Компании стиль


МЕБЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «СТИЛЬ»

Обеденные группы

Стол и стулья – это так называемые "обеденные группы", которые являются необходимым атрибутом не только в обычной комнате, но и на кухне. Они помогают в приготовлении и употреблении пищи. Подбор обеденных групп проводится исходя из вкуса покупателя, пожеланий по материалам, дизайнерских предложений.

Подробнее:

Диваны

Мебельная компания «СТИЛЬ» изготавливает широкий ассортимент недорогих диванов на металокаркасе, дизайн и комфорт, которых вряд ли оставит Вас равнодушными!

Подробнее:

Столы

Одним из главных направлений деятельности мебельной компании «СТИЛЬ» является производство столов для кафе, офиса, дома и дачи. Столы не уступают по качеству зарубежным аналогам.

Подробнее:

Стулья

В компании «СТИЛЬ» для производства стульев используются как лучшие импортные и отечественные материалы, так и современное оборудование. Наши производственные мощности позволяют осуществлять серийное производство стульев на металлической основе в больших партиях в очень короткие сроки.

Подробнее:

Для школ и детских садов

Купить качественную, надежную в эксплуатации мебель, Вы всегда можете в нашей мебельной компании «Стиль». Мы идем навстречу нашим клиентам и предлагаем самые оптимальные варианты по приобретению мебели для садов и школ!!!

Подробнее:

Банкетки и пуфы

Пуфик или банкетка – это достойная и «мягкая» альтернатива стульям и табуреткам. Отличаются они от них обивкой, которая может быть как сплошной, так и сделанной только сверху, на месте сиденья.

Подробнее:

Кресло

Благодаря креслам на металлокаркасе от мебельной компании «СТИЛЬ» даже в конце тяжелого рабочего дня Вашими спутниками будут здоровая спина, светлая голова, ритмичное сердце.

Подробнее:

Скамьи

Скамьи на металлическом каркасе используются для меблировки учебных учреждений, детских садов, школ, армейских казарм и учреждений здравоохранения. Возможно изготовление партий мебели на металлическом каркасе на заказ по Вашим эскизам.

Подробнее:

Мебель для кафе

Мебельная компания "СТИЛЬ" изготовит для вашего кафе, бара или ресторана как кованую,так и мебель на металлокаркасе. Более подробную информацию Вы можете получить позвонив нашим менеджерам по телефону указанному в контактах.

Подробнее:

Табуреты

Табуреты на металлическом каркасе отличаются высокими гигиеническими характеристиками, долговечностью и прочностью. Поэтому для мастерских, столовых, общежитий, больниц, бюджетных гостиниц, домов отдыха и воинских частей предпочитают покупать мебель на металлическом каркасе.

Подробнее:

Ковка

Кузнечное искусство являет собой укрощение стихии огня и органично распространяется на каминные аксессуары, неся не декоративную, а функциональную нагрузку. Так приятно дождливым вечером расположиться у родного очага, ворошить дрова в камине, наблюдая, как становятся они золой, и ощущать, как по душе растекается сладкая истома от того, что все состоялось… Мебельная компания «СТИЛЬ» изготовит по заказу кованые изделия на Ваш вкус!

Подробнее:

R-Style Softlab | О компании

R-Style Softlab — ведущий российский разработчик и интегратор банковского ПО.

Решения компании охватывают автоматизацию практически всех основных направлений банковской деятельности, включая расчетные операции, кредитование и депозиты, работу на рынке ценных бумаг, обслуживание частных и корпоративных клиентов по различным каналам, стратегическое управление бизнесом, взаимодействие с регуляторами, внутрихозяйственные операции и т.д.

Собственная продуктовая линейка включает: 

  • Автоматизированные банковские системы. 
  • Универсальный фронт-офис и системы ДБО. 
  • Хранилище данных и аналитические бизнес-приложения. 
  • Системы для электронного взаимодействия банков с ведомствами и государственными информационными системами. 

Компания также занимается оказанием услуг в области построения комплексных интеграционных SOA-решений на базе ПО ведущих вендоров (Oracle, IBM) и специализируется на выполнении узкопрофильных услуг по модернизации и сопровождению сопутствующей бизнес-инфраструктуры (таких как аудит и администрирование СУБД Oracle).

R-Style Softlab поставляет продукты и оказывает услуги финансовым организациям по всей территории России (от Калининграда до Хабаровска), а также в странах СНГ (Армения, Азербайджан, Грузия, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Узбекистан). 

Среди крупнейших заказчиков в России и ближнем зарубежье: Сбербанк России, Россельхозбанк, «Почта Банк», ФК «Открытие», «Альфа-Банк», Газпромбанк, Белагропромбанк, банк «Евразийский», «РСК Банк» и многие другие.

Численность компании составляет около 600 человек. Помимо головного офиса в Москве R-Style Softlab имеет собственные филиалы в Брянске, Вологде, Череповце, Тольятти, Екатеринбурге, Новосибирске, Киеве (Украина), а также представительство в Белоруссии.

Кресла для персонала компании "СТИЛЬ"

Кресла для персонала Стиль – идеальный вариант для любого офиса.

Они не только отличаются стильным европейским дизайном, но и не уступают по качеству офисной мебели известных зарубежных производителей. За разумные деньги вы можете приобрести надежныеи добротно сделанные кресла для персонала СТИЛЬ, которые придутся по душе сотрудникам офиса.

Отличительные черты кресел компании Стиль

Компания "СТИЛЬ" - отечественный производитель офисной мебели, кресла для персонала которого ничем, кроме демократичной цены, не уступают ни по внешнему виду, ни по техническим характеристикам зарубежным аналогам.

В настоящее время производитель предлагает более двадцати моделей кресел для персонала самых актуальных расцветок. На выбор покупателя любезно представлен впечатляющий ассортимент обивок из искусственной кожи и ткани. Вы можете заказать понравившуюся модель кресла в черном, сером, синем, голубом, шоколадном и даже креативном оранжевом цвете.

Многие модели кресел для персонала СТИЛЬ оснащены роликами из пластика, которые позволяют передвигать мебель по разным типам покрытий (паркету или ковру) и придают сотруднику дополнительную мобильность, столь важную в динамичном ритме офисной жизни.

Естественно, линейка кресел для персонала оборудована механизмом, который регулирует высоту спинки и угол наклона (в некоторых моделях). Встроенное устройство газлифт мгновенно изменяет высоту кресла.

Почему кресла для персонала СТИЛЬ так комфортны?

Не секрет, что многие сотрудники офиса имеют сидячий образ работы. Кресла для персонала СТИЛЬ сконструированы таким образом, чтобы обеспечить максимальный комфорт сотрудника на протяжении всего рабочего дня. Это возможно благодаря эргономичной спинке, которая поддерживает правильную осанку.

Предусмотренные в некоторых моделях кресел механизмы качания и удобные подлоктники помогают сотруднику достичь лучшей концентрации, следовательно, более эффективно проводить свое рабочее время.

Компания "СТИЛЬ" предоставляет своим клиентам поистине шикарное разнообразие офисных кресел для персонала. Некоторые модели настолько компактны, что легко впишутся даже в небольшое по площади помещение. На выбор клиента предлагаются респектабельные представительские модели кресел, которые выглядят дорого и способны украсить собой кабинет руководителя.

Фирменный стиль компании: разработка, внедрение, примеры | by Бизнес Аккумулятор

В этой статье мы рассмотрим, почему бизнесу важен фирменный стиль, как разработать хороший логотип и фирменный стиль компании, а также какие сложности и нюансы предполагает создание фирменного стиля, и как выбирают дизайн фирменного стиля лидеры рынка. Подробно об этом, а также о том, можно ли найти шаблон фирменного стиля для своей отрасли, – читайте далее.

История фирменного стиля

Фирменный стиль достаточно молодое направление в мире коммерции, хотя отдельные элементы фирменного стиля были. распространены и в далекой древности. Кочевые народы накладывали на скот свой отличительный знак. Таким образом отмечали также продукцию талантливых ремесленников. Средние века известны появлением цеховых корпоративных торговых марок. Но первым официальным дизайнером, разработавшим фирменный логотип и фирменный стиль, стал Петер Беренс. Знаменитый архитектор в начале 20-го столетия работал художественным директором немецкой компании. В то время он и разработал первый художественный образ организации согласно нормам стилеобразования. Его проект имел важное значение для формирования деятельности в сфере стилизации и упорядочивания продукции. Со второй половины 20-го столетия формируется полноценное направление маркетинга, посвященное фирменному стилю.

Зачем нужен фирменный стиль

Фирменный стиль является отличительным знаком компании, представленным на рассмотрение общественности. Качественный фирменный стиль становится важнейшим элементом успешного продвижения своей продукции и услуг.

Фирменный стиль позволяет эффективно решать комплекс маркетинговых задач. В том числе по влиянию на аудиторию, конкуренции и управлению производством. Основная задача фирменного стиля – идентификация объектов деятельности организации, включая товары, рекламу, документы и пр.

При этом задача фирменного стиля заключается не просто в создании некоего образа, но также в формировании определенного идеала, который будет ценен для деятельности компании. Поэтому создать эффективный фирменный стиль спонтанно не удастся. Искусственно сделанный стиль, не учитывающий ключевые характеристики, не сможет полноценно отразить специфику организации, порой даже приводя к негативным последствиям.

Поэтому над формированием фирменного стиля нужно работать с момента основания бизнеса. Ведь сегодня он стал важной частью цивилизованного бизнеса. Конечно для банков или домов моды фирменный стиль может требоваться сразу после выхода на рынок. Но ведь у многих компаний в публичном бизнесе наличие фирменного стиля сразу после основания не требуется – можно работать над его постепенным и комплексным формированием.

В фирменном стиле необходимо отражать бизнес-стратегии

Роксана Янборисова, вице-президент компании OCS, Москва

Особенного внимания руководителя компании заслуживает поддержание положительного имиджа, репутации и доверия бренда. Поэтому в фирменном стиле необходимо представить внешние признаки корпоративного имиджа, отражая общую бизнес-стратегию организации, её отношение к внешним и внутренним коммуникациям.

В нашей работе предусмотрен учет рассмотренных признаков при создании фирменного стиля. Мы располагаем опытом в своей индустрии более 12 лет, поэтому нам необходимо поддержание долгосрочных отношений с заказчиками и деловыми партнерами. Мы выдержали корпоративную гамму в серо-оранжевых оттенках. По мнению психологов, данной вариант цветов оптимален – отражая солнечное тепло, корректность, ответственность и позитивные эмоции. В качестве главного символа был выбран осьминог – он с нами с самого основания компании.

Фирменный стиль нужен, но не всем

Александр Трапезников, эксперт по увеличению продаж в малом и среднем бизнесе.

Для повышения продаж фирменный стиль требуется не всем компаниям. Его необходимость зависит от конкретных целей. Но не всегда владелец может сам осознать цели компании. Обычно заказ фирменного стиля предназначен для самоуспокоения, а не для коммерческого успеха.

Сам фирменный стиль вовсе не причина для клиента выбрать конкретную компанию, поскольку логотип не может быть заменой грамотно налаженной системы продаж, эффективному УТП и маркетинга. Конечно, порой на продажи может влиять цвет упаковки либо товара, но не сам фирменный стиль.

Фирменный стиль и логотип необходимы в том случае, когда требуется решение задачи самоидентификации по внешним признакам. В частности, фирменный стиль менее нужен для b2b-бизнеса по сравнению с b2c. Ведь в первом случае решения о покупке принимаются менее эмоционально.

На каком этапе бизнес должен задуматься над формированием своего стиля? Можно с уверенностью заказывать разработку фирменного стиля, если в компании выстроена система продаж для получения предсказуемого и постоянного притока клиентов – со стабильным повышением доходов от текущих заказчиков, при отсутствии критических проблем с персоналом, отсутствии зависимости компании от одного крупного клиента, ключевого. поставщика, одного успешного менеджера.

При разработке фирменного стиля, к примеру, в случае со слоганом, внимания заслуживает тот факт, что в идеале он должен отражать УТП компании. По моему мнению, текст на фирменном бланке гораздо важнее самого бланка. При этом подсветка и чистота вывески гораздо важнее её цвета.

Из чего состоит фирменный стиль

Главными элементами фирменного стиля являются:

1) Товарный знак. Требует обязательной регистрации. Возможны несколько видов товарного знака:

словесные – в виде исключительно шрифтовой композиции. На такой вариант приходятся 80% всех существующих товарных знаков – к примеру, личные имена, «Тинькофф», «Аленка», либо придуманные названия, «Ксерокс», «Кодак», аббревиатуры или числа;

изобразительные – на них приходятся не более 5% товарных знаков. Обычно они предназначены для индивидуальной профессиональной деятельности – в виде конкретных или абстрактных изображений;

комбинированные – объединяя и изобразительные, и текстовые элементы в разных сочетаниях. Именно они в теории известны как логотип;

объемные – в виде трехмерного изображения определенного объекта, который непосредственно относится к компании. К примеру, бутылка coca-cola;

различные знаки особого вида – к примеру, световые, звуковые эффекты, запахи и пр.

2) Фирменная шрифтовая надпись, известная как логотип. Представлена в виде оригинального начертания – фирменной шрифтовой надписью, которая обычно отражает название товара либо фирмы. Состоит из 4–7 букв. В качестве логотипа регистрируются приблизительно 4 знака из 5.

3) Слоган – фирменный лозунг. Является оригинальным дизайном компании. При его составлении требуется учет особенности своей целевой аудитории, органично дополняя фирменный стиль с выраженной эмоциональной окраской.

4) Фирменный блок – традиционно часто используемые сочетания разных элементов фирменного стиля.

5) Фирменный цвет – для серьезного эмоционального влияния на целевую аудиторию.

6) Фирменный комплект шрифтов – подчеркивает разные особенности образа продукции. Поскольку аудитория по-разному воспринимает различные шрифты.

Компоненты фирменного стиля:

Деловая документация – включая бланки, визитки, элементы, конверты, графики, почтовые и рекламные файлы.

Сувенирная продукция – в виде блокнотов, календарей, часов, значков и часов.

Печатная продукция POS – в том числе листовки, плакаты и каталоги.

Дизайн и маркировка упаковки.

Оформление витрин, интерьеров, экспозиций.

Оформление транспорта.

Спецодежда.

Дизайнерское оформление сайта.

Две составляющие фирменного стиля

Константин Карманов, основатель и владелец рекламного агентства «Арт-Бюро», Москва

Необходимо выделить две основные составляющие фирменного стиля:

Визуальная. Как правило, логотип компании, набор деловых документов, сочетание конкретных цветов.

Коммуникативная составляющая. В том числе рекомендации по особенностям стиля. между сотрудниками, с окружающими. Также определенные руководители настаивают на необходимости составлять образцы и примеры приветствия менеджеров с клиентами, подчиненными и коллегами.

Критерии фирменного стиля не могут быть универсальными. Менее стандартной сфере деятельности свойственен свой оригинальный, интересный стиль. Нередко заказчики крайне консервативны во взглядах и идеях. Но ведь классические образы в своей отрасли используют все – выделиться не удастся. Поэтому откажитесь от штампов и шаблонов фирменного стиля – основой должен быть отличный дизайнерский вкус.

Для создания запоминающегося бренда лучше обращаться за помощью к профессионалам, которые смогут предложить нестандартные варианты – воспользуйтесь услугами специалистов с должным опытом и портфолио.

Как разработать фирменный стиль

Проведите исследования потребителей. Чтобы фирменный стиль не оставлял аудиторию равнодушной, нужно её понимать. Для этого важно изучить цветовые предпочтения, ассоциации потребителей, их идеализированные представления о свойствах оптимального для себя продукта.

Обращение к профессиональному дизайнеру. При создании фирменного стиля актуально утверждение «скупой платит дважды». Часто доработки и изменения в работе с дилетантом превосходят «переплаты» отличному дизайнеру.

Выбор самых простых вариантов. Неприемлемыми вариантами становятся многомерные логотипы и сложные переливы тонов. Более предпочтителен выбор в пользу по возможности незатейливых и простых логотипов, фирменного написания бренда.

Тестирование полученных вариантов фирменного стиля у своей целевой аудитории. Для этого можно организовать несколько фокус-групп, с опросом своих покупателей. Крайне важно сравнение словесных описаний потребителей идеальной кампании и конкретного визуального символа.

Тестирование фирменного стиля среди сотрудников компании. Важный, но не обязательный компонент – изучить мнение специалистов. Если менеджерам, продавцам и другим сотрудникам будет некомфортно в интерьере обновленного магазина, не нравится дизайн визиток, то ситуация с продажами может заметно ухудшиться.

Как внедрить фирменный стиль

Успешность фирменного стиля непосредственно зависит не только от правильности его соблюдения. Важное значение отводится качеству и широте применения фирменного стиля на. носителях имиджа компании. Чем более широким будет его использование, тем до большей аудитории будет донесена символика. Но важно знать меру в соблюдении фирменного стиля. Порой компании слишком увлекаются процессом и наносят логотипы на довольно неожиданные вещи – например, на держатель для полотенец в туалете. В таком случае эффект окажется довольно сомнительным.

В стандартную деятельность внедрения фирменного стиля входят следующие факторы:

Распространение приказа о соблюдении фирменного стиля;

Распространение внутренних разъяснительных писем в отношении фирменного стиля;

Проведение тренингов для секретарей;

Внутренние семинары по соблюдению фирменного стиля;

Оформление офиса, следуя фирменному стилю;

Изготовление корпоративной одежды сотрудников в фирменном стиле компании;

Фирменное оформление вывесок и дверных табличек;

Нанесение фирменных элементов на продукцию организации;

Производство сувенирной продукции с фирменными элементами;

Производство рекламно-полиграфической продукции с фирменными элементами;

Реклама в СМИ с использованием фирменных элементов;

Организация наружной рекламы с фирменными элементами;

Корпоративный сайт с фирменными элементами;

Применение фирменного стиля в рамках выставок, конференций, специальных мероприятий.

При успешной презентации фирменного стиля можно переходить к закреплению результата, в том числе за счет наружной рекламы, проведения медиа-кампании и специальных мероприятий.

Какие проблемы могут возникнуть с фирменной документацией

Сергей Славинский, генеральный директор брендингового агентства Coffee In, Санкт-Петербург

Важным элементом для компании является фирменная документация – папки, визитные карточки, ручки, бланки и прочее.

Часто компании сами заводят себя в тупик. На стадии разработки заказчик планирует обеспечить максимальный эффект, но специалисты агентства опасаются предложить классический бланк с указанием фирменного стиля в верхнем углу. Они боятся, что заказчик посчитает их предложение некреативным.

Далее внимания заслуживает вопрос стоимости печати бланков. Если фирменные ручки, папки, карточки в компании можно считать стандартной статьей расходов, то печать бланков нередко оказывается обременительной задачей. Не каждую компанию дополнительные затраты устраивают.

Необходимо учесть и нестандартные носители рекламы. В частности, фирменный стиль может наноситься на автомобили, униформу, разные прозрачные и полупрозрачные поверхности. Нужно учитывать особенности разных материалов – от листовок с брошюрами до подарочной продукции.

Если в компании сформированы и согласованы стандарты, следует их придерживаться. Среди типичных нарушений при использовании фирменной документации – нарушения разметки страниц, различия цветовой гаммы, нарушения в пропорциях и расположении фирменного блока. Данные нюансы очень важны, поэтому заслуживают должного внимания.

Самыми распространенными ошибками являются мелкие, неразборчивые шрифты, обилие декоративных элементов, слишком крупные поля документов и неприглядные черно-белые документы.

Почему стоит избегать шаблонов и клише фирменного стиля

Следует сразу отбросить ассоциации первого уровня. Чтобы научиться мыслить нешаблонно, попрактикуйте воображение с помощью следующих упражнений:

  1. Нарисуйте свет без использования лампочек, лучей, солнца либо любых источников света;

2. Изобразите счастье без использования людей и улыбок;

3. Изобразите консистенцию.

Несомненно, огромен соблазн к разработке модного логотипа. Но нужно учитывать, айдентика является тем, что должно проходить сквозь время, просто периодически видоизменяясь для соответствия современным требованиям.

Примеры фирменных стилей успешных компаний.

British Airways. Брендбук совмещен с гайдлайном. В книге содержится описание основных ценностей бренда с указанием её краткой истории, руководства использования элементов айдентики. При этом правилам использования логотипа, шрифтов и фирменных цветов отводится большая часть книги – в гайдлайне на 100 страниц приведены детальные объяснения и соответствующие таблицы.

NASA. Для сотрудников NASA в руководстве 1976-го года регламентируются правила оформления буклетов, в которых рассказывается про космические корабли, костюмы и фирменные машины космонавтов.

I Love NY. Легендарный логотип был частью крупной кампании привлечения туристов, стартовавшей в Нью-Йорке в период экономического кризиса. В брендбуке I Love NY от 2008-го года рассмотрены цели и история компании, с анализом аудитории и манифестом. Собраны в документе варианты логотипов, шрифты, текст песни, примеры рекламных постеров и пр.

McDonaldland. В рекламе McDonald’s с 70-х годов появился McDonaldland – вымышленный мир, в котором проживали знаменитые персонажи бренда. Специальное издание McDonaldland Specification Manual отражает образы всех героев компании, и подходящие цвета для разных рекламных материалов.

Coca-Cola. В брендбуке компании приведена её короткая история, основные ценности. Философия компании основана на счастье и наслаждении жизнью. Собраны в брендбуке также необычные логотипы компании. Также представлены главные визуальные элементы, слоганы и основные термины компании, примеры для оформления фирменных машин, наружной рекламы и пунктов продажи.

Возможно ли самостоятельно разработать фирменный стиль?

Первое – исправить ошибки при разработке фирменного стиля в дальнейшем будет сложно и дорого. Постоянные изменения не подойдут солидной компании. Оптимальный выбор – единожды созданный фирменный стиль, способный подчеркнуть особенности бизнеса. Со временем можно будет его немного корректировать и дополнять, однако основа должна оставаться неизменной.

Второе – нужно оценить себя. Можете ли максимально правильно анализировать сущность компании, воедино сплетая все функциональные возможности с психологическим фактором и уникальные «изюминки». Гармонируют ли все элементы созданного стиля? Для разработки фирменного стиля от вас требуются не только знания в сфере своей профессиональной деятельности, но также базовые навыки по созданию стилевого направления.

Третье – необходимо тонкое чутье. Хотя бы, чтобы избежать стереотипов и клише.

Три правила фирменного стиля:

  1. Фирменный стиль должен быть запоминающимся.

Для этого логотипу важно быть простым – для лучшей запоминаемости, выделяясь на фоне остальных предложений. Логотип и фирменный стиль разрабатываются не только с использованием шрифтов, но также созданием графических элементов.

2. Фирменный стиль должен быть легко узнаваемым.

Важна ассоциация фирменных элементов с вашей компанией. Нужно одинаково выглядеть, оставаясь читаемым на всех медиа средствах и рекламных носителях. Стиль компании должен быть узнаваемым и в цветном, и в черно-белом вариантах.

3. Фирменный стиль должен быть маштабируемым.

Могут быть изображения логотипа в разных размерах, в том числе очень маленьким. Для визиток или наружной рекламы могут требоваться более крупные изображения. Дизайнерам следует разработать фирменный стиль, отлично кооперируемый в обоих случаях.

Фирменный стиль компании: задачи, элементы, правила создания

Фирменный стиль компании является одним из лучших вариантов рекламы, которая (при должном качестве самой продукции) работает на подсознательном уровне реальных и потенциальных клиентов. Визуальное оформление будет ассоциироваться с положительными эмоциями или напоминать о хорошей репутации, а текстовые элементы лишь укрепят доверие.

Однако все это справедливо, если фирменный стиль действительно проработан, выбраны правильные его носители. В нашей статье мы рассмотрим все важные особенности данного вопроса и разберем правила обращения с полиграфическими носителями фирменного стиля.

Функции фирменного стиля компании

Для каждой компании фирменный стиль выполняет следующие функции:

  • Имиджевая – заключается в создании привлекательного, оригинального и узнаваемого образа и его дальнейшей поддержке. Именно он создает репутацию компании и повышает ее престиж. Кроме того, отношение к продукции организации напрямую зависит от того, как ее воспринимает целевая аудитория. Товары, которые выпускаются под известным брендом, вызывают у людей большее доверие, чем неизвестная для них продукция, поэтому они готовы платить за них больше.
  • Идентифицирующая – по фирменному стилю аудитория идентифицирует рекламу и продукцию, он указывает на связь товаров с компанией, а также их общее происхождение.
  • Дифференцирующая – позволяет выделить рекламу и продукцию компании из других аналогичных товаров. Именно это делает процесс выбора проще для потребителя, поскольку ориентироваться в потоке информации и продукции становится легче.


Зная фирменный стиль организации, целевая аудитория сможет легко выделить из огромного количества увеличивающейся с каждым днем рекламы конкретное сообщение, обратив внимание на знакомые цвета, логотип и шрифт. Реклама становится более целостной, когда все ее виды имеют единый стиль. Нужно отметить, что благодаря фирменному стилю организация значительно сокращает расходы на вывод новой продукции на рынок, кроме того, запоминаемость и эффективность рекламной продукции в данном случае сильно возрастает.

Правильное оформление фирменного стиля компании позволяет упростить разработку способов передачи информации о товаре целевой аудитории, а также сократить расходы и время на их подготовку. Кроме того, он помогает сплотить коллектив, поднять корпоративный дух и выработать «фирменный патриотизм». Он же оказывает положительное влияние на эстетическое восприятие продукции компании и ее визуальную среду. Товар становится более ценным, если он имеет привлекательный вид.

Можно сказать, что в основе коммуникационной политики компании лежит фирменный стиль, являющийся важной составляющей брендинга.

Именно на фирменном стиле основана вся коммуникационная политика предприятия. К тому же, он является неотъемлемой частью брендинга и одним из главных средств борьбы за потребителя.

6 составляющих фирменного стиля компании

Всего существует 6 основных элементов фирменного стиля компании:

  1. Логотип – может быть в виде стилизованной аббревиатуры или названия бренда, конкретного или абстрактного изображения. Именно он ложится в основу для разработки других элементов айдентики.
  2. Шрифты – неотъемлемая часть фирменного стиля, которая заключается в определенном расположении букв названия организации и способе их начертания. С помощью данного элемента можно вызвать у покупателя необходимые ассоциации, а также подчеркнуть «настроение» бренда.
  3. Цветовая гамма – необходима для одинакового отображения айдентики компании на разных носителях, например, на сайте, упаковке товара, в рекламных роликах, на вывесках и т. д. Однако данный элемент должен быть строго регламентирован, причем это касается и оттенков, и пропорций.
  4. Слоган – представляет собой короткую фразу, которая легко запоминается и ассоциируется с организацией, а также отражает ее ценность. Например, у Макдоналдса это «I’m lovin’ it», а у Nike – «Just do it».
  5. Персонаж-бренд или маскот – можно наблюдать у многих крупных компаний, хотя данный элемент и не является обязательным. К примеру, у Duracell – компании, которая занимается производством батареек – это заяц, а у Cheetos (известного бренда чипсов) – гепард. Благодаря маскоту организация лучше запоминается потребителям, а также выделяется на фоне других конкурирующих с ней фирм.
  6. Товарный знак – это может быть запатентованное название, логотип, а в некоторых случаях и то, и другое одновременно. Он необходим для защиты символики компании от использования недобросовестными конкурентами или мошенниками в целях собственного продвижения.


Этапы разработки фирменного стиля компании

Каждая компания, независимо от размера, обязательно должна иметь свой фирменный стиль, который позволяет завоевать доверие потребителей и привлекать их внимание. Кроме того, он помогает увеличить прибыль компании, отсеять конкурентов и многое другое. Рассмотрим поэтапно создание фирменного стиля.

Компания собирает необходимую информацию и анализирует ее, ведь из ничего фирменный стиль не создать. Придется подготовить такие данные, как:

  • Полная информация о компании, для которой планируется создание фирменного стиля. Сюда входит ее история, имидж, который существует на данный момент, особенности специализации, шаблон поведения потенциальных потребителей и плюсы конкурирующих организаций.
  • Ситуация, которая существует на рынке на данный момент.

Как только вся информация собрана и систематизирована, можно составлять заявление по поводу позиции марки. По нему может быть принято три варианта решения относительно того, какой будет стратегия рекламы компании:

  • макромодель – в данном случае в основе лежит выбор между центровым позиционированием и дифференцированным;
  • мезомодель – концентрирование на определенных свойствах;
  • микромодель – здесь выбор осуществляется между фокусами таких позиций, как эмоции, характеристики и выгода. 
  • Концентрация.

Этот этап является самым коротким. Он заключается в том, что участники процесса знакомятся с моделью рекламной стратегии, а также решают вопрос относительно перевода позиции в символьную систему. Помимо того, что данный этап самый непродолжительный, он еще и самый уязвимый. В это же время компания должна определиться с тем, что будет лежать в основе будущего фирменного стиля.

  • Инкубация идей.

Этот этап предполагает определение имиджа компании. При этом процесс концентрации будет являться лишь проводником, в то время как основа – это заявление о позиции. Здесь же принимается решение относительно цветового решения, носителей, шрифтов и т. д.

  • Усиление проработки стиля в художественном направлении.

Появляются первые эскизы, но они еще будут прорабатываться и дополняться. Кроме того, здесь происходит добавление к готовым графическим знакам и цветовой схеме недостающих элементов.

Из огромного количества идей и эскизов, которые появляются на этом этапе, необходимо выбрать как можно меньше самых подходящих вариантов. После того как наброски будут отобраны, они отправляются на оценку качества и уже только после этого начинается следующий этап.

Эскизы, прошедшие строгую проверку, готовятся к завершению проекта и отрисовываются. В идеале этот этап должен быть завершен созданием двух-трех вариантов фирменного стиля в виде готовых эскизов.

Проекты строго оцениваются с точки зрения универсальности, адекватности и возможности представления заказчику. Помимо эскизов, к презентации необходимо будет подготовить еще и текстовое описание.

Одним словом фирменный стиль играет огромную роль для компании, поскольку он влияет и на эффективность привлечения клиентов, и на прибыльность, и на успешное конкурирование с другими фирмами, и т. д.


Носители фирменного стиля компании

После того как все составляющие фирменного стиля продуманы, компания должна определиться с тем, где они будут размещаться. Конечно же, в первую очередь такими предметами являются те, что относятся непосредственно к организации, например, реклама, товар, бланки, бухгалтерские принадлежности, визитки, интернет-сайты и баннеры.

Достаточно вспомнить магазины сети «Пятерочка», которая знакома всем своим логотипом в виде цифры «5» со стилизованным хвостиком зеленого цвета. Потребители очень хорошо запоминают основные цвета организации, поскольку они, как правило, используются повсюду, будь то внутренний интерьер компании, униформа, реклама, вывески.

Где же могут быть расположены фирменные элементы? Вот несколько вариантов:

  • Оформление помещения. Ему необходимо уделить особое внимание, поскольку все элементы фирменного стиля в дальнейшем будут ссылаться именно на него и на вывеску.
  • Униформа – отдельные детали одежды, например, фартук, косынка или кепка с названием и логотипом компании либо традиционная одежда, то есть футболки, комбинезоны, жилеты, при этом они могут использоваться как вместе, так и по отдельности.
  • Сувениры. С помощью канцелярии, выполненной в стиле компании, можно, во-первых, предоставить сотрудникам возможность стать частью миссии организации, а во-вторых, повысить имидж фирмы в глазах клиентов.
  • Интернет-пространство. Если у компании есть свой сайт, это делает поиск продукции для потребителей проще. А для большей эффективности можно дополнительно создать странички на канале YouTube и в социальных сетях.
  • Реклама. С помощью баннеров, визиток и листовок, выполненных в фирменном стиле, компания всегда будет на виду у целевой аудитории.

3 полиграфических носителя фирменного стиля

Нужно отметить, что процесс создания фирменного стиля является, как правило, недешевым и энергозатратным. Однако если работа произведена качественно, то есть был создан дизайн, который можно использовать практически на любых носителях информации компании, он становится эффективным маркетинговым инструментом, продвигающим бренд.


  1. Визитные карточки.

    Визитка является главной составляющей фирменного стиля организации, которая дополняет профессиональный образ работников. Карточка должны быть разработана таким образом, чтобы она ассоциировалась с организацией, была легкой в прочтении и запоминании нанесенной на нее информации. Визитки могут быть личными и корпоративными.

    Личные содержат информацию о компании, а также данные сотрудника (Ф. И. О., должность). Визитка обязательно должна быть у каждого владельца компании, сотрудников, которым приходится общаться с клиентами, а также менеджеров.

    Что касается корпоративных визиток, то они не являются персонифицированными, в них можно найти информацию, которая относится исключительно к компании, например, контакты, род ее деятельности. Данную рекламную продукцию, как правило, распространяют на выставках путем выкладывания их в общем доступе на ресепшен.

    Рекомендуем

    «Печать открыток: рекомендации по выбору материала и типографии» Подробнее
  2. Бланки.

    Фирменный бланк необходим для оформления коммерческих предложений, прайс-листов, договоров и писем, а также для поддержания статуса организации. Он может быть определенного вида, то есть для конкретного случая, и универсальным – подходящим для любого типа документов.

  3. Конверты и папки.

    Что касается фирменных конвертов, то они используются для деловой переписки и рассылки рекламной продукции. Они играют важную роль в формировании впечатления об организации.

    Если говорить о папках, то они должны быть в первую очередь информативными и функциональными, поскольку являются одним из главных носителей данных о компании.

Правила использования полиграфии с фирменным стилем компании

У каждой фирмы должен быть свой рабочий набор полиграфии, в который входят визитки, открытки, брошюры, конверты и бланки. Все они необходимы для развития бизнеса, однако если они будут лишь частью украшения рабочего места и не попадут к партнерам, то никакой пользы от них не будет. К примеру, визитные карточки должны быть при вас всегда, особенно во время выездных переговоров и встреч в офисе. Поскольку подобная реклама является мини-вывеской фирмы, то эффективной она становится только в том случае, если ее увидят.

На тот промежуток времени, пока вас не будет на рабочем месте, необходимо подготовить упаковку визиток, которые пойдут на раздачу. При отправке продукции карточку можно положить в упаковку. Визитку можно сделать еще более функциональной, разместив на обратной стороне, которая чаще всего пустая, какую-нибудь полезную информацию, к примеру, сведения об отрасли компании или календарь.

Чтобы вручить потенциальному потребителю свою карточку, можно сначала попросить визитку у него. В этом случае он просто вынужден будет взять ваши контактные данные. Однако если этот способ не сработал, сами вручите ему карточку. Благодаря этому вы подключитесь к бизнес-сети и получите неплохой трафик. Главное – не экономить визитки, поскольку, как показывает практика, данный способ продвижения является экономически рентабельным.

Другая корпоративная полиграфическая продукция может быть использована аналогичным способом. То есть в информационные почтовые рассылки можно вкладывать буклеты – так потенциальные клиенты смогут узнавать о вашей компании. Для размещения больших полноцветных изображений, информации о компании, например, ее истории, возможностей и достижений, а также данных о спецификации продуктов больше подойдут брошюры.

Есть одно правило, которое заключается в следующем: «Чтобы продать, нужно сказать». Особенно актуальным оно является в случае с почтовыми рассылками. Если использовать набор полиграфии без элементов, которые предназначены именно для отправки по почте, то он будет неполным. Особое внимание следует уделять качеству продукции – используя простую, но при этом весьма эффективную рекламу в виде обычной бумажной открытки, можно подтолкнуть потенциального покупателя к совершению действия.

Поставьте себя на место возможного клиента и представьте, о чем бы вы подумали после получения рекламной рассылки. Задайтесь вопросом, что бы могло заставить его вам позвонить и почему именно ваше предложение является наиболее интересным и привлекательным. Как правило, все это прокручивает у себя в голове каждый человек, прежде чем совершить покупку, при этом он может делать это как осознанно, так и на подсознательном уровне.

Если вы решили для себя, что вам нужна корпоративная полиграфия, то не стоит откладывать этот вопрос на потом, сразу же приступайте к делу. Определитесь с бюджетом, который готовы потратить на данный способ продвижения, обсудите с партнерами и коллегами свои идеи. Кроме того, нужно обговорить вопрос оформления с дизайнером. Помните, неважно, что вы будете делать, главное – не сидеть на месте, а двигаться в направлении к своей цели. Таким образом, вы, возможно, не только поможете потенциальным клиентам узнать о вашей компании, но и довериться или продолжить с вами сотрудничество.

90 000 стилей управления людьми — как управлять сотрудниками компании?

Корпоративные стили лидерства - какие они?

Управленческий стиль управления можно определить как систему, основной целью которой является поддержание эффективной и действенной координации задач в компании. Хорошо управляемая команда должна быть мотивирована к работе, эффективна в работе и хорошо организована при выполнении своих обязанностей. Первостепенной целью управления является достижение целей, а в контексте компании – получение прибыли.

Стили управления людьми внедряются с целью повышения эффективности использования ресурсов на предприятии и успешного выполнения поставленных перед сотрудниками задач.

В зависимости от конкретного научного подхода, разные стили управления подчеркивают разные аспекты методов управления. Оценка их эффективности также различается, так что в одних случаях один стиль может не сработать, а в других обстоятельствах он окажется эффективным.

Три стиля от Lewin-Lipitt-White

На основе аспекта выполнения задач руководителем группы. Поэтому они представляют собой не что иное, как спецификацию характера управленческой деятельности компании. Ученые выделили три основных стиля управления, которые стали основой для разработки новых, адаптированных к сегодняшним реалиям, методов управления. Выводы Левина-Липитта-Уайта касаются разграничения трех основных групп управленческих качеств.Вот стили лидерства:

  1. Демократичный стиль. Рамки реализации проекта определяет руководитель, однако способ и техника достижения цели будет зависеть от самих сотрудников. Персонал также решает, как назначать конкретные задачи конкретным людям. Менеджер-демократ не вмешивается в работу коллектива без необходимости. Это стиль управления, основанный на большом доверии и большой добровольной работе.
  2. Либеральный (ненавязчивый) стиль .Руководитель не участвует в работе коллектива, он оставляет полную свободу сотрудникам в контексте выполнения задач. Либеральный менеджер не вмешивается в процесс реализации действий, он присоединяется только в конце, выдавая записки отдельным работникам. Это стиль, в котором менеджер сознательно отказывается от участия и близости с командой.
  3. Самодержавный стиль. Менеджер лично назначает определенные задачи отдельным членам рабочей силы. От этого также зависит способ выполнения работы, избранные приемы и объем знаний работников об общей цели работы.Часто бывает так, что сотрудники, выполняющие задачи при таком стиле управления, не понимают общих целей команды — они сосредоточены только на выполнении персонифицированных, поставленных задач.

4 стиля управления на ящик Reddin

Дж. У. Реддин разработал классическую теорию Блэка и Мутона, выделив новую классификацию стилей управления. Он назвал свое творение коробкой, в которой автор использовал три измерения: задачи, люди и эффективность управленческих задач.

В классификации Реддина есть 4 стиля управления, расположенные в центре прямоугольника. Они относятся к базовым ценностям и не ориентированы на эффективность выполнения обязанностей рабочей силой. У каждого из перечисленных стилей есть аналог, характеризующийся меньшей или большей эффективностью. Вот стили лидерства, находящиеся в почтовом ящике Реддина:

  • Общительный (добрый, дружелюбный). Это либеральный стиль, ориентированный на человеческие аспекты, а не на выполнение задач «любой ценой».Менеджер, следующий социальному стилю Реддина, характеризуется открытостью по отношению к сотрудникам, налаживанием контактов с персоналом и умением предотвращать кризисные ситуации.
  • Дедикант (сосредоточенный, усердный). Автократический стиль с упором на авторитарные методы управления сотрудниками. Менеджер следует принципу пригодности, согласно которому он назначает людей, ответственных за выполнение конкретных задач.
  • Интегрированный (целостный, полный). Это прагматичный подход, ориентированный как на сотрудников, так и на задачи. Менеджер использует групповые советы, однако решения принимаются самостоятельно и по принципу полезности.
  • Разделительные (отдельные, изолированные). Пассивный стиль, отличающийся низким акцентом на людях и задачах. Менеджер характеризуется рациональным подходом и не ориентирован на непосредственный контакт с коллективом сотрудников.

Каковы лучшие стили управления?

Не существует единого, универсально лучшего стиля управления. рекомендуется использовать разные стили в зависимости от ситуации .

Начинающим предпринимателям следует изначально использовать авторитарный стиль управления в связи с небольшим количеством сотрудников на первом этапе существования компании. Со временем автократический стиль подстраивается под демократичный, что связано с интенсивным развитием компании, построением постоянной структуры и расширением штата сотрудников.

Авторитарный стиль требует от руководителя сильной и несгибаемой личности, поэтому в некоторых ситуациях его сложно реализовать.В большинстве случаев хорошим решением является использование демократического или либерального стиля руководства — тогда менеджер становится модератором, супервайзером, а не подрядчиком, непосредственно участвующим в работе команды.

Современные стили управления людьми. Как это выглядит в крупнейших компаниях?

Ласло Бок, видный активист Google, ранее отвечавший за отдел кадров американской корпорации, представил в своей публикации характеристики стиля управления людьми, который принес Google большой успех.Оказывается, надлежащее по стилю обустройство офисных помещений или организация специальных зон отдыха для сотрудников — это еще не все. По мнению автора, следует отказаться от «иерархического мышления» в пользу «большей свободы для рабочих».

Подход Бока основан на крайне либеральном подходе, согласно которому 90 016 руководителей лишены возможности наказывать или поощрять 90 017 сотрудников. По мнению Google, современная стратегия управления также фокусируется на ценностях, морали и способности каждого сотрудника формулировать свое мнение.

В свою очередь, мировой бренд Microsoft делает упор, когда речь идет о стилях руководства, на аспектах «позитивного управления». Сатья Наделла, генеральный директор Microsoft, представил три столпа, на которых строится собственный стиль управления компании. Это: прозрачность, энергия и безусловный успех .

Стили управления людьми – какой выбрать? Смотрите наш фильм

Основные вопросы

  1. 🔸 Каковы основные стили управления?

    В зависимости от подразделения можно выделить 3 или 4 стиля управления.Упрощенное деление включает: демократический стиль, авторитарный стиль и либеральный стиль.

  2. 🔸 Какой стиль управления сегодня в моде?

    Все чаще отказываются от «жесткого правления» в пользу предоставления большей свободы рабочим.Примеры предприятий, внедряющих современные либеральные стили управления, включают: крупнейших американских корпораций.

  3. 🔸 Как узнать, когда использовать определенный стиль управления?

    Реализация стиля управления зависит от:в от управленческих навыков менеджера, опыта персонала или особенностей компании. Во многих случаях выбор правильного стиля — это метод проб и ошибок. Важно отметить, что отдельные стили можно модифицировать и изменять по мере необходимости.

.

Необычные тапочки/мокасины в индийском стиле от SOLADA Spytkowice

  • Предложение от частное лицо
  • Состояние б/у
  • отметка -
  • Размер -
  • Материал -
  • Длина вставки -

Предлагаю к продаже красивые, уникальные и необычные шлепанцы/мокасины в индийском стиле - SOLADA.Очень интересный крой с удлиненным, чуть вывернутым носком, закрытыми пальцами - СУПЕР СТИЛЬНЫЙ ЭФФЕКТ!! Слипоны, типа мокасины, в интересном цветовом комплекте - светло-бежевый (ECRI) с черной фурнитурой. Изготовлен из нежной экологической кожи, внутренняя подкладка - натуральная кожа. Они будут работать в любой ситуации - подходят и к юбке, и к платью, и к брюкам. Передняя часть красиво украшена черными декоративными элементами на шипах и тонкой декоративной строчкой.Размер производителя - 36 Длина вставки - 23 см. Стэн - аккуратно - фото РЕАЛЬНОЕ ФОТО !! РЕКОМЕНДУЮ - иметь в гардеробе такую ​​интересную жемчужину стоит! Возможна почтовая пересылка за счет получателя.

.

Nowy Styl является контент-партнером магистерского обучения в области менеджмента - стратегического управления и управления стратегией и инновациями в нашей Академии.

Специалисты Нового стиля проведут практические занятия по предмету «Корпоративные стратегии» для студентов, изучающих стратегическое управление, и «Лаборатория стратегии и инноваций: проект на базе компании» для студентов, изучающих стратегию и инновационное управление.

Кроме того, студенты КУ смогут принять участие в ознакомительной поездке на предприятие, а также пройти там практику или стажировку.

- "Благодаря сотрудничеству студенты узнают о стратегической и инновационной деятельности Nowy Styl Group, а также получат возможность непосредственно в нашей штаб-квартире проверить, как функционируют ключевые процессы в крупной международной компании" - комментирует Роман Пшибыльский , коммерческий директор и член правления Nowe Style. - "Это прекрасная возможность выйти за рамки хрестоматийных знаний и увидеть теорию на практике", - добавляет он.

- "Nowy Styl" является лучшим символом корпоративной Польши.Менее чем за 30 лет компания превратилась из микропредприятия в ключевого игрока на европейском рынке мебели и офисных решений, являясь сегодня лидером по внедрению новых технологий в традиционной отрасли. У наших студентов будет возможность больше узнать о Nowy Styl Group во время ознакомительной поездки, реализации стратегического и инновационного проекта, а также в рамках студенческих стажировок», – отмечает проф. Мариола Цишевска-Млинарич, декан Колледжа управления. - «Это партнерство чрезвычайно ценно для нас еще и потому, что Университет Козьминского и Новый Стиль имеют схожую историю роста, предпринимательскую ориентацию и смелость смотреть в будущее», - добавляет проф.Чишевская-Млинарич.

Nowy Styl ( www.nowystyl.pl ) – европейский лидер в области комплексных мебельных решений для офисных и общественных помещений. Компания ежедневно оборудует новые офисные здания, конференц-центры, кинотеатры, стадионы, музыкальные, спортивные и многофункциональные объекты, пассажирские терминалы, гостиницы и медицинские учреждения. Новый Стиль представлен в 16 странах мира. Решения и знания об организации офисов представлены в Центре офисного вдохновения в Кракове и 31 выставочном зале, в том числев в Лондоне, Париже, Варшаве, Мюнхене, Праге и Дубае.

.90 000 Почти половина ИТ-специалистов неверно оценивают стиль управления и общения в 90 001 компании

No Fluff Jobs опубликовала результаты своего последнего исследования «Культура в ИТ», посвященного культуре, управлению и условиям труда в отрасли.Это показывает, что 48 процентов. специалистов имеют плохое или очень плохое мнение о стиле управления в компаниях, где работают человека. Остальные 52 процента. придерживается противоположного мнения, но при углублении в данные можно заметить, что это деление во многом зависит от профессионального опыта и занимаемой должности.

Фото: No Fluff Jobs

37%стажеры не удовлетворены уровнем управления компаний, в которых они работают. В случае с лидерами это всего 25 процентов. 32 процента хорошо говорят в этом вопросе люди со средним стажем, а также 24 процента. люди с большим опытом. 51 процент респонденты говорили о проблемах с недостаточным общением и 18 процентов. не видит его.

Фото: No Fluff Jobs

Большое влияние на выбор работодателя оказывает организационная культура. Каждый третий ИТ-специалист искал информацию о культуре компании еще на этапе сканирования вакансий в сети , а 59 процентов IT-специалисты начали процесс поиска новой работы, когда сложившаяся в компании культура их не устраивала.

ИТ-компаний постоянно искали сотрудников.Количество предложений для ИТ-индустрии, опубликованных на nofluffjobs.com, превысило 26 000 в год — это самый высокий показатель с момента создания портала и на целых 60 процентов. выше, чем в 2019 году. Пожилые люди, для которых доверие работодателей стало еще важнее – Томаш Буйок, генеральный директор No Fluff Jobs

Читайте также: Новая акция на электронику в Lidl - купим дешевле м.б.в беспроводной пылесос и ультразвуковой диффузор

Читайте также: Илон Маск хвастается «новой машиной». Сцена из Cyberpunk 2077... по телефону

.

О компании | Styl-Projekt - медицинские газовые установки


Наша компания работает на польском рынке с 1993 . Мы являемся компанией, специализирующейся на проектировании, внедрении или модернизации, а также эксплуатации и обслуживании медицинских газовых установок. Кроме того, мы распространяем широкий спектр медицинских изделий - как непосредственно связанных с медицинскими газопроводными системами , так и другими.

Гарантия высочайшего качества - ISO 13485

Нашим приоритетом является обеспечение высочайшего качества работ и обслуживания клиентов, поэтому с 2006 мы внедрили Систему Менеджмента Качества ISO 13485 и все процессы, происходящие в компании «Стиль-Проект», подлежат строгому контролю надзор и ежегодные внешние аудиты аккредитованного нотифицированного органа . Предоставление услуг по реализации изделий медицинского назначения , а именно трубопроводной системы для медицинских газов, , обеспечение выполнения требований системы менеджмента качества является нашим приоритетом.

Опыт, признание и профессионализм

Styl-Projekt – компания, признанная в отрасли и ценимая по всей стране, что подтверждается многочисленными отзывами. Благодаря огромному опыту в отрасли медицинских газовых установок, мы способны решать любые задачи - от регулярных технических осмотров, модернизации существующих трубопроводов, через модернизацию электростанций до комплексного внедрения новых источников питания и всего медицинских газовых установки вместе с аксессуарами в зданиях больниц.Компания «Стиль-Проект» оказывает услуги по строительству медицинских газопроводных систем непрерывно с начала своей деятельности.

Среди всех сделанных инсталляций особого внимания на наш взгляд заслуживают следующие реализации

  • 2019 - Комплексная установка медицинских газов с источниками питания в Новой уездной больнице в Живце. Один из крупнейших проектов в истории нашей компании, где была построена система трубопроводов общей протяженностью более , 9 километров медных труб и все источники медицинского газоснабжения.Стоимость монтажных работ составила около 2 000 000,00 злотых.
  • 2015 - Комплексная установка медицинских газов с источниками питания (О, А, В, С) - Строительство гериатрической клиники, клиники дерматологии, венерических болезней и иммунодерматологии, отделения паллиативной медицины в Университетской больнице № 1 г. Доктор А. Юраша в Быдгоще. Стоимость работ составила около 9 0004 1 000 000,00 злотых.
  • 2014 - Комплексная установка медицинских газов с источниками подачи (О, А, В) - Реконструкция, расширение и расширение здания источников медицинского газа, (...) расширение внутренней медицинской газовой установки (... ) в Областной специализированной больнице г.Ф. Шопен в Жешуве на ул. Шопена 2. Стоимость работ составила более 800 000,00 злотых.
  • 2010 - Комплексная установка медицинского газа с источниками питания (O, N, C, A, V) - Модернизация установки медицинского газа в Специализированной больнице в Цехануве 06-400 Цеханув ул. Powstańców Wielkopolskich 2. Стоимость работ составила около 800 000,00 злотых.

Новейшие технологии

Нашу компанию отличает использование современных технологий, позволяющих медицинским учреждениям постоянно контролировать работу и функционирование источников питания трубопроводных систем медицинских газов с помощью программного обеспечения, автоматически информирующего об аварийных ситуациях посредством СМС или через Интернет.

Высококвалифицированный персонал

У нас есть сотрудники с широким спектром знаний и профессиональным опытом, как в проектировании, монтаже, так и в эксплуатации медицинских газопроводных систем. Наши сотрудники – это всего специалиста с многолетним стажем работы по профессии, прекрасно знающие свою профессию и требования широко понимаемой «технической культуры».


.

Создать руководство по фирменному стилю для компании

Описание визуальной идентификации

Первое впечатление, которое производит бренд, обычно носит визуальный характер, поэтому вам необходимо проработать детали графических элементов. В руководстве по фирменному стилю должно быть указано, должны ли и как создатели использовать активы комплекта имиджа бренда.

Логотип

Разработайте полный логотип — изображение логотипа в сочетании с названием вашей компании — для использования везде, где для него есть место.Рекомендуется создать вспомогательный логотип для ситуаций, когда полный логотип не нужен или не подходит. Пропорции и расположение графики и текста должны быть точно определены (до пикселя), чтобы у бренда был целостный образ, видимый миру. Также добавьте рекомендации и запреты, связанные с использованием логотипа, чтобы логотип использовался только в соответствии с фирменным стилем. Adobe Illustrator отлично подходит для работы над логотипом.

Цветовая гамма

Укажите основной и дополнительный цвета.Введите каждый цвет в виде шестнадцатеричного кода. Таким образом, художники всегда получают один и тот же оттенок — как для цветов CMYK для печатных материалов, так и для цветов RGB на корпоративном сайте.

Типография

Бренд должен использовать два или три шрифта. Опишите их варианты использования вместе с рекомендуемыми параметрами размера, интервала и толщины. Независимо от того, какое семейство шрифтов представляет бренд, важно, чтобы дизайнеры использовали его последовательно.Учитывайте веб-стили, чтобы разработчики могли создавать однородные страницы.

Фото

Определить фотографический стиль бренда. Должны ли фотографии быть естественными или постановочными? Должен ли стиль быть профессиональным или повседневным? Это девушка с фиолетовыми волосами на музыкальном фестивале? Или, может быть, пара пожилых людей, гуляющих по пляжу? Определите типы фотографий, предназначенных для отдельных покупателей.

Иконография

Детали значков социальных сетей, кнопок в мобильном приложении и других мелких символов имеют большое значение.Иконография должна быть понятной и соответствовать другим элементам дизайна бренда. Иконки должны соответствовать логотипу и типографике, чтобы создать единый образ во всех каналах коммуникации.

.

Косметика для укладки PAUL MITCHELL Firm Style

PAUL MITCHELL Firm Style - максимальная консолидация

Вы достаточно смелы, любите смелые авангардные прически? Как вы думаете, чем безумнее прическа, тем лучше? Серия Firm Style создана для вас! Это линия косметики для укладки волос, которая создает эффектную, четкую укладку и обеспечивает длительную фиксацию . Даже жесткие и трудно поддающиеся укладке волосы будут постоянно поддержаны и подчеркнуты.Выберите свой любимый продукт для укладки из портфолио линии - вы можете выбрать, среди прочего, лак сильной фиксации, придающий блеск, гель-воск, воск-пасту, лак сильной фиксации для всех типов волос или даже ультрасильный клей. Создавайте смелые прически, меняйте, лепите, стилизуйте - ограничений нет .

Смелый стиль с фирменным стилем

Ваши волосы тусклые, безжизненные, и вы хотите придать им дополнительный блеск? Завершите прическу лаком для волос Freeze and Shine Super Spray .Он идеально подходит для смелых причесок, но не только — он сильно фиксирует, дает эффект без заморозки, не склеивая. Волосы густые и блестящие - t - лучший профессиональный продукт для причесок, пучков или свадебных причесок , которые должны выдержать многое. Благодаря этому нет потери прочности.

Сильно фиксирующий лак Super Clean Extra тоже подойдет в таких условиях, но благодаря ему вы получите чуть более матовый эффект и дополнительно защитите волосы от УФ-излучения.Для карвинга используйте гель Super Clean Sculpting Gel . Не утяжеляет, хорошо определяет сухую и мокрую - волосы не сухие и не липкие, ничего не крошится. Благодаря этому вы снова полюбите гели!

Для более матового эффекта выберите восковую пасту Dry Wax . Это длится долго, заканчивается гибко, а также проста в использовании. Благодаря этому у вас будет под контролем каждая прическа.

.

Смотрите также