Отрицательные черты человека для резюме


Слабые стороны в резюме: отрицательные качества характера человека в резюме

Требование потенциального работодателя указать в резюме свои недостатки – не простая формальность. Это продуманный психологический ход, который позволяет определить уровень самооценки и степень самокритичности претендента. Самое интересное, что здесь все зависит от профессии или специфики работы, а также правильной подачи информации.

Если человек считает, что у него отсутствуют негативные качества – у вероятного начальника есть повод для беспокойства. Поэтому писать в резюме, что их нет, или просто ставить прочерк категорически не рекомендуется. Для того чтобы показать себя с лучшей стороны и развеять сомнения по поводу правдивости изложенной информации, нужно знать, как правильно преподнести свои слабые стороны. Как именно это сделать, расскажет эта статья.

Как определить свои слабые стороны?

Те или иные личные недостатки есть абсолютно у всех людей. Это особенности поведения в разных жизненных ситуациях, выработанные годами привычки и устоявшиеся принципы. Проблема заключается в том, что для одного вида деятельности некоторые черты характера выглядят как недостатки, а для иного – являются преимуществом. Какие из них сильные, а какие слабые – несложно определить самостоятельно, учитывая специфику профессии.

Например, для продавца-консультанта неумение устанавливать контакт с незнакомыми людьми может стать причиной для отказа в должности, тогда как для бухгалтера или программиста это не является проблемой.

Негативные черты человека, с первых минут портящие мнение о соискателе:

  • эгоистичность;
  • жадность;
  • небрежность;
  • неумение концентрировать внимание;
  • склонность к обсуждению коллег и распространению сплетен;
  • медлительность;
  • патологическая самокритичность;
  • излишняя самоуверенность, нежелание принимать во внимание советы;
  • отсутствие здоровых амбиций;
  • слишком выраженная любвеобильность;
  • неконтролируемые вспышки гнева или агрессии;
  • плохо скрываемая завистливость;
  • употребление ненормативной лексики;
  • привычка поздно ложиться спать и поздно вставать;
  • пристрастие к азартным играм;
  • курение, увлечение алкоголем.

К нейтральным слабым сторонам, о которых пишет практически каждый, кто хоть раз составлял резюме, относят различные фобии, такие как боязнь высоты, воды, пауков, змей, замкнутого пространства и т. п. Также часто сообщают работодателю о наличии лишнего веса или о бесконтрольном поедании сладостей, считая это профессиональными недостатками. Но некоторые отрицательные качества характера личности в отдельных ситуациях можно трактовать как преимущества. Указывая свои слабые стороны, нужно противопоставлять их достоинствам.

Что указать в резюме?

Очень часто большинство резюме, присланные работодателю, в пункте, посвященном личным качествам соискателя, похожи друг на друга, как близнецы. А это, мягко говоря, не впечатляет. При составлении важно помнить о таких правилах:

  • резюме должно быть написано понятным человеческим языком, без заумных терминов и общих размытых фраз;
  • грамматические ошибки снижают вероятность положительного исхода;
  • приветствуется правдивость и искренность.

Потенциальный начальник должен почувствовать, что человек, претендующий на место в компании или на производстве, готов изменить свои привычки или устоявшийся распорядок дня. Об этом обязательно нужно написать. Фразы, которые, несомненно, подойдут для резюме на конкретную вакансию:

  • опыта работы нет, но есть желание развиваться и работать на результат;
  • нет профильного образования, но есть тяга к обучению;
  • недостаточный уровень знаний узкой специализации или иностранного языка, но огромное стремление постичь эту науку.

В силу своей патологической стеснительности или скромности, что уже является слабым местом, можно написать о готовности рассказать о недостатках только при личной встрече на собеседовании.

Девушкам

Представительницы слабого пола при приеме на работу сталкиваются с вопросом о семейном положении. Работодатель не будет в восторге, если проработав несколько месяцев, сотрудница уйдет в декретный отпуск. Наличие маленьких детей тоже является поводом для сомнений при трудоустройстве. Чтобы начальник без колебаний утвердил резюме, стоит написать, что в случае болезни ребенка есть родственники, которым его можно доверить.

Именно незамужние девушки чаще всего оказываются «совами». Скрывать этого не стоит. С одной стороны, этот факт может послужить причиной систематических опозданий, но с другой – будет повод остаться сверхурочно и сделать больший объем работы.

Можно написать и о таких недостатках:

  • чрезмерная доверчивость;
  • неумение объективно оценивать собственную работу;
  • трудности в построении отношений с коллегами и озвучивании мыслей;
  • безотказность;
  • неспособность отстоять свое мнение и ответить хамством на хамство;
  • патологическая педантичность и скрупулезность;
  • невозможность сосредоточиться на работе из-за гиперактивности.

Мужчинам

Мужчины меньше всего хотят рассказывать о своих слабых сторонах работодателю. Но если все же приходится это делать, то они стараются даже в недостатках найти преимущества. И это правильная стратегия. В силу природной эгоистичности у мужчин очень часто встречается банальное неумение работать в команде. Но и в этом можно увидеть преимущество. Такие сотрудники хорошо справляются с индивидуальными заданиями, разрабатывают и ведут собственные проекты.

Некоторым мужчинам незнакомо такое понятие, как стрессоустойчивость. Любая внештатная ситуация выбивает их из колеи, а работоспособность падает до нуля. Если такая особенность имеется в арсенале качеств, то работодателю просто нужно детально оговаривать все детали проекта, чтобы избежать форс-мажорных обстоятельств.

Слабые стороны, которые можно указывать в резюме мужчинам:

  • аномальная педантичность;
  • слишком мягкий характер;
  • неумение сосредоточиться на одном процессе;
  • неспособность лгать;
  • несоответствие профессиональных навыков или опыта работы имеющемуся образованию;
  • отсутствие физической подготовки;
  • зависимость от общественного мнения;
  • пассивная жизненная позиция.

О чем не стоит упоминать?

Существуют такие стороны характера, которые не следует указывать ни в коем случае. К таким можно отнести:

  • лень;
  • игнорирование советов начальства;
  • непунктуальность;
  • конфликтность, вспыльчивость;
  • использование неправдивой информации;
  • нежелание брать ответственность за свои действия.

Это те слабые стороны, которые способны испортить даже самое замечательное резюме. Чтобы такого не случилось, нужно представить свои недостатки в правильном свете. При этом следует учитывать особенности профессии. К примеру, если соискатель претендует на какую-либо сидячую работу, то сообщать о своей гиперактивности не стоит. Для вакансии, предполагающей общение с клиентами, нежелательно писать о чрезмерной стеснительности и неумении доносить информацию окружающим.

Работодатели или кадровики безошибочно определяют, когда претендент пытается выдать слабые черты характера за преимущества. Поэтому очень важно сделать это правильно и грамотно.

Главное – осознавать, что оцениваются не недостатки или особенности поведения, а умение с этим жить и профессионально развиваться, прислушиваясь к критике и советам.

Сколько качеств написать?

Этот вопрос интересует многих. Если работодатель, читающий резюме, видит целый список негативных качеств, то вряд ли у него сложится хорошее впечатление о соискателе. Некоторые решают вообще не сообщать о них. Но это тоже не выход – возникают сомнения по поводу адекватной самооценки. Человек без недостатков – загадка для начальника, а начальство, как известно, любит всё обо всех знать. Самый оптимальный вариант – написать в этом разделе 5 пунктов. В крайнем случае допускается указание 2 или 3 своих слабых сторон.

Важным моментом является донесение до работодателя информации о готовности адекватно оценить конструктивную критику в свой адрес.

Нужно дать ему понять, что своевременное указание на поведение или черты характера, негативно влияющие на процесс работы, будет воспринято положительно.

Примеры

Когда резюме отправляется для соискания конкретной должности, выгодно указать свои уязвимые места намного проще. Здесь учитываются требования специфики профессии. Чтобы наиболее выгодно представить собственные недостатки, нужно противопоставить их запросам работы.

Для специалиста по продажам или вакансий, деятельность которых предполагает общение с клиентами, подойдут такие пункты резюме:

  • неусидчивость и чрезмерная активность;
  • желание добиваться цели любыми путями;
  • бесцеремонность;
  • болтливость;
  • непомерное чувство ответственности.

Для поступления на работу в МВД резюме должно основываться на ответственности и высокой продуктивности профессиональной деятельности. Слабыми сторонами можно указать:

  • максимализм;
  • упрямство;
  • педантичность;
  • недоверчивость;
  • самоуверенность.

Анкета соискателя трудоустройства в сфере обслуживания должна состоять из множества достоинств. В их числе, несомненно, должны присутствовать покладистость и неконфликтность. А в качестве недостатков подойдут:

  • придирчивость к мелочам;
  • неразговорчивость;
  • отсутствие амбиций;
  • заниженная самооценка;
  • настойчивость.

Для профессионала не составит труда создать резюме, которое работодатель будет читать с упоением и восторгом. Главное, чтобы его содержание максимально соответствовало действительности, а негативные черты характера не всегда способны испортить репутацию.

Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.

Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.

Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.

Что хотят услышать рекрутеры

Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).

Его цель:

  • выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
  • определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
  • понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.

На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

  • «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
  • «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
  • «Назовите ваши сильные и слабые стороны».
  • «Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
  • «Какие ваши достоинства и недостатки?».

Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

Как говорить о своих сильных сторонах

На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.

3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

Пример № 1:

«У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

Пример № 2:

«Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я... (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».

Пример № 3:

«Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример... (рассказать реальную историю)».

Как говорить о своих слабых сторонах

Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

Как это сделать:

1. Превратите минусы в плюсы.

«Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».

2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.

«Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».

3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

«Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».

Как не нужно отвечать

Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.


Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.

Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.


Читайте также: Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Отрицательные качества для резюме - какие отрицательные качества человека указать в резюме, список

Темы материала

Для того чтобы быстро найти работу, необходимо грамотно составленное резюме. Здесь важно все — главное, чтобы документ был интересен работодателю, который захочет после прочтения побеседовать с соискателем лично напрямую или через скайп. Резюме должно содержать не только информацию о наличии образования и опыта работы, но и перечень личных качеств, что имеет для работодателя особую ценность.

Именно резюме дает работодателю возможность получить первое впечатление о соискателе и всем понятно, что второго шанса показать себя может и не быть. А потому важно правильно составить данный документ, уделив особое внимание такому подпункту, как слабые и отрицательные стороны и качества соискателя. Многие впадают в состояние недоумения и не представляют даже приблизительно, что здесь писать. Нельзя просто его пропустить — это вряд ли понравиться работодателю.

Лучше всего привести несколько слабых своих качеств и перейти к заполнению следующего пункта. Однако, для наилучшего эффекта стоит уделить данному вопросу больше внимания и проработать его таким образом, чтобы все слабые места были представлены не в самом худшем свете. А это уже настоящее искусство, которому можно и нужно учиться.

Стоит помнить, что каждая фраза в резюме или в анкете должна показывать соискателя с лучшей стороны, а потому необходимо хорошенько думать над каждым словом, которое здесь будет написано. Безусловно, работодатель, ставя вопрос о слабых местах, не надеется на абсолютную честность. Скорее все это рассчитано на изучение того, как человек умеет отвечать на сложные и неудобные вопросы, а также на его адекватность  и объективность по отношению к самому себе.

Важные советы

Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете. Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:

  1. Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
  2. Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.
  3. Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
  4. Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.

 

Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.

Что делать, если работодатель просить указать слабые стороны?

Не стоит бояться резюме, в котором есть пункт с просьбой указать свои слабые и отрицательные качества. Все эти характеристики можно «выкрутить» в такую сторону, которая устроит и соискателя, и работодателя. Данный вопрос задуман не для того, чтобы понять что-то о недостатках человека, а для того, чтобы понять насколько соискатель вообще способен адекватно относиться к самому себе и минусам своего характера.

Важно уметь подбирать такие слабые, на первый взгляд, черты характера, которые не приносят никаких проблем для окружающих и совершенно не влияют на работоспособность соискателя в целом. Среди таких можно выделить следующие качества:

  1. Страх авиаперелетов — не всегда работа связана с частыми командировками, которые подразумевают полеты на самолете, а потому это может не иметь никакого значения.
  2. Гиперактивность — если работа не подразумевает монотонность и усидчивость, то такое качество не может быть проблемой.
  3. Медлительность — данный недостаток может быть значительным минусом, только если работа требует быстрых и оперативных решений.
  4. Неусидчивость — это качество также можно назвать отрицательным в случае, если работа связана с необходимостью 8-12 часов заниматься монотонной работой на одном месте.
  5. Формализм — данное качество может быть отрицательным, если работа связана с постоянным общением с людьми.
  6. Эмоциональность и вспыльчивость — работа с людьми при таких недостатках может быть настоящей проблемой, а потому следует ее избегать.
  7. Тревожность и недоверчивость — данные качества не позволяют работать там, где требуются объективные оценка происходящего.
  8. Безотказность — данную слабую сторону можно считать скорее даже плюсом, особенно с точки зрения работодателя.
  9. Отсутствие гибкости и проявления лояльности — это может негативно сказываться на работе, которая требует постоянного общения с людьми.

Многие слабые стороны, если смотреть на них под правильным углом, являются определенными достоинствами для работодателя. В случае если речь идет о таких профессиях, как торговые представители или страховые агенты, то неусидчивость и гиперактивность идут только в плюс — это именно тот случай, когда «волка ноги кормят». Безотказность и вовсе станет одним из ключевых моментов, почему работодатель решит взять на работу соискателя, которые «не побоялся» назвать свой недостаток — это потенциальный безотказный вариант для сверхурочной работы.

Слабые качества и профессионализм

Для соискателя важно правильно преподнести свои отрицательные качества в разрезе той профессии, в которой хочется найти работу. Если говорить о таких специальностях, как инженер проектной документации или бухгалтер, то здесь допустимо приводить следующий перечень своих слабых сторон:

  • недостаточная дипломатичность;
  • повышенная ответственность;
  • принципиальность и отсутствие лояльности;
  • самолюбование;
  • недостаточная коммуникабельность;
  • скромность и робость;
  • излишняя педантичность;
  • повышенная требовательность к самому себе;
  • тревожность и эмоциональность;
  • недоверчивость и мнительность.

Такой перечень, безусловно, подходит для тех, кому нет необходимости ежечасно общаться с людьми. Для профессий, которые подразумевают постоянные переговоры, выгодно будет смотреться совсем иной список качеств. Для менеджера по продажам и продавца-консультанта допустимы следующие слабые стороны, которые можно с легкостью представлять в своем резюме:

  • повышенная общительность;
  • трудолюбие;
  • прямолинейность;
  • повышенная мнительность;
  • необходимость постоянной мотивации;
  • эмоциональность;
  • самоуверенность;
  • гиперактивность.

Такие качества позволяют работать с людьми и добиваться успехов в выбранной профессии, а для работодателя это главное. Поэтому можно смело прописывать это все в своем резюме.

Если же говорить о руководящих должностях, то в резюме слабые стороны необходимо прописывать максимально осторожно и прорабатывать их тщательно и внимательно. Для будущего начальника допустимы следующие отрицательные качества:

  • повышенная требовательность к другим;
  • тщательное планирование;
  • постоянная зацикленность на работе;
  • придирчивость;
  • педантичность;
  • эмоциональность;
  • недоверчивость и мнительность;
  • принятие собственного мнения за основу;
  • некоторая медлительность;
  • формализм и внимание к мелочам;
  • повышенное чувство ответственности;
  • прямолинеен;
  • невозможность повысить голос на других;
  • доверчивость.

Все перечисленные качества прекрасно вписываются в картину неплохого руководителя, который знает и умеет, как правильно использовать свои слабые стороны для создания благополучной рабочей атмосферы.

Немного хитрости

Для того чтобы заинтересовать работодателя и не оттолкнуть его после прочтения списка недостатков, то стоит избегать излишней откровенности. Лучше всего говорить о таких нейтральных качествах, которые не будут оказывать большое влияние на будущую трудовую деятельность. Если не хочется допустить ошибок при перечислении отрицательных сторон, то лучше привести следующие качества:

  • боязнь змей, пауков и летучих мышей;
  • страх авиаперелетов;
  • отсутствие трудового опыта;
  • страсть к шопингу;
  • лишний вес;
  • повышенна тяга к сладкому.

Такие недостатки скорее рассмешат работодателя, чем отпугнут — это никак не влияет на работоспособность, но если только работа не связана с полетами и уходом за перечисленными гадами и насекомыми.

Помимо этого, можно привести следующий перечень слабых сторон:

  • повышенная тяга к анализу совершенных ошибок;
  • склонность к рефлексии;
  • доверчивость;
  • недостаточная точность выражения собственных мыслей.

Такие отрицательные стороны не слишком сильно влияют на рабочий процесс, а потому их смело можно приводить в своем резюме.

Помимо этого, возможны и такие формулировки, как:

  • при необходимости говорить неправду выдаю свои переживания;
  • повышенная чувствительность к происходящему;
  • сильное увлечение работой, которое порой мешает делать перерывы.

Однако, важно знать какие качества и вовсе не стоит указывать в резюме, чтобы на этапе первого прочтения документа работодатель все-таки продолжит рассматривать кандидатуру соискателя:

  • увлеченность служебными романами;
  • невозможность концентрировать внимание надолго;
  • отсутствие пунктуальности;
  • невозможность быстро принимать решения;
  • боязнь ответственности;
  • нелюбовь к ранним пробуждениям;
  • приступы лени.

Все это может повлиять на то, что данные качества перечеркнут на положительные стороны, указанные в резюме. Именно поэтому стоит очень осторожно перечислять минусы, которые могут для работодателя быть негативным подтверждением того, что следует искать другого работника.

Проверка на честность

Многие соискатели могут увлекаться и начать приукрашивать свое резюме, приписывая себе те качества, которых вовсе нет. Однако, это приводит к тому, что для работодателя рано или поздно становится очевидно, что здесь слишком много неправды. Каждый руководитель отдела кадров, читая резюме, безусловно, понимает, что все написанное следует делить на двое, но перечисление слабых качеств дает возможность проявить себя как правдивого и адекватного человека, которого можно смело рассматривать в качестве потенциального работника.

Если же резюме прошло первый этап проверки и у руководителя возникает желание лично побеседовать с соискателем, то стоит быть готовым к тому, что все написанное в документе и все перечисленные качества будут рассматривать с особой тщательностью и максимальной предвзятостью. Так, к примеру, создают определенную конфликтную ситуацию и просят рассказать видение выхода из нее, таким образом, оценивая как соискатель комментирует происходящее и как относится в целом к скандалам и склокам.

Отправляясь на собеседование, следует быть готовым к неудобным вопросам и особое внимание будет непременно уделено именно отрицательным качествам, а потому важно помнить о простых правилах успешной беседы:

  • разговор должен быть глаза в глаза;
  • не следует отводить взгляд от собеседника;
  • все вопросы должны быть выслушаны до конца;
  • нужно говорить спокойно и емко;
  • не допускается фамильярность и панибратство;
  • важно заинтересовать работодателя знаниями и опытом относительно предлагаемой вакансии.

Каждое собеседование — это маленький экзамен, который важно сдать на отлично, если очень хочется получить работу, которая будет приносить не только доход, но и радость от ежедневного труда.

Опытные кадровики советуют придерживаться определенных правил и вести себя достойно в любой ситуации. К наиболее работающим советам следует отнести следующие рекомендации:

  1. Резюме должно быть составлено сдержанно и без какого-либо юмора. Однако творческий и креативный подход в области профессий, где эти качества особо ценятся, приветствуется.
  2. Стоит избегать шаблонных резюме, поскольку это сразу видно и дальше изучения данного документа будет нецелесообразным, а потому и шансы на получение вакансии будут ничтожно малы.
  3. Для максимального эффекта достаточно привести 5 профессиональных качеств и лучше всего, если среди них будет такое, как стрессоустойчивость.
  4. Составляя резюме, важно указывать положительные качества, которые действительно нужны для работы на той должности, на которую претендует соискатель и не бояться прописывать слабые стороны, не влияющие на качество работы.
  5. Важно отвечать на поставленные вопросы четко и емко. Каждый кадровый работник умеет говорить получше «продажника», а потому излишняя болтливость соискателя будет только раздражать.

Важно продумать все пункты резюме и особое внимание уделить личностным характеристикам, которые непременно заинтересуют работодателя. Именно правильное заполнение данного документа является гарантией того, что получит работу своей мечты будет немного проще, хотя бы на этапе первого изучения резюме.

Самое главное, не стоит избегать пункта с просьбой указать свои недостатки и отрицательные качества. Для кадровика такое игнорирование становится сигналом того, что соискатель невнимателен и ленив, а также того, что для него указания начальства, какими бы они неприятными ни были, будут выполнены. Помимо этого, пустая строка в отрицательных качествах свидетельствует о том, что соискатель не может адекватно оценивать самого себя и объективно рассматривать свои же слабые стороны.

Для полноты картины достаточно привести всего 2-3 недостатков. Не стоит углубляться и перечислять все подряд. Важно чтобы все приведенные отрицательные характеристики не влияли на работоспособность человека и не мешали работать на желаемой должности.

Важно избегать откровенного вранья — все это рано или поздно раскроется и для работодателя это будет сигнал того, что для работника допустимо лгать уже на этапе устройства на работу. Лучше всего откровенно презентовать себя таким образом, чтобы для работодателя было понятно, что работник умеет объективно относиться как к положительным, так и отрицательным своим качествам. При наличии данной адекватности и объективности становится понятно, что из этого работника можно «вырастить» достойного сотрудника и даже руководителя.

Отрицательные стороны человека в резюме. Какие недостатки можно указать в своем резюме

Помимо основных стандартных сведений о возрасте, образовании и прочем, в резюме необходимо рассказать о себе. В этом пункте следует указывать свои личные качества.

От того, насколько качественно и правильно вы сможете себя презентовать с помощью резюме, зависит процент вероятности решения руководителя принять вас на работу. Чем качественнее вы себя преподнесете, тем выше будет этот процент.

Большинство людей при составлении своего резюме затрудняются ответить на этот вопрос, о чем писать, поэтому зачастую они просто опрометчиво пропускают этот пункт. Этого делать не стоит, так как именно информация о ваших личных качествах может сыграть довольно-таки важную и даже решающую роль.

Безусловно, стоит указать ряд обязательных качеств, какими должен обладать хороший сотрудник. Например, это могут быть такие качества, как:
- ответственность;
- дисциплинированность;
- высокая работоспособность;
- коммуникабельность;
- исполнительность.

Немаловажными являются такие личные качества, как адекватное отношение к критике и умение идти на компромиссы.

Однако следует помнить, что при составлении резюме не следует указывать все положительные качества, которые могут прийти на ум. Нужно выделить лишь несколько основных. При этом ваша задача – раскрыть в резюме информацию о себе так, чтобы работодатель выделил вас из общей массы потенциальных сотрудников. При желании вы можете преподнести свои положительные качества в более оригинальной форме. Однако здесь важно не переусердствовать.

Указывайте только те личностные особенности, которые соответствуют вам в действительности. Если какое-то из качеств не можете приписать себе, лучше все-таки о нем умолчать. В противном случае работодатель сможет вас упрекнуть в том, что представленная вами информация не соответствует действительности.

Дополнительные качества

Помимо всех вышеперечисленных качеств, можно включить в список некоторые нестандартные, но выделяющиеся и немаловажные особенности. К ним можно отнести такие качества, как:
- инициативность;
- креативность;
- легкообучаемость;
- мобильность;
- активность;
- целеустремленность;
- стрессоустойчивость.

С таким списком ваше резюме будет иметь большие шансы на успешность презентации вас как потенциального сотрудника.

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

  • Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину . Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
  • Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте. Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).

    Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.

  • Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку . Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

Этим вопросом задаются большинство соискателей, впервые сталкиваясь с необходимостью составить резюме . С одной стороны, мы понимаем, что недостатки есть у всех. С другой стороны, важно так их представить работодателю, чтобы не навредить тем самым себе. Итак, какие недостатки следует указать в резюме?

С этим вопросом Вы наверняка столкнетесь при поиске работы. Для начала попробуйте составить список возможных недостатков. Вспомните, что Вам обычно на этот счет говорят знакомые и друзья: "Ты всегда..." или "Вообще тебе свойственно..." или "Ну, ты известный..." или "Тебе мешает..." Можно попросить близких и коллег дать Вам обратную связь насчет того, чего Вам действительно не хватает в профессиональном плане, какие навыки следовало бы подтянуть, над какими личностными особенностями поработать. Вы получите много ценной информации, с которой уже что-то можно делать.

Помните, что информация должна быть достоверной . На собеседовании работодатель может попросить Вас привести аргументы и примеры из жизни и профессиональной карьеры, подтверждающие как Ваши положительные стороны, так и недостатки. У Вас могут поинтересоваться, в чем проявляется то или иное Ваше качество, спросить Ваше отношение.

При перечислении недостатков старайтесь избегать формальных и социально желательных ответов , таких, например, как лень, гиперответственность, "честный работоголик", перфекционизм, честность, порядочность, излишняя самокритика, излишняя требовательность (особенно для руководящих должностей), "слишком сильно увлекаюсь делом", "слишком упорна в достижении поставленных целей", "имею собственное мнение" и т.п. Такие качества не могут быть однозначно отнесены к отрицательным или положительным. Они, скорее, свидетельствуют о том, что Вы не желаете отвечать на вопрос о недостатках. Указывайте как личностные качества, так и профессиональные. Избегайте витиеватых фраз типа: "Считаю недостатки продолжением своих достоинств" или "Недостатки есть, но они не имеют отношения к профессиональной деятельности".

Указывайте недостатки конкретно. Укажите 2-3 качества, не больше. Очень важно, что Ваши недостатки не должны идти вразрез с ключевыми требованиями вакансии , на которую Вы претендуете. Например, "неуверенность в себе" может быть нейтральным качеством для работ, не связанных с постоянным взаимодействием с людьми, но быть критическим для вакансии менеджера по работе с претензиями.

Парадоксально, но готовность говорить о своих недостатках скорее расположит работодателя . Указывайте не только Ваши профессиональные особенности, но и качества, характеризующие Вас как члена рабочего коллектива . Характерологические черты и особенности темперамента лучше честно указать во избежание будущих конфликтов на работе.

Приведем несколько примеров указания недостатков в резюме:

  • склонен к формализму
  • лишний вес
  • неусидчивость
  • не очень пунктуален
  • медлительность
  • гиперактивность
  • импульсивность
  • боязнь авиаперелетов
  • "сложно сказать "нет"
  • повышенная тревожность
  • прямолинейность
  • вспыльчивость
  • "требуется внешняя мотивация"
  • замкнутость
  • самоуверенность
  • недоверчивость к людям
  • "могу повысить голос"

Это условный список. У Вас могут быть свои мысли по поводу того, какие недостатки указать. Помните, что лучше знать свои недостатки и работать над ним, чем уходить от ответа как перед работодателем, так и перед сами собой. Удачи Вам в составлении резюме!

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?


Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Поиск работы стоит начать с составления своей краткой характеристики как работника. Слабые стороны в резюме допустимо не указывать, но такой пункт покажет работодателю вашу адекватную самооценку. Кроме того, этот пункт может встретиться в стандартной анкете работодателя или его затронут на собеседовании. Лучше заранее знать ответ на такой неоднозначный вопрос.

Какие слабые стороны указать в резюме или анкете?

Нет идеальных людей, и работодатели это прекрасно знают. Признание человеком своих слабых сторон говорит о гармоничном развитии личности и адекватном самовосприятии. Уверенный в себе кандидат легко назовет несколько не самых выдающихся своих черт.

Если вас нельзя отнести к очень уверенным людям, то ответ на вопрос о недостатках надо проработать заранее, а лучше всего отразить его в резюме. Специалисты не советуют указывать более трех слабых сторон. Причем они должны быть связанны с работой. Не стоит указывать, что вы не любите играть с детьми, устраиваясь на должность инженера.

Примеры для заполнения графы «недостатки»:

  • излишняя эмоциональность;
  • трудоголизм;
  • неусидчивость;
  • педантичность;
  • скромность;
  • принципиальность;
  • излишняя инициативность;
  • недостаточная активность и т. д.

Обратите внимание, многие недостатки в определенных обстоятельствах можно счесть за достоинства. В зависимости от сферы деятельности могут требоваться разные личностные черты. Например, для секретаря педантичность будет скорее плюсом, а претенденту на должность продавца не помешает эмоциональность.

Слабые стороны для резюме, о которых не стоит упоминать

Есть недостатки характера, которые не стоит указывать в резюме или упоминать их на собеседовании. Они чаще всего касаются тех сторон личности, которые слабо связаны с трудовой деятельностью либо характеризуют вас как плохого работника.

Примеры отрицательных характеристик, которых следует избегать:

  • непунктуальность;
  • склонность к прокрастинации;
  • лень;
  • неумение сдерживать обещания;
  • легкомысленность в личной жизни;
  • безответственность и т. д.

Это не слабые стороны характера в резюме, а самое настоящее признание в том, что такой сотрудник организации не нужен. Впрочем, если вы пришли на собеседование, но поняли, что работать здесь не хотите, то можно озвучить хоть все пункты сразу.

Мои сильные и слабые стороны резюме пример. Примеры отрицательных качеств человека для резюме

При приеме на работу нередко работодатели требуют резюме. Некоторые из них помимо опыта работы, общей информации и перечисления достоинств просят указать слабые стороны характера. И здесь возникает дилемма: как правильно раскрыть свои недостатки в резюме? Если вы считаете, что их вообще не нужно указывать и достаточно просто поставить прочерк в соответствующей графе, то глубоко заблуждаетесь. Чтобы не попасть впросак, оказавшись в подобной ситуации, ознакомьтесь с тем, что по этому поводу советуют HR-специалисты.

Особенности написания резюме

С одной стороны, написать несколько слов о себе – задача несложная и не требует особых знаний и умений. Однако, как показывает практика, те, кто придерживается такой точки зрения, нередко получают отказ в приеме на работу. Поэтому чем солиднее компания, в которую вы хотите устроиться, тем важнее грамотно составить резюме.

Объем резюме не располагает к изложению большого количества информации. Обычно оно умещается на 1–2 компьютерных листах. Поэтому особенно важно кратко изложить необходимые сведения, которые подчеркнут вашу индивидуальность и привлекут внимание специалиста по кадрам. При написании текста взвешивайте каждое слово и правильно преподносите свои слабые стороны.

Например, если вы переживаете за свою принадлежность к определенной возрастной категории, начните с перечисления профессиональных качеств или опыта работы. Передвиньте сведения о дате рождения в конец резюме. Или если ваша будущая работа предполагает частые командировки, а у вас подрастает маленький ребенок, обязательно укажите, что вы сможете оставлять его на попечение родственников или няни.

Чтобы грамотно отразить в резюме свои слабые стороны, возьмите на вооружение несколько основных правил.

  • Уделите повышенное внимание стилю изложения информации. Текст должен быть написан четко и понятно. Если при собеседовании можно донести информацию разными способами, то написанное воспримется однозначно.
  • Никогда не игнорируйте графу, в которой нужно указать ваши слабые стороны и черты характера. Это может привести к тому, что вас либо запишут в категорию неуверенных и закомплексованных людей, либо посчитают человеком с чересчур завышенной самооценкой.
  • Не бойтесь быть честными. Правдивое отражение информации, особенно относительно своих слабых сторон, говорит о том, насколько вы самокритичны и адекватно оцениваете собственные достоинства и недостатки.

Примеры слабых сторон

Заполняя графу об имеющихся недостатках, не торопитесь, тщательно обдумайте каждую фразу. Если вы не знаете, что в ней указать, просмотрите предложенные ниже варианты и выберите те, которые вас характеризуют. При этом старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами.

Среди слабых сторон в резюме укажите, например, привычку говорить все прямо и начистоту; трудности в налаживании контактов с посторонними людьми; гиперактивность и неусидчивость; излишнюю эмоциональность, восприимчивость и впечатлительность; склонность к фатализму и т.д.

Старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами

Однако не нужно быть и излишне откровенным. Добавьте к одной-двум профессиональным чертам и несколько таких, которые не играют важной роли в рабочей деятельности. Например, укажите, что вы боитесь авиаперелетов или имеете лишний вес. Можете указать и такие недостатки, как чрезмерная доверчивость, склонность к рефлексии или частое самокопание и самоедство.

Из социальных слабостей можно написать о том, что вы плохо вписываетесь в рабочий коллектив, так как не любите сплетен, или не можете дать отпор в ответ на хамское поведение. При умелом подходе каждый изъян реально превратить в достоинство. И если среди слабых черт характера вы указываете безотказность, то это только на руку самому работодателю, так как он увидит в вас человека, которому можно доверить сверхурочные задания.

Как правильно преподнести слабые стороны характера

Некоторые слабые черты можно напрямую соотнести с особенностями профессии. Так, например, для бухгалтера или кладовщика такие недостатки, как недоверчивость, педантичность, неумение врать, повышенное чувство ответственности, отсутствие дипломатичности и гибкости в трудовых вопросах, могут стать положительными в рабочей деятельности. А вот менеджеру или риелтору лучше указать гиперактивность, самоуверенность, импульсивность, неумение верить на слово и желание самим перепроверять информацию.

Следует отметить, что нередко ищущие работу люди идут на хитрость и преподносят в резюме свои достоинства под видом недостатков. Прежде чем так поступать, стоит тщательно взвесить последствия подобных действий. Конечно, вы можете указать среди слабых сторон стремление к перфекционизму или излишнее трудолюбие, но учтите, что работодатель легко может заподозрить вас в неискренности.

Важные нюансы

Честность – это хорошо. Однако некоторые отрицательные черты все же указывать не стоит. Ни в коем случае не пишите, что вы любите лениться, боитесь брать на себя ответственность или неспособны принимать решения, непунктуальны, часто отвлекаетесь и т.п. Не нужно и слишком увлекаться при перечислении слабых сторон. Достаточно назвать 2–3 отрицательных качества. Не используйте обтекаемые формулировки и не указывайте те черты, которые будут идти вразрез с требованиями к занимаемой должности.

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

  • излишняя требовательность к себе и окружающим;
  • повышенная ответственность;
  • педантичность;
  • гиперактивность;
  • застенчивость;
  • недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Застенчив

Соблюдаю субординацию.

Не буду конфликтовать с коллегами.

Не подсижу начальника.

Не смогу нагрубить клиенту.

Гиперактивность

Не буду сидеть без дела.

Буду успевать все и даже больше.

Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.

Медлительность

Не упущу в спешке важных деталей.

Не внесу хаос в рабочий процесс.

Не буду утомлять клиентов и коллег.

Требовательность

Не позволю себе работать в полсилы.

Смогу организовать коллектив.

Эффективно проведу переговоры.

Приложу все усилия для достижения результата.

Немногословность

Не буду тратить рабочее время на болтовню.

Не проговорюсь о делах компании, где не следует.

Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия

Недопустимые минусы

Руководитель

  • доверчивость;
  • эмоциональность;
  • недостаточная активность;
  • застенчивость;
  • легкомысленность.

Специалист, работающий с клиентами

  • немногословность;
  • вспыльчивость;
  • медлительность;
  • склонность к формализму;
  • прямолинейность.

Работники низшего звена

  • амбициозность;
  • самоуверенность;
  • упрямство.

Представители творческих профессий

  • неумение проявлять гибкость;
  • склонность к формализму;
  • неуверенность в себе;
  • педантичность.

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

  • Указание слабых сторон характера в резюме увеличивает вероятность, что ваше резюме выбросят в корзину . Кто-то обязательно поймет ваши слова «не так» и решит, что такой кандидат не нужен.Пусть вас сначала пригласят на собеседование, и там вы ответите на вопросы работодателя и расскажете о себе во всех подробностях.
  • Второй момент — не судите себя сами. Вы можете быть необъективны и, скорее всего, будете. Многие люди требовательны к себе и самокритичны, они делают из мухи слона и ругают себя на ровном месте. Пусть вас оценивают другие. Пусть работодатель посмотрит на вас, поговорит с вами и сделает свои выводы. Для него ваши минусы могут быть плюсами (и наоборот).

    Например, застенчивость может быть очень высоко оценена. Ее могут увидеть как спокойный нрав и сговорчивость. Подобным образом активный и энергичный человек может быть назван выскочкой и нарушителем спокойствия.

  • Если указать в резюме слабые стороны и недостатки, это покажет вашу заниженную самооценку . Заниженная самооценка = заниженная зарплата. Поэтому не нужно быть предельно честным в своем резюме, показывайте себя с выгодной стороны.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

  • Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
  • Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
  • Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
  • Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

  • Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
  • Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
  • Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
  • Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

  • нацеленность на результат работы всей команды;
  • умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
  • стрессоустойчивость;
  • повышенная работоспособность.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

  • желание развиваться и совершенствоваться;
  • быстрая обучаемость;
  • хорошая память;
  • активность;
  • креативность и творческий подход к работе;
  • желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

  • Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
  • Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут "свернутых гор" (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
  • Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
  • Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
  • Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

Как составить правильное резюме на работу?

Последнее время большинство работодателей стали требовать от претендентов на рабочее место резюме. И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать. Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал.

Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно. Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят.

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься. Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

  • Инициативность
  • Работоспособность
  • Внимательность
  • Ответственность
  • Аккуратность
  • Пунктуальность
  • Дисциплинированность
  • Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин



Универсальные личные качества для резюме

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
  • Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
  • Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
  • Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
  • Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
  • Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
  • Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
  • Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
  • Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины



Личные и личностные качества для резюме

Как вы уже, наверное, поняли резюме - это своего рода визитная карточка претендента на рабочее место, поэтому составлять его надо максимально кратко и информативно. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные. Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент.

Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит. В случае если вы напишите, что очень добрый человек, а на деле окажется что это совсем не так, то в итоге об этом все равно все узнают и вы заработаете себе маленький минус, который будет мешать вам двигаться по карьерной лестнице. Поэтому будет лучше если вы сразу напишите о себе правду, и если ваше предполагаемое начальство изначально сможет принять ваши минусы, то в дальнейшем вы не будете попадать в неприятные ситуации.

Сильные стороны мужчин:

  • Активный
  • Контактный
  • Добросовестный
  • Креативный
  • Усидчивый

Слабые стороны мужчин:

  • Вспыльчивый
  • Безалаберный
  • Необязательный
  • Высокомерный
  • Эгоистичный

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины



Сильные и слабые стороны для девушки, женщины в резюме

Так уж сложилось, но в нашей стране найти хорошую высокооплачиваемую работу женщине очень тяжело. Как показывает практика, большинство работодателей бояться того, что у претендентки есть дети и она будет постоянно уходить на больничные или же отпрашиваться для того, чтобы решить какие-то проблемы, связанные с ее чадами. Ввиду этого, будет лучше если вы уточните в резюме что готовы оставаться после работы тогда, когда это будет нужно, и после этого спокойно переходить к причислению личностных качеств.

При этом обязательно учитывайте то, чем вы будете заниматься и указывайте качества, которые больше остальных подходят для выбранной вами сферы. То есть, если вы хотите устроиться, например, экономистом, то вам лучше всего уточнить что вы очень усидчивы, внимательны и дотошны. При желании можете указать что у вас уже есть опыт работы в подобной сфере и составить краткий рассказ. Краткий, означает что он должен состоять максимум из 5 недлинных предложений. В идеале он должен читаться приблизительно 2 минуты. Если на это будет уходить больше времени, то работодатель может подумать, что вы пытаетесь себя перехвалить.

Сильные стороны женщин и девушек :

  • Терпеливость
  • Ответственность
  • Целеустремленность
  • Жизнерадостность
  • Решительность

Слабые стороны женщин и девушек:

  • Импульсивность
  • Излишняя эмоциональность
  • Мстительность
  • Обидчивость
  • Нетерпимость

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?



Информация в резюме

Графа дополнительная информация о себе дает вам возможность рассказать о том, что вы любите и умеете более обширно. В этом случае допустимо делать маленькие описания вместо списков с причислением качеств. Например, если вы хотите сказать своему будущему работодателю что вы очень коммуникабельны, тогда напишите что в любых ситуациях вы будете стараться выстраивать свои отношения в коллективе таким образом, чтобы вам могли доверять все коллеги. Также в этой графе можно показать насколько вы востребованы в социуме.

Представление об этом поможет дать информация о том, какие профессиональные полезные контакты вы имеете. Помимо этого, можете указать то, что вы занимаетесь волонтерством или же являетесь членом родительского комитета. Такая информация покажет вас, как человека, который может совершенно безвозмездно тратить свое время во благо других. В случае если работа, которую вы пытаетесь получить связана с поездками по стране или за границу, тогда обязательно уточните что вы имеете права и загранпаспорт.

Также обязательно укажите насколько большой водительский стаж вы имеете. В самом конце можете рассказать о том, чем вы любите заниматься по жизни. Хотя и очень редко, но все же работодатели подбирают себе сотрудников, которым нравится то же, что и им. Это дает возможность двум малознакомым людям быстрее понять друг друга, а иногда даже и подружиться.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю



Положительные качества руководителя

Если вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут. Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений. Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.

Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли. Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы по развитию сотрудников, насколько хорошо разбираетесь в финансовых отчетах, ну и, конечно же, знаете ли вы иностранные языки (обязательно перечислите какие и уточните на каком уровне).

5 положительных качеств для руководителя:

  • Психически устойчивый
  • Красноречивый
  • Дисциплинированный
  • Лидер по натуре
  • Ответственный

5 отрицательных качеств для руководителя:

  • Лицемерный
  • Хитрый
  • Заносчивый
  • Агрессивный
  • Вспыльчивый

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру



Положительные качества менеджера

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

  • Открытость
  • Энергичность
  • Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
  • Исполнительность
  • Порядочность

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

  • Конфликтность
  • Невнимательность
  • Раздражительность
  • Нерешительность
  • Завистливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю



Положительные качества секретаря

Достаточно большое количество людей считают работу секретаря очень легкой. Именно поэтому юные девушки, освоившие самые простые компьютерные курсы, начинают штурмовать офисы крупных компаний, уже представляя себе свою будущую зарплату.

На самом же деле у современного секретаря есть много обязательств. Помимо быстрого и грамотного набора текста, он должен хорошо разбираться в правилах составления различных документов, иметь начальные навыки по работе с фотошопом и по возможности знать хотя бы один иностранный язык.

И только в том случае если вы имеете все эти навыки, сможете устроиться на работу в хорошую компанию. Но все же помните, что помимо вышеуказанных качеств для работодателя очень важно чтобы его помощник был организованным. Поэтому будет лучше если при составлении резюме вы акцентируете внимание на вашем умении организовывать деловые встречи и правильно подготавливать для них документы.

5 положительных качеств в резюме секретарю:

  • Инициативность
  • Пунктуальность
  • Ответственность
  • Осведомленность
  • Вежливость

5 отрицательных качеств в резюме секретарю:

  • Болтливость
  • Невнимательность
  • Хамоватость
  • Неряшливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?



Положительные качества бухгалтера

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.

Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.

Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

  • Умение анализировать
  • Самоорганизованность
  • Внимательность
  • Усидчивость
  • Благонадежность

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру :

  • Самоуверенность
  • Лживость
  • Наглость
  • Подозрительность
  • Рассеянность

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?



Пример правильного резюме

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече. Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам.

Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

  • При разговоре смотрите человеку в глаза
  • Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
  • Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
  • Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
  • Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки
  • Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой

Видео: Как писать РЕЗЮМЕ — пошаговая инструкция, советы, ошибки в резюме

Личные и профессиональные качества в резюме

Раздел “Личные качества” повышает привлекательность резюме при помощи всего нескольких слов. Работодатели всегда ищут мотивированных, честных, надежных, гибких профессионалов, которые помогут их компании расти и процветать. Ставя ваши достоинства и сильные стороны на первое место в резюме, вы увеличиваете свой шанс получить работу мечты. Личные качества и гибкие навыки — это не одно и то же, но многие кандидаты путают свойства личности и профессиональные умения. 

В этой статье вы узнаете:

  • В чем разница между качествами и навыками в резюме?
  • Какие бывают личные качества в резюме?
  • Как правильно написать личные качества в резюме? 
  • Положительные личные качества в резюме примеры
  • Что писать про отрицательные качества в резюме?

Прежде чем написать про личные качества в резюме не банально, давайте узнаем все тонкости.

По данным Википедии, НЕ являются личными качествами:

  1. Необычность, удивительность — это субъективное восприятие.
  2. Ловкость, красота — это физические качества человека. 
  3. Неблагонадежный — это социальная оценка личности. 
  4. Опытный, мудрый — временное, неустойчивое состояние человека.

Личные качества человека формируют: 

  • определенная генетическая предрасположенность;
  • набор врожденных черт, предопределяющих жизненные установки;
  • воспитание.

Значит, личные качества человека — это свойства человеческой натуры, например: терпение, дружелюбие, честность. 

Но зачем писать про личные качества? 

Все просто: таким образом вы повышаете свои шансы на успех. Например, если вы не переносите людей без чувства юмора, вы не сможете работать продуктивно с этими занудами. Если вы считаете 10-минутное опоздание невинностью, пунктуального человека это будет просто бесить. Личные качества также важны, как и профессиональные, вот только приобрести их гораздо сложнее, потому что они формируются на протяжении всей жизни, под влиянием множества обстоятельств.

Что писать в резюме про личные качества?

Когда в резюме требуется добавить раздел о личных качествах, соискатель может написать, к примеру: “я внимателен к деталям”; или “я умею выступать на публике”. Но это ошибка, потому что в данном случае соискатель указывает в резюме свои профессиональные навыки. 

Качества — это не тоже самое, что навыки, но они формируют навыки. 

Например, если у вас есть перфекционизм как личное качество, вы легко сформируете навык внимания к деталям. А если вы – экстраверт, вам проще развить навык публичных выступлений. Более того, общительный человек получает навык работы в команде быстрее, чем его коллега-интроверт.

Личные качества необходимы для быстрого и эффективного усвоения профессиональных навыков. 

Совет: личные качества и достижения в резюме идут рука об руку, но показать недоверчивость на словах — это просто, а вот привести пример того, как личное качество превратилось в навык и помогло вам в карьере, дает сильное преимущество.

Неправильно:

Самая бесполезная трата времени – голословные и заезженные фразы типа: “ответственный, целеустремленный, коммуникабельный”.  Во-первых тут перемешаны навыки с личными качествами. А во-вторых  — они такие общие, что никак не свидетельствуют о вашей совместимости с этой работой. Это как написать “я хороший человек”. 

Правильно:

Лучше раскройте свои черты, которые могут повлиять на работу. Скажем, упомянуть что вы спокойный флегматик к месту для бухгалтера и программиста. И написать “непоседа-экстраверт”  — для продажника. Конечно, если ваш опыт и выполненные задачи проявляют эти самые качества.

Личные качества в резюме: примеры

Как описать личные качества в резюме? Ниже приведены примеры

Авантюрный

я умею брать на себя риски

Амбициозный

я стремлюсь добиться успеха

Простой

я хорошо работаю с другими

Красноречивый

я хорошо выражаю себя перед группами

Независимый

я проявляю инициативу

Спокойный

я остаюсь уравновешенным в кризисе

Харизматичный

я могу быть лидером, когда это необходимо

Веселый

я создаю позитивную рабочую среду

Уверен в себе

я не боюсь задавать вопросы

Кооперативный

я хорошо работаю в команде

Вежливый

меня волнует атмосфера на рабочем месте

Креативный

я думаю нестандартно

Решительный

я мотивирован

Преданный

я привержен успеху компании

Прилежный

я всегда работаю изо всех сил

Покладистый

я быстро адаптируюсь к новым ситуациям

Образованный

я владею специальными знаниями

Эффективный

у меня очень быстро двигается работа

Красноречивый

у меня сильные коммуникативные навыки

Энергичный

я могу работать долго и тяжело

Сосредоточенный

я ориентирована на цель

Дружелюбный

со мной легко работать

Честный

я ценю честность

Творческий подход

я изобретателен в рабочем процессе

Независимый

мне нужно немного направления

Любознательный

я отлично собираю информацию

Проницательный

я могу читать между строк

Перфекционист

я обращаю внимание на мелкие детали

Терпеливый

я не раздражителен

Проницательный

я могу читать людей без особых усилий

Убедительный

я умею продать

Процедурный

я лучше всего работаю со структурой

Пунктуальный

у меня отличные навыки управления временем

Немногословный

я отличный слушатель

Находчивый

я использую каждый инструмент под рукой

Ответственный

я всегда выполняю задачу вовремя

Разговорчивый

мне легко начать диалог

Читайте также: Профессиональные навыки в резюме + примеры

Положительные личные качества в резюме: примеры для разных сфер

Известный предприниматель, лидер мнений, тренер по бизнесу и писатель Брайан Трейси рассказывает, как найти свои мечты, наполниться страстью, раскрывая собственный потенциал, который ведёт к новой, более успешной жизни.

В этом видео он озвучивает те основные личностные качества, благодаря которым происходит перемещение на следующие, более высокие уровни достижений. 

https://youtu.be/86gRTB0to9o

 

Что писать в личные качества в резюме, чтобы понравиться работодателю?

Вот что говорит статистика:

Совет: создайте набор личных качеств, которые лучше всего соответствуют именно вашей профессии, и запишите их в резюме. 

В каждой должности есть свой набор личных качеств, который идеально подходит для выполнения профессиональных обязанностей:

Отрицательные качества для резюме + примеры

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять свои недостатки в резюме? Если работодатель не требует от вас останавливаться на отрицательных качествах, то ничего не пишите. 

Если будущий начальник решил включить в сводную колонку «слабости характера», игнорировать это не стоит.

Для начала разберемся, почему он хочет знать о ваших недостатках? 

Руководитель интересуется вопросами:

  • адекватно ли вы воспринимаете себя;
  • в состоянии выслушать мнение других;
  • будете ли вы уважать власть.

Недостатки — это один из тех пунктов, где скрытность не принесет  пользы. Но не стоит слишком усердствовать при перечислении своих недостатков. И винить себя за свои слабости не нужно. Опишите негативную сторону своей личности, которая не может повлиять на желаемую позицию, или в вашей сфере деятельности будет рассматриваться как преимущество.

Недостатки в резюме должны быть зеркальным отражением ваших сильных сторон. 

Например, описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам может звучать так: торопливость, беспокойство, недоверие.

Вот несколько личных качеств, которые вы безболезненно можете представить работодателю как негатив:

  • прямолинейность, нетерпимость, неспособность лгать;
  • педантизм, эгоизм, необщительность;
  • эмоциональность / безэмоциональность, однозадачность.

Помните, что для одной профессии хорошо, в другой недопустимо. Например, для необщительного бухгалтера это даже пригодится в работе, но продавцу с таким качеством будет непросто. 

Также важно понимать, что зачастую отрицательные качества — обратная  сторона сильных качеств и навыков. 

Например, если человек сосредоточен и внимателен к деталям, ему не зазорно быть малозадачным и необщительным. Общительному экстраверту допустимо быть немного торопливым и где-то поверхностным. Играйте от обратного, если вас спросят — и не прогадаете. 

Совет: Найдите 2-3 личных качества, которые считаются недостатком в повседневной жизни, но с точки зрения выбранной вами профессии превращаются в добродетели.

Представляя свои отрицательные качества, обязательно уточняйте, что активно боретесь с указанным недостатком. Чтобы работодатель не подумал, что вам комфортно жить с негативом.

Например, вы говорите о стеснительности или импульсивности. Вы можете указать их проявление в соответствии с ситуацией, и добавить, что ведете борьбу с наличием этих недостатков: расширяете круг общения и стараетесь контролировать свой энтузиазм.

Вкратце рассмотрим простой пример, где слабые стороны заявителя перешли на положительную сторону с профессиональной точки зрения:

  • доверчивость — вас воспримут как человека, способного заключать контракты только с надежными партнерами;
  • самоуверенность – вас будут видеть как лидера, который стремиться только вперед;
  • гиперактивность — будут делать ставки на скорость выполнения задач, несоразмерную с другими работниками;
  • медлительность — рекрутер ищет скрупулезного работника, который может видеть ошибки и не упускать важные нюансы;
  • повышенная тревожность — отметим ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • требовательность — если работник требует от себя, то к производственному процессу он будет относиться с равной ответственностью;
  • тщательность — способность довести инициативы до идеала путем многочисленных проверок;
  • скромность — зачисляется при поиске сотрудников, которые взвешивают прежде чем говорить, помогают предотвратить конфликты и недоразумения.

В качестве примера можно привести слабые места бухгалтера:

  • подозрительность;
  • чрезмерная педантичность;
  • повышенная тревожность;
  • прямолинейность;
  • тщательность;
  • скромность;
  • неспособность лгать;
  • неумение вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией, этот список качеств не подходит.

Какие недостатки могут быть у менеджера?

  • беспокойство;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • упрямство;
  • уверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Личные качества на английском

Напоследок, мы подготовили для вас положительные личные качества на английском, с переводом на русский язык, которые можно использовать для описания ваших способностей, если вы пишете резюме на английском языке.

 

Аккуратный, скрупулезный, тщательный

Accurate

Быстрообучаемый

Learns Quickly

Quick Study

Quick Learner

Высоконадежный

Highly Dependable

Высокопроизводительный

Highly Productive

Добросовестный, сознательный, честный

Conscientious

Жизнерадостный, неунывающий

Resilient

Инициативный

Self-Starter

Исполнительный, старательный, усердный

Willing

Надежный

Trustworthy

Dependable

Reliable

Dependable

Создатель, экспериментатор

Action-Oriented

Ориентирован на изучение деталей и подробностей

Detail-Oriented

Ориентирован на качество

Quality-Oriented

Quality-Focused

Ориентирован на клиента

Customer-Focused

Ориентирован на совершенствование

Improvement-Oriented

Основательный, всесторонний

Thorough

Отзывчивый, чуткий

Responsive

Практичный

Hands-On

Practical

Преданный, приверженный чему-либо

Committed

Преданный; посвятивший себя чему-либо

Dedicated

Прилежный, работящий, старательный, трудолюбивый, усердный

Industrious

Продуктивный

Productive

Решительный

Decisive

Целеустремленный

Goal-Oriented

Широкого профиля

Multi-Skilled

Энергичный, предприимчивый; активный, деятельный, инициативный

Energetic

High-Energy

Spirited

Ясно выражающий, излагающий, формулирующий свои мысли

Articulate

Используйте эти полезные фразы, а также наш идеальный пример для создания профессионального резюме!

Выводы

Современные люди привыкли самовыражаться. Они публикуют фотографии на Facebook, пишут сокровенные мысли в блоге и ведут историю работы на LinkedIn. И все же, очень многим людям трудно говорить о себе в одном случае, когда это безоговорочно необходимо: во время интервью.

На первом свидании вы можете назвать себя “беззаботным” и “сострадательным”, но во время собеседования таких слов просто не существует. Вот почему важно правильно рассказать про свои личные качества, превращая их в навыки, которые можно применить в работе.

Сильные стороны для резюме имеют такое же значение, как ваша зарплата — в работе. 

Самый полный гайд о составлении резюме с примерами, советами и ошибками

БОНУС: Подборка книг-бестселлеров о развитии личных качеств и навыков:

Адаптивность «Мини-привычки», Стивен Гайз
Коммуникации «Спасибо за отзыв», Дуглас Стоун и Шейла Хин
Сотрудничество «Стратегия возникновения», Адриенна Браун
Управление изменениями «Агент влияния» Керри Паттерсон
Эмоциональный интеллект «Эмоциональный интеллект», Дэниел Гоулман
Управление проблемами «Гениальность на заказ», Марк Леви
Смелость ошибаться «Препятствие становится путем», Райан Холидей
Твердость характера «Твердость характера», Ангела Дакворт
Креативность «Стать инноватором», Джеф Даер, Хол Грегерсен и Клейтон Кристенсен
Гибкость  «Гибкость образа мышления», Кэрол Двек
Системность «Искусство системного мышления», Джозеф О’коннор, Иан Макдермотт

 

Post Views: 40,996

Качества человека для резюме - положительные, отрицательные, деловые, список качеств

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

  • активность;
  • аккуратность;
  • аналитические способности;
  • амбициозность;
  • быстрая обучаемость;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • высокая работоспособность;
  • гибкость;
  • дисциплинированность;
  • добросовестность;
  • дружелюбие;
  • исполнительность;
  • инициативность;
  • креативность;
  • коммуникабельность;
  • лояльность;
  • настойчивость;
  • надежность;
  • находчивость;
  • нацеленность на результат;
  • неконфликтность;
  • оптимизм;
  • организаторские способности;
  • ораторское мастерство;
  • ориентация на результат;
  • организованность;
  • отзывчивость;
  • ответственность;
  • порядочность;
  • презентабельная внешность;
  • предприимчивость;
  • принципиальность;
  • пунктуальность;
  • рационализаторство;
  • самоконтроль;
  • самостоятельность;
  • самокритичность;
  • скрупулезность;
  • справедливость;
  • способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
  • творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • умение работать в команде;
  • умение адаптироваться к переменам;
  • умение убеждать;
  • хорошая дикция;
  • целеустремленность;
  • чувство юмора;
  • честность;
  • энергичность.

Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

  • излишняя эмоциональность;
  • неумение врать;
  • плохая коммуникабельность;
  • неспособность работать в команде;
  • отсутствие опыта работы;
  • отсутствие профильного образования и т.д.

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества, которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

Черты характера и личности: положительные и отрицательные [Список]

Черты характера - совокупность черт, относящихся к психологической стороне человека, составляющих его характер (и косвенно личность) и отличающих его от других людей. Мы можем узнать их и понять через поведение, подход к жизни или действия в конкретной ситуации.

Понимание и знание собственных личностных качеств и личностных качеств может помочь вам в карьере, отношениях с другими людьми и с самим собой.Но человеческая психика полна хитросплетений и головоломок — так что стоит немного облизнуться с теорией и выучить основные понятия. Кроме того, в статье вы найдете списки отрицательных и положительных черт характера, которые помогут вам, например, включить их в свое резюме.

Создайте эффективное резюме за считанные минуты. Выберите шаблон профессионального резюме и быстро заполните все разделы своего резюме с помощью готовых материалов и советов экспертов.

Создать резюме сейчас

LiveCareer Online CV Creator - это самый быстрый инструмент для создания профессионального резюме и его загрузки.

В чем разница между личностью и характером?

Черты характера и характер в целом - термины, употребляемые в основном в разговорной речи - в психологии чаще говорят о личности или темпераменте. Изучением этих явлений занимается область, называемая психологией индивидуальных различий.

Чарльз Дарвин, создатель теории эволюции, первым заговорил об индивидуальных различиях внутри отдельных видов, в том числе человека, а английский ученый Фрэнсис Гальтон считается пионером психологии индивидуальных различий.

В нем используется понятие признака, т.е. постоянной (и наследственной) предрасположенности к определенным формам поведения у каждого человека, которая отличает его от других и является базовой категорией для описания человеческой личности. Значит, именно в быту мы и говорим о чертах характера.

Различия между характером и личностью очень тонкие, и в повседневной жизни оба термина часто используются как синонимы. Но чтобы получить хорошее представление о чертах характера и чертах личности, стоит рассмотреть эти два понятия.

Личность – это совокупность признаков, обуславливающих индивидуальность и согласованность поведения конкретного человека. На его форму влияют наши гены и среда, в которой мы растем. Личность и ее характеристики постоянны и неизменны.

С другой стороны, характер более подвижный и иногда это зависит от ситуации, в которой оказался человек. Часто это связано, например, с нравственными ценностями или убеждениями конкретного человека. Это означает, что мы можем работать над его особенностями и стремиться к их развитию.В психологии характер является частью личности.

Конечно, в психологии не существует единственно правильной трактовки личности и характера людей. Наиболее распространены так называемые модели. лексический, впервые описанный Рэймондом Кеттеллом, и психометрический (так называемая «Большая пятерка») Пола Коста и Роберта Маккрея.

Последняя, ​​также известная как пятифакторная модель личности, помогает различать черты личности и понимать разницу между ними и чертами характера.

Что такое черты характера?

В настоящее время многие исследователи скептически относятся к понятию черт характера - они показывают, что разные люди в зависимости от ситуации, в которой они оказались, ведут себя совершенно по-разному, и поэтому трудно выделить постоянные черты характера. Об этом свидетельствуют, в частности, Эксперимент Милгрэма и знаменитый тюремный эксперимент.

Поэтому сложно однозначно квалифицировать некоторые черты характера как однозначно положительные или отрицательные, ведь в одних ситуациях они окажутся полезными, а в других могут доставить нам проблемы.Некоторые черты характера будут оцениваться наблюдателями по-разному, например. в зависимости от пола - например, то, что мы считаем напористостью у мужчин, может рассматриваться как спор или признак разочарования у женщин.

Чтобы больше не усложнять дело и отойти от теоретических разграничений к практике, я подготовил список отрицательных и положительных черт характера:

Хорошие (положительные) черты характера - список
  • Альтруизм
  • Ambition
  • Уверенности
  • Curiosity
  • Patience
  • Kindness
  • Hospitality
  • Kindness
  • Творчество
  • лояльности
  • Ответственность
  • Courage
  • Оптимизм
  • Пруденс
  • Пунктуальность
  • Пруденс Честность
  • Доброта
  • Щедрость
  • Терпение
  • Настойчивость
  • Преданность
  • Плохие (отрицательные) черты характера - список 900 98 высокомерие
  • insolence
  • REGED
  • 0 CUNNING
  • эгоизм
  • эгоизм
  • безрассудство
  • Naivety
  • нетерпение
  • нечестность
  • неверность
  • пессимизм
  • Что такое черты личности?

    Поскольку личность по существу неизменна и связана с генами, ее характеристики также будут неизменными.Отсюда можно разработать модели личности и указать ее постоянные факторы, которые можно обнаружить в каждом из нас.

    Таким образом, черты личности можно определить как постоянные и неизменные компоненты личностной характеристики конкретного человека, придающие последовательность его поведению.

    Вот список факторов личности (черты), по словам вышеупомянутых пяти:

    черты личности - примеры:

    • Невротизм
    • Открытость
    • Объективность
    • Добросовестность
    • Экстраверсия

    Еще одна модель личности, также состоящая из пяти факторов, была разработана польским исследователем Петром Шаротой.Его теория основана на так называемом Польский список прилагательных (PLP). Каждый фактор имеет 12 прилагательных, описывающих черты характера.

    Характеристики личности По данным PLP Модель:

      • Совещание
      • Совещание
      • Dynamism
      • возбудимость
      • . Мы уже знаем, как определить черт личности и черты личности. Теперь стоит посмотреть, как использовать эти знания на практике, т.е.в планировании своей карьеры и написании резюме.

        Хорошее профессиональное резюме в резюме может убедить рекрутера. Вам не нужно ничего изобретать: выберите резюме, написанное экспертами, и настройте в создателе резюме LiveCareer .

        Создайте резюме сейчас

        Профессиональные черты личности и черты личности в трудовой жизни

        Влияют ли черты личности и черты личности на нашу профессиональную жизнь и успех в карьере? Ваша интуиция подсказывает вам, что да, и это правильно.Однако мы не должны полагаться исключительно на интуицию.

        Исследования показывают, что личностные качества коррелируют с профессиональным успехом. Но, как мы уже знаем, они неизменны и не зависят от нас.

        С другой стороны, мы можем работать над чертами характера (относящимися к мягким навыкам), а также над специальными (жесткими) компетенциями. И многие работодатели и менеджеры по персоналу придают им большое значение и ожидают от кандидатов определенных характеристик. Это качества характера, которые ценятся работодателями (в т.ч.в согласно отчету «Чего хотят работодатели» Национального института непрерывного образования взрослых).

        Характеристики персонажей

        • Общение
        • Общение
        • Сотрудничество
        • Сотрудничество
        • Любопытство
        • Честность
        • Устойчивость к стрессу и способность работать под давлением
        • креативность
        • способность к адаптации

        Вывод один - если компании ищут кандидатов с определенными чертами характера, стоит вносить их в резюме и упоминать в сопроводительном письме.Только если они у вас есть, конечно. Врать в резюме — глупая идея, тем более что многие работодатели ценят честность и справедливость.

        Черты характера в вашем резюме должны быть указаны в разделе навыков для межличностных навыков. Этот элемент резюме лучше всего разместить в самом верху документа, чтобы он сразу бросался в глаза — например, прямо под вашим профессиональным резюме или опытом.

        см. Как это сделать правильно:

    3 Мягкие навыки и характеристики

    • Творчество
    • Устойчивость к стрессу
    • Устойчивость к работе в команде
    • положительное отношение к работе
    • открытость
    • решение проблем
    • приверженность

    Базовые знания психологии помогут вам понять свою личность и черты характера.Благодаря этому в вашей профессиональной жизни у вас есть возможность принимать более взвешенные решения и развиваться в определенном направлении - в соответствии со своими предрасположенностями и предпочтениями, например, когда вы интроверт и нуждаетесь в тихом рабочем месте.

    Ваше сопроводительное письмо будет написано само, если вы используете мастера сопроводительного письма LiveCareer . Выберите профессиональный шаблон, ответьте на несколько простых вопросов, и программа в один клик сгенерирует профессиональное письмо, которое будет работать на вас.

    Создайте сопроводительное письмо сейчас

    У вас есть еще вопросы, связанные с личностью и личностными качествами? Оставьте комментарий под статьей. Я был бы рад услышать от вас и ответить вам.

    .90 000 Черты характера и личности - положительные и отрицательные 9000 1

    Черты характера - совокупность психологических особенностей, отличающих человека от других и отражающих его индивидуальность. Благодаря им мы можем понимать и узнавать о поведении людей и их действиях в определенных ситуациях.

    Понимание собственного характера и личностных черт часто является ключом к пониманию себя и знакомству с другими людьми. Благодаря знанию своего характера мы можем быстрее развивать свою профессиональную карьеру и легче общаться с другими людьми.

    В этой статье вы узнаете о положительных и отрицательных чертах характера и чертах характера, узнаете, как характер может повлиять на набор и карьеру, и над какими чертами характера мы можем поработать.

    Личность и характер — чем они отличаются?

    Характер и черты характера – понятия, широко используемые в психологии. Их также называют личностью и темпераментом взаимозаменяемо, а науку, изучающую их, называют психологией индивидуальных различий .

    Об этом мало кто знает, но уже в девятнадцатом веке ученый Фрэнсис Гальтон заметил, что каждому индивидууму свойственны разные способности и темперамент. К аналогичным выводам пришел и Чарльз Дарвин, которого считают основоположником теории эволюции. Итак, уже более 200 лет ученые изучают черты характера и разные типы личности.

    В психологии индивидуальных различий можно различать предрасположенности разных персонажей к определенному поведению. Некоторые из них положительные, некоторые отрицательные, а некоторые считаются странными или очень необычными.

    Между личностью и характером действительно мало различий. Некоторые люди считают оба термина взаимозаменяемыми, что не является большой ошибкой. Чтобы более подробно понять, в чем разница между личностью и характером, нужно более подробно рассмотреть, что представляют собой эти два термина.

    Характер может зависеть от ситуации, в которой находится данный человек, или убеждений, которыми он руководствуется. Это означает, что над определенными чертами характера можно работать и развивать.В психологии характер считается частью личности человека.

    Личность — набор характеристик, описывающих личность и поведение данного человека. Он формируется генами, окружающей средой и моделями, которым мы следуем. Личность фиксирована и не может быть изменена, как персонаж.

    В психологии нет единого и неизменного определения характера и личности. Однако существуют модели, которые помогают выделить черты личности и понять разницу между ними и характером конкретного человека.

    Что такое черты характера?

    Все больше ученых скептически относятся к нынешней концепции черт характера. Они считают, что люди в зависимости от ситуации и своих особенностей ведут себя совершенно по-разному. Поэтому трудно провести различие между постоянными чертами характера, характеризующими данного человека.

    Это прекрасно демонстрируют эксперименты Милгрэма или тюремный эксперимент.

    Трудно четко определить, какие черты характера являются положительными, а какие отрицательными, потому что каждая из них может иметь хорошее или плохое влияние на наше поведение в зависимости от ситуации.

    Чтобы больше не описывать психологические определения, наметим общепризнанные хорошие и плохие черты характера, которыми мы можем обладать.

    Положительные черты характера

    • Альтруизм Уверенности
    • Patience Kindness
    • Kindness лояльности
    • Ответственность Оптимизм
    • Пруденс Пунктуальность
    • Пруденс Честность Честность
    Настойчивость характер

    • Arrangance
    • Insolence
    • Cunning
    • эгоизм
    • Egoism
    • фанатизм
    • Naivety
    • нечестность
    • неверные
    • Pessimismish
    • Greed

    Что такое черты личности

    Личность неизменна и, следовательно, неизменны будут и черты личности.На этой основе создано множество личностных моделей и показателей, помогающих определить черты личности конкретного человека.

    Черты личности — это, короче говоря, постоянные и свойственные данному человеку импульсы, придающие смысл и связность его поведению.

    Черты личности — примеры

    Согласно модели Пола Косты и Роберта МакКрея можно выделить 5 основных черт личности.

    • Невротизм или эмоциональная стабильность .Способность переживать негативные эмоции без стресса и эмоционального потрясения.
    • Экстраверт или интроверт . Количество и качество взаимодействия с обществом.
    • Открыть . Допуск на новый и неизвестно.
    • Антагонизм или дружелюбие . Отношение к другим людям.
    • Сознательность или отсутствие ориентации . Уровень самоотречения и мотивации в достижении поставленной цели.

    Черты личности — тесты и теории

    В психологии личности существует несколько моделей, описывающих черты личности.

    • Теория черт - подход к описанию личности с точки зрения черт.
    • Опросник Майерс-Бриггс - анкета, указывающая на предпочтения в восприятии мира и принятии решений.
    • 16PF - опросник признаков, состоящий из 16 шкал, основанных на исходных признаках.
    • ММПИ-2 - один из старейших психологических тестов на личность.

    Черты характера и черты личности и профессиональная жизнь

    Черты характера и личности оказывают определенное влияние на нашу трудовую жизнь и наш успех в развитии карьеры.Однако она не так велика, как думает большинство людей, потому что компетенции важнее наших качеств.

    Согласно исследованиям, черты личности в малой степени связаны с профессиональным успехом и, как мы уже знаем, неизменны и не зависят от нас.

    Что касается черт характера, над которыми мы можем работать, то они влияют, но в основном на результат вербовки. Во время работы мало кто из работодателей обращает внимание на черты характера работника, и больше на качество выполняемой им работы.

    При приеме на работу стоит продемонстрировать и представить несколько черт характера, которые могут дать вам преимущество перед другими кандидатами. Ниже вы найдете список некоторых из них.

    Какие черты характера ценят работодатели?

    Компании часто ищут сотрудников с ярко выраженными личностными качествами. Все больше работодателей обращают на них внимание, так как хотят хорошего настроения и дружеской атмосферы в своей компании и коллективе. Даже один несоответствующий сотрудник может привести к падению морального духа команды.

    Наиболее важные черты характера, на которые обращают внимание работодатели и рекрутеры:

    • Умение адаптироваться к новым ситуациям
    • творческое мышление
    • устойчивость к стрессу и способности работать под давлением
    • позитивное отношение
    • коммуникативность и открытость
    • возможность решить новые проблемы
    • любопытство
    • честность

    ваши сильные стороны в резюме, стоит разделить этот раздел на soft и hard skills.Таким образом, вы сделаете свой шаблон резюме намного лучше и понятнее. В идеале этот раздел должен быть размещен непосредственно под разделом с описанием работы или опытом.

    Как изменить черты характера

    Многие люди считают, что характер нельзя изменить. Как показывает приведенная выше часть статьи, черты личности изменить нельзя, а черты характера нельзя изменить. Но как это сделать?

    Существует множество методов работы над собственным персонажем, но в самом начале вам предстоит решить, что вы действительно хотите изменить.

    Черты характера можно изменить:

    • Самостоятельно узнать об интересных чертах характера и научиться бороться со своими слабостями.
    • Во время семинаров или курсов
    • Во время психотерапии, где специалисты расскажут нам, как внести изменения в нашу жизнь, и подскажут, чего не следует делать.
    • В повседневных жизненных ситуациях ведет себя иначе, чем раньше.
    • Спрашивать и слушать советы других людей.

    Работать над собой непросто и может длиться даже несколько лет. Черты характера часто очень глубоко укоренены в нашем сознании и сознании, но настойчивость и упорный труд могут окупиться.

    Резюме

    Знание собственного характера и личностных качеств может помочь вам не только в профессиональной деятельности, но и в повседневной жизни. Благодаря ему вы сможете принимать более качественные и взвешенные решения, а значит, точнее определять направление, в котором хотите развиваться.

    Существует довольно много методов выявления и развития черт характера, которые мы находим наиболее полезными в нашей жизни. Одним из них является тест Гэллапа, благодаря которому мы можем узнать о наших 5 сильных сторонах, полезных в работе.

    Если у вас есть вопросы, задавайте их в разделе комментариев или через контактную форму во вкладке контакты.

    .90 000 7 отрицательных характеристик, которые можно вывести из резюме

    «Покажи мне свое резюме, и я скажу, кто ты». - такую ​​фразу может высказать любой рекрутер. По мнению экспертов Pracuj.pl, анализ документа позволяет «прочитать» определенные черты, которые кандидат не раскрывает напрямую. Он идет, среди прочего за лень или самонадеянность.

    Стоит приложить усилия для создания резюме, если мы хотим получить положительный результат процесса найма. В противном случае наметанный глаз рекрутера заметит такие особенности, как:

    1. Нерешительный

    Текущая профессиональная карьера может быть подтверждена, например.о том, что мы еще не обнаружили, в каком направлении нам хотелось бы развиваться. Прием на работу такого работника может быть равносилен его быстрой потере. Работодатель не может быть уверен, что мы не уволимся сразу после прохождения обучения.

    1. Ленивец

    Много ошибок, неаккуратная форма и ограниченное содержание - достаточно взглянуть на документ, чтобы понять, что мы не титаны труда. Если мы хотим получить возможность развития в данной компании, мы должны приложить усилия, чтобы подготовиться к набору персонала.Если мы этого не сделаем, мы не войдем в группу сотрудников.

    1. Отсутствие осмотрительности

    Опечатки и некачественное редактирование текста показывают, что даже если мы приложили все усилия для создания резюме, мы не использовали все наши возможности. Представление такого поведения перед началом работы не сулит ничего хорошего в будущем.

    1. Отсутствие настойчивости

    Анализируя наш опыт, рекрутер может обнаружить, что мы быстро сдаемся.Об этом красноречиво свидетельствует краткосрочная занятость во многих местах. Чтобы повысить свои шансы найти интересную работу, стоит тщательно проанализировать свой выбор и сделать выводы из неверных шагов.

    1. Опасное отношение к работе

    Слишком маленькая официальная форма документа — еще один фактор, показывающий, как мы подходим к своим обязанностям. Некоторая экстравагантность в этом плане приветствуется в профессиях, требующих особого творчества, но все же умеренность стоит.

    1. Нет достижений

    Наше резюме должно выделяться главным образом своим содержанием. Форма важна, но гораздо менее важна. Умение сохранять правильные пропорции говорит о нас красноречивее всяких слов. Можно сказать, например, что мы пытаемся прикрыть отсутствие профессиональных успехов.

    1. Дерзкий

    Качество, которое отталкивает потенциальных работодателей, — это также отсутствие смирения.Это может быть доказано, в частности, преобладание прилагательных в высшей степени, например, самый талантливый, самый эффективный, самый эффективный и т. д. Также признаком тщеславия является описание в резюме успехов, не имеющих отношения к конкретному предложению.

    Работа, которую мы выполняем, требует соответствующих качеств и квалификации. Однако недостаточно представить их в нашем резюме. Чтобы быть надежными сотрудниками, мы должны фактически владеть ими. Улучшать своего персонажа стоит вне зависимости от того, на каком этапе карьеры вы находитесь.В противном случае мы не будем выполнять свои обязанности со страстью и самоотверженностью, что может привести к выгоранию.

    Материал подготовлен Pracuj.pl

    Если вы хотите узнать больше, загляните »

    .

    10 черт характера, над которыми нужно работать inEwi

    Хорошая концентрация внимания, эффективное планирование или общение с командой — неотъемлемые элементы хорошо функционирующей компании. Однако есть и черты характера, которые могут негативно сказаться на работе – так они нежелательны у будущего работника и перед тем, как приступить к работе, над ними стоит поработать. Однако какие минусы не будут существенными при собеседовании?

    Резюме - черты характера - какую информацию следует исключить из заявления о приеме на работу?

    В документы о приеме на работу следует включать только правдивую информацию.Однако есть данные, которые, хотя и могут показаться неблагоприятными, не имеют значения с точки зрения должности, на которую мы претендуем. Однако они могут способствовать созданию негативного образа нас в глазах рекрутера. Поэтому стоит опустить их резюме, чтобы не создавать поле для обсуждения неудобных для нас тем. Так о каких минусах можно умолчать? Если мы не уверены, какие черты характера не будут иметь значения, стоит принять принцип, согласно которому они включают все те, которые не будут отрицательно влиять на нашу работу, эффективность и взаимодействие с коллегами.Это, например, информация о наших сложных особенностях и поведении в близких семейных и романтических отношениях — компания не особенно подходящее место для такого рода знакомств, поэтому знание о них не нужно для целей найма. Если наши черты характера, указанные в резюме, окажутся верными, в случае получения контракта на испытательный срок, у нас есть большие шансы на продление трудоустройства.

    Отрицательные черты характера — список тех, которых следует избегать

    Проявление неконтролируемого гнева

    Проявление гнева — неотъемлемая часть эмоциональной регуляции, но способность заглушить его в неблагоприятных условиях является ключевой.Агрессия или гнев, проявляемые на рабочем месте, являются серьезными трудностями, которые могут способствовать конфликту, порче позитивных отношений между сотрудниками и даже моббингу. Это один из самых серьезных недостатков, недопустимый на эффективно управляемом рабочем месте.

    Прокрастинация, прокрастинация и затягивание времени выполнения задач, т.е. проблемы с общей мотивацией

    Эти проблемы могут принимать форму поведения, такого как откладывание поставленных задач до последней минуты или задержка завершения, что приводит к недооценке результатов, достигнутых компанией или передача большего количества обязанностей другим коллегам.Поэтому это невыгодно не только работодателю, но и другим членам коллектива. Отсутствие мотивации также может быть ситуативным и касаться конкретной компании или разовых обстоятельств. Ключ к решению мотивационных проблем будет заключаться в том, чтобы определить свои цели и применять только к должностям в соответствии с нашим предпочтительным путем развития карьеры. Важна и эффективная организационная структура компании — например, четкие и понятные правила работы необходимых программ или система учета рабочего времени.

    Неумение сосредотачиваться и концентрировать внимание

    Связаны с предыдущей чертой, так как могут быть причиной прокрастинации и трудности с замешиванием вовремя. Неспособность длительное время сосредотачиваться на деятельности или умело комбинировать и переходить к следующим процедурам из списка задач может иметь своим источником не только усталость или периодическое подавленное настроение. Также это может быть симптомом психических заболеваний, наиболее распространенными из которых являются депрессивно-тревожные расстройства и СДВГ, ранее ассоциировавшиеся только с детьми.Если мы замечаем симптомы недостатка концентрации, длящиеся несколько недель, стоит пройти диагностику и, возможно, пройти курс лечения, чтобы не отнимать шанс на профессиональное развитие. Эти факторы находятся вне нашего контроля, и мы не можем избавиться от них без надлежащей помощи.

    Низкий порог стрессоустойчивости

    Отрицательные черты характера также связаны со стрессоустойчивостью - недостатком является отсутствие конструктивных методов стрессорегуляции. Это субъективное явление для каждого из нас и не обязательно должно быть связано с конкретными занятиями, но несомненно мешает в первую очередь самочувствию на работе.Сотрудник, испытывающий постоянное негативное напряжение, не способен позитивно воспринимать свое положение, а значит - не имеет личной заинтересованности в развитии компании. Это может быть связано с частыми попытками бегства с работы и больничными сомнительного происхождения, что неблагоприятно воспринимается работодателями.

    Каковы нежелательные черты характера лидера

    Отсутствие решимости и подчинения сотрудникам

    Руководящие должности требуют сильных лидерских качеств, эффективного управления и делегирования задач.Плохие черты характера эффективного лидера в основном основаны на каких-то бесплодных проколах. Эмоциональная и исполнительская слабость личности может привести к некомпетентности и передаче важных решений подчиненным, что не очень хорошо смотрится в организационном контексте компании.

    Низкая самооценка и уверенность в себе и общий низкий уровень эмоционального интеллекта

    Другим аспектом является достаточно сильная личность, чтобы справляться с такими задачами, как: постановка задач, телефонные звонки, мотивация сотрудников или публичные выступления.Таким образом, застенчивость или неуверенность в себе могут эффективно помешать работе на руководящей должности и нарушить эффективную и результативную работу команды.

    Отсутствие гибкости

    Жесткое мышление и избегание нововведений, а также приверженность старым, даже дефектным, процедурам - это еще одно отрицательное качество начальника. Правильное развитие компании и постоянное улучшение результатов требуют не только хорошей коммуникации и уверенности в себе, но и большой открытости к нестандартным решениям и творческого подхода.Именно поэтому так важно не замыкаться в себе на старых шаблонах функционирования, а искать альтернативные решения, которые облегчат или сократят количество обязанностей всей команды. Гибкие лидеры чрезвычайно желательны в корпорациях, и хорошая презентация этих преимуществ на собеседовании при приеме на работу может даже привести к возможности подписать письмо о намерениях или предварительный контракт.

    Плохие черты характера при работе в группе

    Проблемы с эффективной коммуникацией

    Работа в группе основывается прежде всего на коммуникативных навыках ее отдельных членов.Коммуникация является ключевым элементом для оптимального потока информации на рабочем месте. Это относится к таким областям, как делегирование задач, разрешение конфликтов или создание позитивных отношений с людьми, принадлежащими к команде. Поэтому, если мы замечаем у себя проблемы, связанные с общением – боязнь выражать свои чувства или мнения, конфликтность или чувство непонимания со стороны коллег, это может стать существенным препятствием в эффективной работе.

    Низкие социальные навыки и нежелание работать в группе

    Деятельность, основанная на командной работе, требует не только общения, но и общих межличностных взаимодействий, т.е. эффективной эмоциональной регуляции, готовности к сотрудничеству, компромиссу, положительному отношению к членам коллектива.Так, нежелательны такие черты, как замкнутость, замкнутость, конформизм или так называемая «социальная праздность». Однако если тишина и покой являются факторами, значительно повышающими нашу продуктивность, то есть профессии, в которых работа в значительной степени выполняется индивидуально. Хорошим решением также может быть выделение отдельного офиса, в котором мы создадим оптимальное пространство для работы или так называемого ненормированного рабочего дня. Поэтому следует отметить, что отсутствие социальных и коммуникативных навыков — это не то же самое, что интровертная личность.Эта шкала в основном используется для выделения оптимальной потребности в межличностных контактах, а ограниченное их количество в основном касается предпочтительной модели работы. Интроверты, хотя они могут выбрать самостоятельную работу и это выгодно для результатов, которых они достигают, не должны проявлять ни малейших проблем в общении или во взаимодействии с другими сотрудниками.

    При поиске работы мы иногда вводим поисковый запрос "примеры черт характера".Такая подготовка к собеседованию имеет шанс реально увеличить наши шансы на трудоустройство. Перед обращением также стоит принять какие-либо меры, чтобы уменьшить неблагоприятное поведение в будущем.

    .

    Черты характера и ваша карьера - или личность на работе [примеры]

    Вы задаетесь вопросом, стоит ли писать о своем характере в документах по приему на работу? Ваше резюме — ваша визитная карточка, но должно ли оно говорить все о вашем характере? Прочтите эту статью и узнайте, могут ли ваша личность и личностные качества быть важным фактором при приеме на работу на данную должность.

    Наверняка вы помните, когда писали или писали о литературном герое в начальной школе.

    Это нужно было не только представить персонажа, но и проанализировать его поведение.

    Это означает, что такая характеристика имела оценочные элементы - одни черты характера могли быть оценены как положительные , другие как отрицательные .

    Проблема появляется в момент , когда для одного человека данная черта характера не является однозначно отрицательной. 😄

    Как вы рассказываете о своих чертах характера?

    Тут тоже дело посложнее - потому что надо еще уметь смотреть на себя как бы со стороны...

    Поэтому - должно ли в резюме быть описание персонажа? Я постараюсь ответить на это.😄

    Прочтите эту статью, если хотите узнать:

    • все ли черты характера положительные и отрицательные?
    • Какие черты личности могут быть полезны для определенных профессий?
    • в чем разница между характером и личностью?

    Характер состоит из черт, определяющих ваше отношение к окружающей среде. Эти черты влияют на ваше поведение по отношению к другим людям, животным, вещам, обстоятельствам и самому себе.

    Характер иначе называют диспозицией.

    Как вы, наверное, догадались, он состоит из положительных и отрицательных черт характера.

    Хотите несколько примеров? Я представлю их вам через мгновение.

    Pozytywne cechy charakteru

    Если вы думаете о себе с оптимистичной точки зрения , вы стараетесь в первую очередь сосредоточиться на своих преимуществах.

    Положительные черты характера способствуют вашей жизнерадостности, хорошим отношениям с окружающими и являются важным элементом в построении вашей карьеры.

    Вот некоторые популярные положительные черты характера.

    • Настойчивость
      Эта функция не только защищает вас от перегрузок на рабочем месте. Благодаря ей всегда можно высказать свое мнение, при этом сделать это так, чтобы никого не обидеть. Эта черта не обязательно означает конфликтность, но во многом связана с смелостью и уверенностью в себе.
    • Общение
      Речь идет не только об умении работать в группе, но и об умении поддерживать хорошие отношения.Эта функция идеально подходит для всех работ, в которых вы находитесь в контакте с клиентом.
    • Добросовестность
      Надежность в исполнении своих обязанностей. Эту черту характера можно увидеть в уважении к выполняемым задачам.
    • Пунктуальность
      Своевременный приход на работу, непродление перерывов и соблюдение сроков при работе над проектом. Все эти функции являются сокровищем для любого работодателя.
    • Независимость
      Обманывать нечего, компании сложно не ценить того, кто может решить проблемы без необходимости привлечения работодателя или других сотрудников.Конечно, это не обязательно означает чрезмерный индивидуализм и трудности в работе в группе.

    Вы понимаете, что такое положительные черты характера? Теперь давайте перейдем к вещам, которые вы уже не так хвалите . 😄

    Negatywne cechy charakteru

    А какие у вас отрицательные черты характера?

    Подумайте, что мешает вам достичь определенных целей? Что вас раздражает и что бы вы изменили или изменили бы в своем характере?

    Ниже приведены некоторые функции, которые определенно работают против вас.

    • Безрассудство
      Любой может совершать ошибки, но если это повторяется с вами неоднократно, это может быть признаком вашего безрассудства. Недальновидность, импульсивность в принятии решений — все это черты, которые обескураживают коллег и работодателя.
    • Лень
      Ваша карьера не построится сама собой. Если у вас нет естественной воли к действию, вы не только не проявляете инициативу, но и имеете много возможностей, просто пропускающих нос.Лень — одно из самых больших препятствий на пути построения карьеры.
    • Наивность
      Будучи наивным или наивным, вас можно использовать по-разному. Условия оплаты труда хуже? Слишком много обязанностей делегировано другим сотрудникам? Проблемы с закрытием бизнеса с клиентами? Все это часто является результатом вашей наивности.
    • Эгоизм
      Стоит ли думать о себе при построении карьеры? Конечно есть, но не в ущерб всему остальному.Если вы ничего не видите, кроме кончика носа, вам тяжело работать с собой и думать о своем бизнесе, а не о том, чтобы отдать свою спину компании или организации. Работодателям это не нравится.
    • Покорный
      Эта черта характера имеет множество отрицательных эффектов. Покорный человек может быть «задушен» руководством и коллегами. Больших успехов он вряд ли добьется, в том числе и в контактах с клиентами.
    Dopasowanie charakteru do danej oferty pracy

    Можно четко различить отрицательные и положительные черты.Однако и здесь нельзя говорить о постоянной принадлежности к одной из этих групп.

    Помните, что некоторые черты характера будут говорить в вашу пользу на одной работе и могут быть негативно оценены на другой работе.

    Поэтому следует знать, что при разговоре о чертах характера большая проблема в том, что:

    • не все понимают данную черту характера одинаково,
    • не всякая данная черта характера оценивается одинаково .

    Взгляните на приведенные ниже черты характера и выясните, что некоторые плохие черты не обязательно работают против вас, и не все сильные стороны на самом деле означают плюс для предпринимателя.

    • Творчество
      Упоминается, что работодатели хотят иметь голову, полную идей. Однако, если вы подаете заявку на простую офисную работу, ваша креативность может быть против вас. Работодатель может посчитать, что вы не подходите для этой должности — ведь офисная работа будет для вас слишком монотонной.
    • Самоотверженность
      К сожалению, слишком "доброе сердце" в бизнесе часто считается признаком слабости. Если вы жалеете судьбу каждого клиента, вместо того, чтобы сосредоточиться на интересах компании, может оказаться, что вы не соответствуете ожиданиям работодателя как идеальному кандидату на должность.
    • Подозрение
      Считаете ли Вы свою недоверчивость отрицательной чертой своего характера? Возможно, стоит переосмыслить такое отношение. Ваша подозрительность может пригодиться, напримерв финансовой или страховой сфере.
    • Педантизм
      Во многих организациях педантичность можно считать недостатком - ведь излишняя дотошность может сделать вашу работу намного дольше, чем у другого сотрудника. Однако, например, работа графическим дизайнером в престижном рекламном агентстве или финансистом в крупной корпорации может потребовать внимания даже к мельчайшим деталям.

    Вы уже знаете, как преподнести хотя бы некоторые черты своего характера? Это многое скажет о вашей личности. Что она может сказать о тебе? Скоро узнаешь. 😄

    Typy charakteru i osobowości

    В повседневном языке личность и характер — это понятия, которые часто отождествляются друг с другом. Однако в психологии эти понятия отличаются друг от друга.

    Что такое личность? Это набор постоянных характеристик, отличающих их от других юнитов. В то же время эти особенности придают постоянство и долговечность данному устройству.

    Черты характера являются составным элементом личности.

    Кроме того, темперамент также является важным элементом - в смысле врожденной эмоциональной природы (например,энергичный, меланхолический и др.).

    Однако не будет злоупотреблением сказать, что ваша личность сильно зависит от черт вашего характера.

    Типы персонажей — древнее деление

    Говоря о характере или личности , наиболее распространенным является деление, созданное в древности Гиппократом.

    Выделял 4 типа характера:

    1. Сангвиник
      Оптимистичный, живой человек, любит поговорить и ценит непосредственность.Однако такой человек быстро утомляется и ненавидит схемы.
    2. Холерик
      Вспыльчивый человек, ориентированный на достижение конкретных целей. Он работает динамично и хорошо работает с людьми. Часто проявляет лидерские наклонности и трудоголизм.
    3. Флегматик
      Ценит позитивные отношения и хорошо выполняет поставленные задачи, требующие аккуратности, но ему не хватает лидерских качеств, и он склонен тратить время впустую.
    4. Меланхолик
      Аналитик и мыслитель.Он предпочитает работать в одиночку и уделяет большое внимание деталям. Он очень креативен.

    Приведенные выше 4 типа символов облегчают представление о персонаже в целом. Однако в настоящее время используются более сложные деления на типа личности.

    Я напишу о них подробнее чуть позже. 😄

    Testy osobowości - przykłady

    Тесты личности

    Есть много разных типов личности. Популярные 16Personliteomatites Интернет-тест отличает 16 типов:

    аналитики

  • Commander
  • Guardian

  • Logistics
  • Defender
  • 9000 подрядчика
  • Defender
  • 9000 Дипломаты

    • Пресс - секретарь
    • Посреднические
    • Протагонист
    • Активист

    Explorers

    • Виртуоз
    • Adventurer
    • Предприниматель
    • Animator

    Big Five Ваш потенциал в пяти областях:

    1. невротизации ,
    2. экстраверсия,
    3. открытость опыту,
    4. приятность,
    5. добросовестность.

    Вы можете провести этот тест, например, на сайте Truity.

    Помните, что вышеуказанные различия не являются взаимоисключающими . В зависимости от выбранного теста и методологии вы можете получить немного разные результаты.

    Почему стоит использовать такие тесты?

    Что ж, благодаря им вы можете узнать, почему вы действуете так, а не иначе, как ваша личность влияет на ваши решения.

    Но не принимайте это просто как диковинку.

    Помните, что рекрутеры в крупных компаниях также используют различные виды анкет, предназначенных для изучения вашей личности.

    При участии в ассессмент-центре многие вопросы также будут направлены на то, чтобы узнать о мягких навыках или чертах характера кандидата.

    Почему? Потому что рекрутер хочет знать, что вы за человек. Одной высокой компетентности недостаточно, чтобы представить ваш полный профиль.

    Прежде чем кто-то наймет вас, хочет знать , с кем они будут иметь дело.

    • Вы хорошо впишетесь в группу?
    • Есть ли у вас соответствующие предрасположенности, чтобы взять на себя ответственность?
    • Не вызовет ли найм вас конфликт персонажей в группе?
    Cechy charakteru w CV

    Теперь давайте перейдем к очень важному вопросу, а именно:

    Должны ли ваши положительные черты характера
    быть включены в ваше резюме?

    На самом деле самые популярные шаблоны резюме и различные мастера включают в себя следующие разделы:

    Как видите - нет отдельного раздела о личности или чертах характера. Почему?

    В первую очередь , потому что работодателя интересуют особенности .

    Я хочу знать измеримую выгоду от найма вас на данную должность. Общая проблема с чертами характера заключается в том, что они могут по-разному пониматься рекрутером и кандидатом.

    Вы можете немного написать о своем персонаже в сопроводительном письме.

    Вы создаете его для того, чтобы представить работодателю, который ищет сотрудника.

    Вставка одного-двух предложений о вашей личности может быть хорошей идеей , особенно если вы используете это как входную информацию о конкретных успехах, которых вы достигли с этой чертой характера.

    Напротив, постарайтесь сосредоточиться на навыках в самом резюме. Подумайте, какие черты характера для вас наиболее важны, и представьте, к чему они приводят, например,

    • Коммуникабельность - умение работать в группе или опыт управления командой из 5 человек,
    • Находчивость - подготовка интересных мероприятия, написание рекламных сценариев или внедрение новой системы управления данными на прежнем рабочем месте,
    • Дисциплина - возможность удаленной работы или самостоятельность в составлении графика работы.

    Вы понимаете, что я имею в виду? Расскажите, какие конкретные компетенции вытекают из вашей личности. Статья о мягких и хард скиллах обязательно поможет вам в этом.

    Cechy charakteru w angielskim CV

    Черты характера в английском языке ( черты характера ) также редко представлены в виде отдельного раздела. Однако при анализе высказываний английских HR-специалистов можно выделить определенные черты, которые чрезвычайно ценятся. Это будут:

    • Гибкость (гибкость)
      То есть способность выполнять задачи во многих областях и расставлять приоритеты, а также способность быстро адаптироваться к ситуации,
    • Мотивированность (мотивация)
      Показать что вы решительны и амбициозны ,
    • Надежный (надежность)
      Указывает на то, что вы сотрудник, на которого вы можете определенно положиться,
    • Профессионал (профессионализм)
      Это способность интегрироваться в организационную культуру компании и представлять это снаружи,
    • Честный (честность)
      Вы можете показать, что вы честный человек, которому можно доверить даже конфиденциальные данные.

    Помните , однако, когда вы включаете эти ключевые слова, постарайтесь сделать их конкретными. Ведь просто сказать, что вы честный человек, ничего о вас не скажет.

    Praca nad charakterem

    Ваш персонаж уникален, под влиянием:

    • генов,
    • воспитания и
    • опыта.

    Но это не значит, что с ним нельзя работать. На самом деле многие черты характера могут быть подчеркнуты или подавлены — в зависимости от вашей стратегии.

    Интересно, зачем?

    Черты характера так или иначе связаны с soft skills. Многие работодатели часто ищут соответствующие навыки из этого каталога .

    Человек, умеющий справляться со стрессом, организовывать свое рабочее время или заботиться о позитивных отношениях, часто ценится больше, чем специалист с широким спектром знаний, , но слабыми социальными навыками .

    Существует множество способов работы с символом .Вы должны помнить, что это долгосрочный процесс, требующий многих лет самоотверженности. В зависимости от характеристик, которые вы хотите модифицировать, вы можете:

    • Получить помощь психолога
      Если вас беспокоит, что это не слишком масштабная акция, то нужно понимать, что на Западе это уже стандарт . Если что-то не подходит вашему характеру, лучше всего это сделать, поработав над этим под пристальным взглядом специалиста. Врач обязательно поможет вам справиться с вашими проблемами.
    • Примите участие в тренинге или используйте коучинг
      Предложение обучающих курсов по работе над характером очень богато. Не все из них одинаково хорошего мнения - в основном из-за того, что оценка эффективности того или иного специалиста - дело индивидуальное. Во время обучения вы получите инструменты и конкретную основу для действий, но что вы с ними будете делать, зависит в первую очередь от вас.
    • Работа в одиночку
      Все зависит от того, насколько вы полны решимости изменить свой характер.Если вы действительно хотите работать над этим, это определенно потребует от вас большого самоотречения.
    Cechy charakteru poszukiwane przez pracodawcę

    Хотя работодатель не всегда может включать эту информацию в объявление, оно часто имеет определенный набор характеристик , который ожидается от кандидата .

    Благодаря опросу, проведенному в рамках проекта «Отношение сотрудников» в 2016 году, мы можем узнать, какие функции на самом деле востребованы работодателями.

    За какие характеристики проголосовало больше всего респондентов:

    90 205 90 033 Ответственность - 79% , 90 034 90 033 Выполнение своих обязательств - 77% , 90 034 90 033 Приверженность выполненным обязанностям
    , 90 034 9033, 90 034 90 033 коммуникации - 76% ,
  • Готовность к сотрудничеству - 74% ,
  • Умение справиться со стрессом - 67% ,
  • Открытость для изменения - 65% ,
  • Самостоятельность в действиях и принятии решений - 63% ,
  • Лояльность работодателю - 62% .
  • Как видите, - качества, наиболее востребованные работодателем, связаны с ответственностью, приверженностью делу и сотрудничеством. Поэтому, если вы коммуникабельный, честный и амбициозный человек - велик шанс, что из вас получится очень хороший сотрудник. 😄

    Мы приближаемся к концу, но сначала позвольте мне дать вам краткую шпаргалку по чертам характера. Перейдем к часто задаваемым вопросам 😄

    Cechy charakteru — FAQ

    📌 Что такое личность?

    Личность — это набор характеристик, которые отличают вас от других людей и обеспечивают вашу устойчивость и постоянство.Он состоит, в том числе, из черты характера или темперамент.

    📌 Какие бывают типы персонажей?

    Наиболее популярное деление включает сангвиника (оптимиста), холерика (порывистого человека действия), меланхолика (идеалиста), флегматика (спокойного человека).

    📌 Что такое диспозиция?

    Характер - это еще один признак, то есть сумма всех черт характера индивидуума.

    📌 Какие черты характера?

    Черты характера могут быть как положительными (напр.честность, добросовестность, коммуникабельность) и негативные (например, импульсивность, эгоизм, наивность). Когда дело доходит до характера в контексте работы, помните, что некоторые черты будут полезны на одних должностях, а на других могут работать против вас.

    Cechy charakteru — Podsumowanie

    Если вы внимательно читали или читали эту статью, то знаете, что на ваши черты характера влияют многие факторы при поиске работы .

    Тем не менее, вы не найдете места, чтобы написать о своей личности только в своем резюме.В этом документе необходимо акцентировать внимание на конкретных показателях, успехах и достижениях.

    Вы можете написать несколько слов о своем персонаже в сопроводительном письме.

    Также не удивляйтесь , если при наборе в крупную компанию или корпорацию вас попросят пройти личностный тест или другую анкету, исследующую ваш характер.

    Информация о вашем расположении на ранней стадии набора позволит работодателю узнать , подходите ли вы кандидату на эту должность.

    Как вы думаете - как ваш персонаж помогает вам в работе? Это полезно или, может быть, как раз наоборот? Вы работали или когда-нибудь работали над чертами своего характера? Обязательно сообщите нам об этом в комментарии. 😄

    Поздравляем! Вы дошли до конца!

    Это не повод расставаться. Помните, что вы можете в любое время воспользоваться нашим CV Creator, благодаря которому вы сможете подготовить идеальных CV !

    .

    Черты характера | Что такое личность и характер?

    Характер влияет на жизнь человека. Черты характера могут быть положительными или отрицательными. Стоит познакомиться с ними всеми. Где они должны появиться в резюме? Что такое характер и что на него влияет? Что такое положительные и отрицательные черты характера? Могут ли расстройства личности способствовать изменению характера? Ответы вы найдете в статье.

    Что такое личность и характер?

    Личность состоит из определенных черт характера.Характер – главный ингредиент. Это может измениться. Его главный строительный материал — сила воли и то, как он реагирует на внешние факторы. Следует также добавить принципы, которыми руководствуются люди. С другой стороны, характер состоит из черт. Они сформированы:

    • Образование
    • Социокультурная среда
    • Опыт
    • Опыт
    • Гены

    Какие черты характера? Личность

    На развитие личности в медицине и психологии влияет множество факторов.Особенно это касается теории личности. Самые популярные:

    • Теория Фрейда - биологический драйв, отношения с родителями и детский опыт
    • Теория поля - Стремление к самореализации и достижение как основная цель
    • Неопсихоаналитическая теория - социальные влечения и отношения
    • Факторная теория — факторы, влияющие на реакции
    • Теория обучения – условия и факторы, влияющие на поведение
    • Теория социального обучения — социальные факторы
    • Гуманистическая теория - гуманистические знания влияют на развитие черт личности
    • Теория систем - личность и семейные отношения на основе психотерапии

    Каковы личностные факторы?

    Вместо прохождения личностного теста полезно знать 5 факторов.Состоит из:

    • Нейротизм - невротический характеризуется адаптацией или отсутствием эмоциональной устойчивости, склонностью к стрессу и переживанию отрицательных эмоций
    • Экстраверсия - противопоставление интроверсии означает количество и качество социальных отношений
    • Доброжелательность - в отличие от антагонизма определяет отношение к другим людям
    • Открытость к опыту - открытость к новому жизненному опыту
    • Сознательность или дезориентация - означает степень настойчивости и мотивации к достижению цели
    • 90 019

      Положительные и отрицательные черты характера

      К положительным чертам характера относятся:

      • Честность
      • Надежность
      • Эмпатия
      • Честность
      • Скромность
      • Чувствительность
      • Способность ценить то, что имеешь
      • Уважение к окружающей среде

      К плохим чертам характера относятся:

      • Эгоизм
      • Самомнение
      • Быть гордым
      • Игнорирование других
      • Туалетный столик
      • Пошлость
      • Снобизм
      • Агрессия
      • Хитрость

      Приятно знать, что многие функции нейтральны.

      Влияют ли расстройства личности на изменение характера?

      Расстройства личности влияют на черты характера. Может случиться так, что знакомый вам человек начнет вести себя не так, как обычно. Заболевания подразделяются на:

      • Шизоид - асоциальность и индивидуализм
      • Параноик - сверхчувствительный и подозрительный
      • Предотвращение - Изоляция
      • Пассивно-агрессивный - уход от социальных контактов и низкая самооценка
      • Асоциальность - неспособность адаптироваться в обществе
      • Астеник - не развлекается и не ищет заботы у других

      Расстройства личности необходимо лечить.Необходимы психотерапия и фармакология.

      Какие функции помогут вам добиться успеха?

      Вы холерик или флегматик? Ты работаешь Узнайте, какие черты развивать:

      • Деятельность
      • Напористость
      • Амбиции
      • Любопытство
      • Траст

      Черты характера и резюме

      Положительные черты характера должны быть указаны на 1 странице. Они должны быть сразу после упомянутых специальных навыков.Это действительно важно, так как большинство рекрутеров не смотрят следующую страницу, а только первую.

      .

      Черты характера - какие они? Положительные и отрицательные, т.е. хорошие и плохие черты характера

      Характер в психологии определяется как совокупность черт, обуславливающих наше поведение в различных ситуациях. Выделено четыре основных типа темперамента: сангвиник, меланхолик, холерик и флегматик, но так называемый чистый тип встречается редко. Каждый человек представляет собой индивидуальную и неповторимую «смесь» черт характера, как хороших, так и плохих.

      Положительные, хорошие черты характера

      В качестве положительных черт характера мы определяем те, которые ценятся в других людях, которые позволяют им добиться успеха и установить хорошие отношения с окружающими. Они полезны практически во всех сферах нашей жизни. Это те черты, которые мы хотим иметь, развивать в себе и искать в других.

      Напористость
      Напористость — очень желательная черта характера. Он стремится сказать «нет» так, чтобы не оскорбить чувства других людей.Это также способность принимать критику, осознание своих недостатков и способность к самооценке. Напористость — это приобретенная черта, стоит использовать методы, которые ее поддерживают. Эта функция полезна в повседневной жизни и на работе.

      Честность, правдивость
      Честность и правдивость — чрезвычайно важная черта характера. Его ценят за то, что он выражает то, что мы действительно чувствуем, что приносит нам доверие окружающих. Следует помнить, что честность порой может навредить, поэтому стоит развивать эту черту в плане большей тактичности и доброты.

      Эмпатия
      Эмпатия — чрезвычайно важная и ценная черта характера. Это включает в себя способность сопереживать эмоциональным состояниям других людей и понимать эмоции других. Эмпатия связана с чувствительностью. Это важная особенность, особенно в наше время. Ее ценят, в том числе, в работе учителя, психолога, воспитателя, врача или медсестры.

      Общение
      Чрезвычайно важная черта характера, в том числе способность устанавливать и поддерживать правильные отношения с окружающими.Коммуникативность позволяет нам активно слушать, что говорит другой человек, строить четкие и понятные высказывания для другой стороны и более эффективно разрешать конфликты. Она полезна практически в любой профессии, особенно хорошо развита у Сангвиника.

      Альтруизм, бескорыстие
      Бескорыстие по отношению к другим - хорошее качество, потому что позволяет помогать нуждающимся, не ожидая вознаграждения. Альтруизм – ценная черта, особенно у людей, работающих в сфере здравоохранения.

      Честность
      Честность – положительная и высоко ценимая черта характера. Это включает в себя выполнение обещаний и слово, а также соблюдение общепринятых социальных стандартов. Честность как черта желательна практически для всех, ее ценят работодатели, но мы также хотим, чтобы наш спутник жизни был честным.

      Сознательность, долг
      Сознательность - очень хорошая и ценная черта характера. Это включает в себя скрупулезное выполнение своих обязанностей, обращение к работе и быть основательным и надежным человеком.Добросовестность ценится учащимися, студентами и сотрудниками.

      Трудолюбие, надежность
      Трудолюбие и надежность в действии - сходные черты. Трудолюбие предполагает тщательное выполнение возложенных на нас обязанностей и приверженность делу. Надежность, в свою очередь, означает обращение к работе и обеспечение того, чтобы она была сделана как можно лучше. Надежность особенно ценится профессионалами в области строительства.

      Вежливость, доброта, доброта
      В нашей повседневной работе мы ценим простые черты, гарантирующие хорошие отношения с окружающими.Доброта, вежливость, вежливость, безусловно, входят в их число. Последнее свойство особенно востребовано у детей. Мы счастливы, когда ребенок вежлив и знает, как вести себя в той или иной ситуации. С другой стороны, вежливость включает в себя тактичное поведение и радушие в общении с окружающими, как знакомыми, собой, так и незнакомцами. Вежливость ценят прежде всего продавцы и другие торговцы. Доброта — это черта, которая заставляет нас относиться к другим с уважением, мы милы, нежны и готовы помочь.

      Находчивость, самостоятельность
      Жизнеспособность и уверенность в своих силах также можно отнести к положительным чертам характера. они помогают в выполнении жизненных задач, но также обусловливают успех во многих ситуациях. Кроме того, находчивые люди более устойчивы к стрессу и лучше работают в условиях цейтнота. Находчивость — это черта, которую мы ищем в мужчинах, которой мы восхищаемся в наших родителях и других авторитетах.

      Отрицательные, плохие черты характера

      Отрицательные черты характера — нежелательные черты, наличие которых не помогает вам нормально функционировать в обществе.Наличие этих черт, особенно очень сильных, требует работы над ними и умения их устранять. Эти особенности негативно сказываются на нашем функционировании, как в семейной жизни, так и в профессиональной карьере. Ниже приведено описание 10 примеров отрицательных эхо-символов. Наверняка, многие из них есть у каждого из нас. Однако они развиты в разной степени.

      Эгоизм, пошлость
      Эгоизм, также называемый эгоцентризмом, — популярная, но нежелательная черта характера. В своей естественной и развивающейся форме он встречается у детей раннего возраста.Он проходит примерно в дошкольном возрасте, когда ребенок начинает понимать, что это не самое главное в мире, что нужно еще и учитывать чувства других. Эгоизм как отрицательная черта характера предполагает ставить себя выше других и действовать в угоду своим интересам. Его противоположностью является упомянутый выше альтруизм.

      Агрессивность
      Склонность к агрессивному поведению - очень нежелательная черта характера, в том числе склонность к физической, психической и словесной агрессии.К физической агрессии относятся склонность к дракам, дракам, взрывчатость, раздражительность. В свою очередь склонность к психологической агрессии – склочность, оскорбление окружающих, обзывание. Черта чаще всего встречается у людей с холерическим складом ума.

      Лень
      Лень — отрицательная черта характера, которая может раздражать окружающих. Это может включать в себя избегание обязанностей, выполнение их в течение долгого времени, а также медленные действия, которые задерживают эффект. У лени может быть множество причин, она может проявляться только в определенных видах деятельности, но может стать и общей тенденцией в поведении.

      Настойчивость, упрямство
      Другими отрицательными чертами являются упрямство и упрямство в действиях. С одной стороны, они могут оказаться полезными в жизни, ведь упрямые люди стремятся осуществить свои мечты и осуществить свои планы, но важно, какими средствами они пользуются. Излишнее упрямство, упрямство и неспособность обращать внимание на чувства других могут привести ко многим недоразумениям. Так что давай поработаем над твоим упрямством и не забудем удовлетворить свои потребности любой ценой.

      Нечестность, лицемерие
      Нечестность - отрицательная черта характера, т.е. склонность поступать вопреки общепринятым принципам и нормам, это не почитание истины и невыполнение обещаний.Схожая черта – лицемерие, то есть быть лживым и неискренним человеком. Такие люди тоже двуличные, они могут лгать, глядя прямо в лицо. Лицемерие также связано с лицемерием и часто грубостью.

      Бесчувственность
      Отрицательной чертой человека является бесчувственность, т.е. неспособность проявлять чувства к другим людям, в том числе к своим близким. Бесчувственный человек не проявляет эмпатии, то есть не понимает чувств других, не сочувствует, не боится причинить боль другим, в том числе животным. Нечувствительность также связана с низкой чувствительностью.

      Высокомерие, дерзость, наглость
      Качества, с которыми нужно бороться в одном, это высокомерие и дерзость. Они означают самоуверенность и пренебрежение к другим: их мнению, чувствам. Надменный человек самонадеян, высокомерен, склонен возвеличивать себя. Также она часто бывает упрямой, т.е. отсутствием доброты в контактах с другими людьми. Она может быть грубой, нетактичной, грубой.

      Жадность, тщеславие
      Жадность также связана с негативом, т.е. черта характера, включающая в себя стремление иметь что-то без меры, другими словами тщеславие и жадность.Жадный человек жаден, но иногда он может быть скупым. Не любит и не хочет делиться, очень самоуверенна.

      Любопытный, щекастый
      Любопытный человек - отрицательная черта, потому что это очень затрудняет контакты с другими. Любопытные люди считаются сплетниками, не очень тактичными людьми. Они лезут в чужие дела, слишком любознательны. Эта черта также связана с отвагой, т.е. самоуверенностью, дерзостью.

      Доверчивость, наивность, безрассудство
      Доверчивость, то есть наивность и безрассудство, также считается неблагоприятными чертами характера.Доверчивость — это качество покорных, доверчивых людей, которые легко полагаются на других и верят тому, что от них слышат. Доверчивость также может быть неприятной и разочаровывающей. В свою очередь, безрассудство – это действие без предвидения его последствий. Это результат невнимательности и безответственности.

      Черты характера в отношениях - что мы ищем в партнере?

      Какие черты характера мы ищем в нашем спутнике жизни? Есть несколько правил. Многие люди ищут свои качества, как положительные, так и отрицательные, в любимом человеке.Другие ищут черты, которых у них нет, и пытаются развить их в себе — как известно: противоположности притягиваются. Однако обычно мы ценим положительные качества нашего партнера, в том числе нежность, доброту, честность и искренность.

      Черты характера на работе - что написать в резюме?

      При написании биографических данных мы можем и даже должны включить некоторые черты нашего характера, которые могут способствовать избранию нашей кандидатуры . Чем похвастаться в резюме? Безусловно, коммуникабельность, напористость, умение работать в команде, доброжелательность, легкость в налаживании отношений с окружающими, мягкость, а также честность и лояльность пригодятся будущему работодателю.Во многих профессиях может быть полезно упорство в достижении целей и устойчивость к работе в стрессовых условиях. Для работодателей также важны самостоятельность в действиях, креативность и трудолюбие.

      Черты характера — это наше уникальное оборудование , но, конечно же, мы можем обогащать их на протяжении всей жизни, работая над положительными чертами характера и устраняя отрицательные. Это позволит нам еще более эффективно функционировать дома, в компании друзей, в отношениях и на работе.Личность формирует всю нашу жизнь и дает нам возможность ее создавать: этой возможностью стоит воспользоваться.

      .

      Смотрите также