По этике


Комиссия по этике

Председатель общественного совета федерального партийного проекта «Безопасные дороги», первый заместитель Председателя Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации

Депутат Красноярского городского Совета депутатов

Член Комиссии Партии по этике, сенатор Российской Федерации, Герой Российской Федерации, трехкратный Олимпийский чемпион, многократный чемпион мира и Европы по греко-римской борьбе

Координатор федерального партийного проекта «Старшее поколение», заместитель Председателя Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации

Советский и российский актёр и режиссёр театра и кино, сценарист, кинопродюсер, художественный руководитель Московского театра Олега Табакова

Заместитель председателя Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по просвещению

Член Высшего совета Партии, Депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, Заместитель Председателя Комиссии Партии по этике, председатель Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по безопасности и противодействию коррупции

Ответственный секретарь Комиссии Партии по этике, заместитель руководителя фракции «ЕДИНАЯ РОССИЯ» в Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации

Председатель Комиссии Партии по этике, депутат Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, первая в мире женщина-космонавт, Герой Советского Союза

Заместитель председателя Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по развитию гражданского общества, вопросам общественных и религиозных объединений

Член Высшего совета партии, член Комиссии партии по этике, президент Школы искусств и медиатехнологий, ведущая телепрограмм Дирекции утреннего телеканала ОАО «Первый канал»

Подписка на новости

Дайджест новостей без спама и рекламы

Народная программа

Последние новости

Сайт президента РФ

Правительство РФ

Совет Федерации

Государственная Дума

Фракция Единая Россия

Комитет по этике психолого-педагогических исследований

Комитет по этике психолого-педагогических исследований


  • [email protected]
  • 123022, г. Москва, Столярный пер., д. 16, стр. 1, каб. 314

Комитет по этике психолого-педагогических исследований является структурным подразделением института педагогики и психологии образования. В фокус деятельности комитета входит разработка и мониторинг соблюдения профессионально приемлемых этических стандартов научных психологических и педагогических исследований. Комитет

продвигает в научно-исследовательской деятельности института базовые этические принципы научно-исследовательской деятельности: свободу научного творчества, организованный скептицизм, объективность и доказательность, публичность результатов исследования, уважение авторских прав и интеллектуальной собственности, уважение прав и свобод участников исследования и др.

Комитет разделяет положения Хельсинкской декларации Всемирной медицинской ассоциации (в редакции 2013 года), Сингапурского заявления о добросовестности в исследованиях (2010), положения, разработанные Комитетом по этике научных публикаций (The Committee on Publication Ethics — COPE) и положения Декларации Ассоциации научных редакторов и издателей «Этические принципы научных публикаций».

Деятельность комитета направлена на решение комплекса задач:

  • создание рекомендаций по соблюдению этических принципов и норм научно-исследовательской деятельности;
  • администрирование научных исследований в аспекте обеспечения их научной добросовестности;
  • просвещение и консультирование исследователей в вопросах этической регламентации научно-исследовательской деятельности;
  • этическая экспертиза программ планируемых эмпирических исследований, научных текстов, научно-исследовательских и опытно-конструкторских разработок;
  • профилактика и разрешение этических конфликтов, связанных с научными исследованиями.

Основные усилия комитета направлены на контроль этических рисков и предотвращение этических нарушений, связанных с:

  • правами и свободами испытуемых (отсутствие информированного согласия, принуждение к участию в исследовании, нарушение конфиденциальности, постановка под угрозу психического здоровья и безопасности участников и др.).
  • организацией и проведением научного исследования (выдвижение заведомо неверифицируемых или ненаучных гипотез, использование сомнительных, с академической точки зрения, а также «пиратских» версий методических инструментов, недобросовестность и нечестность в сборе научной информации, отказ от объективности при интерпретации результатов исследования, имитация научного исследования в целом, конфликт интересов и др.)
  • подготовкой и публикацией научных работ (нарушения авторских прав, некорректные заимствования в текстах, фабрикация и фальсификация научно-исследовательских материалов, грубое искажение научных фактов и идей вследствие ангажированности исследователя, этическая некорректность суждений, использование лженаучных или сомнительных, с академической точки зрения, источников информации, проявление любых форм социальной нетерпимости, пропаганда идеологий, политических или религиозных взглядов и др.)

Комитет призван способствовать повышению репутационной ответственности исследователя перед научным сообществом и обществом в целом.

Состав комитета:

Председатель — Двойнин Алексей Михайлович, доцент департамента психологии;

член комитета — Буланова Ирина Сергеевна, доцент департамента психологии;

член комитета — Шукшина Светлана Евгеньевна, доцент департамента методики обучения.

Положение о Совете по этике — Российская газета

Зарегистрирован в Минюсте РФ 7 февраля 2013 г.

Регистрационный N 26897

В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 12 апреля 2010 г. N 61-ФЗ "Об обращении лекарственных средств" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 16, ст. 1815; N 31, ст. 4161; N 42, ст. 5293; N 49, ст. 6409; 2011, N 50, ст. 7351; 2012, N 26, ст. 3446) и пунктом 5.2.146 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3526), приказываю:

1. Создать Совет по этике.

2. Утвердить Положение о Совете по этике согласно приложению.

3. Организационно-техническое обеспечение деятельности Совета по этике возложить на Департамент государственного регулирования обращения лекарственных средств.

Министр В. Скворцова

Приложение

Положение о Совете по этике

I. Общие положения

1. Совет по этике является постоянно действующим органом, созданным Министерством здравоохранения Российской Федерации (далее - Министерство) для проведения этической экспертизы возможности проведения клинического исследования лекарственного препарата для медицинского применения (далее - этическая экспертиза).

2. Совет по этике действует в целях защиты жизни, здоровья и прав пациентов, принимающих участие в клинических исследованиях лекарственных препаратов для медицинского применения.

3. В своей деятельности Совет по этике руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, приказами Министерства, нормами международного права и настоящим Положением.

4. Основными принципами деятельности Совета по этике являются независимость, гласность, справедливость, соблюдение прав и свобод человека и гражданина, прав юридических лиц, объективность, компетентность, ответственность экспертов за проведение и качество этической экспертизы.

5. Основными задачами Совета по этике являются:

1) проведение этической экспертизы документов, связанных с проведением клинического исследования лекарственного препарата для медицинского применения;

2) выдача заключения об этической обоснованности возможности или невозможности проведения клинического исследования лекарственного препарата для медицинского применения.

6. Совет по этике в соответствии с возложенными на него задачами имеет право:

1) получать документы, необходимые для проведения этической экспертизы;

2) запрашивать у Министерства недостающие материалы, необходимые для проведения этической экспертизы.

II. Состав Совета по этике

7. Состав Совета по этике утверждается приказом Министерства.

8. Состав Совета по этике формируется из представителей медицинских, научных организаций, образовательных учреждений высшего профессионального образования, а также представителей общественных организаций, религиозных организаций и средств массовой информации (далее - эксперты).

Число представителей медицинских организаций не может превышать половину от общего числа экспертов Совета по этике.

9. Изменения и дополнения в состав Совета по этике утверждаются приказом Министерства.

10. В состав Совета по этике входят председатель, его заместители и члены Совета по этике.

11. Председатель Совета по этике назначается Министром здравоохранения Российской Федерации из числа экспертов Совета по этике, имеющих высшее медицинское образование, ученую степень кандидата медицинских наук или доктора медицинских наук и опыт работы по проведению клинических исследований лекарственных препаратов для медицинского применения и разрешению вопросов, связанных с этическими аспектами клинических исследований лекарственных препаратов для медицинского применения.

12. Председатель Совета по этике имеет двух заместителей, назначаемых Министром здравоохранения Российской Федерации.

13. Председатель Совета по этике осуществляет общее руководство, определяет направления работы Совета по этике, организует его работу, распределяет обязанности между экспертами Совета по этике, осуществляет контроль за проведением этической экспертизы.

В отсутствие председателя Совета по этике обязанности председателя исполняет один из его заместителей, имеющий высшее медицинское образование.

14. В составе Совета по этике могут создаваться экспертные группы.

III. Требования к квалификации и опыту работы по экспертной оценке научных, медицинских и этических аспектов клинических исследований лекарственных препаратов для медицинского применения

15. К экспертам Совета по этике предъявляются следующие требования к квалификации и опыту работы по экспертной оценке научных, медицинских и этических аспектов клинических исследований лекарственных препаратов для медицинского применения:

1) для лиц, имеющих высшее медицинское образование:

а) наличие высшего профессионального образования по одной из следующих специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", "Медико-профилактическое дело", "Стоматология";

б) наличие послевузовского и (или) дополнительного профессионального образования, сертификата специалиста;

в) наличие опыта работы по проведению клинических исследований лекарственных препаратов для медицинского применения и разрешением вопросов, связанных с этическими аспектами клинических исследований лекарственных препаратов для медицинского применения;

2) для иных лиц:

а) наличие высшего профессионального образования;

б) наличие опыта работы и знаний в области этических и правовых аспектов защиты прав и свободы человека и гражданина.

IV. Порядок деятельности Совета по этике

16. Заседания совета по этике проводятся председателем Совета по этике или по его поручению заместителем председателя Совета по этике не реже двух раз в месяц и оформляются протоколом, который подписывается председателем Совета по этике или его заместителем.

Материалы к очередным заседаниям Совета по этике направляются экспертам Совета по этике департаментом Министерства, ответственным за организационно-техническое обеспечение Совета по этике, не позднее чем за три рабочих дня до назначенного срока заседания.

17. Заседание Совета по этике считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины его членов.

Эксперт Совета по этике обязан участвовать в его работе и присутствовать на заседаниях Совета по этике либо в случае невозможности по уважительной причине присутствовать на заседании заблаговременно проинформировать председателя Совета по этике или/и его заместителя.

Эксперты Совета по этике участвуют в его работе лично, делегирование полномочий не допускается.

18. Эксперты Совета по этике, участвующие в планируемом клиническом исследовании лекарственного препарата для медицинского применения, не привлекаются к этической экспертизе.

19. Решение Совета по этике принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании экспертов Совета по этике.

Эксперты Совета по этике, участвующие в планируемом клиническом исследовании лекарственного препарата для медицинского применения, к голосованию по результатам этической экспертизы не допускаются.

В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председательствующий на Совете по этике.

20. Решения Совета по этике оформляются заключениями этической экспертизы, которые подписываются председателем Совета по этике, экспертами, принимавшими участие в проведении этической экспертизы, и направляются в Министерство не позднее 5 дней после заседания.

21. Эксперт Совета по этике, не согласный с принятым решением, имеет право в письменной форме изложить свое особое мнение, которое прилагается к соответствующему заключению Совета по этике и является его неотъемлемой частью.

22. Информация о составе Совета по этике и планах его работы размещается в форме сообщения в соответствующем разделе на сайте Министерства в сети Интернет.

Информация о текущей деятельности Совета по этике размещается в форме сообщения в соответствующем разделе на сайте Министерства в сети Интернет в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания Совета по этике.

Совет по этике и нравственности возобновил работу

В начале встречи были решены организационные вопросы. Николаю Гриценко участники заседания единогласно доверили возглавлять Совет, заместителем был избран председатель комитета ЗСК по вопросам законности, правопорядка и правовой защиты граждан Андрей Горбань.

«Эффективность работы Совета будет зависеть в первую очередь от количества полезных рекомендаций, которые мы сможем предложить для недопущения или пресечения ситуаций, нарушающих этические нормы. Уверен, эти рекомендации помогут в какой-то степени поднять правовую культуру населения», – пояснил основную цель деятельности Совета Николай Гриценко.

В составе Совета – депутаты ЗСК, Уполномоченные по правам человека и по правам ребенка, представители краевой администрации, духовенства, сферы образования и культуры. В плане работы на текущий год – проведение круглых столов по наиболее актуальным общественным темам. Так, на ближайших заседаниях обсудят проблемы использования ненормативной лексики в подростковой и молодежной среде, формы взаимодействия с различными социальными группами – лицами с ограниченными возможностями здоровья, мигрантами и др.

Участники Совета в ходе заседания высказали ряд мнений и предложений. Так, депутат ЗСК Евгения Шумейко считает необходимым рассмотреть возможность включения в школьную программу предмета «этика». Главный редактор краевой газеты «Кубанские новости» Евгений Хомутов рассказал о том, что в год 100-летия Союза журналистов России планируется выпустить современный «Кодекс чести журналиста», к разработке которого предложил подключить и членов общественного Совета при ЗСК по этике и нравственности.

Николай Гриценко отметил важность распространения в информационном поле достоверных сведений, касающихся таких важных тем как сохранение исторической правды о военном прошлом нашей страны, недопущение пропаганды экстремизма в сети Интернет и т.д.

Поискам решения проблем, связанных с информационной безопасностью молодежи, будет посвящено следующее заседание Совета. Провести его планируется в октябре.

Независимый комитет по этике | "Московский областной научно-исследовательский клинический институт им. М.Ф. Владимирского"

Обеспечением прав пациентов при проведении клинических исследований лекарственных препаратов, медицинских изделий, а также при выполнении научно-исследовательских работ занимается независимый комитет по этике (НКЭ) ГБУЗ МО МОНИКИ им. М. Ф. Владимирского (МОНИКИ). Комитет осуществляет свою работу с 1998 года. Комитет осуществляет экспертизу на соответствие этическим нормам: • протоколов клинических исследований лекарственных препаратов; • программ клинических испытаний медицинских изделий; • научно-исследовательских работ сотрудников института в рамках выполнения диссертаций на соискание ученых степеней кандидата и доктора медицинских наук; • научно-исследовательских работ по финансовым договорам.

  • НИР в рамках утверждения темы диссертационного исследования

    - Заявление заместителю директора по науке и международным связям (скачать)

    - Заявление председателю НКЭ (скачать)

    - Информация для пациента/согласие (образец) (скачать)

    - Протокол научного исследования (скачать)

    - Образец выписки (скачать)

    - Список документов для НКЭ (скачать)

  • Документы для инициативных исследовательских работ

    - Заявление заместителю директора по науке и международным связям (скачать)

    - Заявление председателю НКЭ (скачать)

    - Состав и распределение обязанностей (скачать)

    - Лист согласования (скачать)

    - Резюме главного исследователя (скачать)

    - Информация пациенту (скачать)

    - Список документов для НКЭ при проведении инициативных научных исследований (скачать)

  • Клинические исследования лекарственного препарата

    - Заявление в НКЭ (скачать)

    - Состав и распределение обязанностей (скачать)

    - Лист согласования (скачать)

    - Резюме главного исследователя (скачать)

    - Письмо от компании (скачать)

    - Образец выписки (скачать)

    - Список документов (скачать)

    - Согласование проекта договора в отделении клинических исследований.

  • Клинические испытания медицинского изделия с участием человека

    - Заявление в НКЭ (скачать)

    - Состав и распределение обязанностей (скачать)

    - Лист согласования (скачать)

    - Резюме главного исследователя (скачать)

    - Письмо от компании (скачать)

    - Образец выписки (скачать)

    - Список документов (скачать)

  • Научно-исследовательская работа по договору

    - Заявление в НКЭ (скачать)

    - Состав и распределение обязанностей(скачать)

    - Резюме главного исследователя(скачать)

    - Письмо от компании (скачать)

    - Информация пациенту (скачать)

    - Образец выписки (скачать)

    - Список документов (скачать)

    Председатель комитета – А.С. Котов. Заместители председателя - Н.Ф. Берестень, О.А. Нечаева. Секретари – А.А. Смоляков, Л.А. Громыко-Пирадова.

    Подробнее

    Заседания НКЭ проходят ежемесячно, внеочередные - по согласованию.

    Контакты

    Смоляков Александр Александрович, секретарь НКЭ, врач-нефролог отделения диализа с дневным стационаром отдела трансплантологии, к.м.н. E-mail: [email protected] +7(926)359-29-88

  • Громыко-Пирадова Лидия Александровна, секретарь НКЭ, научный сотрудник отделения клинических исследований. E-mail: [email protected] +7-903-798-10-43, E-mail НКЭ: [email protected]
  • Комиссия по этике — Олимпийский комитет России

    Председатель

    Кирьянов Г.Ю. — Генеральный директор Международного благотворительного фонда «За будущее фехтования».

     

    Секретарь

    Степанов Л.М. — Главный юрист Правового управления ОКР.

    Члены комиссии

    Авдеев Ю.В. — Президент Олимпийского совета Санкт-Петербурга.

    Брусникина О.А. — Первый вице-президент Федерации синхронного плавания России, трехкратная Олимпийская чемпионка, почетный председатель Комиссии спортсменов ОКР.

    Долгополов Н.М. — Вице-президент Международного комитета Фэйр Плэй, заместитель главного редактора «Российской газеты», президент Федерации спортивных журналистов России.

    Катков В.Ю. — Заместитель начальника Правового управления Аппарата Совета Федерации хоккея России, кандидат юридических наук, заместитель председателя комиссии по праву Ассоциации юристов России, председатель Дисциплинарного комитета ФХР.

    Комитет по этике РФС рассмотрит высказывания Слуцкого о судьях :: Футбол :: РБК Спорт

    Футбол , 16 мар, 14:27 

    Комитет по этике РФС рассмотрит высказывания тренера «Рубина» Слуцкого о судьях

    Главный тренер «Рубина» после матча с «Ростовом» назвал Виталия Мешкова «арбитром нижайшего уровня». По словам тренера, судья «плюнул в лицо всем, кто пришел на стадион»

    Читайте нас в

    Новости Новости

    Фото: rubin-kazan.ru

    Руководство Российского футбольного союза (РФС) обратилось в комитет по этике РФС в связи с комментариями главного тренера «Рубина» Леонида Слуцкого после матча 21-го тура Тинькофф — Российской премьер-лиги (РПЛ) с «Ростовом». Об этом журналистам сообщили в службе коммуникаций РФС.

    «Поведение тренера будет рассмотрено на ближайшем заседании, дата которого будет опубликована позднее», — заявили в службе коммуникаций РФС.

    Слуцкий назвал судью матча «Рубин» — «Ростов» «арбитром нижайшего уровня»

    Слуцкий после матча 21-го тура чемпионата России с «Ростовом» (1:2) раскритиковал судейство Виталия Мешкова, назвав того «арбитром нижайшего уровня» с «высокомерием выше Эвереста». До пресс-конференции Слуцкий также выступил во флеш-интервью для телеканала «Матч Премьер», в котором обматерил Мешкова.

    Также Слуцкий заявил, что в случае дисквалификации в РПЛ он готов вернуться в Волгоград и работать тренером в детской школе.

    Кроме того, «Рубин» 16 марта обратился в экспертно-судейскую комиссию (ЭСК) РФС с просьбой рассмотреть 13 спорных решений бригады Мешкова в матче с «Ростовом».

    Автор

    Иван Витченко

    90 000 Этика в науке и жизни 9000 1

    Этика как раздел философии занимается изучением морали и созданием систем мышления, из которых можно вывести моральные принципы или определить источники моральных норм и сферы их применения. В разговорном языке это слово часто означает оценку поведения человека и связанные с ним ожидания относительно конкретного поведения в конфликтных и неоднозначных ситуациях.

    Этим вопросам мы хотели бы посвятить Коллегию Гумбольдта в Торуни. Бурное развитие материальной культуры и новых способов общения не только не облегчает человеческое существование, но, наоборот, часто порождает конфликты и заставляет выбирать определенное поведение.

    В ходе запланированной конференции мы захотим рассмотреть различные аспекты этики как источника моральных и правовых норм, а также ситуации, когда существует объективный или субъективный конфликт между этими нормами и деятельностью человека.

    Религии являются важным источником различных этических систем. Предлагаемые ими этические системы имеют ряд сходных или даже общих элементов, но также существенно различаются по многим пунктам. Вот тут-то и возникают вопросы о сосуществовании или терпимости.

    Торунь кажется хорошим местом для обсуждения этики и терпимости. Потому что именно здесь в 1645 году состоялся Colloquium charitativum , единственное в мире экуменическое собрание, примирившее католиков и протестантов.

    Мы хотели бы обратить особое внимание на общее понимание термина «этическое поведение» и на такие проблемы, как:

      • достоверность и мошенничество в науке, плагиат, написание заказных работ,
      • коррупция и этика,
      • этические кодексы различных профессий, особенно пользующихся общественным доверием, таких как журналисты, судьи, врачи, юристы,
      • неписаные этические нормы, применимые в различных социальных группах,
      • влияние этики на развитие права,
      • этическое поведение в медицине - личные взгляды, совесть, мораль,
      • поведение человека в экстремальных ситуациях,
      • человек и природа.

    Специальную сессию мы хотели бы посвятить взаимоотношениям между учеными, принадлежащими к разным поколениям, и вопросам о том, как сегодня выглядят отношения магистра и студента, какова сегодня роль университетского профессора и его идеалы, или действующая в Польше система поддержки развития уместна ли научное исследование молодежи и есть ли у профессора шанс сыграть в ней роль мастера и основателя научной школы. Здесь мы также хотели бы обсудить проблему кумовства в науке.

    Программа конференции включает пленарные доклады и панельные дискуссии с участием видных специалистов в вышеперечисленных областях. Важным элементом Коллега традиционно станет Сессия молодых ученых, задачей которой является продвижение идей Гумбольдта, привлечение талантливых кандидатов и поощрение их подачи заявки на получение стипендии Фонда Гумбольдта.

    Мы надеемся, что актуальность предлагаемых тем конференции побудит гумбольдтовцев из Польши и других стран участвовать в многогранной жизни.

    Оргкомитет

    .90 000 Профессиональная этика 9 000 1

    ЕЦБ постоянно продвигает профессиональную честность, принципы надлежащего управления и самые высокие этические стандарты.

    Высокопоставленные должностные лица и сотрудники ЕЦБ выполняют свои обязанности беспристрастно и справедливо, и их поведение соответствует характеру учреждения ЕС, такого как ЕЦБ.

    Важность этики в ЕЦБ

    Принципы и правила, регулирующие наше поведение, содержатся в Кодексе этики для сотрудников и Кодексе поведения для руководителей (называемых «старшие сотрудники»).

    Конфликты интересов

    Управление конфликтами интересов следует рассматривать как наиболее важный стандарт профессиональной этики. Это напрямую связано с честностью, которая является одной из наших организационных ценностей и лежит в основе многих этических принципов. Эти принципы указывают правила и нормы поведения, призванные предотвращать ситуации, которые могут привести к возникновению конфликта интересов или даже его презумпции. Высшие должностные лица и сотрудники ЕЦБ должны выполнять свои профессиональные обязанности беспристрастно и объективно.

    Принятие подарков и представительских расходов

    Чтобы не возникало даже предположения о конфликте интересов, работникам в принципе не разрешается получать какие-либо льготы в связи с их работой в ЕЦБ. Этот принцип в первую очередь применяется к контактам с частным сектором, контролируемыми банками и текущими или потенциальными контрагентами ЕЦБ. Это относится ко всем благам, независимо от их характера, включая подарки и знаки гостеприимства.

    Владельцы ЕЦБ высокого уровня также должны соблюдать принципы независимости и беспристрастности и избегать любых конфликтов интересов, возникающих в результате получения льгот.Однако в силу своего статуса и функций они могут в определенной степени пользоваться гостеприимством и получать скромные подарки.

    Внешняя деятельность

    Сотрудники ЕЦБ, желающие заниматься дополнительной профессиональной деятельностью или помимо обычного отдыха, должны получить на это разрешение во избежание конфликта интересов.

    Высокопоставленные должностные лица ЕЦБ представляют ежегодную декларацию интересов, в которой они указывают любую внешнюю деятельность, которую они осуществляли профессионально или в частном порядке.

    После увольнения из ЕЦБ

    После увольнения из ЕЦБ старшим должностным лицам и персоналу может потребоваться некоторое время подождать, прежде чем приступить к новой работе. Льготный период при приеме на работу, предназначенный для предотвращения прямого перехода из государственного сектора в частный, зависит от их роли в ЕЦБ. Особенно это ограничение распространяется на работников менеджмента и банковского надзора — для них льготный период может составлять до двух лет.

    Кроме того, высокопоставленные чиновники и сотрудники остаются связанными профессиональной тайной после ухода из ЕЦБ.Они не могут разглашать какую-либо непубличную информацию, с которой они соприкасаются в ходе выполнения своих должностных обязанностей. В течение ограниченного периода времени после ухода из ЕЦБ высокопоставленные чиновники и сотрудники также подлежат выборочным проверкам на предмет соблюдения правил о частных финансовых операциях.

    Тендеры

    Сотрудники должны проводить тендеры объективно, нейтрально, прозрачно и справедливо и в соответствии с применимыми правилами. Также ожидается, что они будут избегать конфликтов интересов и сообщать о них.Для этого сотрудники, участвующие в тендерных процедурах, делают заявление о том, что они понимают правила конфликта интересов и что в отношениях с потенциальными участниками такого конфликта нет.

    Подбор персонала

    Одним из элементов процедур приема на работу является оценка кандидатов на наличие потенциальных конфликтов интересов, которые могут возникнуть в связи с их предыдущей работой или личными связями с нынешними сотрудниками ЕЦБ.

    Связь с внешними сторонами

    Персонал и высокопоставленные должностные лица ЕЦБ должны быть осторожными и прозрачными в отношении того, с кем и когда они встречаются и что они говорят публично.Они должны следовать руководящим принципам и соответствующим правилам, регулирующим публичные выступления и посещение собраний.

    В духе прозрачности и подотчетности регулярно публикуются официальные календари членов Совета управляющих, Исполнительного совета и Наблюдательного совета.

    Календари других членов Совета управляющих и Наблюдательного совета можно найти на веб-сайтах соответствующих национальных центральных банков или органов надзора.

    Частные финансовые операции

    Сотрудники и высокопоставленные должностные лица ЕЦБ не должны использовать инсайдерскую информацию для заключения частных финансовых операций или консультирования по ним.ЕЦБ имеет строгие и подробные правила в отношении частных финансовых операций. К ним относятся рекомендации по сообщению номеров банковских счетов и подаче заявления на получение разрешения на транзакцию. За соблюдением этих правил строго следят.

    Этические вопросы на всех уровнях

    Соблюдение этических принципов является личной обязанностью высших должностных лиц ЕЦБ и всего его персонала.Правильное и последовательное применение этих принципов требует хорошо функционирующих механизмов и процедур поведенческого мониторинга и отчетности.

    Старшие должностные лица должны представить Декларацию о соответствии, которая представляет собой декларацию о соблюдении Кодекса поведения, и Декларацию интересов, в которой они предоставляют информацию о своей предыдущей профессиональной деятельности, частной деятельности и финансовых интересах.

    Чтобы еще больше закрепить правила профессиональной этики, был введен расширенный механизм сообщения о нарушениях, который позволяет сотрудникам сообщать о нарушениях анонимно.

    Два органа играют важную роль в обеспечении соблюдения этических принципов:

    Комитет по этике

    Комитет по этике консультирует старших должностных лиц ЕЦБ и обеспечивает надлежащее и последовательное применение этических норм.

    Комитет состоит из трех человек, не входящих в ЕЦБ, которые имеют отличную репутацию, чья независимость не вызывает сомнений, и которые хорошо понимают задачи, цели и управление ЕЦБ, Европейской системы центральных банков (ЕСЦБ). ), Евросистема и европейский банковский надзор.Это: Патрик Хонохан (председатель), Вирджиния Кантер и Эркки Лииканен.

    Управление по соблюдению и управлению

    Управление по соблюдению и управлению консультирует сотрудников ЕЦБ, повышает их осведомленность об этических вопросах и обеспечивает соблюдение принципов профессиональной этики.

    Регулярно обучает сотрудников объяснять, почему этика необходима, и формировать соответствующую этическую культуру в ЕЦБ. Это помогает сотрудникам знать и выполнять свои обязанности в этом отношении, а также рассуждать, реагировать и принимать решения в соответствии с принципами этики.

    Важность этики для Евросистемы и европейского банковского надзора

    В последние годы, особенно при наличии европейского банковского надзора, растет осознание важности профессиональной этики и надлежащего управления организацией (так называемого корпоративного управления). в обществе. В свете этого повышения осведомленности и общественного внимания Совет управляющих пришел к выводу, что необходимо развивать соответствующую и общую этическую культуру для снижения репутационного риска и защиты доверия к ЕЦБ, ЕСЦБ, Евросистеме и европейскому банковскому надзору.

    Таким образом, он установил этические стандарты для всех центральных банков Евросистемы и европейского банковского надзора. Они касаются, в частности, предотвращения несанкционированного использования конфиденциальной информации, управления конфликтами интересов и принятия подарков и знаков гостеприимства.

    На основе накопленного опыта Конференция по этике и соблюдению, состоящая из высокопоставленных лиц, ответственных за эти вопросы в Евросистеме и европейском банковском надзоре, помогает в дальнейшем развитии и гармонизации стандартов этики и соответствия (т. -вызывается соответствие ).

    .90 000 Этика – посредничество и переговоры 9000 1

    обучение по первому циклу общеобразовательного профиля

    Профиль выпускника

    Выпускник знает основные этические понятия, характерные для европейской культуры, и умеет использовать их в своей профессиональной деятельности. Знает нормы морали, ценности и статутное право. Обладает знанием этических кодексов. Владеет методами межличностного, профессионального и социального общения, знанием психологии конфликта, а также посредничества и переговоров.Он знает правовые нормы, касающиеся посредничества и переговоров, стратегий и методов ведения переговоров, а также стилей посредничества. Владеет методами убеждения и воздействия. Развил навыки наблюдения, диагностики, рациональной оценки сложившихся ситуаций, анализа мотивов и моделей поведения человека и ведения беседы с заинтересованными сторонами. Он способен анализировать и объяснять причины конфликтов, умеет выбирать стратегии и приемы ведения переговоров и соответствующие процедуры, используемые при посредничестве.Имеет возможность составлять контракты и составлять посреднические соглашения. Он может готовить устные презентации в качестве посредника и переговорщика. Он понимает необходимость обучения на протяжении всей жизни и постоянно совершенствует свою профессиональную мастерскую. Он может работать в группе и определять цели и меры по реализации поставленной задачи. Понимает необходимость применения этических принципов при посредничестве и переговорах. Он обладает всесторонним знанием этики, ее истории, отделов и последних тенденций. Знает этические методы разрешения конфликтов.Он может выступать посредником в семейных, гражданских и уголовных делах, сохраняя при этом этическую культуру.

    Выпускник получает квалификацию в следующих областях:

    • теоретические знания по этике, включая ее историю, основные направления, разделы и направления этического мышления;
    • правовые знания, необходимые для ведения профессиональной деятельности;
    • практические знания межличностного общения и психологии конфликтов;
    • переговорные стратегии и практики, а также методы медиации в различных ситуациях: семейных и профессиональных;
    • приемов перевода конфликтных ситуаций в конструктивный поиск решений;
    • методов убеждения и эффективного убеждения;
    • правил независимого посредничества и переговоров в различных жизненных и профессиональных ситуациях;
    • навыки построения расчетов и заключения договоров.

    Полученная квалификация и профессиональная квалификация

    Завершенные исследования готовят к профессии переговорщика и посредника в социальных и образовательных учреждениях, судах, предприятиях и адаптируют образование студента к быстро меняющемуся рынку труда.

    Доступ к дальнейшему обучению

    Возможность продолжения образования на второй ступени и в аспирантуре.

    Контакт

    Институт философии и социологии
    Краков, ул.Podchorążych 2, кабинет 242
    телефон 12 662 62 23
    [email protected]

    сайт

    .90 000 Этика в офисе - Государственная служба

    Этика в офисе

    Государственная служба – гарант эффективно функционирующего государства. Мы обязаны выполнять поставленные задачи профессионально, надежно и беспристрастно. Члены Корпуса государственной службы политически нейтральны. Принципы государственной службы и принципы этики государственной службы включены в Конституцию Республики Польша, Закон о государственной службе и Постановление № 70 премьер-министра.Как член Корпуса государственной службы, вы обязаны их соблюдать.

    Правила государственной службы

    Принцип законности, законности и повышения доверия граждан к органам государственного управления

    Сотрудник государственной службы должен:

    • соблюдать закон при выполнении заданий,
    • своим отношением и действиями способствовать осуществлению верховенства закона,
    • своим поведением и действиями по отношению к гражданам способствуют укреплению связей между гражданами и государством,
    • , в пределах, установленных законом, действовать таким образом, чтобы обеспечить активное участие граждан в решении общественных вопросов.

    Сотрудник государственной службы не может:

    • руководствоваться предрассудками,
    • участвовать в забастовках или забастовках, нарушающих нормальную работу офиса.
    Принцип защиты прав человека и гражданина

    Сотрудник государственной службы должен:

    • знать права человека и гражданина,
    • помнить, что эффективная защита прав человека и гражданина способствует росту авторитета государства.

    Сотрудник государственной службы не может:

    • предлагать и предпринимать действия, нарушающие права человека и гражданина.
    Принцип бескорыстности

    Сотрудник государственной службы должен:

    • уйти в отставку с дополнительной работы (или оплачиваемой работы), если это может оказать негативное влияние на дела, выполняемые в ходе исполнения служебных обязанностей.

    Сотрудник государственной службы не может:

    • принимать пособия от лиц, участвующих в текущих делах,
    • принимать оплату за публичные выступления, если они связаны с занимаемой должностью,
    • проводить обучение, если это может негативно сказаться на беспристрастности проводимых дел.
    Принцип открытости и прозрачности

    Сотрудник корпуса государственной службы должен:

    • обеспечить доступ к информации о правилах, результатах вашей работы и принятых решениях (в пределах, установленных законодательством),
    • стремиться к однозначности и понятности предпринимаемых действий,
    • исчерпывающе обосновать принятые решения (особенно по вопросам, являющимся предметом разногласий в общественном обсуждении),
    • знать конституционные и законодательные положения о праве на доступ к публичной информации и обеспечить практическую реализацию этого права.
    Принцип хранения охраняемой законом тайны

    Сотрудник государственной службы должен:

    • хранить охраняемую законом тайну,
    • защиты информации, только для защиты четко определенных государственных интересов.

    Сотрудник государственной службы не может:

    • защиты информации, только для ограничения открытости и прозрачности деятельности.
    Принцип профессионализма

    Государственный служащий должен:

    • для выполнения государственных заданий,
    • иметь необходимые знания о функционировании государства,
    • повышать квалификацию и развивать профессиональные знания,
    • знать правовые акты, касающиеся функционирования офиса, в котором он работает,
    • прочитать все соответствующие факты дел, которые они ведут,
    • знать и добросовестно соблюдать правила этики государственной службы,
    • знать и добросовестно выполнять правила государственной службы,
    • представить на проверку знаний правил государственной службы,
    • использовать высокие стандарты государственного управления,
    • используют знания начальства, коллег и подчиненных и делятся с ними собственным опытом,
    • пользоваться помощью экспертов в обоснованных случаях,
    • для эффективного и рационального управления вашими человеческими ресурсами,
    • при выполнении задач стремиться к соглашениям на основе фактических аргументов,
    • быть готовым принять критику, признать свои ошибки и быть готовым исправить их последствия,
    • позаботьтесь об имидже государственной службы своим отношением,
    • пользуются гарантированными трудовыми правами,
    • пользуются особой защитой трудовых отношений государственного служащего.
    Принцип ответственности за действие или бездействие

    Государственный служащий должен:

    • выполнять задачи с осознанием особой ответственности, вытекающей из публичного характера службы,
    • руководствоваться общественными интересами, эффективностью и соблюдением правил,
    • сигнал начальству, если есть несоответствие между законом и общественными интересами,
    • на каждом этапе проводимых мероприятий быть готовым рассчитаться за текущую работу перед начальством и гражданами,
    • письменно уведомить руководителя (или его начальство) о том, что служебный приказ нарушает правила прохождения государственной службы.

    Сотрудник государственной службы не может:

    • препятствовать эффективному ходу производства по делу об установлении лица, ответственного за нарушение обязанностей государственного служащего.
    Принцип рационального управления государственными средствами

    Сотрудник корпуса государственной службы должен:

    • при рациональном использовании государственных средств, учете интересов государства, граждан и эффективном достижении целей,
    • будьте готовы отчитаться за заботу о государственных средствах и имуществе.
    Принцип открытости и конкурсности при приеме на работу

    Государственный служащий должен:

    • позаботьтесь о:
      • равный доступ к государственной службе,
      • профессиональное и надежное выполнение государственных задач органами государственного управления,
      • политический нейтралитет государственной службы,
    • для укрепления доверия граждан к компетенциям лиц, выполняющих задачи государства,
    • следить за тем, чтобы люди, наиболее подготовленные для выполнения государственных задач, отбирались путем найма,
    • , чтобы гарантировать открытый и эффективный контроль над процессом найма.

    Сотрудник государственной службы не может:

    • дискриминировать по любому признаку,
    • для оказания внезаконного влияния и давления на процесс найма,
    • не подвергаться влиянию и давлению при приеме на работу, а если таковые появятся, сообщить об этом соответствующему начальству.

    Кодекс этики государственной службы

    Принцип достойного поведения

    Государственный служащий должен:

    • выполнять работу, соблюдая правила социального сосуществования и личной культуры,
    • уважать достоинство других людей, в том числе подчиненных, коллег и начальников,
    • быть добрым к людям и не допускать конфликтов на работе и в отношениях с гражданами,
    • вести себя правильно вне работы,
    • избегать поведения, которое может негативно сказаться на имидже государства, государственной службы и должности, в которой он работает.
    Принцип государственной службы

    Государственный служащий должен:

    • помнить о служебном (для граждан) характере вашей работы,
    • служить государству, защищать его интересы и развитие,
    • способствуют формированию положительного имиджа государственной службы и влияют на правильное восприятие государства в стране и мире,
    • ставить общее благо граждан выше личных, индивидуальных и групповых интересов,
    • действовать осмотрительно, но эффективно и решительно.

    Сотрудник государственной службы не может:

    • избегать принятия трудных решений и избегать ответственности за свои действия.
    Принцип лояльности

    Государственный служащий должен:

    • быть верным прежде всего Республике Польша,
    • лояльно и надежно выполнять программу польского правительства, независимо от собственных политических убеждений и взглядов,
    • быть лояльным к офису, начальству, коллегам и подчиненным,
    • выполнять официальные приказы, стараясь не нарушать закон и не совершать ошибок,
    • предоставлять начальству объективные (согласующиеся с наилучшими намерениями и знаниями) советы и мнения.

    Сотрудник государственной службы не может:

    • публично выражать мнение о работе своего и других ведомств, особенно если это подорвет доверие граждан к этим учреждениям.
    Принцип политического нейтралитета

    Сотрудник корпуса государственной службы должен:

    • дистанцируйтесь от любого политического влияния и давления, которые ведут к предвзятым действиям,
    • заботиться о чистоте и прозрачности отношений с лицами, выполняющими государственные функции.

    Сотрудник государственной службы не может:

    • для публичной демонстрации политических взглядов и симпатий,
    • проводить любую политическую агитацию на службе и вне ее,
    • для осуществления общественной деятельности, которая непосредственно поддерживает политическую деятельность,
    • вызывают подозрения в поддержке политических партий.

    Подробнее

    Принцип беспристрастности

    Государственный служащий должен:

    • одинаково относиться ко всем участникам административных дел.

    Сотрудник государственной службы не может:

    • подозрение на конфликт между общественными и частными интересами,
    • заниматься работой и деятельностью, противоречащей профессиональным обязанностям,
    • подчиняться любому давлению,
    • продемонстрировать знакомство с людьми, широко известными своей политической, экономической, социальной или религиозной деятельностью,
    • продвигать любые группы по интересам.
    Принцип надежности

    Сотрудник государственной службы должен:

    • добросовестно и предусмотрительно выполнять поставленные задачи,
    • соответствуют правовым нормам,
    • творчески подходить к задачам и активно исполнять обязанности (делать это по доброй воле, в общественных интересах и не ограничиваться только соблюдением правил).

    .

    этика — Викисловарь, бесплатный многоязычный словарь

    произношение:
    МФА: [ˈɛtɨka], AS: [ e тик], фонетические явления: акц. на 3-й слог. ? / I
    значения:

    существительное женского рода

    (1.1) филос. раздел философии, занимающийся изучением морали и созданием систем мышления, из которых можно вывести моральные принципы; видеть также этика в Википедии
    (1.2) культ. все правила и стандарты поведения, принятые в данную эпоху и в данной среде
    вариант:
    (1.1-2)
    пример:
    синтаксис:
    словосочетания:
    (1.1) кафедра / учебник / профессор / кафедра этики
    (1.2) Христианская / католическая / протестантская / пуританская этика • журналистская / медицинская / профессиональная этика • деловая / учительская / профессиональная этика • кодекс / правило / правила этикиэтика • соблюдать/нарушать этику • биоэтика
    синонимы:
    (1.2) мораль
    антонимы:
    гиперонимы:
    Гипонимы:
    холонимы:
    (1.1) философия
    меронимы:
    (1.1) деонтология, мораль
    родственные слова:
    н.Etyk m, etyczka ż, ethowość ż
    прил. этический
    нареч. этические
    фразеологические соединения:
    этимология:
    (1,1-2) франка. étique [1] <лат. этика <гр. ἠθικά <гр. ἠθικός
    комментариев:
    Множественное число во флексии дано после Грамматический словарь польского языка [2] . В других публикациях [1] отмечается, что это существительное не образует множественного числа.
    перевод:
    источники:
    1. 1.0 1.1 Универсальный словарь польского языка , под редакцией Станислава Дубиша и Эльжбеты Соболь, Польское научное издательство PWN.
    2. ↑ Статья «этика» в: Зигмунт Салони, Влодзимеж Грущинский, Марчин Волински, Роберт Волош, Данута Сковроньска, Польский грамматический словарь - онлайн-версия .
    3. 90 140 ↑ Герман Моймир, Wörterbuch der deutschen Mundart von Wilamowice , Польская академия обучения, Краков, 1930–1936, стр.284.
    .90 000 Этика - Исполнительный совет 9000 1

    Этика

    Правила профессиональной этики службы охраны труда

    Задачей службы охраны труда и техники безопасности является стремление обеспечить высокий уровень безопасности и охраны здоровья работников. В основе деятельности в этой области лежит общая цель работников, работодателей и служб охраны труда.Правила профессиональной этики вытекают из общих ценностей и норм морали с учетом специфики выполнения задач службы охраны труда.

    1. Служба охраны здоровья и безопасности должна выполнять свои задачи по доброй воле и со знанием дела, честно, надежно, демонстрируя ответственность, знание и компетентность.

    2. Служба охраны здоровья и безопасности труда обязана уважать человеческое достоинство и заботиться о защите здоровья и жизни работников, в том числе путем инициирования мероприятий, направленных на улучшение условий труда и формирование культуры безопасности.

    3. Служба охраны труда и техники безопасности должна:

    а.Повышать профессиональные компетенции путем постоянного совершенствования своих знаний и навыков;

    б) решать любую проблему, имеющую значение для состояния условий труда, даже если это влечет за собой негативные последствия для него со стороны работодателя, работников или других лиц;

    г. Честно информировать работодателя о состоянии условий труда, угрозах в процессе работы и их возможных последствиях;

    г. Не превышать профессиональные компетенции, полномочия, предусмотренные нормативными актами;

    эл.достоверно и беспристрастно консультировать работодателей и работников, поскольку совместные усилия лучше всего служат цели достижения цели;

    f. При исполнении служебных обязанностей, вытекающих из объема служебных задач охраны труда, сохранять объективность и усердие, действуя, исходя из убеждения, что защита жизни и здоровья является общим благом работодателей и работников;

    г. В случае формирования предложений по оказанию услуг по охране труда и обучению по охране труда соблюдать правила честной конкуренции;

    ч.реагировать на угрозы жизни и здоровью человека, в том числе вне сферы профессиональной деятельности;

    I. Действовать с убеждением, что профилактика и предотвращение являются приоритетом в защите жизни и здоровья;

    J. Содействовать высоким стандартам занятости и формирования межличностных отношений.

    4. Поведение службы охраны труда в межличностных контактах должно характеризоваться уважением достоинства, непредвзятостью и культурой личности, исключая расовые, национальные, религиозные, политические, идеологические и иные предрассудки.

    5. Взаимоотношения в профессиональном коллективе должны быть дружественными, дружественными, обмен знаниями с соблюдением авторских прав, повышение престижа и формирование духа службы охраны труда, принятие мер на благо профессиональной среды.

    6. Служба охраны труда должна реагировать на нарушения правил профессиональной этики.

    В ситуациях, не урегулированных законодательством или не включенных в настоящие правила профессиональной этики, следует руководствоваться принципами социального сосуществования и действовать таким образом, чтобы предпринимаемые действия были этичными, правомерными и приводили к углублению общественного доверия к здоровью и службы безопасности.

    Этические принципы введены на основании постановления Главного правления Национального объединения работников службы безопасности и охраны здоровья № 15/VII/ЗГ/2016 от 23.06.2016

    .

    Этика компании: кодекс, пресс-секретарь, комиссия, сертификаты

    Финансовые посредники, действующие от имени банков и страховых компаний, также являются государственными трастовыми учреждениями. Мы считаем, что общественное доверие к нам является основой нашей отрасли. Для нас это означает принятие на себя ответственности за последствия хозяйственной деятельности. По этой причине мы придаем большое значение этическим продажам и честности в общении с клиентами.

    Антипромах

    Наша самая большая проблема — отсутствие ошибок.Мы понимаем это как любую ситуацию, когда кто-то продает вам что-то, что вам не нужно, что вы не можете себе позволить, не понимаете и по несправедливой цене. Что мы делаем, чтобы ограничить такие безответственные продажи в нашей организации?

    • Мы тщательно отбираем продукты для нашего предложения или отказываемся от продуктов, которые могут не соответствовать нашим принципам.
    • Мы ввели комиссионные лимиты для наших экспертов. Они направлены на то, чтобы ограничить продажу продукции клиентам с более высокими комиссионными и поставить уровень вознаграждения в зависимость от качества работы экспертов.
    • У нас нет планов продаж, а формула сотрудничества способствует формированию чувства общей ответственности и независимости, необходимых в отношениях с клиентами.
    • Мы прилагаем все усилия, чтобы хорошо объяснить все условия, связанные с финансовым продуктом, договорные положения, особенно с точки зрения последствий и финансовых рисков для наших клиентов.
    • Насколько это возможно, мы отслеживаем наши продажи с точки зрения ответственных продаж, анализируя, например,неестественная, несоответствующая тенденциям продажа для одного заведения, продажа с высокими комиссионными или продажа нескольких товаров одному клиенту одновременно.
    • Мы постоянно информируем наше сообщество об этических проблемах финансовой индустрии. Каждый сотрудник ANG обязан регулярно проходить обучение этике и соблюдению нормативных требований.

    Декларация об ответственной продаже

    Мы соавторы и подписанты Декларации ответственных продаж https://Responsible Sales.pl/, инициатива, посвященная финансовой индустрии, целью которой является повышение стандартов обслуживания на рынке и противодействие недобросовестным практикам.

    Этический кодекс

    Наши принципы были записаны в Кодексе этики в 2014 году. Он был обновлен в 2021 году. Обязательна для всех специалистов и сотрудников. Приверженность ему безоговорочная. Документом, определяющим этические вопросы и правила поведения, является Руководство, а в нем, среди прочего: стандарты работы, политика приема подарков, политика комплаенс, антимоббинг и другие.

    Сотрудник по этике и Комитет по этике

    В ANG существует Комитет по этике, состав которого ежегодно избирается на Общем собрании Группы ANG. Комитет поддерживается Уполномоченным по этике, который организует работу и контролирует процесс рассмотрения жалоб и жалоб. Комитет следит за соблюдением принятых этических стандартов и анализирует сообщения об их нарушении, направляемые по адресу [email protected]

    Текущий состав Комитета по этике:

    • Артур Аксютин - заместитель председателя
    • Дорота Герак
    • Яцек Горный
    • Магдалена Гуминьска
    • Кшиштоф Иван,
    • Ева Кочара,
    • Пол Кон,
    • Джоанна Комошевска
    • Гжегож Пачук
    • Войцех Плудовски
    • Юлита Радзишевская-Федосюк
    • Камиль Сковрон,
    • Томаш Шлахта
    • Каролина Трецякевич - Председатель
    • Лукаш Залевски

    Специалист по этике:

    Катажина Новак
    Катажина[email protected]
    тел.: 600 941 741

    Этическая компания

    С 2015 года группа ANG постоянно удерживает титул «Этическая компания» в конкурсе, организованном ежедневной газетой «Пульс Бизнес» и PwC. В 2018 году ей было присвоено звание «Суперэтичная компания», присуждаемое на 3 года. В 2021 году мы снова наслаждаемся этим отличием. Конкурс награждает компании, которые применяют лучшие этические практики в построении своей организации. Они уважают сотрудников, клиентов, подрядчиков, конкуренцию, окружающую среду и общество.Звание может быть присвоено только компаниям, реализующим этические принципы на каждом уровне организации, для которых целью деятельности, помимо максимизации прибыли, является построение соответствующих отношений с заинтересованными сторонами.

    Союз финансовых компаний

    Мы работаем в Союзе финансовых компаний с 2012 года. ZPF устанавливает стандарты в бизнесе, в отношениях с клиентами и контрагентами и контролирует их применение в финансовых предприятиях. Это работает на повышение доверия к нашему сектору.

    Мы совместно разработали «Принципы надлежащей практики», обязательные для исполнения всеми членами ZPF, и «Декларацию финансовых посредников», которую мы рекомендуем подписать не только членам ZPF, но и другим организациям из финансовой сектор посредничества. Наш представитель также является членом Комитета по этике ZPF.

    Мы серьезно относимся к процессу подачи жалобы — если у вас есть какие-либо сомнения относительно отношений с нашими сотрудниками, свяжитесь с нашим комитетом по этике ([email protected]) или комитетом по этике ZPF (Etyka @ zpf.пл).

    Подробнее о возможности подачи жалоб можно узнать во вкладке Жалобы.

    Этический сертификат ZPF на 2020 год

    С 2013 года мы успешно проходим этический аудит, проводимый Комитетом по этике ZPF. Этот аудит проверяет, являемся ли мы компанией, которая полностью реализует «Принципы добросовестной практики Польской финансовой инспекции». Ниже приведен текущий акт аудита.

    Мы несем ответственность

    Мы являемся инициатором проекта «Безответственность» — так же мы продвигаем ответственный подход к продажам во всей отрасли.

    Nienierespdzialni — это социальный проект философско-делового характера, цель которого — привлечь внимание бизнеса и нас, людей, к различным аспектам нашей ответственности. Инициатива берет свое начало в финансовой индустрии, но развивалась с годами и присутствует в различных средах, как деловых, так и неправительственных и академических. Вместе мы ищем решения, которые могут сделать бизнес более устойчивым и соответствовать потребностям современного мира, а также помочь нам построить хорошую жизнь на профессиональной, гражданской и частной основе, что ценно как для нас, так и для нашей окружающей среды.

    .

    Смотрите также