Машиностроение зарплата


Даже высокая зарплата не помогает казахстанским предприятиям находить квалифицированных технарей

Шымкентские предприятия остро нуждаются в квалифицированных кадрах, которых не могут найти даже на высокую зарплату.

Тотальный непрофессионализм
Взрастить «новое поколение инженеров-промышленников» поручил Глава государства Касым-Жомарт Токаев, подчеркнув, что стране необходимо сместить акцент с гуманитарного образования в пользу технического. На машиностроительном заводе ТОО «Karlskrona LC AB» с ног сбились в поисках именно таких специалистов и надеются, что установка Президента сдвинет с места вагон и маленькую тележку кадровых проблем. Здесь срочно требуются токари, слесари, операторы, фрезеровщики, наладчики станков ЧПУ, инженеры, технологи, конструкторы. Даже на рабочие профессии специалис­тов с окладом от 180 тыс. тенге до полумиллиона не найти.

Кадровый голод особенно обост­рился в пандемию, когда приглашенные на работу на ключевые должности иностранцы разъехались по своим странам. Производство, продукция которого востребована в странах дальнего зарубежья, в одночасье осталось без главного технолога, главного конструктора, начальника литейного производства. Найти замену экспатам в своем отечестве оказалось практичес­ки невозможно.

Руководитель предприятия Уалихан Ахметов признается, что ряд последних лет, по сути, приходится работать в режиме цейтнота.

– Череда кризисов, начиная с 2014 года, девальвация, привела к стагнации всех экономических процессов, – считает Уалихан Ахметов. – Январские события – это последствия ситуации, которая зрела давно. После того как ослабили карантин, вслед за экспатами уехали местные квалифицированные специалисты, не видя для себя дальнейшей перспективы. Так круг замкнулся. А заменить этих людей некем, у нас в стране нет технического кадрового потенциала.

На заводе неоднократно имели возможность на личном опыте убедиться, что в вузы молодые люди идут по большей части, чтобы получить диплом о высшем образовании, а не техническую специальность. Объяс­нение лежит на поверхности: проходной балл по гранту на ту же спе­циальность «механика и машиностроение» на уровне 50 баллов – один из самых низких, ниже разве что на факультет легкой промышленности.

– Государство не готовит технические кадры, системной подготовки нет, – категорически заявляет Уалихан Ахметов. – Те молодые ребята, что приходят в вузы, попадают на факультет машиностроения по остаточному принципу: не набрали баллы на другие специальности. Подавая документы на специальность «машиностроение», выпускники, в лучшем случае, думают, что будут иметь дело с машинами, а машина у них в голове – это автомобиль. Даже оканчивая вуз, они не всегда понимают, что такое машиностроение. Через полгода-год, а некоторые и через два года работы на заводе начинают понимать, чем им предстоит заниматься, и заявляют, что вообще не хотят работать в этой отрасли.

Несложно понять эмоции руководителя предприятия, учитывая, что подобные настроения появляются после того, как предприятие уже потратило немалые суммы на доучивание выпускников вузов и колледжей. Без этого их невозможно назвать даже молодыми специалистами, не то чтобы профессионалами своего дела. Чтобы дотянуть сотруд­ника до уровня специалиста, на заводе практикуют отправку новичков на обучение в страны Европы, Китай, Россию, Беларусь и даже Японию, предварительно заключив договор, предполагаю­щий отработку на протяжении определенного времени.

– Сами делаем из них профес­сионалов, взамен требуя результат, а не процесс, когда достаточно только работу работать, – говорит Уалихан Ахметов. – Мне даже не так обидно, если человек ушел с моего завода, но работает по специальности, возможно, найдя более комфортные условия на родственном предприятии. Но ведь они не остаются в отрасли вообще! Зачем тогда такие траты на подготовку? Это тупик для развития производства.

– Почему же государство не готовит востребованные кад­ры, ведь есть соответствующая база – колледжи, вузы? – задаю вопрос собеседнику.

– У тех главная задача – освоить бюджет, – отвечает он. – А потому они ежегодно отчитываются о выпуске тысяч специалистов. Но это не специалисты. Это значит, что учебные заведения напечатали, условно говоря, десять тысяч дипломов, за которые из госбюджета получили какую-то оплату. Не более. К этим дипломам не прилагаются знания, их абсолютно нет. Выпускники, да ладно бы выпускники, преподаватели понятия не имеют об основах машиностроения. Ребята, которые обладают хоть какими-то знаниями, получили их вопреки существующей сис­теме подготовки кадров. Они к этому стремятся сами.

Выход из ситуации предприниматель видит в передаче колледжей под управление бизнеса. Но готов ли лично он взять колледж под управление и заняться подготовкой кадров самостоятельно?

– Подготовкой кадров пыталась заниматься НПП, но дело в том, что нам колледжи под управление не дают, – утверждает Уали­хан Ахметов. – А если и дают, то с очень ограниченными правами. Государство не заинтересовано в вовлечении бизнеса в процесс обучения. Причем под государством я подразумеваю не только Министерство образования, но и местные исполнительные органы, непосредственно руководство колледжей.

Завод готов взять под управление, к примеру, технический колледж, занявшись подготовкой востребованных на рынке труда специалистов. Тех же электриков, которые нужны везде, вплоть до ресторанов и иностранных компаний.

– Мы выставили бы KPI, заключили договоры с нашими же коллегами и под их конкретный заказ начали бы готовить специалистов, – размышляет Уалихан Ахметов. – Чтобы изменить ситуацию и наладить процесс подготовки кадров, понадобится 2–3 года. На выходе будут экзамены и очень большой процент отчисления. В колледжи и университеты люди должны идти за знаниями, а не за дипломами, заблаговременно сделав осознанный выбор. Только тогда изменится ситуация.

Кадровый голод испытывают все предприя­тия, а не только технические. Тотальная коррупция привела к абсолютной деградации системы образования в нашей стране.

Уалихан Ахметов считает, что существующие критерии оценки работы вузов и колледжей неправильны. Их необходимо срочно пересмотреть. В качест­ве примера приводит трудо­устройство выпускников, когда никого не интересует, какую работу нашел выпускник – по специальности, или она не имеет ничего общего с тем, чему его учили? Этот аспект необходимо учитывать, и тогда оценка будет объективной, реально оцениваю­щей вклад отдельно взятого вуза или колледжа в подготовку кадров.

Бегом от… практики
Несколько лет назад руководство предприятия пыталось выстроить партнерские отношения с местным университетом. Решили наладить систему дуального обучения. Делали это с дальним прицелом.

– На этот шаг пошли осознанно, чтобы подготовить для себя кад­ры, учитывая нашу специфику, – говорит Уалихан Ахметов. – Ну не бывает машиностроителя широкого профиля. Так что без специализации тут никак. Исходили из того, что машиностроителей надо готовить на прикладных кафедрах, не ограничиваясь исключительно теорией. И это, как по мне, суть реформы образования, в основе которой должна лежать в первую очередь подготовка преподавателей. Вот кого надо отправить на обучение в ведущие вузы мира! Иначе так и будем толочь воду в ступе.

Спустя пару лет на заводе пришли к выводу, что отечественная система не рассчитана на дуаль­ное образование и из затеи ничего не получится. Уже хотя бы потому, что студенты в массе своей не заинтересованы ходить в цех и на практике осваивать будущую профессию. Если такие и есть, то их – единицы. В основном это те, кто стремится стать профессионалом, не благодаря, а вопреки сложившейся системе подготовки кадров. Таково твердое убеждение Уалихана Ахметова.

Есть на заводе сотрудник, который вообще нигде не учился и не имеет диплома, но специалист при этом незаменимый. При этом всему научился сам. Его считают одним из лучших в стране специа­листов по работе со станками ЧПУ. Настолько лучшим, что даже не называют фамилию, опасаясь, что его просто перекупят.

– Найти технических специалистов в Казахстане еще та проб­лема, – вторит руководителю завода директор по персоналу Санжар Жораев. – Можно только переманить, предложив высокую зарплату и хороший соцпакет. Опыт показывает, что многие сейчас идут по пути самообразования. В общей сложности примерно процентов десять от общего состава нашего предприя­тия работают по специальности, полученной в вузе или колледже. Кадры себе мы набираем через объявления, социальные сети, рекрутинговые агентства.

Санжар Жораев – из тех, кто еще в 2016 году, будучи студентом третьего курса, пришел сюда на практику по дуальной системе обучения и сразу же понял, что работа на заводе – его призвание.

За ним закрепили наставника, который обучал работе на станке с ЧПУ. Потом был самос­тоятельный участок, пока не предложили должность директора по персоналу. Теперь он занимается подбором и поиском кадров для машиностроения. В такой трансформации не видит ничего удивительного, наоборот, считает этот аспект несомненным плюсом: если не понимать специфику машиностроения, то невозможно найти, мотивировать и адаптировать под работу на заводе необходимые кадры. Иными словами, из машиностроителя HR-менеджера можно сделать, а вот наоборот – никак не получится.

Заняв должность директора по персоналу, Санжар все это время поддерживал отношения с вузом, стараясь наладить-таки процесс подбора кадров.

– В прошлом году осенью я встречался со студентами 3–4-х курсов факультета машиностроения, – вспоминает Санжар Жораев. – Огромная аудитория. Рассказал о компании, о том, как попал на предприятие. А потом спросил: кто хочет у нас работать? Дескать, готовы принять, если у кого-то есть желание, талант и знания. Руку ни один студент не поднял. Оживились лишь после того, как внушение сделал заведующий кафедрой и сотрудник, занимающийся послевузовским трудоустройством.

После этого директор по персоналу, используя специальную систему, определяющую способности человека к восприятию числовой и вербальной информации, протестировал группу, которая хотела бы попасть на завод на практику.

– У 8 из 10 студентов базовые способности к восприятию и анализу информации инженерной специальности оказались ниже среднего, – сообщил об итогах тестирования Санжар Жораев. – О чем это говорит? Всего два человека более-менее подходят для работы на заводе, с точки зрения способностей. Про знания мы можем не говорить, ибо среди преподавателей, с которыми я контактировал, специалистов осталось считанное число, и все они уже пенсионного или предпенсионного возраста.

Молодые же не имеют никаких практических навыков. Примерно такая же ситуация в технических колледжах. Есть новое оборудование, которое установили в конце прошлого года, но нет ни одного человека, имеющего практический опыт работы на нем.

Впрочем, к полному разочарованию директора по персоналу, даже эти двое не горят желанием связать свою судьбу с заводом. Студенты четвертого курса, на носу у которых преддипломная практика и государственные экзамены, все еще имеют смутное представление о машиностроении.

– Уверен, это результат того, что практика студентов не интересует по определению, – заключает Санжар Жораев. – В лучшем случае, они приходят на предприятие первую неделю, потом все исчезают и появляются только для того, чтобы выпросить подпись. По этой причине мы последний год не стали брать практикантов. Нет смысла. Они откровенно говорят, что им это не надо, что по специальности они не собираются работать. Кого-то уже ждет место в акимате, кто-то намерен заняться бизнесом, не имеющим ничего общего с машиностроением.

Пусть меня научат
Выпускник одного из алматинских вузов – 23-летний Сейткасым Абдусаитов второй месяц осваивает на заводе токарное дело. По образованию он инженер-механик, некоторое время работал оператором на станке с ЧПУ.

Его наставник токарь Камиль Гилязов своим учеником доволен.

– Уже есть первые результаты, – хвалится успехами своего ученика наставник. – Можно на какие-то определенные станки ставить одного, не переживая, что наделает брака.

Камилю 29 лет. Токарем он стал по примеру своего отца. Охотно рассказывает, что пос­ле окончания колледжа много работал вахтовым способом. И не только в Казахстане, но и в России, и даже в Европе. Теперь решил «заземлиться». На завод пришел по объявлению.

– Мне сразу предприятие понравилось, – делится Камиль Гилязов. – Очень современное, перс­пективное. А вот специалистов не хватает. Тех же токарей. Да, требования здесь высокие. Точность, терпение и аккуратность – основа нашей профессии. Эти черты характера, наверное, должны быть присущи изначально человеку, а потом они уже перенесутся и в профессию. Это не тяжелая работа, не сложная, не опасная, но требует точности и ответственности. Иначе брак неизбежен, а это недопустимо.

Молодой человек управляет станками с числовым прог­раммным управлением, которые обрабатывают детали с точнос­тью до сотых микрона, а микрон, как известно, – тысячная доля миллиметра. Такая точность обработки каждой детали – главный конек суперсовременного производства. На обычных станках допускаются отклонения от заданных размеров до 0,05 миллиметра. На электроэрозионных станках – плюс-минус два микрона.

Чтобы было понятнее, пояс­няет: толщина человеческого волоса составляет 30 микрон, то есть если на деталях завода и есть погрешность, то она в 15 раз тоньше человеческого волоса!

Высокого качества конечной продукции – насосов – на предприятии добиваются сверхточностью и неукоснительным соблюдением технологических процессов. Вся продукция, готовая к отгрузке потребителю, проходит проверку на специальном стенде, где методом интерполяции можно проводить гид­равлические испытания любых насосных агрегатов, включая их электрические параметры.

Токарь не скрывает, что всегда много времени уделял само­образованию. Не прекращает это делать и сейчас, понимая, что только так можно оставаться специалистом высокого класса и, соответственно, получать достойную оплату своего труда. Он уверен, что ему повезло уже тем, что родился и вырос на стыке двух поколений. Специалисты, получившие советское образование, помогли ему освоить все тонкости работы на универсальных станках. Современные кадры обучили основам работы на станках с числовым программным управлением.

Технолог Туребек Тулеубеков, в отличие от Сейткасыма Абдусаи­това, делающего только первые шаги в профессии, за три года работы на заводе успел сделать головокружительную карьеру. После окончания вуза месяца три был стажером, потом стал специалистом. После полугода работы инженером-технологом 3-й категории ему присвоили 2-ю категорию, а вскоре повысили до первой.

Сейчас он – ведущий технолог. Свою карьеру считает результатом того, что параллельно с основной работой занялся внед­рением автоматизированной сис­темы производства, позволяю­щей повысить эффективность управления заводом и бизнес-процессами.

Конечно, и это тоже сыграло свою роль. Но в первую очередь на профессиональный рост молодого человека повлияло осознание важности постоянного обучения. И хотя непрерывное образование у нас все еще воспринимается как дополнительное обучение в тех случаях, когда не хватает основного, в новой экономике оно все же предполагает набор компетенций, которые каждый специалист выбирает для себя самостоятельно.

– Я рад, что попал на этот завод, – искренне говорит Туребек Тулеубеков. – Если бы не устроил­ся сюда, у меня точно бы не было такого развития. И таких наставников – тоже, впрочем, как и перспектив. Все эксперты сходятся во мнении, что будущее – за техническими специальностями, носителям которых понадобится умение «общения» с современными технологиями, владение цифровой грамотностью, критическим мышлением и навыками межличностного общения. Всему этому я учусь без отрыва от производства, и руководство предприятия только поощряет мои запросы.

IX Региональный чемпионат «Молодые профессионалы» пройдёт в Хабаровском крае с 24 по 28 февраля - 27R.Ru

В Хабаровском крае с 24 по 28 февраля пройдет IX Региональный чемпионат «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia). Напомним, мероприятие проводится ежегодно в рамках реализации национального проекта «Образование». Об этом РИА "27 Регион" сообщили в пресс-службе Губернатора и Правительства Хабаровского края.

В этот раз более 400 участников будут состязаться в профессиональном мастерстве по 63-м компетенциям. Из них 128 конкурсантов выступят в категории «Юниоры» в двух возрастных группах – 12-14 и 14-16 лет. При этом самые младшие из них примут участие в турнире впервые.

– Категория «Юниоры (12-14)» введена только с этого года. Среди этой группы, а также подростков до 16 лет недавно завершились последние отборочные этапы. По их результатам на региональном чемпионате свое профессиональное мастерство по 14 компетенциям покажут юниоры в составе 35 команд, – рассказали в министерстве образования и науки края.

Региональный этап пройдет на 19 площадках – это 17 техникумов и колледжей, Дальневосточный государственный университет путей сообщения и центр цифрового образования "IT-Куб" Регионального модельного центра. На каждой из этих площадок также пройдут Дни открытых дверей для школьников. Работать на площадках чемпионата будут 190 волонтеров профессионального образования Хабаровского края.

– В этом году участников соревнований ждет еще одно нововведение. Появится сразу несколько новых для региона компетенций. Среди них «Бережливое производство», «Разработка мобильных приложений», «Технологии композитов», «Промышленная робототехника», «3D-моделирование для компьютерных игр» и «Охрана труда», – добавили в ведомстве.

Также в рамках регионального чемпионата с 22 по 24 февраля пройдет первенство «Навыки мудрых». Участие в нем примут жители края в возрасте от 50 лет и старше. В этой категории введена новая компетенция – «Хлебопечение». Также в рамках чемпионата запланирована деловая программа.

Напомним, в финале IX Национального чемпионата «Молодые профессионалы» в 2021 году представители Хабаровского края завоевали две серебряные медали - по компетенциям «Спасательные работы» и «Медицинский и сестринский уход», а также две бронзовых медали по компетенциям «Управление бульдозером» и «Производственная сборка изделий авиационной техники». Кроме того, 11 участников отмечены медальонами за профессионализм.

В 2023 году в Хабаровске пройдет Финал XI Национального чемпионата «Молодые профессионалы» (WorldSkills Russia). В регионе уже ведутся активные приготовления к этому событию, которое является одним из приоритетных направлений флагманской инициативы «Интересная работа, достойная зарплата» Стратегии развития региона. Губернатором края Михаилом Дегтяревым уже утвержден состав организационного комитета по подготовке и проведению мероприятия.

"Арконик СМЗ" подтвердил звание одного из лучших работодателей России

САМАРА. 18 ФЕВРАЛЯ. ВОЛГА НЬЮС.

Читали: 439

Версия для печати

Если вы нашли ошибку в тексте - выделите ее и нажмите CTR+Enter

"Арконик СМЗ" (Самарский металлургический завод) третий год подряд входит в рейтинг лучших работодателей России по версии группы компаний HeadHunter. Предприятие - единственный представитель Самарской области в топ-50 крупных компаний численностью 1001-5000 сотрудников.

Признание со стороны профессионального сообщества и непосредственно сотрудников, чье мнение - один из ключевых критериев величины итогового балла в рейтинге, говорит об эффективности комплексной работы "Арконик СМЗ" по созданию комфортной рабочей среды и растущей привлекательности бренда работодателя.

"Мы гордимся тем, что, несмотря на любые внешние факторы, мы выполняем все обязательства перед сотрудниками, наш коллективный договор признан одним из лучших в регионе, - рассказывает Михаил Спичак, генеральный директор "Арконик СМЗ". - Мы ведем систематическую работу по улучшению условий труда: от обеспечения средствами индивидуальной защиты высочайшего уровня безопасности и инвестиций в модернизацию производственных участков до расширения возможностей профессионального обучения и карьерного роста. Мы активно, в том числе финансово, поощряем желание молодежи на заводе заниматься практической наукой, а благодаря глобальной экспертизе Arconic у наших сотрудников есть доступ к лучшим международным практикам в области металлургии и ведения бизнес-процессов. Например, сотрудники пользуются научно-исследовательской базой Arconic - современными технологиями, решениями и всеми наработками за 136 лет существования отрасли, - что помогает заводу готовить лучших специалистов в отрасли".

Рейтинг лучших работодателей HeadHunter - наиболее масштабный и авторитетный в своей сфере. Распределение компаний в рейтинге производится на основании итогового балла, который складывается из трех ключевых показателей: эффективность HR-подразделений, мнение сотрудников о компании и их готовность рекомендовать ее в качестве места работы друзьям, а также мнение соискателей. Посмотреть полные результаты рейтинга можно здесь.

Последние новости

Вакансия: Инженер-дефектоскопист в УАПО Россия

Описание вакансии

Обязанности:

  • Выполнение работ по просвечиванию изделий особой сложности при помощи стационарных источников излучения (просвечивание на пленку, цифровая радиография)
  • Обработка цифровых пленок, расшифровка и оформление результатов просвечивания, выдача заключений в соответствии с техническими условиями
  • Проведение экспериментов по определению режимов просвечивания поступающих деталей, разработка и составление технологических карт контроля

Требования:

  • Высшее техническое образование (желательно литейное производство, металловедение, химия)
  • Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, PowerPoint, 1C)
  • Наличие квалификационного разряда дефектоскописта рентгено-гаммаграфирования на ниже 5
  • Опыт работы на машиностроительном предприятии от 1 года будет преимуществом
Условия:
  • Официальное трудоустройство
  • Своевременная "белая" зарплата, соц.пакет
  • Возможности развиваться на крупном производственном предприятии
  • График: работы 5/2, с 08-00 до 16-30
  • Место работы: Дема, ул.Центральная.
  • Иногороднему кандидату предоставляется компенсация затрат за найм жилья

Работодатель

УАПО

Акционерное общество «Уфимское агрегатное производственное объединение» - динамично развивающееся предприятие  авиационной промышленности, которое выпускает высокотехнологичные приборы электронного и автоматического управления для систем электроснабжения летательных аппаратов и наземных систем, агрегаты зажигания... (Подробнее)

Смотреть все вакансии в УАПО

«1С:Ресторан. Фронт-офис» получил сертификат «Совместимо! Система программ 1С:Предприятие»

Отраслевое решение «1С:Ресторан. Фронт-офис», ред. 2.3 предназначено для автоматизации процессов обслуживания гостей в независимых и сетевых предприятиях питания любых форматов и концепций, работающих по классической схеме обслуживания с официантом (оформление предварительного заказа на столик).

Функциональные возможности программы

   • Схемы обслуживания: классическая с официантом; фастфуд, чек за чеком; смешанная — например, в каждом зале ресторана может быть установлена своя схема обслуживания посетителей.

   • Рабочее место Метрдотеля помогает координировать работу официантов, управлять планом заведения и рассадкой, бронировать столики, вносить различную информацию о резерве, о депозите, клиенте.

   • Рабочее место Официанта. Многозальный план заведения. Мобильное приложение для официанта позволяет оперативно принимать и отправлять заказ на кухню и в бар, не отходя от гостя. Повышает скорость и качество обслуживания гостей.

   • Рабочее место Повара с возможностью управления приготовлением заказа и отдельных блюд. На дисплее повара отображаются все текущие заказы, их состав и статус приготовления

   • Рабочее место Кассира. Все готовые к оплате заказы от официантов стекаются на это рабочее место, которое позволяет кассиру удобно управлять взаиморасчетами с гостями ресторана.

   • Нескольких вариантов меню в зависимости от даты, времени, дня недели. Разные цены на блюда для каждого вида меню. Модификаторы, бизнес-ланчи и комплексные блюда.

   • Широкий спектр подключаемого торгового оборудования — ККТ-онлайн, принтеры чеков, дисплеи покупателя, сканеры ШК, считыватели карт и т. д.

   • Обмен данными:

      • Линейка решений «1С:Общепит»: калькуляция, учет производства и реализации продукции, расчет себестоимости выпуска, складской, бухгалтерский и налоговый учет.

      • 1С:Управление предприятием общепита и контроль бизнеса в одной программе: продажи, закупки, склад, производство, финансы, зарплата, отчетность и CRM, удаленная работа при наличии Интернет, контроль бизнеса в режиме онлайн на смартфоне или планшете для владельцев и руководителей.

      • 1С:Отель — запись стоимости услуг ресторана «на номер» гостя, единая расчетная карта гостя.

      • EГАИС: формирование «Актов вскрытия тары алкоголя» со считыванием Акцизной марки.

Что нового

   • Управление доставкой и рабочее место Call-центр, интеграция с Яндекс.Доставка, Яндекс.Еда и Delivery Club: осуществляется полное сопровождение жизненного цикла заказа; мобильное приложение для Курьера, Электронное меню, работа с картографическими сервисами Яндекс.

   • Универсальная интеграция с популярными сервисами безналичных чаевых.

   • Прием оплаты с помощью системы быстрых платежей (оплата по QR-кодам).

   • Курсовая подача блюд, автоматические разделения заказов по гостям, объединение столов.

   • Интеграция с решением для киосков «1С-Рарус:Терминал самообслуживания».

Больше о решении и его возможностях расскажут менеджеры «1С‑Рарус». Общайтесь:

   • Москва +7 (495) 223-04-04, [email protected]

   • Астрахань +7 (8512) 645-745, [email protected]

   • Воронеж +7 (473) 233-00-06, [email protected]

   • Йошкар-Ола +7 (8362) 23-24-44, [email protected]

   • Казань +7 (843) 537-85-85, [email protected]

   • Красноярск +7 (391) 986-44-96, [email protected]

   • Нижний Новгород +7 (831) 2-621-721, [email protected]

   • Новосибирск +7 (383) 335-80-77, [email protected]

   • Ростов-на-Дону +7 (863) 333-01-80, [email protected]

   • Рязань +7 (4912) 24-68-48, [email protected]

   • Самара +7 (846) 202-27-70, [email protected]

   • Санкт-Петербург +7 (812) 603-25-00, [email protected]

   • Челябинск +7 (351) 771-88-11, [email protected]

Ахметов намерен вкладывать крупные инвестиции в модернизацию и развитие "Метинвеста"

Бизнесмен Ринат Ахметов в Мариуполе, где находятся металлургические комбинаты "Метинвеста", заявил о намерении продолжить вкладывать крупные инвестиции в модернизацию и развитие этого крупнейшего украинского горно-металлургического холдинга.

"Мы продолжаем строить, продолжаем инвестировать. В этом году компания "Метинвест" будет инвестировать $1 млрд в новое производство", – сказал он.

"Мы построим новый университет, сделаем все, что от нас зависит, чтобы в Мариуполе была достойная работа, достойная зарплата, а самое главное – счастливая жизнь для людей", – добавил Ахметов.

На встрече также присутствует народный депутат Вадим Новинский, который является совладельцем "Метинвеста".

Генеральный директор "Метинвеста" Юрий Рыженков сообщил, что принято решение в этом году ранее, чем обычно, повысит зарплату по холдингу – с 1 марта, в среднем на 10%.

Как сообщалось, инвестиции "Метинвеста" ожидаются в $1,3-1,5 млрд в год на протяжении трех-четырех лет, дальше будут зависеть от развития "зеленой" металлургии.

Рыженков сообщил, что "Метинвест" в настоящее время запланировал свою инвестиционную программу в целом на уровне $1,3–1,5 млрд в год на протяжении трех-четырех ближайших лет, дальнейшие инвестиции будут зависеть от того, как компания будет развивать "зеленую" металлургию.

По его словам, тенденция декарбонизации фокусируется на сталелитейной промышленности. Однако уже есть хорошо изученные низкоуглеродные технологии прямого восстановления железа (DRI) и электрометаллургия (электродуговые печи - ЭДП). Усилия "Метинвеста" в области декарбонизации связаны не только с климатом, но и с обновлением и выходом на новые рынки (с точки зрения эффективности и качества продукции).

Обновленная технологическая стратегия, которую компания продолжает развивать, предполагает разные сценарии, однако каждый из них включает переход на низкоуглеродные операции. Стратегическая цель - сократить выбросы парниковых газов более чем на 90% к 2050 году, используя поэтапный подход с ключевыми этапами в 2030 и 2040 годах. Ожидается, что заключительные этапы стратегии будут включать использование водорода.

"Метинвест" - крупнейший горно-металлургический холдинг Украины. Предприятия группы находятся в основном в Донецкой, Луганской, Запорожской и Днепропетровской областях.

Основными акционерами "Метинвеста" являются группа СКМ (71,25%) и "Смарт-холдинг" (23,75%), совместно управляющие компанией.

ООО "Метинвест Холдинг" - управляющая компания группы "Метинвест".

клиент скорее мертв, чем жив

Что можно сказать точно, так это то, что досрочные выборы в 2022 году эта власть не планирует, иначе не объяснить полный игнор социальных статей и практически невидимое повышение зарплат и пенсий. Если не вдаваться в подробности, то все выглядит довольно пристойно. Доходы определены на уровне 48,3 млрд долларов (причем в октябре та же Рада определила как 46,2 млрд, но МВФ цифрами был недоволен, и драфт быстренько подкорректировали, «нарисовав» два миллиарда). Расходы ― 54,7 млрд долларов, и, по мнению премьер-министра Дениса Шмыгаля, это «сбалансированно и реалистично, но при этом это действительно бюджет модернизации страны». Заметьте, откровенное умолчание о социальных статьях. Отдельно следует обсудить рост ВВП: его обещают в 3,8 проц. МВФ прогнозирует мировой рост в 2022-м в 4,9 проц., а в развивающихся странах ― 5,1 проц. Рост в пять процентов наше правительство также обещает, но в 2024-м. Маловато будет, если честно.

Доходы по сравнению с 2021 годом выросли на 14,4 проц., расходы ― на 7,2 проц. Беда только в том, что доходы исключительно на бумаге ― главные прибыльные статьи вроде приватизации спрогнозировать невозможно. Тем более что от приватизации предполагается получить смехотворные 292 млн долларов. Правда, в прошлые годы эта статья всегда проваливалась, и экономисты констатировали недобор. Равно как статьи по НДС и контрабанде. На этот раз, полагают в Раде, спасти отца украинской демократии может повышение акциза на сигареты на 30 процентов.

Всему виной Международный валютный фонд, который требует сокращения дефицита бюджета, а сокращать-то там уже и нечего... Оттого, насколько небольшим нарисуют дефицит, зависит получение 3 млрд долларов транша... Спасут ли они Украину в 2022-м ― большой вопрос. Зеленскому в его четырехлетку повезло меньше, чем Порошенко: именно в этот период европейские «партнеры» начали требовать жестких рамок и отчетов по расходным (а особенно социальным) статьям госбюджета. Многим нас в украинской политике уже не удивишь, но Рада и в прошлом году сумела.

Самая главная оплошность украинских счетоводов ― бюджет-2022 рассчитывали, исходя из старой цены на газ (220 долларов за тысячу кубометров). Все субсидии закладывались именно под эту цену, так что как инфляция, так и стоимость валюты будет зависеть исключительно от цены на газ. И без разницы, что в госбюджете прописали инфляцию 6,8 проц., а цену на доллар ― 28,7 гривны (сейчас ― 26,2). Бабушка надвое сказала, как говорится. И при немаленькой плановой (!) инфляции рост минимальной зарплаты запланирован лишь на 200 гривен (7 долларов). Это слишком печально, чтобы каким-то образом иронизировать ― обычные украинцы, не проживающие в крупных городах, существенно обнищают. Единственные, кто, возможно, почувствует рост уровня жизни, ― медики. Средняя зарплата врача должна вырасти на 56 процентов. Но давайте подождем этого роста, и пускай они молятся на стабильную выплату надбавок.

Да и не особо реалистичным является показатель инфляции, которая закладывается на уровне 7,3 проц., а на самом деле она уже в 2021 году оказалась выше. Кроме того, во время презентации проекта бюджета министр финансов назвал «условные расходы», которые будут сделаны при условии, что Верховная рада примет законопроект об изменениях в Налоговый кодекс, от которых Минфин планирует дополнительно получить 30 млрд грн. В частности, речь идет о расходах на перепись населения, инфраструктуру, цифровизацию.

Зато кто не обнищает, так это «Госкосмос». Да-да, именно в это нелегкое время Киев решил выделить на космическую отрасль порядка 40 млн долларов. Сумма не самая большая, но ею можно было бы заткнуть некоторые социальные выплаты, например, повысить минимальные пенсии. Но нет же, такое впечатление, что Зеленский при своем правлении решил в космос полететь!

Космос космосом, но тех же долгов по судебным решениям по выплатам «чернобыльцам» и инвалидам накопилось около 219 млн долларов. Киев планирует отдать жалкие 3,6 млн долларов. Космическая глупость!

Увеличился и оборонный бюджет страны, возросший до 5,95 проц. от ВВП (11,6 млрд долларов). Пенсионерам будет очень приятно знать, что теперь их правительство может спокойно участвовать в полномасштабной войне на Донбассе, но не может обеспечить выживание собственным людям. Они ожидали существенных субсидий малоимущим на оплату ЖКХ, но на них заложено всего 1,3 млрд долларов, что на 18,8 проц. меньше средств, затраченных в 2021 году. А цена на газ растет...

В качестве дотации Пенсионному фонду выделено 7,18 млрд долларов ― столько же, сколько в 2021 году. Это при том, что у фонда не хватает средств выплачивать даже те пенсии, которые есть: с января по сентябрь 2021-го долг ПФУ перед казначейством вырос на 464 млн долларов и достиг 2,6 млрд долларов. Возможно, авторы бюджета уповают на то, что в Украине резко сократится число пенсионеров?

На субсидии выделяется 1,35 млрд долларов, что меньше, чем в 2021 году, ― 1,67 млрд. Этих денег однозначно не хватит, поэтому сумму на субсидии придется увеличивать перед следующим отопительным сезоном. По сути, это уже будут проблемы госбюджета-2023, однако за декабрь 2022 года неспокойно.

Власть не знает, как решить проблему задолженности населения за коммунальные услуги. С августа 2020-го по август 2021-го долг вырос на 250 млн долларов ― до 2,25 млрд. А если у домохозяйства есть долг по ЖКУ, то у него нет права на субсидию. Это мы привели цифру роста за год, теперь смотрите, что еще произошло менее, чем за полгода. Задолженность населения по оплате жилищно-коммунальных услуг за декабрь 2021 года выросла на 310 млн! То есть сами цифры по долгам растут в геометрической прогрессии, и вовсе нельзя спрогнозировать, сколько платежек недополучит госбюджет-2022.

Откровенный пессимизм госбюджета позволяет называть его реалистичным. Экономисты предусмотрели даже запас по доходам, учтя макроэкономический прогноз по ВВП Украины на 4–5 процентов ниже последнего макропрогноза Международного валютного фонда. Что-то подсказывает, что не без подсказки самого МВФ.

Стоит оговориться, что бюджет Рада принимала в декабре 2021-го, когда тематика российского вторжения хоть и муссировалась СМИ, но не так активно, как нынче. А потому и бюджет на «оборонку» теперь оговаривается отдельно. Стратегически нынешняя ситуация с военным бюджетом для Киева чрезвычайно опасна. Министр обороны Украины Александр Резников считает, что за перевооружение страны и вовсе должны заплатить европейцы: «Мой прогноз — на протяжении десятилетия Европа поймет, что лучше финансировать украинскую армию как один из главных субъектов безопасности Европы. И украинцы будут не оливки там собирать, а с гордостью носить военную форму, а европейцы будут за это платить». Те огромные объемы вооружений, полученные Украиной от США, Великобритании и других стран, конечно, являются своеобразной помощью (язык не повернется назвать ее гуманитарной), но и в этом контексте они являются допнагрузкой на расходную часть военного бюджета. США ведь не будут оплачивать обслуживание, ремонт, хранение, переброску тех же ракетных установок... А ведь это все не делается по мановению волшебной палочки и заранее закладывается в расходную часть.

Опять же, никакой стратегии в бюджете-2022 не прослеживается и в социальных статьях. Никто не мог спрогнозировать, что глава государства Владимир Зеленский пообещает всем вакцинированным пенсионерам по смартфону и тарифу. Если учесть, что в стране 11 миллионов пенсионеров и каждый из них захочет поставить прививку, то государству уже в этом году придется находить в бюджете более миллиарда долларов (это при минимальной стоимости смартфона сто долларов)! Да и 300 млн долларов (например, для трети пенсионеров) перераспределить будет достаточно сложно. Можно предположить, что на это дело пойдет обещанная Францией финансовая помощь, но о французских деньгах пока что только говорят, к тому же более вероятно, что они пойдут на допстатьи по «оборонке». Плюс откаты... С этих позиций идея смартфона выглядит хорошим тактическим шагом ― косвенным подкупом избирателей, которым в 2022 году пенсии-то заплатят, а вот в 2023-м ― еще бабушка надвое сказала.

Если говорить об инфраструктуре, то в Киеве на будущий год не запланировано открыть ни одной новой школы, ни одного нового детского садика, ни одной новой больницы, ни одной новой станции метрополитена. Регионы вообще тихо плачут в сторонке. Вроде как немаленький бюджет столицы потратят на сомнительную реконструкцию парков и скверов и на вечные долгострои ― там легче всего списать деньги. Госбюджет же будут списывать люди из окружения Зеленского за счет таких откровенно дырявых проектов, как финансирование «Госкосмоса».

В чем нельзя обвинить бюджет-2022, так это в популизме. В статьях нет ни фискального стимулирования экономики, пострадавшей от ковида и карантина, ни снижения налогового бремени для малоимущих слоев населения и многодетных семей, что есть нормальная практика в большинстве демократий. Государство предприняло попытку не врать, при этом ничего не обещая (кроме смартфонов пенсионерам).

Украинские власти встали перед нелегкой задачей: основная часть расходов приходится на раздачу кредитов МВФ и других западных финансовых структур, а доходную часть повышать не из чего. А чтобы из этого финансового коллапса урвать хоть немного откатов, придется пожертвовать социальными статьями. Не впервой, видимо, ухмыляется про себя «слуга» Владимир Александрович! А госбюджет, словно нищий праздничный стол, где нет ни салатов, ни алкоголя, как бы консервирует украинскую бедность с низким экономическим ростом и отсутствием предпосылок для улучшения инвестиционного климата.

Артём Бузила,
специально для alternatio.org

Сколько зарабатывает инженер по продукту - зарплата инженера по продукту

Хотите знать, сколько зарабатывают другие люди на вашей должности?

Получите индивидуальный отчет о заработной плате, адаптированный для вас.

Проверьте, на какую зарплату может рассчитывать человек с вашей квалификацией.

Узнайте, от чего зависит ваша зарплата.

Проверь это сейчас!

Приведенные выше данные являются ориентировочными и предоставляются бесплатно только для личного (некоммерческого) использования.
Их использование в коммерческих целях (например, консультации, гранты, установление вознаграждения в компании) требует покупки премиального отчета для выбранной должности. Приложение также можно использовать после покупки доступа к премиальной зоне портала зарплаты.pl или получения письменного согласия Sedlak & Sedlak.

В основу отчета легли данные по позициям: инженер по продукту, инженер по разработке продукта.

Наши респонденты приезжают со всей Польши. Лица, предоставляющие нам данные, работают, в том числе в Варшаве, Кракове, Лодзи, Вроцлаве, Познани, Гданьске, Щецине, Быдгоще, Люблине, Катовице, Белосток, Гдыня, Ченстохова, Радом, Сосновец, Торунь, Кельце, Гливице, Забже, Бытом, Жешув, Ольштын, Бельско-Бяла, Тыхы, Ополе.

* Медиана — это значение, которое делит все данные на два равных набора.Ниже и выше медианы находится ровно 50% результатов, собранных в ходе исследования. В случае обследования заработной платы это означает, что половина респондентов зарабатывают ниже медианы, а половина выше.

.90,000 Сколько получает инженер-технолог - заработная плата инженера-технолога

Хотите знать, сколько зарабатывают другие люди на вашей должности?

Получите индивидуальный отчет о заработной плате, адаптированный для вас.

Проверьте, на какую зарплату может рассчитывать человек с вашей квалификацией.

Узнайте, от чего зависит ваша зарплата.

Проверь это сейчас!

Приведенные выше данные являются ориентировочными и предоставляются бесплатно только для личного (некоммерческого) использования.
Их использование в коммерческих целях (например, консультации, гранты, установление вознаграждения в компании) требует покупки премиального отчета для выбранной должности. Приложение также можно использовать после покупки доступа к премиальной зоне портала зарплаты.pl или получения письменного согласия Sedlak & Sedlak.

В основу отчета легли данные по позициям: технолог, Инженер-технолог, оператор производственного процесса, инженер-технолог производства, инженер-технолог производства.

Наши респонденты приезжают со всей Польши. Лица, предоставляющие нам данные, работают, в том числе в Варшаве, Кракове, Лодзи, Вроцлаве, Познани, Гданьске, Щецине, Быдгоще, Люблине, Катовице, Белосток, Гдыня, Ченстохова, Радом, Сосновец, Торунь, Кельце, Гливице, Забже, Бытом, Жешув, Ольштын, Бельско-Бяла, Тыхы, Ополе.

* Медиана — это значение, которое делит все данные на два равных набора.Ниже и выше медианы находится ровно 50% результатов, собранных в ходе исследования. В случае обследования заработной платы это означает, что половина респондентов зарабатывают ниже медианы, а половина выше.

.

Сколько зарабатывает инженер? Всё чаще, даже 20 тысяч. PLN

Какой инженер может рассчитывать на лучшие предложения? - Знание новых технологий является наиболее желательным среди работодателей. И на самом деле нет никакой разницы, в какой отрасли, потому что без них сегодня не может обойтись ни одна компания, — говорит Томаш Шпиковски, президент Bergman Engineering.

Как добавляет Шпиковски, в 2020 году инженеры заработали почти 30 процентов. медианная заработная плата по стране. Думаю, это только начало роста, — считает президент Bergman Engineering.

Согласно исследованию Sedlak & Sedlak, в 2020 году половина инженеров-магистров заработала от 4,8 тысяч злотых. до 10 000 злотых брутто. 10 процентов из них заработали более 15 тысяч. злотый.

Смотрите также: Заработная плата будет публичной? Седлак: У нас в Польше культурная проблема

Кто из сотрудников с таким званием может, однако, рассчитывать на самые большие деньги? Анализ показывает, что архитекторы ИТ-систем, программисты Java и .NET, а также специалисты по производству, строительству и автоматизации.В первой из этих профессий показатели доходят до 20 000. злотых, а в среднем 15 000.

Какие отрасли промышленности могут больше всего нуждаться в инженерах в будущем и оплачивать их лучше всего?

- Медицина, фармацевтика, FMCG, электронная коммерция, а также бизнес-аналитика - Томаш Шпиковски перечисляет и уточняет, что пандемия в первую очередь принесет пользу медицинским отраслям, связанным с гигиеной, санитарной безопасностью и производством лабораторного и медицинского оборудования.

- Любая отрасль всегда будет нуждаться в инженерах по разработке продуктов. Технические специальности — это основа, но нельзя забывать и о другой стороне — soft skills, которые необходимы при создании новых продуктов, — говорит президент Bergman Engineering.

.

Сколько зарабатывает инженер? Заработная плата в 2021 году

Заработная плата 2021 - инженеры. Пандемия привела к сокращению числа наймов и сокращению рабочих мест. В то же время возрос спрос на новые компетенции. В настоящее время наиболее востребованными специализациями являются программист ПЛК, электрик, инженер по продажам, инженер-испытатель и инженер-технолог. Искусственный интеллект также будет безраздельно господствовать на рынке труда. - Люди, которые могут внедрять системы искусственного интеллекта или проектирования, например.обслуживание клиентов с помощью искусственного интеллекта высоко ценится. Это люди, которые часто зарабатывают на рынке около 40-50 тысяч. PLN, - подчеркивает Томаш Шпиковски, президент Bergman Engineering.

Какие инженеры нужны работодателям?

- Мы прогнозируем увеличение спроса на людей, работающих на инженерных должностях и креативных , которые могут создавать модели, по которым клиенты оплачивают свою ежемесячную подписку.Те, которые умеют писать коды очень быстро и могут делать это качественно и дешево. Мы будем искать людей, у которых есть идеи, как ускорить те или иные процессы, которые могут придумать новое программное обеспечение для улучшения работы существующих систем, или тех, кто может управлять процессами с уровня, например, одного рабочего стола или одного . телефон, - указывает он в интервью агентству Newseria Innowacje Томаш Шпиковски, президент Bergman Engineering.

Хотя пандемия значительно сократила количество приемов на работу и оказала существенное влияние на сокращение рабочих мест, она также показала, что спрос на новые компетенции и специализации растет.Они ищут среди прочего инженеры, сочетающие техническую квалификацию с навыками межличностного общения. Также очень активны компании, специализирующиеся на современных технологиях и кибербезопасности. Данные компании Bergman Engineering показывают, что программисты ПЛК, электрики, инженеры по продажам, инженеры-испытатели и инженеры-технологи сегодня являются одними из самых востребованных специальностей.

- На данный момент мы также видим очень высокий спрос и у нас очень мало компетенций на рынке, когда речь идет о проектах, связанных с искусственным интеллектом.Люди, которые могут внедрять ИИ или проектировать такие системы, как обслуживание клиентов с помощью ИИ, а также умеющие работать с большими данными, агрегировать данные и продавать эту информацию вовне, очень ценятся. Это люди, которые часто зарабатывают около 40 - 50 тысяч на рынке. злотых, - подчеркивает президент Bergman Engineering.

Все больше компаний также ищут специалистов в области электромобилей.За два года спрос на таких сотрудников увеличился более чем на 200 процентов. Эта тенденция будет продолжаться. Востребованы и специалисты, связанные с автономным транспортом. Люди, связанные с Интернетом вещей, не могут жаловаться на отсутствие предложения о работе. По оценкам IDC, к 2025 году к IoT будет подключено 55,9 млрд устройств.

- Весь мир теперь становится одной большой сетью, и те инженеры, которые могут писать программы и извлекать данные, в долгосрочной перспективе станут сокровищем , - утверждает президент Bergman Engineering.

Узкие специализации и мягкие навыки

Как подчеркивает он, рынок инжиниринга стал очень нишевым рынком, нет инженера для всего, а есть инженер с очень узкой специализацией. Однако работодатели ищут не только технические навыки, но и мягкие. Почти 90 процентов работодатели ищут специалистов, умеющих критически мыслить, и более 70 процентов из них важна возможность соединения традиционного и цифрового мира и легкая адаптация к изменяющимся условиям работы.

- Вызовы, с которыми сталкиваются инженеры, и в то же время их возможности на рынке труда, - это специализация, открытость к новым разработкам, иностранным языкам, а также отслеживание новых технологий, которые могут позволить им быстро адаптироваться и следовать тому, что есть в момент на рынке необходим. Это также способность адаптироваться к изменениям рынка, - говорит Томаш Шпиковски, .

У инженера есть шанс поднять

Несмотря на пандемию и экономический кризис, специалисты могут рассчитывать на повышение заработной платы на 5-10%.и лучшие, с большими цифровыми компетенциями, для гораздо большего.

- Будет постоянная борьба за таланты, которые будут оплачиваться выше. Чтобы поймать лучших людей, компаниям приходится платить больше. В итоге лучшие могут заработать 20-30 процентов. больше, чем раньше, потому что они вошли в новые технологии. Те, у кого нет этих квалификаций, не получат повышения, потому что они будут проверены рынком. Хотя скорость работы и интеллект этих кодов не так высоки, в среднем, учитывая всех инженеров, ИТ-специалистов на рынке, эти увеличения должны быть больше примерно на 5-10 процентов. — вычисляет президент Bergman Engineering.

Если вы хотите узнать больше, загляните »

Комплект: Польский приказ о заработной плате и доходах, Трудовой кодекс 2022 г. и Рабочее время 2022 г.

.90 000 Заработок инженеров - обзор - czaski.pracuj.pl

Сколько зарабатывает выпускник технического вуза? Многое зависит от специализации и должности. Средняя заработная плата инженеров по электронике и телекоммуникациям составляла 4900 злотых брутто - в первые три года после окончания учебы. Средняя брутто-зарплата инженеров по автоматизации составляла 4700 злотых.

Область обучения и заработная плата

По данным сайта praca.pracuj.pl, в 2017 году лица, окончившие ИТ, заработали в среднем 5700 злотых брутто за первые три года профессиональной деятельности .Заработная плата выпускников факультетов авиации и космонавтики составила злотых 4700 брутто злотых. Для сравнения: работники со стажем до трех лет, окончившие польскую филологию, зарабатывали в среднем злотых 3400 брутто злотых, а молодые педагоги - злотых 3100 брутто злотых.

Какие исследования мы зарабатываем лучше всего? Отчет о доходах .pracuj.pl 9000 5

Вопросы специализации

Заработная плата инженеров зависит, в частности, от от полученной профессии, стажа работы, размера и местонахождения компании.Например: на варшавском предприятии, где работает более 250 человек, средний заработок составлял 6450 злотых брутто . В компаниях с количеством сотрудников менее 250 средняя брутто-зарплата составляет 5400 злотых.

Чек заработка в Польше

Должность также определяет вашу зарплату. Выпускник технического вуза может работать, например, как:

  • Инженер-электрик - 5300 злотых брутто 90 042

В задачи инженера-электрика входит:в проектирование, шефмонтаж и выполнение электрических сетей, выполнение проектных, строительно-монтажных работ в автомобильной и горной электротехнике и др., проведение научно-исследовательских и технических консультаций.

  • Инженер-механик - 5400 злотых брутто 90 042

Выпускник, например, механика и машиностроение заботится о надлежащем функционировании устройств и установок в производственной компании. Он предпринимает действия, направленные на выявление причин отказов и отвечает за безопасность сотрудников, работающих на конкретных машинах.

  • Инженер-конструктор - 5600 злотых брутто 90 042

Обязанности дизайнера обширны. Он включает в себя, среди прочего выполнение расчетов, взаимодействие с конструкторскими бюро, подготовка смет и оценка правильности проектных решений.

  • Инженер по автоматизации - 6300 злотых брутто 90 042

Автоматизация – область, используемая в производстве. Специалист проектирует системы управления машинами и контролирует выполнение проектов.Также он может отвечать за контроль качества продукции и разработку технической документации на устройства.

90 038 90 039 Инженер-робототехник - 6 300 злотых брутто 90 042

К основным задачам инженера-робототехника относятся: участие в роботизации производства, программирование промышленных роботов и сотрудничество с поставщиками оборудования.

90 038 90 039 Инженер по телекоммуникациям - 7 600 злотых брутто 90 042

Предоставление высокого уровня услуг связи и работа по их развитию - вот основные обязанности инженера связи.

Данные взяты из примерно 350 000 анкет, заполненных пользователями сайта czaski.pracuj.pl в 2017 году.

https://zarobki.pracuj.pl/stanowiska

Сравните свой заработок с другими на вашей работе

Пройдите опрос и в течение 5 минут получите бесплатный индивидуальный отчет о своем заработке. Только у вас есть доступ к вашему отчету.

Сравните теперь заработок в вашей позиции

Обновите информацию в своем опросе и посмотрите, достаточно ли вы зарабатываете.

Давно заполняли опрос?
Сравните заработок на вашей работе прямо сейчас

За год многое может измениться. Обновите информацию в своем опросе и сравните свои доходы с другими.

.90 000 Заработная плата мастеров технических наук в 2020 году

BUSINESS INTERIA на Facebook и вы будете в курсе последних событий

16 904 человека с высшим образованием со степенью магистра инженерных наук приняли участие в Национальном обзоре заработной платы 2020. Из них 28 проц. возраст респондентов от 26 до 30 лет; 27 процентов работали в компаниях с численностью от 50 до 249 человек, а также 27 процентов. работал в крупнейших компаниях с численностью 1000 и более человек.Большинство респондентов (63%) проживало в городах с населением более 100 000 человек. жителей (без Варшавы).

Половина инженеров MA зарабатывала от 4 839 до 10 000 злотых. И 10 процентов. самые высокооплачиваемые мастера инженеров зарабатывали более 15 000 злотых. Средняя заработная плата женщин с этим званием составляла 5 043 злотых, а мужчин - 7 577 злотых.

Фото

Среднее вознаграждение директоров со степенью магистра технических наук составляло 15 500 злотых. Менеджеры с таким уровнем образования зарабатывали от 8 300 до 12 735 злотых, в зависимости от размера их команды. Заработок профессионалов колебался от 4 457 до 8 000 злотых. Самая низкая заработная плата была у штатных сотрудников, медиана их заработной платы составляла 4100 злотых.

Фото

Согласно Национальному обзору заработной платы, самые высокие зарплаты получали мастера со званием инженера, проработавшие более 16 лет - 9000 злотых. Работники в первый год работы зарабатывали более чем в полтора раза меньше. Средняя их заработная плата составляет 4130 злотых.

Фото

Среди выбранных отраслей самую высокую заработную плату получили инженеры-магистры в области банковского дела (10 000 злотых), телекоммуникаций (9 245 злотых) и информационных технологий (9 100 злотых). Работники государственного сектора и охраны окружающей среды зарабатывали вдвое меньше - 5000 злотых.

Фото

В таблице ниже представлены общие оклады главных инженеров на выбранных должностях.

Фото

Заполните анкету и ПРОВЕРЬТЕ ЗАРАБОТКУ - Общенациональное обследование заработной платы 2021

Ягода Юрчак
Седлак и Седлак

Информация об исследовании : В 2020 году в Национальном обследовании вознаграждения (OSW) приняли участие 118 767 человек.Из них 58 проц. были мужчины, 70 процентов. человек имеют высшее образование, 54 процента проживает в крупных городах (более 100 000 жителей), 46% респонденты работают в крупной или крупной компании (более 250 сотрудников) - 82 процента. работает в частных компаниях, а 50 проц. опрошенных работают менее 8 лет.

Бесплатная программа - расчет НДФЛ 2020

видео

Для видеопроигрывателя требуется, чтобы в браузере был включен JavaScript.

Удаленная работа более обременительна, чем работа в офисе электронная редакция

.90 000 Заработная плата инженеров в Польше - отчет Bergman Engineering

гг. Однако эта тенденция замедляется у людей со стажем работы не менее 6 лет. Именно в их случае наибольшая вероятность , что их знания и умения ценятся ниже рыночных предложений .В отчете показано, что разница может достигать почти 1000 злотых.

| Бергман Инжиниринг

Между тем спрос на инженеров все время растет. - Одной из самых популярных и в то же время наиболее желаемых работодателем специализаций являются: автоматизация , программист ПЛК, инженер-робототехник или инженер проекта , отвечающий за запуск автоматизированных производственных линий, - поясняет Паулина Шодовска, руководитель отдела подбора персонала в Bergman Engineering. .Он добавляет, что в ближайшие годы темпы роста зарплат в этой отрасли сохранятся.

- Менее выражен у инженеров, которые длительное время (свыше 5-6 лет) привязаны только к одному работодателю, и очень заметен у тех, кто чаще меняет место работы.Это связано с гораздо большей осведомленностью о финансовых возможностях, предлагаемых рынком, — добавляет Шодовска.

Сколько зарабатывает инженер?

Аналогичная картина вырисовывается из Национального исследования вознаграждений, проведенного Sedlak & Sedlak.Результаты, собранные в 2016 году, показывают, что средняя (медианная) заработная плата инженера-магистра с опытом работы менее года составляет 3000 злотых брутто в месяц. Тот, кто прошел двух- и трехлетнюю стажировку, зарабатывает в среднем 4 000 злотых, а еще через год или два – 5 000 злотых. В дальнейшем рост заработной платы замедляется.

| Национальное исследование заработной платы, проведенное Sedlak & Sedlak в 2016 г.

Читайте также в BUSINESS INSIDER

Средняя заработная плата (медиана) магистра в 2016 г.была на 1050 злотых выше заработной платы мастеров и составляла 5300 злотых брутто. Каждый четвертый зарабатывал более 8000 злотых.

Средняя заработная плата руководителя проекта составляла 8 400 злотых брутто в месяц, а инженера-программиста - 8 560 злотых.

Наибольшей средней заработной платы добились специалисты, работающие на крупных предприятиях (свыше1000 сотрудников). Медиана составляла 6000 злотых брутто в месяц, но каждый четвертый зарабатывал более 9000 злотых.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ:

.

Смотрите также