Работа с бумагами профессии


Профессия | Молодежный кадровый центр

Трейдер принимает непосредственное участие в обороте разнообразных ценных бумаг в рамках фондового рынка: облигациями, акциями, ваучерами и т.д.

Трейдер — биржевой торговец, специалист, осуществляющий операции по покупке или продаже биржевых товаров (нефть, газ, лес, зерно, металлы и пр.), ценных бумаг или валюты по заказу сторонних организаций или физических лиц.

Такие специалисты входят в штатные расписания банков, финансовых и инвестиционных компаний. Следует различать понятия «трейдер» и «брокер» (в обиходной речи их иногда путают). Брокер на фондовом рынке — это организация, связывающая клиента и рынок (биржу). А трейдер — это наемный сотрудник брокера.

Трейдинг — непосредственная работа трейдера: анализ текущей ситуации на рынке и заключение торговых сделок.

Профессия трейдера является достаточно молодой, перспективной, престижной и в то же время очень рискованной.

Основная задача трейдера заключается в том, чтобы купить подешевле и продать через некоторое время подороже, тем самым увеличив свою прибыль, проанализировать рынок и правильно спрогнозировать ситуацию.

В обязанности трейдера входит организация торговли определенным продуктом в международном масштабе, контракты с торговыми и форвардными компаниями в центре и на местах. Такой человек должен обладать огромным опытом коммерческой деятельности, свободно ориентироваться в системе фьючерсных контрактов, методах экономического анализа. К примеру, чтобы примерно знать цену на зерно через год, два, три (а большая часть зерна продается по долгосрочным контрактам), надо учесть сотни факторов, среди которых изменение климатических условий, политической обстановки и т. д.

Места работы:

  • банки и финансовые организации;
  • брокерские конторы;
  • частная трейдинг-практика;
  • инвестиционные компании

актуальная зарплата, где учиться и работать

Биржевой аналитик100 000 ₽Биржевой аналитик, портфельный управляющий, управляющий активами - разные варианты названия одного дела
Маклер105 000 ₽Посреднические услуги в сфере страхования, недвижимости, финансов - основная деятельность маклера. Также, он занимается аналитикой и подбором подходящих клиенту товаров и услуг. Для успешной работы необходимо высшее образование.
Бухгалтер150 000 ₽Бухгалтер - это специалист по финансовой деятельности предприятия, который ведет документацию по налогам, сотрудникам и расчетам с партнерами. Профессия востребована в России и требует наличия высшего образования.
Банкир300 000 ₽Круг обязанностей банкира зависит от занимаемой должности. В основном это работа с клиентами: обслуживание, консультирование по различным вопросам, а также аналитическая деятельность, планирование, прогнозирование
Кредитный инспектор75 000 ₽Основной задачей кредитного инспектора является выяснение надежности клиента в плане возвращения долга банку, первичная оценка кредитного риска, изучение предоставленной потенциальным заемщиком информации о его доходах и бизнесе.
Кредитный эксперт100 000 ₽Прибыль банка во многом зависит от профессиональности кредитных экспертов, которые занимаются разработкой новых схем кредитования, обучают кредитных инспекторов, поэтому такая профессия подойдет ответственным людям с аналитическим складом ума.
Налоговый инспектор50 000 ₽Налоговый инспектор - специалист, состоящий на государственной службе, который контролирует уплату налогов гражданами и организациями. Данная профессия считается престижной, а также предоставляет некоторые привилегии и льготы госслужащим.
Актуарий(не задано)Актуарий - специалист по страховой математике, владеющий теорией актуарных расчетов.
Инкассатор45 000 ₽Профессия инкассатора предусматривает высокую материальную ответственность и риск для жизни и здоровья, и, соответственно, достойную заработную плату.
Финансовый директор170 000 ₽Деньги должны делать деньги, и именно эту задачу берет на себя финансовый директор.
Андеррайтер70 000 ₽Сегодня андеррайтинг является одним из ключевых бизнес-процессов в любой страховой компании, ведь от андеррайтинговой политики зависит, будет организация получать прибыль или терпеть убытки.
Банковский кассир-операционист50 000 ₽Стрессоустойчивость, ответственность, тактичность, внимательность и быстрая реакция — главные качества кассира.
Валютный кассир 45 000 ₽Валютный кассир должен обладать недюжинной усидчивостью и способностью к однообразному труду.
Специалист по МСФО90 000 ₽В списке требований, которые работодатели выдвигают к претендентам, на первом месте чаще всего значится знание иностранного языка, как правило, английского.
Экономист-международник(не задано)Профессия экономиста-международника во все времена считалась элитной, высокооплачиваемой и престижной.
Специалист по IPO70 000 ₽Специалист должен разбираться в экономике, финансовой отчётности, знать биржевой рынок. Для работы на международном рынке – обладать свободным английским.
Финансовый консультант120 000 ₽Финансовый консультант приходит на помощь, когда нужно принять какие-то стратегические решения, оценить финансовое положение дел или выбрать лучший вариант инвестиций.
Экономист150 000 ₽Профессия "экономист" обладает высоким спросом на рынке труда. Универсальность профессии позволяет найти работу в любой сфере экономики. Обладая специальными экономическими знаниями, можно смело открыть собственный бизнес, не рискуя стать убыточным.
Коллектор (работа с долгами)100 000 ₽Коллектор представляет интересы кредитора при работе с должником. Это работа для стрессоустойчивых, коммуникабельных людей, которые хорошо разбираются в финансах и юриспруденции.
Валютный трейдер150 000 ₽Требуется хорошая память, умение концентрировать и распределять внимание, стрессоустойчивость.
Страховой агент150 000 ₽Страховой агент должен хорошо знать страховое законодательство, виды и условия страхования, предусмотренные его страховой фирмой, уметь оформлять страховые документы.
Аудитор110 000 ₽Аудит бывает как внутренний, так и внешний. Внутренний характерен для больших организаций, имеющих филиалы. Внешний – для небольших компаний, которые привлекают специалистов из аудиторских фирм.
Финансовый координатор проектов50 000 ₽Такому специалисту необходимо быть организованным, ответственным, внимательным, усидчивым, работа с цифрами требует этих качеств как никакая другая.
Специалист по оффшорам160 000 ₽Специалистов по оффшорам часто называют «профессионалами на грани закона».
Специалист по сопровождению системы Calypso(не задано)Система Calypso даёт возможность осуществлять мониторинг бизнеса компании по всем активам и функциям в режиме реального времени.
Специалист по клирингу(не задано)Клиринг — это такая форма безналичных расчетов, при которой происходит взаимозачёт обязательств и требований между организациями за проданные друг другу товары, ценные бумаги или предоставленные услуги.
Специалист по бюджетированию90 000 ₽Составляет бюджет на заданный период, контролирует его выполнение, анализирует различные данные, осуществляет учет
Финансовый аналитик150 000 ₽Быть финансовым аналитиком – значит прекрасно ориентироваться на рынке и уметь принимать максимально выгодные решения. Профессия подойдет усидчивым людям с хорошей концентрацией и склонностью к математике.
Кассир70 000 ₽Кассир – человек, отвечающий за выполнение финансовых операций. Деятельность не требует сложных профессиональных знаний, приступить к работе можно после 11 класса, пройдя быстрое обучение.
Финансист70 000 ₽Финансист – это профессия для людей с ярко выраженными аналитическими способностями, которые не боятся ответственности. Для нее нужно высшее образование и хорошее профессиональное чутье.
Менеджер по кредитованию100 000 ₽Менеджер по кредитованию помогает подобрать кредит, проверяет платежеспособность, оформляет документы, сопровождает сделку. Эта профессия дает отличный старт для карьерного роста в финансовой сфере.
Оценщик75 000 ₽Оценщик – нередкая, но очень востребованная профессия. Специалисты оценивают квартиры, частные дома, бизнес, интеллектуальную собственность и многое другое. Срок обучения на оценщика превышает 5-6 лет.
Экономист-финансист75 000 ₽Экономист-финансист – высокооплачиваемая профессия, связанная с финансовой отчетностью, инвестициями и аналитикой. Работа в этой сфере требует высшего образования, постоянного профессионального развития.

Профессии, связанные с менеджментом (управлением)

Директор по персоналу150 000 ₽Работа директора по персоналу очень интересная, разносторонняя и ответственная. Он отвечает за судьбы людей.
Менеджер проекта180 000 ₽Многие считают, что секрет успеха состоит в исполнителях, однако один из важнейших факторов успешности проекта - это правильная организация рабочего процесса.
Event-менеджер80 000 ₽Как совместить управленческие и творческие навыки в одной профессии?
Продюсер100 000 ₽Сложности и прелести работы продюсера: музыкального, театрального, телевизионного...
Телепродюсер(не задано)Телепродюсер – это и тот, кто занят созданием конкретных телепрограмм, и тот, кто отвечает за эфирную политику канала в целом
Менеджер интернет-проекта120 000 ₽Современная и интересная работа для молодых специалистов, которая может стать профессией будущего.
Бренд-менеджер150 000 ₽Как мы узнаем о каких-то брендах и торговых марках? - Благодаря работе бренд-менеджеров!
BTL-менеджер35 000 ₽В чем заключается суть работы BTL-менеджера?
Антикризисный управляющий200 000 ₽Насколько важна профессия антикризисного управляющего в условиях современного бизнеса?
Специалист по бизнес-процессам120 000 ₽Особенности работы специалиста по бизнес-процессам
Интерим-менеджер70 000 ₽Нужно быть настоящим профи, чтобы стать интерим-менеджером
Девелопер150 000 ₽Прибыльная профессия с высокими требованиями
Кросс-культурный менеджер(не задано)Особенности работы кросс-культурного менеджера и необходимые знания для успешной коммуникации с коллективом
Менеджер по качеству89 000 ₽В последнее время тема качества переросла в нечто большее.
Бизнес-тренер100 000 ₽Насколько эффективна, полезна и востребована работа бизнес-тренера?
Менеджер по туризму200 000 ₽Менеджер по туризму воплощает наши мечты об отдыхе, который каждый из нас ждет с нетерпением.
Хед-хантер100 000 ₽Профессия хед-хантера заключается не только в поиске нужного кандидата, но и в умении переманить его в другую компанию.
Менеджер по персоналу (HR-менеджер)120 000 ₽Именно от менеджера по персоналу зависит количественный и качественный состав штата предприятия, развитие и мотивация сотрудников
Менеджер визового центра100 000 ₽Руководит процессом делопроизводства в визовом центре, контролирует своевременное заполнение анкет и других документов и следит за сроками их подачи в нужные инстанции.
Специалист системы менеджмента качества80 080 ₽Разрабатывает систему менеджмента качества (СМК) и контролирует ее воплощение.
Development manager (менеджер по развитию)300 000 ₽Направляет свои усилия на повышение прибыли компании.
Новостной менеджер80 000 ₽Находит горячие новости.
Инновационный менеджер300 000 ₽Внедряет новую идею в производство с целью получения конкурентоспособного прибыльного продукта.
Арбитражный управляющий70 000 ₽Занимается частной антикризисной практикой.
Бизнес-консультант70 000 ₽Консультирует предпринимателей или фирмы по вопросам ведения бизнеса.
Управляющий недвижимостью 130 000 ₽Занимается эксплуатацией зданий и сооружений, используя недвижимость в интересах собственника.
Продукт-менеджер200 000 ₽Продукт-менеджер — это не рядовой сотрудник компании, а человек, генерирующий идеи, от которых зависят прибыль и перспективы развития организации.
IT-директор (CIO)50 000 ₽Разрабатывает IT-инфраструктуру и информационную стратегию компании.
CRM-менеджер150 000 ₽Специалист по взаимоотношениям с клиентами.
Альянс-менеджер150 000 ₽Обеспечивает прямую долгосрочную связь между производителями продукции и сетевыми торговыми розничными компаниями, таким образом в единственном лице заменяя звенья посреднических оптовых компаний.
Аккаунт-менеджер130 000 ₽Лицо компании, специалист, который работает непосредственно с клиентами, при этом организовывая своевременное и точное выполнение обязательств компании по отношению к заказчику.
Коммерческий директор300 000 ₽Осуществляет инспекцию по вопросам бюджетирования в своей сфере, координирует рекламную и маркетинговую стратегии, курирует стратегическое планирование работы в компании, налаживает контакты с поставщиками.
Офис-менеджер80 000 ₽Закупает канцелярские товары, ведет документацию, контролирует состояние техники, обеспечивая текущую работу офиса.
Директор по развитию400 000 ₽Стрессовые ситуации, нервные люди, огромная материальная ответственность — это то, с чем директор по развитию сталкивается ежедневно.
Риск-менеджер90 000 ₽Этот специалист должен отличаться повышенной точностью, стратегическим мышлением, аккуратностью, усидчивостью, умением концентрироваться.
БИМ-менеджер (BIM-manager)120 000 ₽Он обязан иметь отличное аналитическое мышление, важно безупречное знание иностранного языка, коммуникабельность, умение руководить большими проектами, безболезненно воспринимать критику.
Тайм-брокер(не задано)Тайм-брокер ежедневно будет иметь дело с планированием времени, поэтому он сам должен быть пунктуальным, обязательным, педантичным человеком.
Специалист по планированию110 000 ₽Специалист по планированию работает с точными данными и огромными бюджетами, в его характере доминирует внимательность, аналитические способности, быстрое мышление.
HR-аналитик90 000 ₽HR-аналитик – специалист, имеющий высшее образование в сфере экономики, статистики, менеджмента. Профессия подходит для женщин и мужчин, склонных к аналитической деятельности.
Конфликт-менеджер22 000 ₽Профессия относится к типу «человек-человек» и рассчитана на конструктивное разрешение конфликтов, а при возможности – на предупреждение их возникновения.
Аналитик рыночного риска(не задано)Аналитик рыночного риска – профессия, подходящая для людей, увлекающихся точными науками и аналитикой. Освоить ее вы сможете закончив вуз по специализации, связанной с экономикой, математической статистикой, финансовой аналитикой.
Talent-менеджер (Менеджер по управлению талантами)(не задано)Менеджер по управлению талантами – психолог, коммуникатор, получивший образование в вузе. Работа хорошо оплачивается, есть перспективы карьерного роста.
IR-специалист (invest-relations)150 000 ₽IR-специалист — человек, который принимает участие в процессе привлечения инвесторов. К IR-специалистам выдвигаются серьезные требования, поэтому они должны иметь развитые коммуникативные навыки и глубокие знания в разных сферах.
Менеджер IT-проектов180 000 ₽Менеджер IT-проектов – это управленец, который координирует работу команды, занимающейся созданием программных продуктов. Профессия связана с экономикой, HR, управлением, однако имеет технический уклон.
Арт-менеджер85 000 ₽Арт-менеджер – профессия, связанная с творчеством, менеджментом, экономикой. Для работы необходимы задатки руководителя, развитый эстетический вкус и коммуникабельность. Арт-менеджером можно стать после окончания вуза и прохождения курсов.
GR-менеджер85 000 ₽GR-менеджер – активный, целеустремленный и крайне общительный человек. Он обладает развитыми аналитическими способностями, знает один или несколько иностранных языков. Профессия требует высшего образования, понравится женщинам и мужчинам любого возраста.
Менеджер по продаже нефтепродуктов200 000 ₽Менеджер по продаже нефтепродуктов – общительный, активный, очень обаятельный человек, который мастерски владеет разными техниками сбыта товаров. Для работы необходим диплом ссуза или вуза, она подойдет для людей любого возраста.
Менеджер по маркетингу150 000 ₽Искусный менеджер по маркетингу может добиться роста продаж товаров и услуг даже самой неизвестной компании. Это интересная, но ответственная профессия, требующая креативного и гибкого мышления.
Менеджер по закупкам120 000 ₽Менеджер по закупкам – специалист, от которого зависит своевременность и качество поставок товаров на предприятие. Он решает разноплановые задачи от ведения переговоров до оформления документов.
Спортивный менеджер100 000 ₽Спортивный менеджер – талантливый организатор, хороший экономист и стратег, который осуществляет управление организациями, клубами, командами. Профессию можно освоить на курсах, в вузах и с помощью программ профпереподготовки.
Финансовый менеджер100 000 ₽Финансовый менеджер – ответственная профессия, связанная с управлением денежными потоками. Для работы в этой сфере необходимо получить высшее образование и регулярно проходить курсы повышения квалификации.
Рекрутер100 000 ₽Рекрутер – коммуникабельный специалист с железной профессиональной хваткой. Он выбирает персонал, постоянно общается с представителями бизнеса и отличается высокой стрессоустойчивостью. Рекрутеров обучают в вузах и на курсах.
Руководитель образовательных проектов100 000 ₽Руководитель образовательных проектов – активно развивающаяся профессия, которая подходит для мужчин и женщин. Для работы в этой сфере необходимы глубокие знания в области системы образования, менеджмента, экономики и маркетинга.
Guest Relation Manager120 000 ₽Guest Relations Manager – специалист, который осуществляет коммуникацию с клиентами и решает все конфликтные ситуации. Отлично знает иностранные языки, имеет образование, связанное с туризмом или гостиничным делом.
Продюсер онлайн-курсов80 000 ₽Продюсер онлайн-курсов – интересное направление, связанное с разработкой и запуском дистанционных учебных программ. Профессия подходит для людей любого возраста, не требует высшего образования – сейчас эту профессию можно освоить только на курсах.
Менеджер видеоканала (YouTube)(не задано)Менеджер видеоканала (YouTube) – интернет-профессия, на изучение которой нужно потратить не более 6-7 месяцев. Гарантирует стабильно высокий уровень дохода, профессиональную реализацию и популярность в узких кругах.
Музыкальный менеджер80 000 ₽Музыкальный менеджер – продюсер, психолог, творческий человек и управленец в одном флаконе. Он занимается продвижением звезд, принимает участие в формировании репертуара и благоприятной репутации.
HR Business Partner200 000 ₽HR Business Partner (HRBP) – управленец, аналитик и стратег, который обеспечивает повышение эффективности бизнеса. Профессия подходит людям с образованием в области HR и большим опытом работы.
Трекер180 000 ₽Трекер – наставник, обеспечивающий успешный запуск стартапа. Он предупреждает ошибки, ищет точки роста и выполняет комплексное консультирование. Сопровождает проект на всех этапах, имеет высокий уровень дохода.
Продюсер в Fashion80 000 ₽Продюсер в Fashion – и творческая, и управленческая профессия. Он руководит процессом видео- и фотосъемки, оценивает качество и разрабатывает креативы. Профессию можно получить в вузе или на курсах.
Операционный менеджер130 000 ₽Операционный менеджер – высокооплачиваемая профессия, требующая максимальной вовлеченности. Специалисты повышают эффективность разных видов бизнеса, ищут и устраняют ошибки. Профессию можно освоить на курсах и в вузе.
Менеджер по киберспорту80 000 ₽Менеджер по киберспорту – молодая, но очень перспективная профессия. Обеспечивает достойный уровень заработной платы, общение с интересными людьми и карьерный рост. Для начала работы нужно окончить курсы или вуз.
Музыкальный продюсер72 000 ₽
Арт-менеджер85 000 ₽

Я работаю младшим научным сотрудником и зарабатываю 138 000 ₽

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография.

Сомнительный контент

Профиль автора

Профессия: младший научный сотрудник

Город: Москва

Возраст: 25 лет

Опыт работы: 1 год

Доход: 138 000 Р

Выбор профессии

Путь на самом деле был долгий, а выбор профессии неожиданный.

Я училась в медицинском университете, но довольно быстро поняла, что врачом работать не хочу. Хотя знания о теле и здоровье отнюдь не считаю лишними, меня не устраивают условия труда, отношение к врачам, быстрое выгорание и тд.

На шестом курсе мне пришлось взять перерыв на год от учебы, я выгорела, и у меня развилась клиническая депрессия. Год принимала антидепрессанты, ходила на терапию и даже был опыт групповой терапии. Все это попало как раз под начало пандемии, было очень тяжело в момент, когда я потеряла связь со своим психиатром, пришлось срочно искать нового.

Как стало полегче (примерно через полгода терапии), и я смогла бодрствовать хотя бы 12 часов, я сделала попытку вернуться в работу. До этого я совмещала учебу с работой бариста. Опыт интересный, очень помогает освоению навыков общения с незнакомыми людьми. Зарплата была 150-180 в час, где-то так. Смены по 7-8 часов.

Так как я все еще очень быстро уставала, от возвращения в кофейни пришлось отказаться, и я попробовала себя в качестве фельдшера в частном приюте для кошек. Я ранее была знакома с приютом, взяла оттуда двух кошек. Медицинское почти законченное образование сыграло на руку и меня взяли. Кисулькины очень помогли почувствовать себя лучше, но смены по 12 часов (а чаще и больше), где приходится выбирать ты и твои нужды (поесть/туалет и тд) или больные коты. Было тяжело, я продержалась меньше полугода. В приюте зарплата была что-то около 1500 за смену, 2000 если берешь в месяц больше 15 смен. Но могу ошибаться.

После того, как я распрощалась с приютом, я почувствовала, что, кажется, я вышла в ремиссию, я себя чувствую и контролирую, и пора вернуться в университет доучиться.

И тут моя бывшая одногруппница написала мне с жалобами, что она осталась одним лаборантом в подразделении научного центра в нашем же университете. И меня позвали на собеседование.

Спустя полгода трудоустроили на лаборанта (да, это нормально, в науке с трудоустройством студентов вообще все сложно), а через полгода перевели на младшего научного сотрудника. Лаборантом на полной ставке я получала 45000, младшим научным сотрудником стала получать 138000.

Как так вышло, почему решили повысить меня и что я такого сделала, чтобы был такой карьерный рост? Честно, я не знаю. Начальство говорит, что видит во мне потенциал и желание брать ответственность на себя. Возможно. Я не боюсь конфликтных ситуаций, и да, честно говорю, если что-то произошло по моей вине или из-за того, что я ленюсь или сглупила. Но, думаю, мой случай скорее исключение из правил, чем типичный путь развития научного сотрудника.

Суть профессии

Младший научный сотрудник универсален.

Когда я была лаборантом, все было намного проще, работа была в рамках одного подразделения, каждый день рутинная обработка образцов и их подготовка к дальнейшей работе. Иногда давали задание принять поставку (просто проверить, что поставили все, что было заказано), делать отчеты и сводку по имеющимся проектам.

Новая должность принесла больше дел, соответственно, за что и была увеличена зарплата. Сейчас я ответственна за международный грант, веду переписку с иностранными коллегами, занимаюсь всей документацией, отчетами. В рамках гранта пишем с коллегами обзор по теме исследования. Попутно управляю процессами в подразделении, в котором до этого была лаборантом, выполняю, так сказать, связующую роль между лаборантами и директором. Наше подразделение готовит базу для будущих исследований онкологических заболеваний, по гранту мы исследуем новые варианты лечения аутоиммунных заболеваний. Так что влияние нашей работы сложно недооценить.

Звучит это все очень хорошо, но в рутине дней иногда может казаться, что ничего к лучшему с точки зрения науки и медицины не меняется, но это не так. Стараюсь видеть в происходящем хорошее, и не давать отрицательным моментам перекрыть положительное.

Больше всего я люблю наш коллектив. Все мои коллеги — люди разного возраста и образования, нас всех свела воля случая и, наверное, наше начальство. Эти люди замечательные, я очень рада, что могу с ними взаимодействовать. Но так как наш НИИ достаточно большой, много этажей, лабораторий, всем коллективом мы собираемся где-то дважды в год отметить день рождения нашего Научно-исследовательского центра и на Новый год. Конечно, мы празднуем дни рождения и какие-то знаменательные события коллектива, но собрать всех не получается. Люблю в нашем коллективе и то, что все стараются заботиться друг о друге, дарят отдельные подарки от групп коллег на дни рождения, а тортики и пироги коллеги приносят иногда и просто так.

Непосредственно в моей работе мне нравится многозадачность. Я не знаю, что произойдет завтра и какие задания мне прилетят от начальства, это заставляет учиться смирению и дзену. Моя работа подразумевает, что в рамках проектов мне нужно общаться с коллегами и сторонними людьми, но из этого не состоят все мои обязанности, так что общение с людьми дозированное. По большей части я общаюсь с начальством, это из обязательного.

И, наверное, мне очень нравится организовывать. Люблю решать сиюминутные проблемы, нравится устранять ошибки и упрощать работу. Поэтому я попутно попала в наш "комитет вечеринок" и помогаю организовывать наши корпоративы группе коллег-энтузиастов.

Трудно работать с бумагами, я ненавижу писать отчеты. И не потому, что это сложно, скорее потому, что есть ГОСТы, стандарты. Я не считаю важными нюансы отступов между строками, особое оформление разделов, но это приходится соблюдать.

Наверное, лично моя претензия ко всему происходящему в том, что училась я на врача, но на работе некоторые коллеги считают, что я должна знать все, что знают они. И иногда даже то, чего они не знают.

Любимое задание — сделай то, что я хочу, но объяснить, что хочу конкретно не могу. Благо, люди все равно адекватные, и после того, как ты сделаешь хоть что-то, тебе дадут правки, и цель станет более понятна. Стараюсь делать из таких моментов выводы, и когда мои лаборанты сталкиваются с похожими задачами, стараюсь сразу излагать ТЗ в удобоваримом виде.

На самом деле, мне кажется, что работать в науке может каждый. Но, например, при выборе студентов, лично я отдаю предпочтение тем, кто без опыта работы (под себя легче научить, чем переучивать), без особых притязаний (у студентов не всегда правильное понимание науки, иногда они ждут чего-то вау, а в сухом остатке наука — это рутина и следование протоколу) и готовых остаться с нами надолго. При проведении последнего собеседования заметила тенденцию, что многие рассматривали наше место как красивую строчку в резюме, а план на работу был около трех месяцев.

На должности научных сотрудников, конечно, предпочитают людей с опытом, особенно опытом работы руками. Начальство хочет нанимать инициативных людей, которые могут брать на себя ответственность, но таких не очень много.

Наверное, классический научный сотрудник — это умеренный энтузиазм (чтобы не выгореть через месяц), навыки коммуникации, хороший английский, смирение и усидчивость.

Место работы

Работаю я, как уже говорила выше, в крупном НИИ при медицинском институте. Работаю уже год, официально трудоустроена 7 месяцев.

Удобно работать в стабильном коллективе, наши проекты длятся годами, поэтому мы всегда нацелены на то, чтобы люди, которые с нами работают и в которых мы вкладываемся, оставались с нами как можно дольше.

Плюсы:

  • зарплата(у нас она правда хорошая)
  • возможность стажировок, командировок, участие во всевозможных конференциях и тд.
  • инициатива часто поддерживается, но надо быть готовым не просто подавать идею, но и дальше ее развивать и показывать результаты
  • официально у нас график 5/2 с 9:00-18:00, но на деле мы можем приходить и уходить позже/раньше, в зависимости от текущих задач
  • коллектив: разношерстный и максимально разнообразный(индивидуально, конечно, но у нас хороший и дружный коллектив, где можно найти себе коллегу для совместных обедов и бесед без всяческих проблем).
  • развитие как профессионала. С нами работают светила науки и молодые дарования, такая среда способствует личностному росту.
  • у нас достаточно лояльно относятся к личным проблемам, есть сотрудники, которые продолжительное время работают удаленно.

Минусы:

  • придется смириться, что если ты начинающий сотрудник, то не факт, что возьмут на работу сразу.
  • чем больше продвигаешься по службе, тем больше работы с бумажками и меньше работы руками, но, возможно, есть исключения.
  • рост в сфере только через ответственность, пробы, ошибки, самостоятельное развитие, постоянное совершенствование.
  • задания могут прилететь откуда угодно, в последний момент, много просьб от коллег о помощи и тд.(но, возможно, тоже индивидуально)
  • образ жизни — сидячий:(, а график 5/2, возможно подойдет не всем.
  • работая удаленно очень отрываешься от коллектива и того, что происходит на работе, а здесь все меняется постоянно.
  • каждая научная должность, начиная с младшего научного сотрудника, накладывает обязательства в виде определенной научной активности в год. Необходимо выполнять эти нормы, чтобы сохранить рабочее место.

Рабочий день

Утро, 9:00. Подъем. Я собираюсь на работу за 20 минут (сплю до последнего), не завтракаю.

10:00. Встречаемся с коллегой на станции метро и идем на работу, по дороге заходим в Милти (очень популярен среди наших коллег, хвалят за большие порции и разнообразие) и за кофе (теперь, правда, перешла на чай-латте).

10:30. На работе, если это пятница или понедельник, то скорее всего у меня уже появилась куча задач, которые надо сегодня же решить. Почему именно эти дни, сказать сложно. Если с понедельником еще понятно, задания накопились за выходные, то пятница, видимо, загружена по закону подлости.

Если срочных задач нет, то у меня почти всегда есть долгосрочные дела, по типу подготовки большого отчета, написания обзоров и тд.

Также в течение дня частенько приходится подниматься к начальству отчитываться по текущим вопросам или пояснять сложившиеся проблемы, также раз в неделю у нас обязательные совещания по структуре, за которую я отвечаю, и созвон с другой коллегой для отчета по выполненной научной деятельности.

В любой момент может прилететь просьба составить сводку по образцам для нового проекта или необходимость связаться с врачами/научными сотрудниками, эти и другие задачи, не требующие моего непосредственного участия, мне нужно доступно объяснить лаборантам и поручить им их выполнение.

Если того требует проект, или мало рабочей силы, мы с коллегой можем подменить наших лаборантов в плане практической работы, но это бывает не так часто, как работа с бумагами.

Днем идем с коллегами на обед. У нас большая приятная кухня, где мы можем погреть еду, попить чай и пообедать. Иногда делим обед на два раза, особенно если планируем задержаться подольше.

На вечер обычно остаются долгосрочные задачи, редко может прилететь что-то срочное, что не может подождать до завтра.

Также дважды в неделю у нас рабочие семинары, которые носят общеобразовательный характер+практика выступлений. Коллеги из разных подразделений делятся с нами информацией о том, какими проектами они сейчас занимаются. Так как подразделений у нас много, всегда интересно послушать, чем занимаются другие коллеги. В семинарах приветствуется участие всех присутствующих, чем больше вопросов и обсуждений — тем лучше и полезнее.

Возвращаюсь домой часам к 19:00-20:00, в зависимости от того, как долго пробуду на работе. Иногда у меня или моего молодого человека есть силы на то, чтобы приготовить ужин и даже что-то на завтра, но чаще всего мы все же заказываем доставки.

Стараюсь придерживаться режима, засыпать хотя бы не позже полуночи, но после новогодних праздников все рухнуло, приходится восстанавливать режим в течение нескольких недель.

Так примерно и выглядит мой типичный рабочий день. Так как я все еще учусь, иногда мне приходится отсутствовать часть дня и быть на парах. Благодаря дистанционному обучению, я почти не пропускала работу, но не сказать, что у меня получалось плодотворно слушать лектора и работать одновременно. Тем не менее, я посещала онлайн-пары даже когда была в командировке в другой стране.

Но если выбирать между учебой и работой, работа всегда будет для меня на первом месте.

Случай

Типичное описание работы состоит из двух фраз:

  1. Вот задание, нужно уже вчера.
  2. Пишем, что все сделали, хоть по факту ничего и не сделали. Сроки горят, надо отчитываться.

Но чтобы показать работу с другой стороны, расскажу еще такое: как-то корпоратив выпал на будний день посреди недели. Естественно, на следующий день доползла только половина коллег (дело было перед праздниками), и мы сидели весь день на кухне и доедали остатки пиршества, болтали, смеялись. Потом обнаружили в недрах холодильника торт, который забыли съесть на корпоративе. Было очень здорово, очень вкусно и очень лениво.

Подработки

Многие старшие коллеги работают по совместительству в нескольких лабораториях, это считается обычным делом. Но подрабатывать при полной ставке и графике 5/2 достаточно сложно. Но вполне можно работать репетитором, если остаются силы.

В нашей профессии легче набирать себе больше проектов и грантов, чем искать подработку.

Доход

Моя зарплата — 138000. Но знаю, что занимая одну и ту же должность, разные люди могут получать разные суммы. Но мы это не обсуждаем.

Также это может зависеть от количества ставок, нас часто дополнительно устраивают в другие лаборатории для работы в грантах, например на ⅛ ставки.

Чем больше грантов и сторонних проектов — тем больше доход, однако деньги с грантов чаще всего поступают два раза в год. Начальство у нас лояльное, если работник достаточно целеустремлен и готов развиваться — ему в этом всячески помогают и продвигают по службе.

Расходы

Я не образец для подражания, к сожалению. Скорее могу показать, как распоряжаться деньгами не надо.

Например, траты за последний месяц:

  • Доставки еды: 24058 Р.
  • Продуктовые магазины: 8917 Р.
  • Кафе: 2267 Р.
  • Кофе: 508 Р.
  • Кошки: 1479 Р.
  • Обувь и одежда(я вернулась из командировки в московские сугробы, и тут стало понятно, что в летних кроссовках я ходить больше не могу): 28698 Р.
  • Подарки на новый год: 19449 Р (на самом деле сумма больше, но часть подарков покупалась раньше).
  • Подписки: 169 Р.
  • Прочее: 1168 Р.
  • Коммунальные услуги и телефон: 6306 Р.
  • Такси: 700 Р.
  • Проездной на метро по соцкарте студента: 1245 Р (3 месяца).
  • На др коллег в январе: 750 Р.

Очевидно, если бы я или мой молодой человек больше готовили дома, то трат на доставку было бы меньше. Но мы устаем после работы и больше выбираем комфорт, чем экономию.

Под новый год пришли деньги с грантов и 13я зп, так что у меня отложено 800 000 на карте и около 100 000 наличными со сдачи квартиры.

Экономия

Если честно, я плохо экономлю. Наверняка умею это делать, потому что какое-то время мы жили вдвоем с молодым человеком на 40к/месяц на двоих, в своей квартире и с кошкой. Но сейчас смысла в экономии не вижу.

Я стараюсь избавляться от желания покупки ради покупки, потому что это просто способ справиться с тревогой. И в принципе покупать лишнее, чтобы потом выкидывать (особенно еду) — это очень неприятно для меня. Но все равно иногда бывает, я понимаю, что не идеальна, и стараюсь смиряться с такими случаями, делая выводы на будущее.

Финансовая цель

В планах купить квартиру побольше.

Сейчас у меня своя однокомнатная квартира, которую мне купили родители. Ее я сдаю и живу в квартире родителей. Они работают в другом городе, а как выйдут на пенсию, собираются переехать в Москву. Так что к их возвращению мне придется решать вопрос с жильем.

Теперь у меня две кошки, молодой человек, который работает из дома. И я чувствую, что нам будет тесно возвращаться в однокомнатную квартиру.

Будущее

Мне хотелось бы стать управленцем.

Я хорошо чувствую себя в этой роли, хотя не уверена, что обладаю достаточным опытом и знаниями. В конце концов, я никогда не училась на руководителя, есть только примерные представления о том, что и как делать. И меня немного печалит, что моим коллегам приходится участвовать в процессе моего обучения быть управляющим.

В идеале, как мне кажется, надо уметь, а потом делать, но, видимо, в реальном мире такое редко бывает. Однако, если я правда буду продвигаться по карьерной лестнице в этом направлении (а меня уже к этому вроде как готовят), то я рассматриваю вариант пойти на второе высшее или какие-то курсы, чтобы вести себя более грамотно.

Также надо повышать уровень английского. Как и всем детям, мне это говорили всю мою жизнь. "Учи английский, он тебе так пригодится". Но как ребенок может понять важность изучения иностранного языка, если даже нет способа его применения? Конечно, потом был интернет, ютьюб и форумы, но… В общем, сейчас мой уровень английского B2-B1, но знание базы в теории и разговаривать с иностранцами лично — разные вещи. Недавно с коллегой мы были в командировке, это был мой первый опыт общения на английском в течение нескольких недель. Тяжело думать на английском, чтобы быстро отвечать на нем, понимать английский с акцентом еще тяжелее. Так что сейчас для меня вопрос повышения уровня английского стоит достаточно остро.

Новые профессии XXI века | Средняя общеобразовательная школа №1 им.Созонова Ю.Г. г. Ханты-Мансийск

«Новые профессии XXI века»

В международный стандарт классификации профессий в 1988 году было занесено 9333 профессии, а в нашей стране специалисты насчитали 7000 профессий. По данным социологов, о чём в своё время написал М.Х.Тима (1975), за десять лет возникает более пяти тысяч новых видов труда и исчезает немногим меньше старых.
Новый век породил множество новых профессий. Мерчендайзер, девелопер, логистик… А еще есть джоббер… Перед вами справочник некоторых профессий XXI века.

Андеррайтер - (в буквальном переводе с немецкого - "подписчик"): 1) гарант, поручитель, берущий на себя обязательство разместить определенное количество вновь выпущенных акций, облигаций и ценных бумаг путем их покупки для последующей распродажи инвесторам; 2) в страховании - лицо, уполномоченное страховой компанией принимать все виды риска. Андеррайтер отвечает за формирование страхового портфеля. Двое или больше Андеррайтеров часто образуют биддинг-синдикат с целью представить предложение на гарантию размещения нового выпуска муниципальных ценных бумаг.

Brand-manager - в английском языке слово brand означает в том числе печать и фабричную марку. В русском языке пока не нашлось адекватного словосочетания, поэтому эту должность называют без перевода — бранд (или брэнд) менеджер. В российской практике человека со сходными обязанностями часто называют просто начальником отдела продаж. Брэнд-менеджер руководит продажей некоей группы товаров определенной торговой марки (это может быть что угодно — бытовая и компьютерная техника, одежда, продукты питания и пр.).
В отличие от менеджера по продажам брэнд-менеджер занимается не столько самими продажами, сколько раскруткой фирменной марки. Это подразумевает наличие серьезных познаний в области рекламы, маркетинга, связей с общественностью. В отличие от «чистого» маркетолога брэнд-менеджер должен разбираться в продаже данной группы товара не только на уровне экономиста, но и на уровне производителя. Работодатели могут требовать от брэнд-менеджеров, занимающихся, например, продукцией молочной промышленности, знания особенностей технологии переработки молока.

WEB-мастер — специалист, создающий в сети Интернет страницу, часто поддерживает ее после окончания работ. Иногда совмещает обязанности с дизайнером или программистом.

Девелопер — специалист по операциям с недвижимостью, занимается покупкой недвижимости, разработкой проекта (например, строительства здания) и дальнейшей продажей или сдачей в аренду данного объекта. Данная профессия требует глубоких экономических и юридических знаний, а также организаторских способностей.

Джоббер — специалист-посредник на фондовой бирже. Основные задачи — покупка и продажа акций (за свой счет, в отличие от брокера). Необходимы экономические знания, а также умение рисковать.

IT-специалист занимается информационными технологиями, компьютерным обеспечением. Как правило, не программист, а специалист по оборудованию и телекоммуникациям.

Копирайтер  - специалист по авторским правам, его рекламной деятельности, человек с творческой натурой, способный сочинять оригинальные тексты, музыкальные заставки и более крупные произведения разного стиля, характера и метража. Многие копирайтеры имеют опыт написания сценариев. Для работы в этой области желательно иметь журналистское или филологическое образование.
Обязанности копирайтера можно сравнить с обязанностями корреспондента — к ним относится, например, написание статей рекламного характера. Также копирайтер участвует в разработке имиджа фирмы, включая название, слоган, рекламные материалы. Копирайтер должен ориентироваться в области авторских прав на музыкальные и литературные произведения.

Коучер — специалист, раскрывающий потенциал личности сотрудников компании (обычно топ-менеджеры): увеличивает их производительность и эффективность, помогает развитию способности осуществлять движение в нужном темпе и направлении, приводит в действие системы мотиваций человека. Основные требования — коммуникативные навыки, глубокие знания в психологии.

Креативный директор – (Create — создавать (англ.). Креативный директор руководит коллективом дизайнеров и (или) копирайтеров. В его обязанности входит координация работы рекламного отдела, разработка концепции рекламных проектов, разработка фирменного стиля компании, контроль за осуществлением рекламной деятельности с творческой стороны. Он также следит за творческим процессом исходя из требований заказчика.
Обычно специалисты такого уровня имеют либо высшее художественное (Строгановка), либо высшее филологическое образование. Многие креативные директора «вырастали» из художников-дизайнеров. Если криейтор в основном художник, ему желательно знать издательско — полиграфический процесс «от и до», имея связи в этой сфере (типографии, СМИ, рекламные агентства и пр.).
Разумеется, формальное перечисление выполняемых обязанностей дает слабое представление о работе криейтора. Он должен быть генератором идей. Угадать, создать нечто оригинальное и привлекающее внимание определенной группы людей — вот задача криейтора, в какой бы области он ни работал.

Лоббист — посредник между финансовыми, политическими или профессиональными группами и госчиновниками, депутатами. Используя налаженные деловые контакты, он влияет на принятие решений в пользу интересов «своей» группы. Поле деятельности лоббиста велико — от Государственной Думы до органов местной власти, районной управы. В нашей стране этот вид деятельности находится на этапе становления. В США же, например, сегодня только в Конгрессе действуют 15 тысяч лоббистов, объединенных в специализированные конторы и агентства, устанавливающие свои правила игры с властью.

Логистик — специалист, занимающийся оптимизацией поставок и перевозок сырья, товара, средств производства. Задачи логистика — разработка схемы товародвижения, поставок, расчет наиболее экономичных путей, координация основных подразделений. Главное требование — аналитические способности, оперативность мышления, также приветствуются коммуникабельность, самостоятельность, мобильность.

Медиа-байер - в обязанности медиа-байера входит работа со средствами массовой информации. Он занимается закупкой рекламных площадей в газетах или эфирного времени на радио и TV. Как правило, несколько медиа-байеров подчиняются медиа-планеру (в рекламном или PR агентстве) или начальнику рекламного отдела (в крупной компании). Обычно медиа-байер имеет более узкую специализацию, нежели медиа-планер. Он ведет или какой-то один вид СМИ (радио, ТV, печать), или какой-то определенный рекламный заказ на товары и услуги. Основная задача медиа-байеров — добиться от средств массовой информации минимальных расценок за рекламу. Чем опытнее медиа-байер, тем эффективнее рекламная политика фирмы, тем меньше ее удельные расходы на рекламу. В принципе, работать медиа-байером может любой человек, обладающий минимальным житейским опытом и связями в кругах массовой информации. Подобные связи не обязательно должны быть на уровне руководящего звена, иногда достаточны таковых в среде внештатных корреспондентов каких-то изданий.

Медиа-планер - в задачи медиа-планера входят прежде всего стратегическое планирование рекламной кампании и рекламной деятельности фирмы в целом. Медиа-планер должен осуществлять оценку рекламной эффективности различных средств массовой информации и соответствующим образом перераспределять рекламный бюджет. Это невозможно без серьезных познаний в области маркетинга, социологии и пр.  Тут надо отметить, что данная должность существует в основном в рекламных агентствах. В крупных компаниях, имеющих свои рекламные отделы, подобные функции выполняет начальник или менеджер отдела рекламы. Считается, что медиа-планеров действительно высокого уровня в России насчитываются единицы. Раньше высшее образование не ориентировалось на выпуск людей подобной специальности, сейчас специалистов подобного уровня пытаются готовить, например, на факультете журналистики МГУ. Большая же часть специалистов в области рекламы, иногда без высшего образования, «ковалась» непосредственно на рабочих местах.

Мерчендайзер - специалист по продвижению продукции в розничной торговле. Контроль расположения товара на полках, поддержка имиджа товара, контроль рекламы и цен на товар — все это основные задачи мерчендайзера. Основные требования к профессии — коммуникабельность, работоспособность, презентабельная внешность, обучаемость. Желателен опыт работы, знание английского языка и наличие водительских прав.

Office-manager  - основной задачей офис-менеджера является обеспечение работы офиса. Это включает в себя руководство секретарями на телефоне и на приеме, водителями, курьерами, вызов специалистов для ремонта оргтехники, закупку расходных материалов и пр. Идеальный офис-менеджер как идеальный администратор должен быть необходим как воздух и столь же незаметен. Надо иметь в виду, что в отечественных компаниях офис-менеджерами зачастую называют кого угодно, вплоть до обычных секретарей. В небольших компаниях офис-менеджеры могут нести дополнительные обязанности: ведение делопроизводства, в том числе кадрового (ведение и учет трудовых книжек, составление приказов, трудовых договоров и пр.).

Промоутер - еще лет пять-семь назад о них никто ничего не слышал. Теперь это одна из самых популярных "студенческих" профессий, правда с дискриминацией по половому признаку - в основном берут девушек. Стать промоутером непросто. В рекламных агентствах выстаиваются очереди из претенденток - эта работа не мешает занятиям, прилично оплачивается. Можно научиться другим вещам, таким же важным, как базовое образование. Например, свободно общаться с людьми самого разного типа и возраста, освоить азы рекламы и маркетинга, которые сегодня пригодятся практически в любой профессии.
Все видели симпатичных девушек в ярких майках и бейсболках с логотипами известных фирм, угощающих прохожих, посетителей магазинов и кафе, печеньем и шоколадом; раздающих образцы новых видов косметики и предметов гигиены. Это и есть промоутеры, или, на профессиональном слэнге – промо - девушки. Кто может стать промоутером? Не только красавица "90-60-90". Присмотритесь, девушки встречаются самые разные. И даже возрастные рамки - не слишком жесткие. Хотя в большинстве объявлений о наборе промоутеров возраст указывается "18 -23 года", на практике с удовольствием возьмут и девушку постарше. Главное, чтобы она выглядела свежо и обладала самым важным качеством для профессии - обаянием. Внешность промо-девушки подбирается в соответствии с видом и рекламным образом товара. Самая близкая к работе промоутера - работа продавца, хотя задачи у них разные. Задача промоутера - не продать товар, а заинтересовать им как можно больше потенциальных покупателей. Предложить его на пробу, рассказать о марке, качестве, новшествах. Прохожего или посетителя нужно суметь привлечь, "выдернуть" из толпы взглядом, улыбкой, приветливым словом, при том, что многие торопятся пройти мимо; завязать с ним разговор, добиться ответной реакции, а не просто "всучить" изделие.

Sales-assistant - этот термин можно дословно перевести с английского как помощник по продажам. В российской коммерческой практике подобных специалистов иногда называют секретарями отдела продаж. В их обязанности входит обеспечение документооборота отдела продаж в части взаимоотношений с клиентами и поставщиками (оформление накладных, счетов-фактур, актов приемки-сдачи и пр.). Иногда к этому добавляется ведение товарного учета на ПК, ведение переговоров с покупателями по техническим вопросам (например, по доставке товара), поддержка электронных версий прайс-листов.
Очевидно, что помимо всего того, что должен знать квалифицированный секретарь, секретарь отдела продаж должен владеть хотя бы начальными бухгалтерскими навыками и достаточно серьезным опытом коммерческой деятельности.

Сомелье  - знаток вин. Сомелье - слово французское, адекватного перевода на русский нет, потому что ни в одном другом языке мира такого понятия просто не существует. Однако объяснить, что оно означает, можно. Вот как определяет его Жорж Пертюизе, президент Союза сомелье Франции: "Сомелье - это человек, ответственный за напитки в ресторане, дающий советы по выбору вин и напитков, сервирующий их или следящий за их подачей клиенту вплоть до момента, когда тот покидает зал".
Одна из главных обязанностей сомелье - формирование винной карты (перечень имеющихся напитков). Содержание винной карты ни в коем случае не должно расходиться с содержанием винного погреба, запасы которого необходимо регулярно пополнять.
Безусловно, сомелье должен знать многое. Первые представители этой профессии появились в Москве три года назад. Именно тогда владельцы ресторанов (с большими винными погребами) поняли необходимость в специалистах такого рода. Первые сомелье, по сути, были самоучками. Сомелье отвечает за хранение вин в винном погребе, поддерживает для каждого из напитков необходимую температуру и определенный режим влажности и порой в ресторане с большой винной картой он один знает, где находится та или иная бутылка. Ведь это - его царство, его вотчина, в которой он - полноправный хозяин.

Специалист бэк-офиса (Back Office) - задачей бэк-офиса является документарное оформление и сопровождение сделки, заключенной трейдерами компаний - контрагентов (фронт-офис). В ряде российских компаний специалисты бэк - офиса занимались также скупкой ценных бумаг у физических лиц. Бэк - офисы, таким образом, существуют в банках, инвестиционных компаниях и прочих организациях, совершающих сделки на рынке ценных бумаг. В зависимости от объема и оборота подобной организации бэк - офис может насчитывать от трех до пятнадцати человек. Работа бэк - офиса ведется в соответствии с нормативными документами ФКЦБ (Федеральной Комиссии по Ценным Бумагам). Соответственно, каждый специалист этого отдела должен знать и строго соблюдать эти требования.
Что же входит в непосредственные обязанности специалистов бэк-офиса? Во-первых, специалист бэк - офиса ведет журнал регистрации сделок, оформляет договоры купли-продажи ценных бумаг определенного эмитента. Во-вторых, по заключенному договору должна произойти перерегистрация ценных бумаг, т.е. передача прав собственности от продавца к покупателю. Он же оформляет передаточное распоряжение либо при заключении договора, либо непосредственно в реестре ценных бумаг. После перерегистрации и получения документа, подтверждающего права нового владельца на пакет акций (выписка), специалист бэк - офиса должен проконтролировать процесс расчета компании покупателя с компанией - продавцом. Надо отметить, что малейшая неточность в оформлении документов может послужить поводом для признания сделки недействительной и послужить причиной серьезных убытков компании. Как и в любой новой области деятельности, перед молодым специалистом открывались значительные возможности карьерного роста.
Большая часть специалистов бэк-офиса после прохождения краткосрочных курсов обучалась своему делу непосредственно на рабочих местах, специалистов подобного профиля готовят на факультетах "финансы и кредит" в различных вузах экономического направления.

Спичрайтер - специалист по написанию статей, речей, докладов. Достаточно редкая специальность.

Специалист по связям с общественностью (PR manager) имеет дело со средствами массовой информации (журналами, газетами). Он должен уметь различными способами поддерживать имидж организации.

Супервайзер — специалист по контролю и надзору за деятельностью различных объектов: как производственных, так и торговых. Руководитель группы, звена.

Трейдер — специалист по биржевым торгам (ценными бумагами, валютой, драгоценными металлами).

Тренинг-менеджер — специалист по организации обучению персонала компании. Часто проводит обучение самостоятельно.

Трейдер. Trader - торговец (англ.). - в самом общем смысле этого слова, - крупный торговец, посредник между производителем (владельцем) и покупателем. До кризиса отечественного финансового рынка весьма популярной фигурой являлся трейдер на рынке ценных бумаг. Тут возникает очередное разночтение между отечественным и международным содержанием одного и того же понятия. В международной практике трейдером называется лицо (предприятие), совершающее сделки от собственного лица. Лицо (предприятие), выполняющее чужие заказы на покупку-продажу, называется брокером. В отечественной практике гордым словом трейдер называли себя все. Обычными требованиями к трейдеру на рынке ценных бумаг являлись наличие аттестата Минфина первой категории на право работы с ценными бумагами, опыт работы от года и возраст до 30 лет. Различают трейдеров по работе с физическими и юридическими лицами. Для последних обязательно, по крайней мере, обучение по программе FAST (Finansial Analysys and Security Trading), финансовый анализ и торговля ценными бумагами. Серьезным вопросом для начинающих трейдеров является вопрос материальной ответственности перед компанией за результаты сделки. По формальным требованиям сложно представить содержание работы трейдера. Наши менеджеры по работе с клиентами сравнивали обстановку на биржевой площадке (в горячие дни) с обстановкой в операционном зале Чернобыльской АЭС за 10 минут до взрыва. С трейдером по ЦБ не следует путать трейдеров, отвечающих за операции с материальными ценностями. Таковыми могут быть любые многотоннажные продукты: нефть, газ, лес, зерно и пр. В обязанности трейдера входит организация торговли определенным продуктом в международном масштабе, контракты с торговыми и форвардными компаниями в центре и на местах. Такой человек должен обладать огромным опытом коммерческой деятельности, свободно ориентироваться в системе фьючерсных контрактов, методах экономического анализа. Людей, которые могли бы работать ассистентами трейдеров, готовит, например, МГИМО.

Хед-хантер (Head-hunter) - Охотник за головами (англ.). В принципе, хед-хантер, как и рекрутер, выступает посредником между работником и работодателем. Если рекрутер, как правило, имеет дело со специалистами среднего звена или, точнее, средней степени распространенности, то хед-хантер имеет дело со специалистами экстра-класса. Далее - если рекрутер имеет дело, как правило, с человеком, ищущим работу, хед-хантер работает со специалистом, "заваленным" предложениями по работе, поступающими от разных фирм. Если рекрутер работает со множеством специалистов, пытаясь отобрать из них подходящих, хед-хантер работает с одним (несколькими) людьми, пытаясь повлиять на их выбор места работы, или, попросту говоря, переманить его из одной фирмы в другую. Типичный пример такого специалиста - организатор региональной дилерской сети. Стоимость "приобретения" такого специалиста может быть в десятки раз меньше стоимости создания региональной сети сбыта.
Хед-хантер также ведет предварительные переговоры с клиентом по поводу условий работы и оплаты труда. Заказы на хед-хантинг встречаются гораздо реже и оплачиваются значительно выше, чем заказы на подбор персонала. Как правило, стоимость их выполнения составляет 20-40% годового дохода.
Хостес — домохозяйка, экономка. Такая должность существует в штате гостиниц.

Источник: Газета "Работа для вас";
http://job.informika.ru/
http://www.estrabota.ru/
http://www.vde.infobus.ru/

 

Роботы заберут мужские профессии, женские профессии — вне угрозы / Хабр

Учёные из Оксфорда в 2013 году проанализировали навыки, которые нужны в более чем 700 различных профессий, и выяснили, что

47% из этих профессий

в ближайшие десятилетия заберут роботы. Более глубокое исследование данных показало, что типично женским профессиям ничего не угрожает — без работы останутся мужчины.

Девяносто пять процентов водителей грузовиков в США — мужчины. Девяносто пять процентов секретарей и администраторов — женщины. Достижения в области роботизированных автомобилей свидетельствуют о том, что живые дальнобойщики могут уйти в историю, как и водители такси. Женщины продолжат работать в офисах, где важно читать эмоции собеседника.

Девяносто семь процентов строителей и столяров в США — мужчины. По данным учёных из Оксфорда, более семидесяти процентов из них в ближайшие десятилетия заменят роботы-рабочие. Девяносто три процента медсестёр — женщины, и, несмотря на развитие робототехники в медицине, только 0,009% из них могут потерять работу из-за машин.

Под угрозой та часть профессий, которая требует механической работы и совмещена с физической нагрузкой — например, использованием тяжёлых инструментов, столярные работы, резка дерева. Современные мобильные роботы обучают компьютерному зрению, оснащают манипуляторами для выполнения подобных задач.

Пять офисных профессий находятся под угрозой. Работу финансовых и спортивных репортеров успешно выполняют алгоритмы, хотя по мнению Robohunter это скорее инструмент, чем угроза живым профессионалам. Программное обеспечение создаёт такие письма, которые покупатели открывают чаще созданных человеком. Роботы широко используются в медицине — как анестезиологи и хирурги. Обязанности адвокатов и финансовых советников способны выполнить специальные приложения.

Роботы подходят для задач, результат которых легко оценить. Робот способен помыть окно или пропылесосить пол. Робот-маляр своими глазами-камерами увидит, что он покрасил стену. Беспилотный автомобиль отвезет груз из одной точки в другую, не нарушив правила дорожного движения.

Женщины часто работают в хаотичной атмосфере, где особенно важно понимать человеческие эмоции и желания. Медсёстры следят за их реакцией пациентов на процедуры, выясняют причины плача младенцев, меняют подгузники, секретари и администраторы успокаивают клиентов, распознают их нужды. На данный момент способность роботов распознавать эмоции находится на недостаточном уровне, чтобы заменить живых работников.

Как правильно заполнить необходимые документы? - Работа в

корпусе государственной службы

Я заявляю, что даю согласие на обработку моих персональных данных в целях найма.)

Копии документов, подтверждающих наличие необходимого образования - правильный документ - копия всего оригинала (копия) аттестата, диплома. Будет принята только копия полного/полного документа. Тем не менее, вы всегда должны помнить, чтобы подтвердить, что у вас есть образование, требуемое в конкретном уведомлении о вакансии.Копия документа об образовании является формальным требованием.

- пример 1: если в объявлении указано среднее образование, кандидат должен в первую очередь подтвердить среднее образование, а затем высшее образование, если оно есть;

- пример 2: если для конкретной должности требуется профильное образование, например, юридическое или IT, кандидаты должны документально подтвердить соответствие этому требованию, приложив копию диплома, подтверждающего необходимое образование.)

Документом, подтверждающим наличие среднего образования, является документ с официальной пометкой " Аттестат - документ, подтверждающий наличие среднего образования" . Документом, подтверждающим наличие среднего профильного образования, является аттестат, подтверждающий наличие среднего образования, плюс диплом о получении профессионального звания.

Документом, подтверждающим наличие высшего образования, является диплом о высшем образовании (получение звания: инженер, бакалавр, магистр) в соответствии с полученным профилем/направлением обучения.

Копии трудовых удостоверений с предыдущих мест работы или других документов, подтверждающих необходимый профессиональный опыт / профессиональная квалификация в соответствии с требованиями документы, подтверждающие профессиональный опыт, включают: помимо трудовых удостоверений или иных документов, подтверждающих трудовой стаж, копии документов, подтверждающих действующие трудовые и ксерокопии договоров гражданско-правового характера (договоры поручения, конкретные конкретные договоры и т.п.), ксерокопии свидетельств о прохождении практики и ученичества. В случае ведения бизнеса подтверждением опыта может быть справка о внесении записи/выписка в/из реестра предприятий. Кандидат должен подтвердить характер выполняемой работы и ее совпадение с профессиональным опытом, требуемым в объявлении (полезными документами могут быть: круг обязанностей/деятельности, рекомендации, сертификаты).

Копия документа, подтверждающего нетрудоспособность - листок нетрудоспособности.При коэффициенте трудоустройства инвалидов в должности ниже 6% приоритет при трудоустройстве отдается инвалиду при условии, что он входит не более чем в пятерку лучших кандидатов, перечисленных в протоколе, отвечает необходимым требованиям и соответствует дополнительные требования в максимальной степени. Условием использования приоритета при приеме на работу является представление листка нетрудоспособности вместе с документами заявления.

Копия допусков - если в объявлении о приеме на работу наличие допусков является необходимым или формальным требованием - приложить копию этого документа обязательно.Если это указано в качестве дополнительного требования, приложите копию разрешения на доступ к секретной информации с определенной степенью секретности или заявление о согласии на проведение проверки в соответствии с Законом от 5 августа 2010 г. о защите секретная информация (Законодательный вестник № 182, ст. 1228 с изменениями).

Копии сертификатов и других документов, подтверждающих наличие необходимой квалификации - если такое требование включено в объявление о наборе, должен быть приложен соответствующий документ, подтверждающий наличие квалификации, указанной выше.Если это необходимое требование - прикрепление соответствующего документа становится формальным требованием, а его неприложение или несоблюдение требования влечет за собой дисквалификацию кандидата.

Перевод документов, составленных на иностранном языке - документы, составленные на иностранном языке, за исключением справок, подтверждающих знание иностранного языка, должны сопровождаться копиями переводов этих документов.

Дополнительную информацию можно получить по телефону:

Группа персонала и обучения KMP в TYCHY тел.: 32 325-62-18 или 325-62-19.

.

Профессиональная квалификация: документы, прилагаемые к заявке

Последняя проверка: 30.11.2021

Документ, удостоверяющий гражданство или личность

Копия паспорта или удостоверения личности И:

  • Если вы изменили свое имя и в прилагаемых документах есть другие имена: копия свидетельства о браке или любые другие соответствующие документы.
  • Если место рождения не указано в паспорте или удостоверении личности, свидетельстве о рождении или других документах, подтверждающих место рождения.
  • Если вы не являетесь гражданином ЕС: документ, подтверждающий, что член вашей семьи является гражданином ЕС, вы имеете право на долгосрочное проживание или статус беженца в одной из стран ЕС, у вас есть Голубая карта ЕС или другой документ, подтверждающий, что вы можете иметь право на получение прав ЕС. Свяжитесь с вашими национальными органами для получения более подробной информации.

В случае удостоверений личности и паспортов переводы не нужны - власти могут попросить вас перевести другие документы, которые вы подаете.

Документ, подтверждающий ведение бизнеса в соответствии с законом

Сертификат, выданный компетентным органом / сертификат, выданный профессиональной организацией / копия профессиональной лицензии / выписка из торгового реестра или любой другой документ, подтверждающий, что вы соответствуете всем условиям для занятий своей профессией в стране происхождения и не запрещены от применения права страны происхождения).

Если этот документ был выдан национальным органом в вашей стране, его перевод на другой язык может потребоваться только в случае обоснованных сомнений.Если документ не был выдан органом власти в вашей стране, офис может попросить вас перевести его.

Документ, подтверждающий наличие профессиональной квалификации или компетенции

Копия диплома или других соответствующих документов.

Переводы: власти могут потребовать перевести этот документ.

Примечание

Для медсестер и фармацевтов : Если ваш диплом находится в этом списке (Приложение V) и ваше обучение началось позже указанной контрольной даты, вы можете получить автоматическое признание - и если ваша квалификация была получена внутри страны, в которой вы в настоящее время проживаете , документы переводить не нужно.

Медсестры и фармацевты также могут воспользоваться системой автоматического распознавания, если они имеют право на получение одного из следующих сертификатов:

  • Сертификат соответствия : Сертификат, подтверждающий, что ваша квалификация соответствует согласованным минимальным требованиям ЕС к обучению.
  • Свидетельство о переименовании вашей квалификации : свидетельство о переименовании вашей квалификации, если ваша квалификация соответствует согласованным минимальным требованиям к обучению, но точное название не указано.
  • Сертификат о приобретенных правах : сертификат, подтверждающий, что вы занимались своей профессией не менее 3 лет подряд в течение последних 5 лет до даты выдачи сертификата, даже если ваша официальная квалификация не соответствует минимальным требованиям ЕС к обучению.

Если эти документы были выданы национальным органом в вашей стране, перевод на другой язык может потребоваться только в случае обоснованных сомнений.Если документы не были выданы властями в вашей стране, офис может попросить вас перевести их.

Безупречный характер/хорошая репутация/справка о небанкротстве

Свидетельство о добросовестности или репутации и/или о том, что вы не объявлены банкротом, выданное компетентным органом в вашей стране происхождения.

Если власти вашей страны происхождения не выдают такие документы, вам, вероятно, потребуется предоставить заявление под присягой, заверенное компетентным органом или нотариусом.

Если этот документ был выдан национальным органом в вашей стране, его перевод на другой язык может потребоваться только в случае обоснованных сомнений. Если документ не был выдан органом власти в вашей стране, офис может попросить вас перевести его.

Справка о неприостановлении деятельности или неисполнении профессии

Справка об отсутствии временного или постоянного отстранения от занятия профессиональной деятельностью или отсутствии судимости.

Если этот документ был выдан национальным органом в вашей стране, его перевод на другой язык может потребоваться только в случае обоснованных сомнений. Если документ не был выдан органом власти в вашей стране, офис может попросить вас перевести его.

Сертификат о хорошем здоровье

Медицинская справка, выданная врачом, подтверждающая ваше физическое или психическое здоровье, или справка о физическом или психическом здоровье, выданная компетентным органом в стране вашего происхождения.

Переводы: власти могут потребовать перевести этот документ.

Справка о финансовом положении

Свидетельство о финансовом положении, выданное банком, или другое действительное доказательство (например, банковские выписки).

Переводы: власти могут потребовать перевести этот документ.

Доказательство страхования

Копия страхового полиса, договора страхования или другого доказательства страхования или другого доказательства коллективного обеспечения профессиональной ответственности.

Переводы: власти могут потребовать перевести этот документ.

Дополнительная информация о продолжительности и содержании обучения

Учебный план, стенограмма, дополнительный документ к диплому или другие документы, содержащие информацию об общей продолжительности обучения, предметах и ​​количестве часов, а также, если применимо, о соотношении теоретических и практических занятий.

Примечание

Эта информация не требуется, если вы медсестра или фармацевт, использующие автоматическое распознавание.

Переводы: власти могут потребовать перевести этот документ.

Другое соответствующее обучение
Сертификат

о непрерывном профессиональном развитии, участии в семинарах и другом обучении, а также обучении на протяжении всей жизни.

Примечание

Вы не обязаны предоставлять эту информацию при подаче заявления. Однако их предоставление может снизить риск того, что принимающая сторона попросит вас пройти тест на пригодность или пройти адаптационный период до признания вашей квалификации.

Переводы: власти могут потребовать перевести этот документ.

Опыт работы
  • Если вы приехали из страны, где ваша профессия или образование не регулируются , подтверждение того, что вы работали полный рабочий день в течение одного года (или эквивалентный период работы неполный рабочий день) за последние 10 лет, четко показывая соответствующую профессиональную деятельность. Такие доказательства могут включать справку, выданную компетентным органом, платежные ведомости, заявления работодателей или другие соответствующие документы при условии, что в них четко указывается характер рассматриваемой деятельности.

    Переводы: власти могут запросить перевод этого документа.

  • Если ваша квалификация была получена в стране, не входящей в ЕС , документ, подтверждающий, что у вас есть не менее 3 лет профессионального опыта и четко указывающий на рассматриваемую профессиональную деятельность. Этот документ должен быть выдан компетентным органом в стране ЕС/ЕЭЗ, где квалификации, полученные в третьей стране, были впервые признаны; если этот орган не может подтвердить ваш опыт работы, вы должны предоставить другой документ, подтверждающий ваш опыт работы.

    Если этот документ был выдан национальным органом в вашей стране, его перевод на другой язык может потребоваться только в случае обоснованных сомнений. Если документ не был выдан органом власти в вашей стране, офис может попросить вас перевести его.

  • Во всех остальных случаях при подаче заявления не обязательно предоставлять доказательства профессионального опыта. Тем не менее, предоставление сертификатов, платежных ведомостей, одобрений работодателей и других документов может снизить риск того, что власти принимающей страны попросят вас пройти тест на пригодность или пройти адаптационный период, прежде чем разрешить вам практиковать.

    Переводы: власти могут запросить перевод этого документа.

Информация о равном обращении в квалификациях

Документ, выданный компетентным органом вашей страны, подтверждающий, что вы имеете право заниматься практикой в ​​своей стране в соответствии с национальным законодательством, хотя ваша квалификация больше не соответствует применимым национальным требованиям.

Переводы: власти могут потребовать перевести этот документ.

Прочие документы (по желанию)

Вы также можете приложить свидетельство о знании языка, биографические данные и т. д. Ваша заявка не будет оцениваться на основании этих документов.

Перевод не обязателен, но может быть предоставлен.

Вы ищете информацию о законах конкретной страны?

Свяжитесь с вашими национальными властями

.

Документация по охране труда и технике безопасности в соответствии с новым постановлением о документации для сотрудников

Работодатель обязан вести отдельные личные дела на каждого работника. Эти файлы состоят из 4 частей, 3 из которых должны содержать документы по охране труда.

Часть А личных дел включает выписки или документы о личных данных, собранных в связи с приемом на работу, а также направления на медицинские осмотры и медицинские справки о первичных, периодических и медицинских осмотрах (ст.229 § 1 пункт 1, § 11 и 12 УК).

Из вышеуказанных правил следует, что лица, принимаемые на работу, подлежат первичному медицинскому осмотру.

Предварительному медицинскому осмотру не подлежат лица:

1) принятые на работу к тому же работодателю на ту же должность или на должность с такими же условиями труда в течение 30 дней после прекращения или истечения срока действия предыдущих трудовых отношений с этот работодатель;

2) принятые на работу к другому работодателю на данную должность в течение 30 дней после прекращения или истечения предыдущих трудовых отношений при предъявлении работодателям действующей медицинской справки об отсутствии противопоказаний к работе по условиям труда указаны в направлении на медицинские осмотры, и работодатель считает эти условия соответствующими условиям, сложившимся на данном рабочем месте, за исключением лиц, привлекаемых для выполнения особо опасных работ.Это применимо соответственно в случае найма лица, которое также состоит в трудовых отношениях с другим работодателем.

Поэтому в часть А личных дел работника должны быть включены:

- направление на первичные медицинские осмотры (выдается текущим работодателем) и медицинская справка на первичные медицинские осмотры - если работник подлежит таким осмотрам у нынешнего работодателя или

- направление на медицинские осмотры медицинские осмотры (выданные предыдущим работодателем) и медицинскую справку о первичных, периодических и контрольных медицинских осмотрах, которые проводились у предыдущего работодателя - если работник не подлежит предварительным медицинским осмотрам, т.к. он / она имеет действующие медицинские осмотры у предыдущего работодателя и условия вышеуказанногопункт 2.

Часть Б личных дел работников должны содержать заявления или документы, касающиеся установления трудовых отношений и прохождения работником трудовой деятельности. Положение не определяет исчерпывающий перечень документов, подлежащих включению в эту часть, а лишь указывает наиболее важные из этих документов. К документам по охране труда, которые должны быть включены в эту часть, относятся:

- подтверждение об ознакомлении работника с положениями и принципами охраны труда (ст.237 4 § 3 ТК требует от работника письменного подтверждения этого),

- подтверждение информирования работника о профессиональном риске, связанном с выполняемой работой, и о принципах защиты от угроз (обязанность работодателя информирование работника об этом введено ст.п.2 ТК),

- подтверждение получения несовершеннолетним работником и его законным представителем сведений о профессиональном риске, связанном с выполняемой подростком работой, и о принципы защиты от угроз (обязанность работодателя информировать об этом введена ст.201 § 3 ТК РФ),

- документы, подтверждающие прохождение необходимого обучения по охране труда и промышленной безопасности (обязанность работодателя по проведению такого обучения работников введена ст. 237 3 § 2 ТК РФ ),

- направления на медицинские осмотры и медицинские справки о первичных медицинских осмотрах (это медицинские осмотры, проводимые в соответствии со статьей 229 § 1 пункт 2 ГПК; они распространяются на несовершеннолетних работников, переведенных на другую работу, и других работников перевод на рабочие места, где имеются вредные для здоровья факторы или отягощающие условия) и периодические и контрольные медицинские осмотры (проводимые в соответствии со ст.229 § 2 и 5 КЗоТ),

- заявление работника об информировании компетентного участкового инспектора труда о приеме на работу ночных работников и копия информации по этому вопросу на имя компетентного инспектора труда (ночного работника в пределах значение статьи 151 7 § 2 ГП, может подать такой запрос в соответствии со статьей 1517 § 6 ГП).

При этом в части С личных дел работника имеются заявления и документы, связанные с прекращением или истечением трудовых отношений.Также в этой части регламент не определяет закрытый каталог таких документов. В области охраны труда и техники безопасности в эту часть личных дел работника обязательно должны входить направления на медицинские осмотры и медицинские справки, связанные с периодическими медицинскими осмотрами в связи с выполнением работ в условиях воздействия веществ и канцерогенов или фиброзной пыли ( Статья 229 § 5 пункт 2 КП возлагает на работодателя обязанность по проведению таких осмотров работника после прекращения трудовых отношений, если заинтересованное лицо подает заявление о проведении таких осмотров).

Выписки или документы в отдельных частях личных дел работника хранятся в хронологическом порядке и нумеруются; каждая часть личных дел содержит перечень содержащихся в них заявлений или документов. Декларации или документы в частях А, Б и С личных дел сотрудника, связанных тематически, могут храниться в отдельных частях, которым присваиваются номера А1, Б1, С1 и последующие соответственно; при этом хронологическая сохранность, нумерация и перечисление выписок или документов по каждому лоту.Таким образом, у работодателя нет препятствий для того, чтобы, например, создать в части Б личных дел работника (например, Б1 или Б5) подраздел о ведомостях и документах по охране труда и технике безопасности, в который он должен включить несколько разных ведомостей и документов ( хотя такой обязанности нет).

Работодатель вправе хранить в личных делах работника, хранящихся на бумажных носителях, копии или копии документов, представленных претендентом на работу или работником, заверенные работодателем или уполномоченным работодателем лицом на соответствие представленному документу.

Независимо от личных дел работника работодатель по-прежнему обязан вести отдельно на каждого работника документацию по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, в том числе - в области охраны труда и техники безопасности - учетную карточку о распределении работ одежду и обувь и средства индивидуальной защиты, а также документы, связанные с выплатой в эквиваленте денежных средств за пользование собственной одеждой и обувью, а также их стиркой и содержанием (обязательства по обеспечению работников этими вещами, либо выплата в эквиваленте , возлагаются на работодателя ст.2376 и ст. 2377 КП). Эта документация может храниться в бумажном или электронном виде по выбору работодателя.

Важно

Положения нового постановления распространяются на документацию сотрудников, чьи трудовые отношения были установлены с 01.01.2019 г., собранные до этой даты, действующие правила (т.е.положения предыдущего регламента, действовавшего до 31 декабря 2018 г.). Однако положения нового регламента уже распространяются на трудовую документацию этих работников, собранную с 01.01.2019.

Работодатели также могут адаптировать объем личных дел и документации, собранных до 01.01.2019, к новым правилам (но они не обязаны это делать).

К объему документации по вопросам, связанным с трудовыми отношениями и личными делами работников, трудовые отношения которых прекратились до 1.С 1 января 2019 года применяются действующие правила (т.е. положения предыдущего правила, действовавшего до 31 декабря 2018 года). Работодателям необходимо только до конца 2019 года привести в соответствие с условиями, изложенными в § 8 нового положения, условия хранения существующей документации по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, и личных дел работников.

.

Трудоустройство несовершеннолетнего работника - VLC

Несовершеннолетним работником по смыслу Трудового кодекса является лицо в возрасте от 15 до 18 лет (статья 190 § 1 Трудового кодекса).

Условием приема на работу несовершеннолетних является окончание как минимум неполной средней школы, получение и предъявление медицинских справок о том, что работа, которую они будут выполнять, не представляет опасности для их здоровья.

Профессиональная подготовка
Для ученичества работодатель заключает трудовой договор, в котором указываются условия труда, в том числе вид ученичества (профессиональная подготовка подростков может осуществляться в форме ученичества или обучения для выполнения определенной работы), время и место подготовка, профессиональное обучение, теоретическая подготовка и размер оплаты труда.

Профессиональное обучение
Целью ученичества является подготовка молодого человека к работе и получение профессиональной квалификации. Обучение включает в себя практику и теорию. Практическую профессиональную подготовку чаще всего осуществляют работодатели, привлекающие несовершеннолетних работников по трудовому договору, а теоретическую – во время занятий в начальном профессиональном училище. Обучение в отраслевых школах первой ступени длится 3 года и завершается сдачей экзамена на профессиональную квалификацию.

Обучение выполнению конкретной работы
Цель обучения: подготовка подростка к работе в качестве квалифицированного рабочего.
Это предварительная подготовка, позволяющая начать практическое обучение. Подготовка к конкретной работе заканчивается экзаменом.
Обучение несовершеннолетнего для выполнения конкретной работы может длиться от 3 до 6 месяцев, а в случае несовершеннолетних сотрудников, являющихся участниками программы OHP, - до 22 месяцев.
Продолжительность, объем и программа обучения для конкретной работы определяются работодателем.
Лица, достигшие совершеннолетия до завершения обучения по определенной профессии, проходят обучение на условиях, установленных для молодежи.

Принципы оплаты труда несовершеннолетних
Ставка оплаты труда несовершеннолетнего работника зависит от уровня среднемесячной оплаты труда и исчисляется в процентах от средней заработной платы по народному хозяйству в предыдущем квартале, вводится в действие с первого числа в следующем месяце после объявления Президентом Центрального статистического управления.
Процент оплаты труда, относящийся к первому году обучения, составляет не менее 4%, второму году обучения - не менее 5%, третьему году обучения - не менее 6%.

С 1 марта 2021 г. по 31 мая 2021 г. минимальная заработная плата молодого работника составляет:

90 035 90 036 272,90 злотых в первый год обучения (не менее 5% от средней заработной платы), 90 037 90 036 327,48 злотых на втором году обучения (не менее 6% от средней заработной платы), 90 037 90 036 382,06 злотых на третьем году обучения (не менее 7% от средней заработной платы), 90 037 90 036 218,32 злотых обучение для выполнения конкретной работы (не менее 4% от средней заработной платы).

Ежегодный отпуск
Стоит отметить, что молодые люди имеют право на отпуск. По истечении 6 месяцев с момента выхода на первую работу молодому человеку полагается отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. После одного года работы молодой человек имеет право на 26 рабочих дней отпуска.
В календарном году, в котором подросток достигает 18-летнего возраста, ему полагается отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, если он приобрел право на отпуск до достижения совершеннолетия.

Здравоохранение
Перед началом работы молодой человек обязан пройти первичный медицинский осмотр. Кроме того, при приеме на работу подросток проходит периодические и контрольные осмотры. Врач может решить, что работа представляет опасность для здоровья молодого человека, тогда работодатель обязан изменить вид выполняемой им работы. При невозможности изменить вид работы работодатель обязан немедленно расторгнуть трудовой договор с подростком и выплатить компенсацию в размере оплаты труда за период увольнения.
Работодатель обязан предоставить информацию о профессиональном риске, связанном с работой, выполняемой подростком, и правилах защиты от опасностей также законному представителю подростка. Обратите внимание, что не все работы может выполнять молодой работник.

Социальное страхование
Молодые люди, нанятые для профессионального обучения, остаются в трудовых отношениях, поэтому они подлежат социальному страхованию на тех же условиях, что и все другие работники.Поэтому они в обязательном порядке подлежат пенсионному страхованию, страхованию по инвалидности, болезни и несчастным случаям.

Возмещение заработной платы несовершеннолетних работников
Работодатель, нанимающий несовершеннолетних работников для профессионального обучения, может получить возмещение их заработной платы и отчислений на социальное обеспечение, уплаченных на эти вознаграждения:

ЕЩЕ

.

Где найти документы с ликвидированных предприятий

Где найти записи сотрудников

Если рабочее место осталось ликвидирована, и это была государственная компания с документацией персонал и фонд оплаты труда работников этих учреждений могут быть приняты:

  • правопреемник - напр. предприятие, возникшее в результате организационных изменений или преобразования, или компания гражданского или коммерческого права, который был создан после приватизации предприятия,
  • учредительный орган - чаще всего воевода,
  • родительское тело - например.министерство.

На территории каждой провинции есть архив, в котором собрана документация из ликвидированного государства рабочие места. Эти архивы перечислены по адресу . Наша сторона Интернет ,
а также в каждом из наших филиалов.

Документация по кадрам и заработной плате с ликвидированных кооперативов и кооперативных организаций могут быть переданы:

  • аудиторский союз, в котором она состояла дочерний кооператив,
  • Национальный кооперативный совет (00-013 Варшава, ул.Ясна 1), если нет ревизионной связи, или если он ликвидирован.

На сайте Люстрационного союза Spółdzielnia Pracy, адрес http://www.zlsp.org.pl доб. во вкладке "Файловый репозиторий" можно найти адреса локальных архивов хранение документации ликвидируемых кооперативов.

документы работника с ликвидированные компании в соответствии с гражданским или коммерческим законодательством обеспечены конкурсный управляющий или ликвидатор.Это он указывает хранитель.

Информация о месте хранения документы можно получить:

  • у компетентного маршала воеводства,
  • на нашем объекте или на нашем сайте ,
  • в государственных архивах или в общенациональная база данных в Интернете, хранящаяся в архиве Государственная в Варшаве https://ewidencja.warszawa.ap.gov.pl/.

Информация о месте хранения Персональные и платежные документы бывших работодателей также собираются:

  • регистрационные судебные подразделения территориально подходит для штаб-квартиры компании (особенно документация ликвидирована до 2002 года.гражданские и коммерческие компании),
  • суды по делам о банкротстве (районный суд - арбитражный суд) - данные о местах хранения документов обанкротившиеся компании, 90 010
  • органы, ведущие учет предпринимательская деятельность и налоговые органы.

С 1994 года документация о провале а ликвидированные рабочие места тоже берут в архивы Ассоциация польских архивистов и коммерческих складов. Они выдают сертификаты или заверенные копии оригинала ксерокопии документов.

Наш объект для конкретного сайта выполняющая работу (штаб-квартира компании) имеет документацию компаний, которые ранее В 1999 году они учитывали взносы на социальное обеспечение в личных декларациях.

В 2004 году был создан Архив Государственная личная и платежная документация (05-822 Милановек, ул. Стефана Окшей 1, ранняя открытка 164; адрес Интернет ). Этот архив охватывает всю область Польский и принимает личную и платежную документацию от:

  • работодатели, которые были помещены в ликвидировано или объявлено банкротом,
  • 90 015
    • предприниматели, которые управляли учетную деятельность, и они остались ликвидировано или объявлено банкротом, или их разрешение на ведение такой деятельности было отозвано, или было запрещено выступать.

    Архив выдает сертификаты или заверенные ксерокопии платежной документации.

    Файлы бывших сотрудников ликвидированные совхозы (ГРС) или другие компании с огородным, огородным или семенным профилем, который в период В Польской Народной Республике обрабатываемая государственная земля находится в ведении Национального Центр поддержки сельского хозяйства.

    Для подтверждающих документов работа во время пребывания в тюрьме должна быть возвращена идти прямо в тюрьму, где был приговор лишение свободы.

    Период активной службы воинская или альтернативная военная служба может быть подтверждена поступлением в военная книжка. При отсутствии такой записи подать заявление на подтверждение срока военной службы в территориально соответствующем Дополнения военного командования.

    При этом Центральный военный архив Военно-историческое бюро (00-910 Варшава, ул. Понтониеров, 2А) выдает справки, подтверждающие стаж работы и полученные доход для лиц, служащих или работающих в подразделениях военные и учреждения, подчиненные Министерству национальной обороны.Если обнаружено, что документация, относящаяся к заявке находится в другом архиве, он направляет дело в соответствующий архив, для дальнейшей реализации.

    .

    Как правильно подготовить документы заявки

    Рис. 123РФ

    Резюме и сопроводительное письмо являются основными документами, которыми пользуются лица, ищущие работу. Они не всегда должны быть одинаковыми, но они подчиняются определенным стандартам, которым необходимо следовать.

    Резюме (Curicullum Vitae, или просто CV) содержит структурированные данные о кандидате. Это чтобы выделиться среди других «мулов». Поэтому форма документа должна привлекать внимание и производить впечатление тщательной, тщательно продуманной работы, направленной на конкретного работодателя.Оно должно отображать качества и навыки, указанные в объявлении, и содержать определенную необходимую информацию о кандидате.

    Резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, так как обычно письмо читается первым - до резюме. Помните, что оба документа не могут быть слишком длинными или слишком короткими. Их содержимое должно умещаться на одной странице формата А4.

    См. также: ключевых навыков, которые должны присутствовать в каждом резюме

    С чего начать составление резюме

    В резюме обязательно должна быть указана следующая информация: личные данные (имя и фамилия, адрес, номер телефона, адрес электронной почты), образование, пройденное обучение, опыт работы, знание иностранные языки.

    Прежде чем мы начнем писать, прежде всего, давайте систематизируем наши знания о себе: какова наша квалификация, профессиональный опыт, в том числе стажировки, навыки, черты характера, достижения, интересы. Для молодежи особенно важно точно определить свои навыки. В их случае отсутствие или ограниченный опыт работы является серьезным препятствием при трудоустройстве. Следовательно, стоит убедить скептически настроенных работодателей, что мы можем делать конкретные вещи.Важно не только то, какими знаниями мы обладаем, но и то, как мы можем использовать эти знания на практике. Давайте проанализируем каждый предмет, который у нас был в школе или колледже, каждый пройденный курс и ответим на вопрос, что мы можем сделать благодаря этому. Конечно, не будем ограничиваться навыками, полученными в школе. Давайте также перечислим то, что мы можем делать в связи с нашими хобби, деятельностью, которую мы делаем в нашей повседневной жизни, и т. д.

    Читайте также: Что написать в резюме, чтобы получить приглашение на собеседование

    Что написать в резюме в первую очередь

    Как предоставить информацию о своем образовании и возможном опыте работы?

    Их следует перечислять в обратном хронологическом порядке, то есть мы начинаем с последней школы, которую закончили, а затем возвращаемся к перечислению более ранних ступеней образования.

    Помните, что у работодателя мало времени на чтение резюме. Ему достаточно одного взгляда, чтобы узнать, какое образование у кандидата. Так, если человек, получивший следующий уровень образования - после основного профессионального училища он закончил техникум, а затем учится - будет следовать обычной последовательности, то это создаст ситуацию, при которой работодатель сначала читает информацию об оконченном основном училище. . К сожалению, есть риск, что дальше он читать не будет.

    То же самое относится к профессиональному опыту.Мы перечисляем классы от недавних к более ранним один за другим.

    Читайте также: 5 правил идеального резюме

    Какую фотографию выбрать для резюме

    Если вы решили подготовить резюме со своей фотографией, помните, что оно должно быть актуальным. Это может быть до 2 лет. Нам нужно хорошо выглядеть на фото фото. Так что давайте сразу отбрасывать те фото, на которых мы бледные, заспанные или с темными кругами под глазами. Фотография дает нам возможность произвести хорошее первое впечатление на работодателя.

    Мы можем выбрать портрет или фото в полный рост, цветное или черно-белое. Общих указаний в этом вопросе нет, если только работодатель не требует в объявлении, чтобы это была, например, цветная портретная фотография. Самое главное, чтобы он был очень качественным, четким. Фон тоже важен. Она может быть стандартной, серой, приглушенной или оригинальной, например, фотография, сделанная на улице, в толпе людей, что свидетельствует о нашей социальной предрасположенности к контакту с другими людьми.

    Помните, что фото не может быть больше 100 кб, чтобы не засорять электронный ящик потенциального работодателя.

    См. также: Пять жизненных ситуаций, когда нужно стряхнуть пыль с резюме

    Как написать сопроводительное письмо

    Сопроводительное письмо должно в первую очередь отвечать на следующие вопросы: «Почему я устраиваюсь на работу именно в эту компанию?» и "Почему я должен быть нанят ею?" Нам нужно заинтересовать потенциального начальника нашей персоной. Наше письмо должно быть продуманным, кратким и, самое главное, конкретным.

    Покажем, что мы сможем выполнять задачи, связанные с данной позицией.Поэтому нам необходимо заранее получить информацию о предстоящей работе. Подчеркнем те навыки и черты характера, которые ценны для работодателя. Мы представим наши преимущества и достижения в контексте работы, на которую мы претендуем. Давайте продемонстрируем опыт и квалификацию, которые соответствуют ожиданиям должности. Не будем повторять то, что уже вошло в резюме, а только разовьем самые важные моменты.

    В письме полезно сослаться на знания компании и указать причины нашего интереса к ней.Стоит приложить усилия, чтобы выяснить, кто принимает кадровые решения в компании, и адресовать сопроводительное письмо этому человеку.

    Читайте также: Резюме поляков полно лжи

    Могу ли я использовать шаблоны сопроводительных писем из Интернета

    Шаблоны резюме и сопроводительных писем можно найти во многих руководствах и журналах, а также в Интернете. Их некритическое использование привело к тому, что соискатели отправили в компании десятки одинаковых заявлений, меняя лишь адресата.Как следствие, через некоторое время работодатели смогли на их основании определить, что это так называемые серийных соискателей и неохотно смотрели на кандидатов, которым было все равно, где они будут работать.

    Читайте также: Сопроводительное письмо: Остерегайтесь типичных ошибок

    Проверить объявления: Praca

    .

    Первая работа после окончания учебы – формальности и что нужно помнить о университетах WSB

    При подаче заявления на работу мечты образование, опыт, квалификация и личные качества оказывают непосредственное влияние на самопрезентацию и успешное завершение этапа найма. О чем следует помнить, ища свою первую работу после окончания учебы? Прочтите статью ниже и узнайте, как управлять своей карьерой, чтобы потом не бояться выходить на рынок труда.

    Получение первой работы после окончания учебы – важный момент в жизни почти каждого молодого человека. Многие студенты задаются вопросом, как получить хорошее начало в будущем. Ключом к успеху является получение профессионального опыта во время учебы. Работодателям нравятся активные люди, которые настойчиво повышают свою квалификацию и гибко адаптируют ее к меняющейся реальности. Что делать, чтобы стать привлекательным кандидатом на рынке труда после окончания учебы?

    Офисы карьеры в университетах

    Университеты, в том числе университеты WSB, проводят мероприятия по лучшей адаптации образования к экономическим и экономическим потребностям, а также содействуют выходу студентов и выпускников на рынок труда через университетские бюро по трудоустройству.Они консультируют по вопросам карьеры, предоставляют информацию о возможностях повышения квалификации, предлагают работу, стажировки и ученичество, а также устанавливают и поддерживают контакты с потенциальными работодателями. Кроме того, деятельность данного типа учреждений расширяется за счет консультаций по созданию собственного имиджа, юридических консультаций (трудовое право, правила техники безопасности и т. д.), а также в сфере художественной деятельности или создания негосударственных организации.

    Наиболее распространенной формой деятельности бюро карьеры является получение и предоставление предложений о работе, стажировках и студенческих практиках, которые являются очень важным элементом образования. Они сосредоточены на повышении компетенций студентов или выпускников вузов и готовят их к выходу на рынок труда. Карьерные офисы также являются местами для консультаций с консультантами по вопросам карьеры, которые помогают в подготовке документов для подачи заявления и определении карьерного пути.

    Ученичество и стажировка – козырь на рынке труда

    Образование давно перестало быть билетом к поиску привлекательной работы.Молодым людям, только что окончившим учебу, сложно выйти на рынок труда, поскольку работодатели предпочитают нанимать людей с опытом и соответствующей квалификацией. По этой причине все больше и больше студентов осознают важность профессионального опыта и начинают работать в первые годы обучения.

    Стажировка студентов осуществляется на основе договоров, заключаемых университетами с работодателями, выбранными студентами. Участие в стажировках или стажировках дает возможность использовать на практике знания, полученные во время учебы.Ученики и стажеры имеют возможность помогать в выполнении задач штатными сотрудниками и выполнять индивидуальные проекты, поддерживающие работу данного учреждения или предприятия. Дополнительным аспектом использования студенческих стажировок является знакомство с характером работы в конкретной области, развитие профессиональной сети контактов в интересующей области и признание данной отрасли.

    Стажировки дают предпринимателям возможность проверить компетенции будущих кандидатов на работу.Положительное мнение бывших учеников о рабочей среде (внедрение, доступ к соответствующим системам или технологиям) может быть использовано для создания сильной позиции привлекательного работодателя для данной целевой группы. Удалось ли попасть на стажировку? Не бойтесь говорить о своих ожиданиях. Время, которое вы проводите с временным работодателем, должно быть использовано максимально плодотворно. После прохождения ученичества или стажировки вы имеете право запросить у работодателя рекомендации, в которых содержится отзыв о возложенных на вас обязанностях, с которыми вы справлялись.

    Важно обязательство

    Во время учебы вы также можете заниматься различными видами волонтерской деятельности, которые не требуют полной занятости, но позволяют получить профессиональный опыт. Также стоит участвовать в членстве в исследовательских клубах, студенческих организациях, неправительственных организациях или фондах. Полезно осознавать, что профессиональный опыт, полученный во время учебы, напрямую увеличивает ваши шансы найти постоянную работу после завершения обучения.

    Как составить привлекательное резюме?

    С этим вопросом сталкиваются как те, кто только начинает свой путь на рынке труда, так и опытные сотрудники, которые готовятся к повышению и смене занимаемой должности. Чтобы достучаться до работодателя и представить ему свою профессиональную квалификацию, необходима соответствующая самопрезентация в виде резюме и сопроводительного письма. От этого пакета документов может зависеть, предложит ли вам потенциальный работодатель лично представиться на собеседовании.

    Правильно составленное резюме должно иметь четкую структуру и причинно-следственную последовательность, учитывающую текущий карьерный путь и квалификацию. При его составлении может оказаться полезным руководство «Medal CV», которое вы можете скачать прямо с веб-сайта WSB.

    Сопроводительное письмо не должно отклоняться от классической формы – оно должно содержать дату, данные адресата и отправителя, вступительное слово, расширение, окончание и вежливые формы.И резюме, и сопроводительное письмо должны быть сохранены в формате PDF — благодаря этому вы можете быть уверены, что оба документа не будут изменены и будут отображаться вашему работодателю в той же версии, что и вы.

    Первая работа - формальности

    Новая жизненная ситуация - это вызов для всех. Молодые люди, которые впервые выходят на рынок и устраиваются на первую работу, не всегда знают свои права и обязанности. Вначале большинство работодателей предлагают договор на испытательный срок, который заключается максимум на 3 месяца.Такой договор может быть заключен с данным работником только один раз. По истечении трехмесячного периода работодатель может предложить срочный договор (новые правила разрешают заключить три таких договора на срок до 33 месяцев) или бессрочный договор, что является наиболее выгодной формой занятости, поскольку предоставляет сотруднику самые большие гарантии кода.

    Помните, что каждый трудовой договор заключается в письменной форме и должен содержать информацию о: типе договора, специфике работы и месте ее выполнения, рабочем времени (в Польше обычно применяется 40-часовая рабочая неделя), дате его начало работы и оклад.Вознаграждение должно выплачиваться не реже одного раза в месяц, в заранее установленную дату.

    Что касается отпуска, то трудовым кодексом гарантируется ежегодный, непрерывный и оплачиваемый отпуск. Основным критерием при исчислении отпуска является период занятости – с окончанием месяца работы трудоустроенный получает право на 1/12 часть отпуска. Сотрудник также может взять неоплачиваемый, разовый отпуск, отпуск по обучению, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

    Трудовой кодекс также содержит положения, касающиеся обязательств работника перед работодателем.Работник обязан лично исполнять возложенные на него обязанности, которые указаны в договоре. Перед началом работы нового работника работодатель направляет его на медицинские осмотры (подтверждающие трудоспособность) и обучение правилам охраны труда и техники безопасности (ОТП).

    Как получить преимущество перед конкурентами?

    В настоящее время все больше солидных компаний предлагают студентам получить у них профессиональный опыт.Это прекрасная возможность повысить свою привлекательность на рынке труда, которой было бы стыдно не воспользоваться. Все больше и больше студентов строят свое конкурентное преимущество, выбирая учебу и работу одновременно. Хотите получить привлекательную работу? Начните формировать путь своего профессионального развития уже сегодня!

    Вернуться к оглавлению статей >

    .

    Смотрите также