Сильная сторона человека


Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании

Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах.

Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.

Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. «На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он. — Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый. Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».

Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.

Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

Оценка слабых сторон

Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?

Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:

  • излишняя самокритичность
  • стремление всем угодить
  • плохое понимание новейшего программного обеспечения

Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость. Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи. Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».

Оценка сильных сторон

Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно. Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории:

Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).

Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования).

Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

  • энтузиазм
  • надежность
  • креативность
  • дисциплинированность
  • терпеливость
  • почтительность
  • решительность
  • самоотверженность
  • честность
  • многогранность

Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Отрепетируйте ответы

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью:

«Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов. Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.

Оригинал

Интересная статья? Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.

Сильные стороны человека | Предназначение

Вы, наверняка, согласитесь, что каждый человек уникален и нет двух одинаковых людей: ни внешне, ни внутренне. У каждого есть своя индивидуальность: присущие только ему черты характера, особенности личности, уникальные физические данные.

Вы когда-нибудь задумывались над вопросом «Почему все люди разные?» Почему мы от природы отличаемся от других людей, и даже от своих родителей? Ответ на этот вопрос кроется в том, что у каждого из нас своя миссия. Мы должны обладать именно теми особенностями, которые потребуются для ее исполнения.

Уникальные особенности – это сильные и слабые стороны человека. Для того, чтобы найти свое предназначение и исполнить его, нам необходимо хорошо знать эти стороны и научиться их эффективно использовать в своей жизни. Именно поэтому многие люди задаются вопросами «какие бывают сильные стороны?» и «как распознать свои сильные стороны?».

Что такое сильные и слабые стороны человека?

Сильные и слабые стороны – это наши исходные данные: физические (строение тела, рост, вес, сила, скорость, выносливость и т.п.) и психические (тип темперамента, скорость протекания нервных процессов, личностные черты и особенности характера).

Какие бывают сильные стороны человека?Например, высокий рост для баскетболиста безусловно является его сильной стороной. С помощью своего роста он с большей вероятностью достигнет успеха в профессиональном спорте, это его уникальность, которая помогает добиваться выдающихся результатов. Для хирурга развитая мелкая моторика будет преимуществом. Для летчика – хороший вестибулярный аппарат, для музыканта – отличный слух, для бухгалтера – аналитический склад ума.

Сильные стороны характера человека также играют немаловажную роль для достижения успеха в своей профессии или своем деле. Если Вы усидчивыот природы, обладаете способностью кропотливо выполнять работу, эти черты помогут Вам в профессии программиста. Если Вы наделены ораторскими способностями, Вам легко вести за собой людей, у Вас громкий голос и четкая речь, эти особенности могут Вам помочь в политике, организаторской деятельности.

Наряду с сильными сторонами, у каждого из нас есть и слабые. Их понимание поможет Вам не сделать ошибку при выборе своего профессионального пути. Есть ли среди Ваших знакомых те, кто закончил ВУЗ, но не работает по полученной специальности? Статистика говорит, что таких людей около 50%! Это огромное количество специалистов, которые сделали неправильный выбор. Одна из причин – многие не учли свои слабые стороны.

Какие бывают слабые стороны человека?Например, для юриста такая черта, как импульсивность, будет, скорее, слабой стороной, и не позволит выстраивать аргументацию без лишних эмоций. Для менеджера по подбору персонала интроверсия будет слабой стороной, так как большое количество общения с разными людьми и высокие темпы работы будут ему не по силам.

Для чего нужно понимать сильные и слабые стороны человека?

«Чаще всего непонимание своих сильных и слабых сторон является причиной депрессии», — предупреждает автор проекта «Предназначение» Павел Кочкин. Механизм ее возникновения заключается в том, что мы не принимаем свои сильные стороны, акцентируя при этом внимание на слабых сторонах. Мы стремимся к идеалу, которого не можем и никогда не сможем достичь, потому что не обладаем необходимыми способностями. В этом случае у нас возникает «стыд», который может перерасти в депрессию.

Если человек от природы является интровертом, то есть он не так открыт к внешнему миру, общению с другими людьми, ему тяжело даются публичные выступления и управление людьми, он больше сконцентрирован на своем внутреннем мире, может подолгу находиться в одиночестве и заниматься каким-либо делом, которое нужно выполнять одному. В этом случае, как бы он не хотел быть знаменитым организатором торжественных мероприятий, его слабые стороны не позволят реализоваться на 100% в этой профессии. Скорее всего, чувство недовольства своей работой и постоянное напряжение от того, что нужно каждый раз перебарывать себя, будут расти и в один момент выльются в депрессию.

«Понимание своих сильных и слабых сторон – это великолепный инструмент для повышения самооценки», говорит Павел Кочкин. Человек, который себя любит, ценит и уважает, гораздо лучше реализуется как в профессии, так и в других сферах своей жизни. Он гораздо более эффективен, потому что знает себя и применяет эти знания на практике.

Перестаньте работать над своими слабыми сторонами, пытаясь развиваться в направлении, которое Вам не подходит. Вы добьетесь гораздо более высоких результатов, найдя свои сильные стороны и начав их использовать.

Сильные стороны человека – это мощное орудие в руках того, кто знает, как его использовать!

Как работать с сильными и слабыми сторонами. Что значит иметь сильный характер? И как его развивать

В резюме должны быть отражены не только сильные, но и слабые стороны человека. Зачем о них вообще упоминать? Причина тому есть, и она является не такой уж малозначимой. Дело в том, что резюме - это не просто способ предоставить работодателю какие-то данные о самом себе, а способ заявить. При правильном подходе это можно сделать очень эффектно. Сильные и слабые стороны человека должны быть не просто упомянуты, правильно и подробно расписаны. Какой смысл указывать их без подробных разъяснений? Правильно, так делать не стоит. Если в резюме сильные и слабые стороны человека не расписаны, то потенциальный работодатель может сделать вывод, что соискатель не так уж и стремится найти работу. Почему? Потому что жалеет времени на составление резюме.

Сильные стороны человека в резюме

По традиции люди пишут, что являются аккуратными, пунктуальными, способны брать на себя ответственность и так далее. Стоит ли вам упоминать о таких качествах? Да, стоит, так как они на самом деле являются важными. Пишите о них, но только пишите не вскользь, а максимально подробно. Можете даже привести несколько простейших примеров из жизни (лучше всего связанных с рабочей деятельностью на прежнем месте), на основании которых можно было бы действительно сделать вывод, что вы являетесь обладателями таких качеств, как пунктуальность, ответственность и так далее. В описании сильных сторон обязательно укажите то, какой вы решительный, самостоятельный, настойчивый. Если вы обладаете какими-то неординарными человеческими качествами, то обязательно упомяните и их. В наше время очень неплохо ценятся те люди, которые могут впечатлить всех окружающих какой-либо идеей и заставить их действовать так, как того требуют обстоятельства не под принуждением, а по собственной воле. Веселость - выдающаяся черта, присущая

только избранным. Вы можете сказать, что она присуща вам? Тогда не тратьте время попусту, а упомяните об этом в своем резюме. Врать не стоит, так как неправда рано или поздно раскроется. Последствия, которые могут наступить в результате того, что вы когда-то сказали неправду, будут очень серьезными.

Слабые стороны человека в резюме

Для начала стоит поговорить о том, для чего их вообще необходимо упомянуть. Дело в том, что слабые стороны человека - это нечто, конечно же, не вызывающее положительных эмоций, однако, в

определенных ситуациях правильный разговор о них может быть полезен. В резюме их вносят не все. Используйте их и тут же выделитесь из толпы конкурентов. Запомните важное правило: слабые стороны должны оглашаться, но сразу за ними должна следовать небольшая сопроводительная информация о том, какие меры вы принимаете для того, чтобы избавиться от них. Не пишите всякой глупости по типу того, что вы ленивы, не всегда можете быть пунктуальным и так далее - это бред. Слабые стороны человека многочисленны. Лучше напишите, например, то, что слишком сильно надеетесь на результат, чрезмерно доверяете людям, привыкли работать на износ, в результате чего слишком сильно растрачиваете себя. Это и сильные и слабые стороны человека одновременно.

Здравствуйте читатели сайта . В этой статье мы определим слабые и сильные стороны.

Слабые и Сильные стороны человека

Сейчас мы продолжим наши упражнения по исследованию самого себя. Знать самого себя очень важно. Если Вы выполнили все упражнения, которые я Вам давал до этих пор, разобрались со своими желаниями, в деталях описали, чего Вы хотите от жизни, где хотите жить, как хотите жить, то теперь самое время определить, что же делать, чтоб достичь такого уровня жизни, который Вы себе нарисовали. И я хочу Вам помочь это сделать.

Я верю в то, что абсолютно у каждого человека есть свое . Я верю, что наша душа пришла в этот прекрасный мир для какой-то , а не просто так. И наше главное задание - определить, что это за . И во-вторых, чтобы реализовать свое предназначение. Сейчас я приведу Вам 3 очень сильных упражнения, которые позволят Вам найти себя и понять, в чем же состоит Ваше предназначение.

  1. Напишите список своих слабостей
  2. Напишите список всего того, что Вы не любите делать
  3. Напишите список всех тех дел, которые Вы делаете плохо
  4. Напишите список своих способностей
  5. Напишите список своих сильных сторон
  6. Напишите список всего того, что Вы любите делать
  7. Напишите список всех дел, которые Вы делаете хорошо
  8. Напишите список своих уникальных способностей
  9. Напишите список своих талантов

Для каждого из вышеперечисленных заданий напишите минимум по 10 пунктов!

Если не находите 10 пунктов, думайте еще!

Ответы на вопросы 1-3 - это то, что Вам в жизни нужно избегать делать или передавать эту работу на выполнение другим. Ни в коем случае не старайтесь сделать свои слабые стороны сильными. Вы потратите время и энергию и все равно не преуспеете. Ваше предназначение точно не лежит в этих областях.

Ответы на вопросы 4-7 - это то, что поможет Вам в и реализации себя в жизни. Используйте свои сильные стороны и развивайте их. Становитесь лучшим из лучших в этой области.

Ответы на вопросы 8,9 покажут Вам, в какой области лежит Ваше предназначение. Именно на уникальных способностях и талантах Вы построите успешную жизнь. Вместо того, чтоб стараться усилить свои слабые стороны, лучше делайте сильнее свои способности и таланты.

Вот что я Вам скажу: сколько времени и сил Вы бы не тратили на развитие своих слабых сторон, Вы всегда будете проигрывать человеку, у которого это - врожденная сильная сторона. Сколько бы Вы не учились продавать, сколько бы не перечитали, человек, у которого продажи - сильная сторона, всегда будет продавать лучше Вас.

Мы сейчас живем в мире жесткой конкуренции. И для того, чтобы быть первым и лучшим, Вам нужно строить свои дела только и исключительно только на Ваших уникальных способностях и талантах. Запомните это!

Я уверен, что Вы уже написали 9 списков. Если нет, прошу Вас, вернитесь и напишите. Очень важно, чтоб Вы сначала сами сделали это, а только потом воспользовались подсказками.

Подсказки (сильные стороны)

Ниже перечислены сильные стороны, пожалуйста, выпишите те, которые Вам присущи. Сначала выпишите те, в которых Вы уверены на 100%. Потом те, которые Вам присущи, но не на все 100%.

  • Сила воли
  • Храбрость
  • Власть
  • Стойкость
  • Сильная энергетика
  • Целеустремленность
  • Неустрашимость
  • Стремление к управлению
  • Инициативность
  • Независимость
  • Однонаправленность
  • Чувствительность
  • Свобода
  • Организованность
  • Спокойствие
  • Мудрости
  • Магнетизм
  • Привлекательность
  • Понимание
  • Терпение
  • Выносливость
  • Правдолюбие
  • Верность
  • Сочувствие
  • Эмпатия
  • Сострадание
  • Впечатлительность
  • Безмятежность
  • Восприимчивость
  • Ясность ума
  • Стремление к обучению
  • Чувство такта
  • Дипломатичность
  • Толерантность
  • Лечебная власть любви
  • Духовность
  • Интеллектуальность
  • Способность к абстрактному мышлению
  • Аналитика
  • Способность к языкам
  • Предупредительность
  • Манипулятивность
  • и организация
  • Адаптируемость
  • Финансовая грамотность
  • Способности к бизнесу
  • Умение делать сложные вещи простыми
  • Стремление к гармонии
  • Артистизм
  • Стремление к красоте
  • Творческие способности
  • Воображение
  • Чувство юмора
  • Умение идти на компромисс
  • Способность вносить гармонию
  • Сильная привязанность
  • Сочувствие
  • Последовательность
  • Великодушие
  • Восприимчивость
  • Преданность
  • Спонтанность
  • Способность делать мир
  • Восприимчивый от причины и создание взаимоотношений
  • Специализация
  • Тщательность (пунктуальность)
  • Точность
  • Аналитический ум
  • Отдельное наблюдение (наблюдательность)
  • Острый интеллект
  • Правдивость
  • Строгая точность утверждений
  • Здравый смысл
  • Правосудие – часто без милосердия
  • Сильно развитое логическое мышление
  • Дискриминация
  • Ориентированность на детали
  • Способность к расследованию и исследованию
  • Механические и технические способности
  • Изобретательность
  • Любовь
  • Нежность
  • Лояльность
  • Почтительность
  • Идеализм
  • Способность к ясновидению
  • Посвящение
  • Религиозность
  • Самопожертвование
  • Сильная

Рекрутер составляет первое мнение о соискателе, и, как известно, второго шанса произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабых сторонах характера часто ставит кандидата в тупик.

Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но для большинства вакансий делать это не обязательно и существенным минусом при рассмотрении вашего отклика не будет. Однако если такой вопрос есть в анкете, то проигнорировать его будет большой ошибкой.

Если вы заполняете резюме по на сайте по поиску вакансий и там есть этот пункт, пропускать его не стоит. Можно ограничится написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту. Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше основательно подойти к заполнению каждого пункта в резюме. Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, ориентируясь на поведение менеджера по персоналу, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу.

Включая вопрос о слабостях в анкету работодатель конечно не надеется на вашу абсолютную честность. Скорее он хочет проверить умение кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания руководителя, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего рассказать о себе, то такой ли он хороший работник и стоит ли тратить время на собеседование.

Каких ответов следует избегать

Итак, как же ответить на каверзный вопрос о своих недостатках? Для начала разберем, что лучше не писать:

  1. Не стоит ставить прочерк или вовсе игнорировать данный пункт. Для рекрутера подобный поступок – сигнал о невнимательности кандидата, отсутствия желания выполнять сложные или неприятные указания начальства, неумение правильно себя оценивать.
  2. Писать список из 10 и более недостатков. Для большинства компаний достаточно указать 2-3 качества.
  3. Описывать те стороны характера, которые действительно могут помешать выбранной работе. Например лень, конфликтность, непунктуальность и др. точно не украсят ваш облик в глазах будущего начальника.
  4. Откровенно врать. Даже если указанное вами качество в пункте о слабых сторонах будет воспринято положительно при оценке анкеты, но в реальности вы им не обладаете, правда быстро выясниться и похвальбы за обман точно не будет.

Как составить правильное резюме на работу?

Последнее время большинство работодателей стали требовать от претендентов на рабочее место резюме. И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать. Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал.

Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно. Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят.

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься. Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

  • Инициативность
  • Работоспособность
  • Внимательность
  • Ответственность
  • Аккуратность
  • Пунктуальность
  • Дисциплинированность
  • Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин



Универсальные личные качества для резюме

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
  • Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
  • Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
  • Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
  • Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
  • Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
  • Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
  • Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
  • Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины



Личные и личностные качества для резюме

Как вы уже, наверное, поняли резюме - это своего рода визитная карточка претендента на рабочее место, поэтому составлять его надо максимально кратко и информативно. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные. Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент.

Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит. В случае если вы напишите, что очень добрый человек, а на деле окажется что это совсем не так, то в итоге об этом все равно все узнают и вы заработаете себе маленький минус, который будет мешать вам двигаться по карьерной лестнице. Поэтому будет лучше если вы сразу напишите о себе правду, и если ваше предполагаемое начальство изначально сможет принять ваши минусы, то в дальнейшем вы не будете попадать в неприятные ситуации.

Сильные стороны мужчин:

  • Активный
  • Контактный
  • Добросовестный
  • Креативный
  • Усидчивый

Слабые стороны мужчин:

  • Вспыльчивый
  • Безалаберный
  • Необязательный
  • Высокомерный
  • Эгоистичный

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины



Сильные и слабые стороны для девушки, женщины в резюме

Так уж сложилось, но в нашей стране найти хорошую высокооплачиваемую работу женщине очень тяжело. Как показывает практика, большинство работодателей бояться того, что у претендентки есть дети и она будет постоянно уходить на больничные или же отпрашиваться для того, чтобы решить какие-то проблемы, связанные с ее чадами. Ввиду этого, будет лучше если вы уточните в резюме что готовы оставаться после работы тогда, когда это будет нужно, и после этого спокойно переходить к причислению личностных качеств.

При этом обязательно учитывайте то, чем вы будете заниматься и указывайте качества, которые больше остальных подходят для выбранной вами сферы. То есть, если вы хотите устроиться, например, экономистом, то вам лучше всего уточнить что вы очень усидчивы, внимательны и дотошны. При желании можете указать что у вас уже есть опыт работы в подобной сфере и составить краткий рассказ. Краткий, означает что он должен состоять максимум из 5 недлинных предложений. В идеале он должен читаться приблизительно 2 минуты. Если на это будет уходить больше времени, то работодатель может подумать, что вы пытаетесь себя перехвалить.

Сильные стороны женщин и девушек :

  • Терпеливость
  • Ответственность
  • Целеустремленность
  • Жизнерадостность
  • Решительность

Слабые стороны женщин и девушек:

  • Импульсивность
  • Излишняя эмоциональность
  • Мстительность
  • Обидчивость
  • Нетерпимость

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?



Информация в резюме

Графа дополнительная информация о себе дает вам возможность рассказать о том, что вы любите и умеете более обширно. В этом случае допустимо делать маленькие описания вместо списков с причислением качеств. Например, если вы хотите сказать своему будущему работодателю что вы очень коммуникабельны, тогда напишите что в любых ситуациях вы будете стараться выстраивать свои отношения в коллективе таким образом, чтобы вам могли доверять все коллеги. Также в этой графе можно показать насколько вы востребованы в социуме.

Представление об этом поможет дать информация о том, какие профессиональные полезные контакты вы имеете. Помимо этого, можете указать то, что вы занимаетесь волонтерством или же являетесь членом родительского комитета. Такая информация покажет вас, как человека, который может совершенно безвозмездно тратить свое время во благо других. В случае если работа, которую вы пытаетесь получить связана с поездками по стране или за границу, тогда обязательно уточните что вы имеете права и загранпаспорт.

Также обязательно укажите насколько большой водительский стаж вы имеете. В самом конце можете рассказать о том, чем вы любите заниматься по жизни. Хотя и очень редко, но все же работодатели подбирают себе сотрудников, которым нравится то же, что и им. Это дает возможность двум малознакомым людям быстрее понять друг друга, а иногда даже и подружиться.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю



Положительные качества руководителя

Если вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут. Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений. Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.

Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли. Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы по развитию сотрудников, насколько хорошо разбираетесь в финансовых отчетах, ну и, конечно же, знаете ли вы иностранные языки (обязательно перечислите какие и уточните на каком уровне).

5 положительных качеств для руководителя:

  • Психически устойчивый
  • Красноречивый
  • Дисциплинированный
  • Лидер по натуре
  • Ответственный

5 отрицательных качеств для руководителя:

  • Лицемерный
  • Хитрый
  • Заносчивый
  • Агрессивный
  • Вспыльчивый

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру



Положительные качества менеджера

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

  • Открытость
  • Энергичность
  • Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
  • Исполнительность
  • Порядочность

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

  • Конфликтность
  • Невнимательность
  • Раздражительность
  • Нерешительность
  • Завистливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю



Положительные качества секретаря

Достаточно большое количество людей считают работу секретаря очень легкой. Именно поэтому юные девушки, освоившие самые простые компьютерные курсы, начинают штурмовать офисы крупных компаний, уже представляя себе свою будущую зарплату.

На самом же деле у современного секретаря есть много обязательств. Помимо быстрого и грамотного набора текста, он должен хорошо разбираться в правилах составления различных документов, иметь начальные навыки по работе с фотошопом и по возможности знать хотя бы один иностранный язык.

И только в том случае если вы имеете все эти навыки, сможете устроиться на работу в хорошую компанию. Но все же помните, что помимо вышеуказанных качеств для работодателя очень важно чтобы его помощник был организованным. Поэтому будет лучше если при составлении резюме вы акцентируете внимание на вашем умении организовывать деловые встречи и правильно подготавливать для них документы.

5 положительных качеств в резюме секретарю:

  • Инициативность
  • Пунктуальность
  • Ответственность
  • Осведомленность
  • Вежливость

5 отрицательных качеств в резюме секретарю:

  • Болтливость
  • Невнимательность
  • Хамоватость
  • Неряшливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?



Положительные качества бухгалтера

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.

Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.

Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

  • Умение анализировать
  • Самоорганизованность
  • Внимательность
  • Усидчивость
  • Благонадежность

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру :

  • Самоуверенность
  • Лживость
  • Наглость
  • Подозрительность
  • Рассеянность

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?



Пример правильного резюме

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече. Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам.

Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

  • При разговоре смотрите человеку в глаза
  • Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
  • Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
  • Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
  • Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки
  • Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой

Видео: Как писать РЕЗЮМЕ — пошаговая инструкция, советы, ошибки в резюме

Это вопрос, который очень часто задают на собеседованиях для всех позиций и специализаций. Для работодателя важно понять, что вы можете сделать для компании и почему он должен нанять вас, а не кого-то другого. Вы должны быть готовы говорить о своих сильных сторонах. Многие кандидаты делают это неумело, поэтому у вас есть возможность выделиться на их фоне, если вы сможете представить свои сильные стороны убедительным образом.

Почему интервьюер задает этот вопрос?

Задача интервьюера — выбрать того кандидата, который больше всего подходит для этой работы и сможет поладить с командой. Задавая вопрос: «Какие ваши сильные стороны?», работодатель стремится выяснить следующее:

Согласуются ли ваши сильные стороны с потребностями компании
Сможете ли вы выполнять обязанности должным образом
Являетесь ли вы самым лучшим кандидатом для этой должности
Выделяются ли ваши навыки и опыт среди других претендентов
Являетесь ли вы отличным дополнением к команде.

Распространенные ошибки:

1. Отсутствие самоанализа. Большинство соискателей уделяют недостаточно времени анализу конкретной вакансии и не могут правильно определить какие именно качества и компетенции больше всего подходят для конкретной позиции. Изучите детально описание вакансии, на которую вы претендуете и только затем составляйте свой ответ на вопрос: Какие ваши сильные стороны?
2. Скромность . Многие кандидаты слишком застенчивы или считают не приличным говорить о своих достоинствах. Особенно это трудно делать или людям, которым еще ни разу в жизни не приходилось себя продавать. Вы должны научиться не только рассказывать о своих преимуществах, но и убедить своего потенциального работодателя,
3. Перечисление неудачных сильных сторон . Некоторые кандидаты перечисляют свои сильные стороны, которые их никак не выделяют среди других соискателей или те, которые не имеют никакого значения для данной работы. Такая ошибка приводит к тому, что интервьюер забывает этого кандидата.
Очень важно выделить время на то, чтобы определить свои сильные стороны, прежде чем идти на собеседование.

Предлагаю несколько способов, которые помогут вам определить свои сильные стороны:

1. Мозговой штурм

Составьте список ваших сильных сторон (5-10). Подходите к этому творчески. Записывайте все, что вам приходит в голову. Вы сможете отредактировать или удалить лишние позже, если захотите.
Ваши сильные стороны могут включать:

  • Опыт — примеры результатов
  • Таланты – способности в разных областях (перевод с китайского, организация мероприятий, написание пресс-релизов и пр.)
  • Навыки – определенные умения (управление командой, ведение переговоров, лидерство и т.д.)
  • Образование – соответствующая квалификация (диплом о высшем образовании, сертификаты, стажировка, прохождение курсов и т.д.).

После того, как вы составили свой список сильных сторон, обратитесь снова к описанию вакансии и выпишите 10 главных требований к кандидату, указанных в ней. Далее переходите к фокусировке.

2. Фокусировка

Сократите список ваших сильных сторон до 5, которые наиболее точно соответствуют заявленным требованиям в вакансии. Убедитесь, что вам будет комфортно обсуждать эти компетенции с интервьюером. Затем сократите список до 3-х, так как вы не сможете рассказать о всех своих сильных сторонах на собеседовании в виду ограничений по времени, однако не забывайте и о других своих сильных сторонах из первоначального списка ТОР-10 — они вам понадобятся при подготовке на ответ

3. Примеры

Приготовьте примеры, иллюстрирующие ваши сильные стороны на практике.
Примеры ответов на вопрос: «Какие ваши сильные стороны?»
Пример №1

Одной из моих сильных сторон является работать по тайм-менеджменту. На последнем месте работы я делала все отчеты и презентации согласно дедлайну. В работе я придерживаюсь принципа Парето 80/20, что помогает мне выполнять свои обязанности и задачи, поставленные руководителем в срок. Также я очень гибкий сотрудник, быстро адаптирующийся ко всем изменениям и переменам, что является необходимым качеством для менеджера по продажам.

Пример №2

Я считаю, что одной из моих сильных сторон является Я способна видеть ситуацию с разных точек зрения и работать в условиях кризиса. Я также смею считать, что мои находятся на высшем уровне. Я комфортно себя чувствую, коммуницируя, как с руководителями, так и с подчиненными. На прошлом месте работы я выступала в роли посредника в

как их определить, советы психологов

На собеседованиях соискателей часто просят рассказать о своих сильных и слабых сторонах, и этот вопрос иногда ставит в тупик. Действительно, мы сами обычно не анализируем собственные сильные и слабые черты, а ведь понимание своих личностных качеств играет большую роль в жизни человека.

Зачем определять свои сильные и слабые стороны

Человек составляет список своих сильных сторон

Вопрос о сильных сторонах личности — психологический прием, который используют во время интервьюирования соискателя на ту или иную должность. И если речь идет о крупных компаниях, то стереотипные ответы с большой вероятностью могут стать минусом.

Перед важным собеседованием обязательно нужно составить список своих сильных сторон

Сложность в определении своих личностных качеств связана с тем, что жизнь большинства взрослых людей ограничена только домом и работой, поэтому люди забывают о своих талантах, о важности хобби, о развитии своих способностей и умений, не связанных с профессиональной деятельностью. А ведь психологи утверждают, что сильные стороны личности человека основаны как раз на его талантах. Причем под талантом подразумеваются не какие-то экстраординарные способности, а, например, умение хорошо готовить, умение интересно организовывать мероприятия, способность договариваться с людьми, хорошие ораторские способности. То есть талант — это то, что у человека получается лучше всего. Определив свой талант, человек может сделать следующий шаг — отточить мастерство, развить свои навыки.

Женщина составляет резюме

Разумеется, не всякий талант нужно указывать в резюме. Так, устраиваясь бухгалтером в компанию, не нужно указывать своей сильной стороной умение вкусно готовить. Однако это умение поможет вам определить свою сильную сторону. Если человек любит готовить, значит, он дисциплинированный, усидчивый, внимательный, умеет находить новую информацию. Если ваш талант — устраивать мероприятия, значит у вас хорошие организационные способности. Даже если вы увлекаетесь, к примеру, разгадыванием кроссвордов и головоломок, то и это можно отнести к талантам, поскольку ваши сильные стороны — интеллект, обучаемость, любознательность, стремление к новым знаниям.

Определив свои таланты, вы сможете выявить сильные качества своей личности. Затем их необходимо перенести на реальную действительность. Например, если у вас хорошие организационные способности, то вы найдете себя в работе с людьми. Если вам нравится заниматься с детьми, то это может быть работа в детских кружках, детском саду и школе.

Определение своих сильных и слабых сторон поможет вам найти работу по душе, а также успешно пройти собеседование

Как найти свои сильные стороны

Девушка прошла собеседование

Для выявления своих сильных качеств можно использовать и самоанализ, и опрос. Опросить можно людей из вашего близкого окружения — друзей, коллег, близких. Можно и даже нужно опросить и людей, с которыми у вас когда-то были противоречия, но сейчас отношения хорошие. Попросите рассказать окружающих, что, по их мнению, относится к вашим сильным сторонам, а какие качества тормозят ваше развитие.

Обратите внимание, что человеку, как правило, трудно принимать критику в свой адрес. Поэтому не стоит сразу анализировать полученные ответы: дайте себе немного времени, чтобы «переварить» их.

Затем проведите самоанализ и составьте список своих сильных черт так, как вы их видите. Сравните с результатами проведенного вами опроса. Те черты, которые совпадают, добавьте в итоговый список.

Еще один способ выявить свои сильные стороны — определить навыки, которые помогли вам преуспеть в чем-то. Для этого необходимо вспомнить препятствия, с которыми вы в жизни сталкивались и успешно преодолевали, ситуации, которые бросали вам вызов. Все те навыки, что вы использовали для преодоления трудностей, и есть ваши сильные стороны.

Найдите навыки, которые заставляют вас чувствовать себя сильнее. Вспомните, какие дела вы выполняете легче всего, а какие позволяют вам чувствовать, что вы контролируете ситуацию. Эти навыки также отнесите к своим сильным сторонам.

Опрос коллег по работе поможет определить свои сильные стороны

Людям свойственно не замечать многие свои сильные стороны. Так, когда человек выполняет какое-то дело хорошо на рефлексивном уровне, то он даже не замечает эту свою сильную сторону, считая этот навык естественным и неважным. Прислушивайтесь к комплиментам, особенно к тем, которые вам делают так часто, что вы даже перестали их замечать. Зачастую это позволяет обнаружить в себе редкий для других людей навык.

Вспомните и о своих врожденных талантах. Возможно,что в детстве какая-то ваша личностная черта или навык делали вас особенными. Вспомнив это, вы можете обнаружить некий навык, который можно в себе развить и сделать своей сильной стороной.

Итак, вы составили список качеств. Далее каждое качество необходимо проанализировать, для этого вам нужно предельно честно ответить на вопросы:

  • делает ли это качество вас ближе к поставленной цели;
  • дает ли оно вам силу и энергию для выполнения тех или иных дел;
  • помогают ли навыки в достижении результатов.

Ответы на эти вопросы помогут вам составить окончательный список своих сильных сторон.

Как выявить свои слабые стороны

Девушка проходит собеседование

Для выявления своих слабых сторон необходимо признаться самому себе в слабостях. В данном случае это те черты, которые вам нужно развивать, чтобы превратить их в сильные стороны. Для определения своих слабостей также можно провести опрос среди своего окружения, затем выполнить самоанализ. В процессе вспомните ситуации, когда вам что-то не удавалось, и проблемы, которые не получилось решить. Например, вы часто опаздываете, а значит, недисциплинированность относится к вашим слабым сторонам. Вы не можете выступать на публике, не умеете планировать рабочий день, все делаете в последний момент — эти черты также нужно занести в этот список.

Вы должны отдавать себе отчет, что далеко не от каждой слабости человек может избавиться, поскольку сильные и слабые стороны составляют характер человека

Список слабостей поможет вам понять, какие черты можно исправить, а какие изменить невозможно, но можно скорректировать свой образ жизни так, чтобы эти слабые стороны больше не причиняли вам неудобств.

Ваши сильные стороны как личности. Какие слабые стороны указать в резюме, чтобы тебя взяли на работу. Методика определения и измерения сильных сторон личности

Существуют разные точки зрения на то, что делать с сильными и слабыми сторонами человека. Все мы от природы имеем разные склонности и таланты. Но самыми успешными людьми становятся те, кто прикладывает большое количество усилий к своей работе. То есть трудолюбивый человек со средними способностями добьется большего успеха, чем талантливый . Генри Форд считал, что – главный способ достижения успеха. Поиск сильных и слабых сторон человека тесно связан с поиском предназначения () и долгосрочным успехом.

Одни психологи полагают, что человеку нужно стараться исправить свои слабые стороны. Большинство успешных предпринимателей считают, что акценты нужно делать на сильных сторонах человека — его талантах и природных способностях, а слабые качества компенсировать при помощи команды. То есть с помощью .

Но как найти свои сильные и слабые стороны? Какие из них следует развивать, а какие – лучше оставить в покое?


SWOT анализ — можно применить не только к бизнес-проектам, но и к изучению личностных качеств. К элементам SWOT анализа относится анализ сильных и слабых сторон исследуемого явления.

Как понять, твои сильные стороны?

Известный российский психолог Николай Козлов рассказывает в своих книгах про то, что людям обычно нравится делать то, что у них получается делать хорошо и наоборот. И чтобы понять свои склонности, можно попытаться вспомнить про свои хобби и про то, чем вы увлекались в детстве. Часто детские хобби в будущем перерастают в полноценную работу или даже собственный бизнес.

Чтобы максимально вовлечено заниматься работой или бизнесом – нужно, чтобы это дело тебе очень сильно нравилось. И это будет залогов успеха. Именно поэтому так важно развивать в себе такое качество как – чтобы хорошо чувствовать свои желания, интересы, наклонности и эмоции. Кроме того, чтобы найти себя и свои сильные стороны, нужно много времени уделять экспериментам. Постоянно пробовать новое.

Когда ты пробуешь новое дело — нужно какое-то время, чтобы понять — твое это или нет. Первый блин всегда идет комом. И это нормально.

Если тебе удалось найти свои сильные стороны, то по возможности нужно их стремиться развивать. Если к своим талантам ты прибавишь упорство и последовательные усилия вместе с , то ты можешь добиться выдающихся результатов.

Мы в состоянии развить любой наш талант. Это обусловлено свойством нейропластичности мозга. Но лучше направить больше усилий туда — где уже есть какие-то серьезные задатки.

Есть черты характера, которые полезно развивать любому человеку:

Работа со слабыми сторонами личности

Объективно, кроме сильных сторон, у каждого из нас есть свои минусы. Этого не нужно стесняться или скрывать. Напротив – себя нужно как следует понять и знать о своих недостатках. По большому счету, нет никакого смысла все свои усилия направить на борьбу со своими слабыми сторонами. Развивая качество, в котором у нас изначально был недостаток — сложно добиться выдающегося уровня. Хотя – в некоторых случаях это вполне может быть возможным.

Как правило, стоит просто избегать работы, которая не совместима с вашими слабыми качествами. В некоторых случаях может помочь работа над своей слабой стороной и доведения ее до минимально приемлемого уровня.

Свои слабые стороны следует учитывать при выборе работы, места учебы. И это будет способствовать жизненному балансу. Мы недавно писали материал про .

Но есть слабые стороны, с которыми стоит бороться в любом случае. речь идет о:

  • и откладывании дел напотом;
  • и самобичевании;
  • и других низкотонных состояний, таких как .

Есть случаи, когда люди в сложнейших ситуациях смогли собраться и делать то, что они хотят не благодаря своим возможностям, а вопреки.

Тут огромное значение играет наличие воли и характера . отношение к жизни и оптимизм – также являются спутниками успеха.

Дело в том, что для того, чтобы быть продуктивным, и находиться в так называемом состоянии , нужно избегать таких негативных привычек и подавленных состояний.

Вы должны четко понимать, что мы можем очень гибко перенастраивать себя путем работы со своим настроением, а также с помощью тренировок нужных качеств и избавлением от ненужных привычек. Даже люди, которые до ужаса боятся публичных выступлений могут со временем полностью избавиться от страхов и стать прекрасными ораторами. всегда неприятен, но позволяет нам развиваться.

Баланс между сильными и слабыми сторонами личности

Как я уже писал, на собеседованиях и вообще в жизни не стоит стесняться своих слабых сторон. Вам нужно выбирать ту работу, где ваши слабые стороны не будут особо мешать, а сильные стороны – напротив будут тащить вашу карьеру вперед.

На тех же собеседованиях лучше честно рассказать про ваши слабые стороны. Потому что они все равно потом всплывут. И лучше, чтобы работодатель заранее знал, что у вас есть как достоинства и сильные черты личности, так и недостатки, свойственные именно вам.

В резюме должны быть отражены не только сильные, но и слабые стороны человека. Зачем о них вообще упоминать? Причина тому есть, и она является не такой уж малозначимой. Дело в том, что резюме - это не просто способ предоставить работодателю какие-то данные о самом себе, а способ заявить. При правильном подходе это можно сделать очень эффектно. Сильные и слабые стороны человека должны быть не просто упомянуты, правильно и подробно расписаны. Какой смысл указывать их без подробных разъяснений? Правильно, так делать не стоит. Если в резюме сильные и слабые стороны человека не расписаны, то потенциальный работодатель может сделать вывод, что соискатель не так уж и стремится найти работу. Почему? Потому что жалеет времени на составление резюме.

Сильные стороны человека в резюме

По традиции люди пишут, что являются аккуратными, пунктуальными, способны брать на себя ответственность и так далее. Стоит ли вам упоминать о таких качествах? Да, стоит, так как они на самом деле являются важными. Пишите о них, но только пишите не вскользь, а максимально подробно. Можете даже привести несколько простейших примеров из жизни (лучше всего связанных с рабочей деятельностью на прежнем месте), на основании которых можно было бы действительно сделать вывод, что вы являетесь обладателями таких качеств, как пунктуальность, ответственность и так далее. В описании сильных сторон обязательно укажите то, какой вы решительный, самостоятельный, настойчивый. Если вы обладаете какими-то неординарными человеческими качествами, то обязательно упомяните и их. В наше время очень неплохо ценятся те люди, которые могут впечатлить всех окружающих какой-либо идеей и заставить их действовать так, как того требуют обстоятельства не под принуждением, а по собственной воле. Веселость - выдающаяся черта, присущая

только избранным. Вы можете сказать, что она присуща вам? Тогда не тратьте время попусту, а упомяните об этом в своем резюме. Врать не стоит, так как неправда рано или поздно раскроется. Последствия, которые могут наступить в результате того, что вы когда-то сказали неправду, будут очень серьезными.

Слабые стороны человека в резюме

Для начала стоит поговорить о том, для чего их вообще необходимо упомянуть. Дело в том, что слабые стороны человека - это нечто, конечно же, не вызывающее положительных эмоций, однако, в

определенных ситуациях правильный разговор о них может быть полезен. В резюме их вносят не все. Используйте их и тут же выделитесь из толпы конкурентов. Запомните важное правило: слабые стороны должны оглашаться, но сразу за ними должна следовать небольшая сопроводительная информация о том, какие меры вы принимаете для того, чтобы избавиться от них. Не пишите всякой глупости по типу того, что вы ленивы, не всегда можете быть пунктуальным и так далее - это бред. Слабые стороны человека многочисленны. Лучше напишите, например, то, что слишком сильно надеетесь на результат, чрезмерно доверяете людям, привыкли работать на износ, в результате чего слишком сильно растрачиваете себя. Это и сильные и слабые стороны человека одновременно.

«Я продолжал жить дальше и делал столько Сильных Выборов, сколько мог. Но меня терзало внутреннее убеждение, что я могу намного больше. Ведь я уверен, что и ты очень часто ощущаешь в себе потенциал, которому просто нет возможности проявиться в твоей текущей реальности. И поэтому человек, наделенный многими талантами, может казаться Посредственностью, т.к. он просто не имеет возможности или понимания того, как реализовать свой потенциал! Скорее всего все так и бы и осталось на уровне внутренних ощущений и сожалений, если бы я, обучаясь в Академии «Императорского Феншуй», не подошел вплотную к пониманию «Ядра Личности». Ядро Личности это набор фундаментальных программ личности человека, которые определяют его мотивацию, ценности, способности и способ достижения целей . Для меня стало открытием, что Ядро моей Личности – это Иньский Огонь Дин. Образ этого огня – огонек свечи или огонь от тлеющих угольев. Он не такой сильный как Янский огонь Бин и не способен освещать все и всех, но он дает устойчивое тепло и свет тем, кто его окружает, не обжигая и не опаляя. У каждого Ядра Личности есть свои Сильные и Слабые стороны. Я начал изучать их, углубляться и экспериментировать с ними на своей работе. И как оказалось, мое внутреннее чутье было правильным. Моя работа менеджера по внешнеэкономической деятельности просто не давала возможности проявиться полностью всем моим сильным сторонам…

Из моих воспоминаний

Глава 5: Сильные и слабые стороны человека.

“Моя философия заключается в том, чтобы

чувствовать ответственность не только за свою

жизнь в целом, но и за то, чтобы в каждый

конкретный момент делать наилучшим образом

то, что ты делаешь. Такая установка изменит

и вашу жизнь к лучшему в ближайшее время.»

Опра Уинфри,

ведущая известного ток шоу.

Концепция Сильного и Слабого выбора порождает вопросы – как же научиться совершать эти самые Сильные выборы?

Мой жизненный опыт подсказывает, что регулярно совершать сильные выборы помогает развитие и укрепление Сильных Сторон человека с одновременной проработкой Слабых сторон.

Что такое Сильные и Слабые стороны и откуда они берутся у человека?

Лучше всего, на мой взгляд, это помогает объяснить концепция «Жизнь как путешествие». Представьте, что вы отправляетесь в путешествие в горы. Обычно любому путешествию предшествует период подготовки и сбора.

Путешественник собирает в поход снаряжение, которое понадобится ему в походе. Так если он идет в горы, то берет с собой все те вещи, которые понадобятся ему в горах. И не берет с собой то, что нужно, например, на море и не может понадобиться в горных условиях.

Так же и с сильными и слабыми сторонами. Душа отправляется в свое воплощение на Земле с четким пониманием целей и задач, которые она собирается реализовать в материальном мире.

И под эти цели она выбирает подходящие ей черты характера, будущих родителей, страну, город, пол и прочее. А также Душа намечает основные события жизни, свои уроки, людей, с которыми встретится и будет общаться в своем следующем воплощении.

Ну и конечно, она заранее выбирает способности, которыми она будет обладать в этой жизни. Ведь именно ее способности дадут ей в этом воплощении возможность пройти и получить те или иные уроки жизни, ради которых она и намечает свое путешествие.

Вот почему очень важно узнать свои Сильные и Слабые стороны. Ведь именно работа с ними, развитие сильных сторон и проработка слабых в конечном итоге приводят нас к пониманию цели нашего путешествия!

И тогда мы приходим к пониманию нашего предназначения в текущем воплощении. И тогда нам легко и просто делать самые сложные Сильные Выборы. Ведь они естественным и самым органичным образом вплетаются в наш Путь.

Сильные стороны человека

Ученые, проведя массу опытов и экспериментов, доказали, что люди, использующие свои сильные стороны в своей деятельности:

  1. Получают дополнительный приток энергии , ощущая себя здоровее, удовлетворённее и увереннее.
  2. Меньше реагируют на стрессовые ситуации и принимают более адекватные решения в сложных внешних условиях, им легко дается позитивное мышление.
  3. Быстрее и успешнее продвигаются по карьерной лестнице , более востребованные на рынке труда и их заработная плата на порядок выше.
  4. Более вариативны, гибки и креативны , быстрее овладевают знаниями и развиваются в своей профессиональной деятельности, легко подстраиваются под изменяющиеся внешние обстоятельства.
  5. На порядок глубже вовлечены в свою деятельность и получают истинное удовольствие от нее, связывая ее со своим предназначением в жизни.
  6. Более счастливы и довольны своей жизнью , их реже посещают депрессии и перепады настроения.
  7. Полностью удовлетворены своей жизнью , более счастливы в браке, их дети вырастают красивыми, умными и способными.

От себя могу также добавить, что все самые яркие, эмоциональ-но насыщенные переживания и максимальную удовлетворен-ность в жизни я испытывал именно когда применял свои сильные стороны.

От теории давайте перейдем к практике. О методиках, с помощью которых вы можете самостоятельно определить свои сильные и слабые стороны, мы поговорим в следующей главе 6: «Три техники для определения сильных сторон человека».

А пока давайте посмотрим, что в общем ключе наше общество именует сильными сторонами.

Среди них могут быть:

аналитичность мышления;

обучаемость;

ответственность;

организованность;

дисциплинированность;

трудолюбие;

терпеливость;

целеустремленность;

уверенность в себе;

коммуникабельность;

умение выступать на публике;

докапываться до сути вопроса;

умение быстро принимать решения;

и многие другие…

Слабые стороны человека.

У каждого из нас есть конечно же и слабые стороны. Это то с чем мы всю жизнь боремся, что хотим изменить, проработать, чего стыдимся или опасаемся.

  1. Исправить самостоятельно.

Слабые стороны – это не то над чем стоит работать всю жизнь, вкладывая огромные усилия и тонны времени.

Доказано, что намного эффективнее вкладывать время, силы и деньги в развитие сильных сторон, нежели преодоление слабых.

Однако, всегда есть возможность незначительными усилиями получить приличный эффект.

Так всегда, когда вы начинает изучать какое-то новое знание или практику, вы получаете сразу от 20 до 30% прогресса. Ведь если у вас был нуль, то прибавление к нему даже незначительного количества чего-либо, дает быструю прибавку в количестве.

Поэтому всегда усиливайте свои слабые стороны до тех пор, пока с помощью незначительных усилий они значительно улучшаются.

А когда прогресс роста останавливается – просто фиксируйте результат и идите дальше.

  1. Обращайтесь к профессионалам.

Если слабая сторона доставляет вам неудобство и постоянно мешает вам по жизни, и самостоятельные попытки ее развить не помогли, то я рекомендую вам обратиться к профессионалу.

Не стоит пыхтеть, пыжиться и надувать щеки, как начинающий штангист, который думает, что это поможет ему «взять» больший вес.

Гораздо эффективнее с точки зрения вложения средств и времени обратиться за помощь к профи.

Они либо вам помогут сами, либо дадут действенные рекомендации по устранению последствий вашей слабой стороны.

  1. Признайтесь себе и приспособьтесь.

Если ни первый ни второй вариант не дали никаких сильных улучшений, то внимательно всмотритесь в свою жизнь.

Насколько серьезно влияние вашей слабой стороны на качество вашей жизни?

Если влияние не серьезно, то просто признайтесь себе, что это качество есть в вас. Затем учитывайте этот фактор в вашей жизни.

Так, например, если вы постоянно опаздываете, то на важные встречи или в аэропорт просто выезжайте заранее. Просите людей из вашего окружения давать вам «пенделя» по вашей просьбе в серьезных моментах, чтобы они помогли вам справиться.

Что же делать если слабая сторона оказывает серьезное влияние на вашу жизни, например, она важна для вашей профессиональной деятельности?

В таком случае вам необходимо учитывать это особенным образом и замещать ее сильной стороной члена вашей команды или сотрудника.

Так, например, если вы мягкий человек, но руководите людьми, которые признают жесткость и решительность, то вам обязательно нужен заместитель, который будет жестко и решительно исполнять и внедрять ваши решения.

«Светлые» и «темные» стороны

Разговор о сильных и слабых сторонах будет неполным, если я умолчу об одном из важных Космических законов.

Это закон Дуальности или Двойственности нашего бытия.

Китайская метафизика говорит нам, что все в нашем мире дуально. Все можно разделить на инь и ян. Этот принцип выражается всем нам известным символом Инь-Ян.

Этот принцип Тацзы или Великий Предел говорит нам о том, что у всего есть своя «светлая» и своя «темная» сторона. И усиление любой стороны до максимума приводит к ее трансформации в свою противоположность.

Любое даже самое хорошее качество, если его слишком усилить превратится в свою противоположность.


Рис.2 Великий принцип Тайцзы или круг Инь-Ян.

В сильных сторонах всегда есть «светлая» и «темная» сторона. Так, например, организованность – хорошая сильная сторона, но ее темная сторона – это излишняя негибкость, приверженность «букве», а не духу закона, педантичность – эти качества никто не назовет сильными. Более того, они скорее будут считаться слабыми и раздражать окружающих.

Что это может дать нам для применения в своей жизни?

Во-первых, попробуйте внимательно посмотреть на свои слабые стороны . Возможно, что большая часть из них является гипертрофированной сильной стороной. И вы достаточно легко сможете трансформировать ее и сделать ее своей сильной стороной.

Или подумайте о том, что в каких-то особых условиях ваши слабые стороны могут считаться сильными.

Что это могут быть за условия?

Во-вторых, помните о том, что усиление сильных сторон должно происходить не столько на количественном , сколько на качественном уровне. Иначе вы легко можете деформировать свою сильную сторону и стать обладателем слабой стороны.

P.S. «Результат работы с моими сильными сторонами дал свой поразительный эффект через несколько месяцев после начала экспериментов. В качестве двух моих сильных сторон я начал прокачивать эмоциональное лидерство и навык публичных выступлений, выступая и высказывая свое мнение везде, где это было уместным на моей работе. И меня заметили! Причем заметил меня мой будущий наставник, руководитель совсем другого направления в компании. Подметив мои способности, он взял на себя смелость и убедил гендиректора перевести компетентного сотрудника из отдела ВЭД в департамент развития в качестве своего помощника. Искусство Кода Судьбы и изучение сильных сторон моего Ядра Личности просто открыло мне новое видение себя! В результате я быстро принял решение (хотя до понимания своей личности и ее особенностей сильно бы и долго сомневался, и мог упустить возможность) и уже через месяц мы путешествовали по всей России, общаясь с новыми интересными людьми, меняя их представление о бизнесе модной женской одежды и договариваясь об открытии дилерских магазинов по франшизе. В течении полугода мой доход удвоился и вместе с командировочными и премиальными стал свыше 1200 долларов! Это превышало мою зарплату менеджера по ВЭД более чем в 2 раза и дало мне возможность стать ярким, уважаемым и известным специалистом в моей компании.

Практическое Задание:

1. Сейчас чтобы не быть просто теоретиками, напишите в комментариях ниже список своих сильных и слабых сторон, какими вы их видите прямо сейчас.

2. Для продвинутых — попробуйте найти в некоторых своих слабых сторонах отголоски сильных. Или придумайте условия, в которых ваши слабые стороны могут оказаться востребованными и нужными.

Грамотно составленное резюме – залог успешного поиска работы. Многие не знают, что написать о личных качествах, как с помощью этого выделиться среди претендентов, проявиться для потенциальных работодателей с лучшей стороны. В резюме обязательно указывают и профессиональные навыки, и ценные личностные качества.

Положительные качества для резюме

Показывая сильные стороны, выделите 5-7 характеристик, явно отражающих ваш характер. Выбирая из списка подходящие личные качества, важно не завышать и не занижать самооценку. Здраво оценивайте себя и определяйте, какие черты характера нужны для конкретной должности:

  • активность;
  • аналитический склад ума;
  • амбициозность;
  • быстрая адаптация к переменам;
  • внимательность;
  • вежливость;
  • дисциплинированность;
  • дружелюбие;
  • инициативность;
  • коммуникабельность;
  • надежность;
  • нацеленность на результат;
  • оптимизм;
  • отзывчивость;
  • порядочность;
  • пунктуальность;
  • самостоятельность;
  • способность быстро принимать решения;
  • стрессоустойчивость;
  • стремление к самосовершенствованию, развитию;
  • творческий подход к поставленным задачам;
  • умение ладить с коллективом;
  • умение убеждать;
  • целеустремленность;
  • честность.

Отрицательные качества

У всех людей есть недостатки, и если открыто показать работодателю свои слабые стороны, он поймет, что вы адекватно оцениваете свой характер.

Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.

Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.

Честно выберите несколько характеристик из предоставленного ниже списка:

  • доверие только подтвержденным фактам;
  • доверчивость людям, наивность;
  • завышенная требовательность к себе и окружающим;
  • замкнутость, стремление к уединению;
  • медлительность;
  • неспособность выполнять монотонную работу;
  • нестандартный подход к решению задач, креативность;
  • отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;
  • педантичность, скрупулезность;
  • повышенное чувство ответственности;
  • прямолинейность;
  • самоуверенность;
  • скромность;
  • чрезмерная активность.

Примеры личных качеств в резюме

Персональные характеристики личности условно разделяются на группы и направления, которые применяются в зависимости от должности и вакансии. Это:

  1. Отношение к работе. Личностные характеристики для резюме:
    • добросовестность;
    • инициативность;
    • интерес к изучению тонкостей профессии;
    • исполнительность;
    • креативность;
    • настойчивость;
    • ответственное отношение к поручениям;
    • трудолюбие;
    • упорство.
  2. Отношение к людям. Личные качества для резюме:
    • вежливость;
    • гибкость в общении;
    • доброжелательность;
    • дружелюбие;
    • коммуникабельность;
    • отзывчивость;
    • способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;
    • способность убеждать;
    • справедливость;
    • толерантность, уважительное отношение к людям;
    • умение работать в коллективе;
    • четкая дикция, грамотная речь.
  3. Особенность характера, отношение к себе. Личностные характеристики для резюме:
    • активный;
    • внимательный;
    • дисциплинированный;
    • жизнерадостный;
    • порядочный;
    • пунктуальный;
    • пунктуальный;
    • самокритичный;
    • стрессоустойчивый;
    • уверенный в себе;
    • усидчивый;
    • честный.
  4. Отношение к своим и рабочим вещам. Личные качества человека:
    • аккуратный;
    • всегда поддерживаю порядок на рабочем месте;
    • опрятный;
    • чистоплотный.

В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, указываются подходящие особенностям характера. Например, для аналитика, экономиста подойдут следующие качества:

  • педантичность;
  • внимательность;
  • усидчивость;
  • ответственность;
  • аккуратность;
  • исполнительность.

В резюме инженера

Кроме профессиональных навыков, знаний и умений укажите несколько личностных вариантов из списка:

  • внимательный;
  • дисциплинированный;
  • ориентирован на результат;
  • ответственный;
  • самоорганизованный;
  • самостоятельный;
  • способность к сосредоточению;
  • технический склад ума;
  • уравновешенный;
  • усидчивый;
  • целеустремленный.

Сильные стороны в резюме юриста

Данная профессия связана с отстаиванием интересов людей и помощью в решении проблем, поэтому соискатели должны удовлетворять жестким требованиям. Список подходящих качеств:

  • внимательное отношение к деталям;
  • доброжелательное отношение к людям;
  • логическое мышление;
  • отстаивание определенной точки зрения;
  • способность быстро располагать к себе собеседника;
  • способность осознанно вести диалог;
  • справедливость;
  • стремление к развитию;
  • уверенность в себе;
  • умение находить выход из сложных ситуаций;
  • умение понятно доносить свою точку зрения;
  • устойчивость к конфликтным ситуациям.

В резюме бухгалтера

Соискатель для этой должности должен иметь финансовую грамотность, уметь распоряжаться деньгами компании. Выберите несколько личных, подходящих вариантов из списка:

  • аккуратный;
  • внимательный к мелочам;
  • исполнительный;
  • лояльный;
  • неконфликтный;
  • ответственный;
  • организованный;
  • пунктуальный;
  • скрупулезный;
  • способный к обучению;
  • стрессоустойчивый;
  • усидчивый;
  • энергичный.

Менеджера по продажам

Для того чтобы устроиться на эту работу необходимо наличие следующих личных качеств:

  • адекватная самооценка;
  • вежливость;
  • высокая ответственность;
  • грамотная речь, четкая дикция;
  • инициативность;
  • коммуникативные навыки;
  • лояльность;
  • многозадачность;
  • нестандартный подход к решению поставленных задач;
  • общительность;
  • ориентация на результат;
  • позитивное мышление;
  • презентабельный внешний вид;
  • пунктуальность;
  • способность к обучению и запоминанию больших объемов информации;
  • стрессоустойчивость;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;

Для резюме руководителя

Чтобы получить руководящую должность, надо выделить следующие качества:

  • быстрый анализ;
  • выстраивание коммуникаций;
  • гибкость мышления;
  • заинтересованность;
  • многозадачность;
  • наблюдательность;
  • настойчивость;
  • организаторские способности;
  • ориентация на получение желаемого результата;
  • предпринимательские навыки;
  • требовательность;
  • умение вдохновлять и вести за собой;
  • энергичность;
  • самостоятельное принятие решений.

Положительные качества для водителя

Ключевые личные качества кандидата:

  • вежливый;
  • внимательный к деталям;
  • гибкий в общении;
  • коммуникабельный;
  • лояльный;
  • ответственный;
  • порядочный;
  • предусмотрительный;
  • пунктуальный;
  • стрессоустойчивый;
  • терпимый.

Администратора

На данную должность подходит энергичный склад характера. Работодатели обращают внимание на соискателей, имеющих следующие качества:

  • быструю адаптацию в нестандартных ситуациях;
  • высокую исполнительность;
  • грамотную речь;
  • доведение до результата;
  • жизнелюбие;
  • инициативность;
  • коммуникабельность;
  • обучаемость;
  • организованность;
  • ответственность;
  • позитивный настрой;
  • стрессоустойчивость;
  • умение работать в коллективе;
  • целеустремленность.

Продавца

Для работодателя на данную должность ценны соискатели со следующими характеристиками:

  • амбициозный;
  • вежливый;
  • дипломатичный;
  • имеющий презентабельный внешний вид;
  • инициативный;
  • обладающий способностью слушать и слышать;
  • общительный;
  • ориентирован на работу в команде;
  • ответственный;
  • позитивно настроенный;
  • самостоятельный;
  • стремящийся к развитию в профессиональном и личностном плане;
  • стрессоустойчивый;
  • терпеливый;
  • трудолюбивый;
  • уверенный в себе;
  • целеустремленный;
  • энергичный.

Частые ошибки

Составляя список положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.

Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки.

Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».

Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств следуйте рекомендациям опытных кадровиков:

  1. Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность.
  2. Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера.
  3. Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный.
  4. Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа. Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.

Видео

Это вопрос, который очень часто задают на собеседованиях для всех позиций и специализаций. Для работодателя важно понять, что вы можете сделать для компании и почему он должен нанять вас, а не кого-то другого. Вы должны быть готовы говорить о своих сильных сторонах. Многие кандидаты делают это неумело, поэтому у вас есть возможность выделиться на их фоне, если вы сможете представить свои сильные стороны убедительным образом.

Почему интервьюер задает этот вопрос?

Задача интервьюера — выбрать того кандидата, который больше всего подходит для этой работы и сможет поладить с командой. Задавая вопрос: «Какие ваши сильные стороны?», работодатель стремится выяснить следующее:

Согласуются ли ваши сильные стороны с потребностями компании
Сможете ли вы выполнять обязанности должным образом
Являетесь ли вы самым лучшим кандидатом для этой должности
Выделяются ли ваши навыки и опыт среди других претендентов
Являетесь ли вы отличным дополнением к команде.

Распространенные ошибки:

1. Отсутствие самоанализа. Большинство соискателей уделяют недостаточно времени анализу конкретной вакансии и не могут правильно определить какие именно качества и компетенции больше всего подходят для конкретной позиции. Изучите детально описание вакансии, на которую вы претендуете и только затем составляйте свой ответ на вопрос: Какие ваши сильные стороны?
2. Скромность . Многие кандидаты слишком застенчивы или считают не приличным говорить о своих достоинствах. Особенно это трудно делать или людям, которым еще ни разу в жизни не приходилось себя продавать. Вы должны научиться не только рассказывать о своих преимуществах, но и убедить своего потенциального работодателя,
3. Перечисление неудачных сильных сторон . Некоторые кандидаты перечисляют свои сильные стороны, которые их никак не выделяют среди других соискателей или те, которые не имеют никакого значения для данной работы. Такая ошибка приводит к тому, что интервьюер забывает этого кандидата.
Очень важно выделить время на то, чтобы определить свои сильные стороны, прежде чем идти на собеседование.

Предлагаю несколько способов, которые помогут вам определить свои сильные стороны:

1. Мозговой штурм

Составьте список ваших сильных сторон (5-10). Подходите к этому творчески. Записывайте все, что вам приходит в голову. Вы сможете отредактировать или удалить лишние позже, если захотите.
Ваши сильные стороны могут включать:

  • Опыт — примеры результатов
  • Таланты – способности в разных областях (перевод с китайского, организация мероприятий, написание пресс-релизов и пр.)
  • Навыки – определенные умения (управление командой, ведение переговоров, лидерство и т.д.)
  • Образование – соответствующая квалификация (диплом о высшем образовании, сертификаты, стажировка, прохождение курсов и т.д.).

После того, как вы составили свой список сильных сторон, обратитесь снова к описанию вакансии и выпишите 10 главных требований к кандидату, указанных в ней. Далее переходите к фокусировке.

2. Фокусировка

Сократите список ваших сильных сторон до 5, которые наиболее точно соответствуют заявленным требованиям в вакансии. Убедитесь, что вам будет комфортно обсуждать эти компетенции с интервьюером. Затем сократите список до 3-х, так как вы не сможете рассказать о всех своих сильных сторонах на собеседовании в виду ограничений по времени, однако не забывайте и о других своих сильных сторонах из первоначального списка ТОР-10 — они вам понадобятся при подготовке на ответ

3. Примеры

Приготовьте примеры, иллюстрирующие ваши сильные стороны на практике.
Примеры ответов на вопрос: «Какие ваши сильные стороны?»
Пример №1

Одной из моих сильных сторон является работать по тайм-менеджменту. На последнем месте работы я делала все отчеты и презентации согласно дедлайну. В работе я придерживаюсь принципа Парето 80/20, что помогает мне выполнять свои обязанности и задачи, поставленные руководителем в срок. Также я очень гибкий сотрудник, быстро адаптирующийся ко всем изменениям и переменам, что является необходимым качеством для менеджера по продажам.

Пример №2

Я считаю, что одной из моих сильных сторон является Я способна видеть ситуацию с разных точек зрения и работать в условиях кризиса. Я также смею считать, что мои находятся на высшем уровне. Я комфортно себя чувствую, коммуницируя, как с руководителями, так и с подчиненными. На прошлом месте работы я выступала в роли посредника в

Сила характера - что это такое?

Эми Морин, автор книги «13 вещей, которые не делают психически сильные люди», советует вам, как развить этот подход в своей жизни. Контролируйте свои эмоции, поведение и мысли, говорит Морин.

Жалость к себе саморазрушительна , пишет Морин. Это пустая трата времени и создание негативных эмоций, которые могут ранить других или даже испортить отношения.

Ключ к успеху — показать миру, что все в порядке, и ценить то, что у тебя есть.

Читайте также в BUSINESS INSIDER

Они не ослабляют свою силу

Люди становятся слабыми, если не устанавливают ментальные и эмоциональные границы. Вы должны бороться за себя и установить линию, когда это необходимо . Если люди контролируют свои действия, они сами определяют успех и самооценку. Важно следить за своими целями и двигаться к ним.

Морин ставит Опру Уинфри в пример человека с сильным характером. В детстве Уинфри боролась с бедностью и подвергалась сексуальному насилию, но она выбрала, кем хочет быть в жизни, и настойчиво приняла это решение, а это требует силы.

Они не боятся перемен

Существует пять стадий изменения, пишет Морин: предварительное сосредоточение, созерцание, подготовка, действие и последовательность.

Каждый из пяти шагов очень важен. Вносить изменения может быть сложно, но страх мешает вам двигаться вперед . «Чем дольше вы ждете, тем труднее становится это сделать», — говорит он.

Они не сосредотачиваются на вещах, которые не могут контролировать

| Берт Кауфманн / Flickr

Все держать под контролем безопасно, но мысли о его потере могут стать проблемой, пишет Морен. Когда вы пытаетесь все контролировать, вы, скорее всего, впадете в панику.

«Вместо того, чтобы сосредотачиваться на своем страхе, постарайтесь контролировать свое окружение», — говорит она. Сосредоточение внимания на вещах, не зависящих от вас, сделает вас счастливее, снизит стресс, улучшит отношения, откроет новые возможности и приведет к большему успеху.

Они не пытаются угодить всем

Беспокойство о том, что другие люди думают о нас, противоположно сильной психике.Такими людьми легко манипулировать. Это пустая трата времени. Другие могут злиться и разочаровываться, и это нормально, всем не угодишь. Отказ от этой привычки сделает вас сильнее и увереннее.

Они не боятся рисковать

Люди часто боятся рисковать — будь то финансовый, физический, эмоциональный, социальный или деловой, — говорит Морен.Но это сводится к знаниям. « Незнание того, как рассчитать риск, приводит к повышенному страху перед риском », — добавляет Морин.

Задайте себе эти вопросы:

  • каковы возможные затраты?
  • как я от этого выиграю?
  • как я могу достичь своей цели?
  • какие у меня есть альтернативы?
  • насколько хорошо я буду себя чувствовать, когда добьюсь успеха?
  • что самое худшее может случиться?
  • Насколько плохо будет, если сбудется худший сценарий?
  • во сколько мне обойдется это решение через 5 лет?

Они не думают о прошлом

Прошлое есть прошлое.Его нельзя изменить, и размышления над ним также могут быть саморазрушительными, потому что не сосредоточен на планировании будущего , пишет Морин. Такие размышления бесполезны и могут привести к депрессии.

Тем не менее, есть один положительный момент в мыслях о прошлом. Это извлечение урока, когда ваши эмоции утихли, и выяснение того, как не повторять своих ошибок.

Они не повторяют ошибок

Анализируя, как не повторять своих ошибок, мы учимся смотреть в будущее. Важно помнить, что пошло не так, что можно было бы сделать лучше и как в следующий раз сделать по-другому , советует Морин. Психологически сильные люди берут на себя ответственность за ошибку и создают продуманный письменный план, чтобы избежать подобных ошибок в будущем.

Они не завидуют чужому успеху

Завидуя чужому успеху, мы не проложим дорогу к своему, потому что ориентируемся на себя .Даже если вам это удастся, вы не будете довольны собой, постоянно сравнивая себя с другими. Вы также можете чувствовать себя неадекватным, растрачивать свои таланты и сбиваться с пути к успеху.

Они не сдаются после первой неудачи

Успех не приходит мгновенно, а неудача почти всегда является препятствием, которое необходимо преодолеть. Думая, что неудача недопустима, вы начинаете думать, что недостаточно хороши, и это ослабляет ваши душевные силы. На самом деле, «восстанавливаясь после неудачи, вы станете сильнее», — пишет Морен.

Они не боятся остаться одни

Быть наедине со своими мыслями может быть мощным и полезным опытом, который поможет вам достичь ваших целей, добавляет Морин.- Чтобы стать ментально сильным, требуется время и перерыв в повседневной жизни, чтобы сосредоточиться на собственном развитии.

Вот преимущества пребывания наедине с собой по Морину:

  • Одиночество в офисе дает вам возможность продуктивно работать
  • помогает вам почувствовать эмпатию
  • повышает креативность
  • помогает успокоиться
  • помогает отключиться и собраться с мыслями

Они не чувствуют, что им что-то должны от жизни

Легко обвинять мир в своих неудачах и неудачах, но правда в том, что никто не всегда получает то, что заслуживает.

«Жизнь не должна быть справедливой», — пишет Морен. Если одни люди испытывают больше счастья или успеха, чем другие - что ж, это жизнь, но это не значит, что вам не повезло.

Главное сосредоточьтесь на своих усилиях, примите критику и признайте свои недостатки .Когда вы сравниваете себя с другими, вы только разочаруетесь, что с вами не произошло ничего столь же хорошего.

Они не ожидают немедленных результатов

«Готовность развивать реалистичные ожидания и понимание того, что успех не приходит в одночасье , необходимы, если мы хотим полностью раскрыть свой потенциал», — отмечает Морин.Психически слабые люди часто бывают нетерпеливы. Они переоценивают свои способности и не знают, сколько времени займет такое изменение, поэтому ждите немедленных результатов.

Важно иметь эту пресловутую «морковку» перед собой и постоянно работать над своими долгосрочными целями. Поражения будут на подходе, но если мы будем измерять наш прогресс и смотреть на вещи в более широкой перспективе, успехи станут достижимыми.

Примечание редактора. Эта статья была первоначально опубликована в июне 2016 г. и была обновлена. 90 137

.

ЧЕЛОВЕЧЕСКАЯ СИЛА вырастает из слабости - мужская футболка

Человеческая СИЛА вырастает из слабости - мужская футболка - мужские футболки в словах

Расчетное время выполнения заказа от 48 часов до 5 дней, не включая время доставки. Срок изготовления масок 5-7 рабочих дней. В случае продуктов FullPrint срок выполнения заказа может быть увеличен до 10 дней, не считая времени, необходимого для доставки.Заказы обрабатываются только в рабочие дни.

Ральф Уолдо Эмерсон — американский поэт и публицист, один из самых влиятельных мыслителей 19 века. Сторонник демократического эгалитаризма, считается философом идеализма. Адам Мицкевич называл его «американским Сократом», создателем так называемого философия жизни.

Тонкая мужская футболка

Мужская футболка SLIM стильного приталенного кроя.Изготовлен из 100% безусадочного высококачественного хлопка кольцевого прядения. Слегка заужены вокруг горловины и рукавов. Имеет развернутую манжету на рукавах, дополнительно прошитую тройным швом и боковыми швами.

  • состав: 100% хлопок кольцепрядение,
  • плотность основы: 155-160 г/м²,
  • безусадочный материал,
  • узкая бейка по горловине и рукавам,
  • манжеты на рукавах раскатанные и дополнительно пришитые тройным швом,
  • боковые швы,
  • декоративная строчка по низу рубашки,
  • цветовых вариантов: белый, черный. (Используйте кнопку "Выбрать цвет")
Максимальная площадь печати 39 см х 49 см (размер зависит от размера выбранного товара и качества используемой графики).

ВАЖНО: Отпечатки, выполненные по технологии DTG. Толстовку следует постирать перед тем, как надеть ее в первый раз, чтобы она стала мягкой. Стирать вручную и гладить наизнанку. Из-за характера внешнего принта не тереть. Не используйте отбеливатель или агрессивные вещества.

Rozmiarówka - Ludzka SIŁA wyrasta ze słabości - koszulka męska «Слова как источники силы..." поет Анджей Пясечный. Сегодня нам не хватает слов с положительными сообщениями. Сильные слова, ... Показать больше Анджей Пясечный поет «Слова как источники силы…». Сегодня нам не хватает слов с положительными сообщениями. Слова, которые дают вам силу, надежду, поддержку, улыбку и покой. Слова. Насколько они сильны. Я хочу поделиться ими. Вдохновляющая песня: https://www.youtube.com/watch?v=qnkgVw7_5uQ Показать меньше Отправить сообщение продавцу
    Свяжитесь с нашим отделом обслуживания клиентов:
  • 801 007 141
    61 642 95 59
  • офис @ cupsell.пл
  • курьер DPD 16,90 злотых
  • Посылочные автоматы InPost 16,90 злотых
  • курьер DPD 16,90 злотых
  • Посылочные автоматы InPost 16,90 злотых
  • Доставка курьером DPD. 25,90 зл.
Metody płatności .

"Пионеры в степи?" | Historia.pl

Много написано и сказано о поляках, вынужденных переселиться в Казахстан. Особенно в девяностые годы прошлого века, когда атмосфера в Польше располагала к раскрытию правды о наших соотечественниках на территории бывшего СССР, эта тема нашла свое подходящее поле, особенно для размышлений о национальном самосознании польского этноса. .

Воспоминания о репатриированных соотечественниках обогатили знания всех интересующихся историей не только фактами, но и всей эмоциональной сферой, сопровождавшей депортации.Работа Ежи Рогозинского "Пионеры в степи?" представляет эту проблему в целом, анализируя не только положение поляков в Казахстане, но и тщательно исследуя все исторические, политические, социальные и религиозные контексты.

Герои книги – пионеры, ставшие частью советского проекта модернизации, и степь – пространство, которое человеческая мысль и человеческая сила должны были подчинить себе посредством индустриализации. Первое поселение в Казахстане было связано с т.н.Карагандинский исправительно-трудовой лагерь (сокращенно Карлаг), созданный в апреле 1930 г. Первоначально в него отправляли заключенных, хотя в этом же районе уже в 1930 г. спецпоселения, куда помещали депортированных спецпереселенцев. И именно к ним в 1936 году прибыл первый контингент из - как его называли - кулацкой ссылки, в составе которой поляки и немцы переселились из УССР.

Покидая свои дома, обычно сельскохозяйственные фермы, они находили не только чужие, но и дикие земли.Их задачей было пропахать «первую борозду в степи». Так что работа поселения имела свой план и бюджет. Однако в какой-то момент Сталин решил, что она завышена, и снизил ее с 45 миллионов рублей до 23. А это, в свою очередь, нужно было перевести на уровень жизни переселенцев. Постоянный голод, болезни и отсутствие поддержки у представителей коррумпированного и деморализованного государственного аппарата вдали от московской штаб-квартиры — реальность первых лет на враждебной земле.

Со временем дела пошли на поправку, особенно когда почва начала приносить урожай.Изменился и статус депортированных. Изначально они представляли собой подозрительный инопланетный элемент без права переселения. И хотя их не допустили к участию в Отечественной войне, после ее окончания они постепенно становились советскими гражданами, усыновляясь в общественной сфере.

Ежи Рогозинский описывает, как поляки оказались в этой сфере и фактически вне ее, создавая свою собственную, альтернативную реальность. Какую борьбу им пришлось вести в подполье, например, чтобы сохранить свою веру и религию.

«Поляки-казахи функционировали в двух параллельных и противоречащих друг другу реальностях: советской публичной сфере, представленной прежде всего школой и рабочим местом, враждебной религией; и второй, домашний, где высмеиваемые в школе католические религиозные традиции культивировались в основном за счет женщин. Ребенок или подросток днем ​​был пионером или комсомольцем, а вечером становился вежливой внучкой молящейся бабушки. Характерной в этом отношении была ситуация смешанных браков, в которых мать и бабушка воспитывались в духе религиозной традиции, а отца-российского коммуниста почти не было дома («папа был на работе») и он мало знал о секретные службы, крещение или воспитание польской молитвы через ребенка.Это была во многом «подпольная» религиозность, женская, передававшаяся устно (молитвенники на польском языке часто переписывались кириллицей в тетради) и функционировавшая вне церковных структур», — пишет автор в разделе «Подпольный католицизм в Степи». Добавим, что в первые годы после депортации поляки были лишены какой-либо пастырской опеки. Первые священнослужители появились здесь только вместе с депортированными, прибывшими в 1940 г.,

г.

После войны, в 1947 году, режим спецпоселений был временно отменен.Но только 5 июля 1954 года Совет Министров СССР постановил, что лица из списка образцов, занимающиеся «общественно полезным» трудом, получают «право проживания в границах данной области, страны, республики». , а в составе официальных делегаций - передвигаться в любое место страны на общих условиях». Это включает в себя затем дети спецпереселенцев могли продолжить обучение в любом городе, в том числе и в высших учебных заведениях.

Религия, наука, свобода передвижения – вот лишь некоторые аспекты жизни польской диаспоры в Казахстане, затронутые автором в «Пионирах в степи?».Он также приводит цифры, факты и утверждения, свидетельствующие о проделанной им чрезвычайной исследовательской работе, пытаясь ответить на вопрос, что осталось от бывших польских пионеров в Казахстане и чем их там запомнили? Ежи Рогозинский пишет об этом так: «Бромлей (директор Института этнологии и антропологии АН СССР) тактично замалчивает [...] потомков тех народов, которые пришли заселить казахскую степь. Среди них были поляки, которым хотелось верить, что они пропахали в этой степи первую борозду, что они показали коренному населению, как строить дома и заборы... Но их присутствие на казахской земле было окутано молчанием.Одна из репатриантов вспоминает, как в 1994 году она рожала в столичной больнице и медсестра (русская) спросила у нее, какой национальности нужно вписать в ребенка. Услышав это «польский», она только покачала головой и несколько раз спросила, удивившись. "Польша? А поляки откуда?» Даже этого удивления достаточно, чтобы написать эту книгу.

Магда Хузарска-Шумец

Источник: МХП

.

Альферд Адлер (1870-1937)

Австрийский психиатр и психолог. Создатель индивидуальной психологии. Он родился третьим ребенком в еврейской семье среднего достатка. Спустя годы он утверждал, что частые болезни, которые он перенес в детстве, и потеря младшего брата пробудили в нем интерес к медицине. Он начал изучать медицину в Венском университете. Во время учебы он сблизился со средой молодых социалистов - его первые опубликованные работы касались социально-медицинских вопросов.После окончания в 1895 году он начал медицинскую практику в качестве офтальмолога. Его пациентами были в основном люди, принадлежащие к низшим классам. В течение следующих нескольких лет его профессиональные интересы обратились к психиатрии. Похоже, его интерес к психиатрии вызвало наблюдение за тем, как его пациенты компенсируют свою инвалидность.

С 1902 года активно участвует в организуемых Зигмундом Фрейдом собраниях, посвященных вопросам психоанализа.Именно во время одной из таких встреч обсуждался знаменитый случай «Маленького Ганса», малолетнего сына одного из участников встреч. Со временем на основе этих неформальных встреч было основано Венское психоаналитическое общество, первым председателем которого стал Альфред Адлер.

Несмотря на то, что Адлер участвовал в новаторской работе Фрейда, он не разделял его взглядов на роль влечений в формировании человеческой деятельности. Вместо сосредоточения внимания на общих для человека и животных элементах (влечениях) он предлагал воспринимать действия человека в терминах образов, ценностей - понятий, как бы отведенных для людей.Адлер отказался от психоаналитического подхода и в 1911 году прекратил свое участие в Венской психиатрической ассоциации. Он начал строить свою собственную школу и теорию. С несколькими последователями он основал Общество свободных аналитических исследований, которое вскоре превратилось в Общество индивидуальной психологии.

Во время Первой мировой войны работал врачом на Русском фронте, затем в детском госпитале. Этот последний опыт направляет его интерес и к педагогике.В 1919 году он основал первую клинику для детей и подростков в Вене. Он также начинает читать лекции в Педагогическом институте.

После 1926 года он все больше времени проводит в США - читает лекции и является консультантом в больнице. В конце концов, в 1935 году из-за пронацистских настроений в Австрии он решает навсегда покинуть Европу и переехать с семьей в Нью-Йорк. Он умирает от сердечного приступа в 1937 году во время чтения лекции в Абердине, Шотландия.

Основные теоретические предположения

"Человека нельзя разделить.Он — все существо»

На первый план в концепциях Адлера выдвигается понимание человека как неделимой целостной сущности. Человек представляет собой единое целое, части которого дополняют друг друга и взаимодействуют при выполнении различных функций. Он воспринимал человека как психологическое, социальное и физическое целое.

"Быть человеком - значит иметь чувство неполноценности, постоянно пытаясь его преодолеть"

Уже в период сотрудничества с Фрейдом и другими психоаналитиками между ними и Адлером наблюдались расхождения в плане восприятия человеческой природы и характера человеческой мотивации.Источником невротизма, по Адлеру, является не подавленное половое влечение, а переживание чувства неполноценности и попытка его компенсировать. Чувство неполноценности — одно из центральных понятий в концепции Адлера. Согласно ее предположению, ребенок замечает свою слабость по отношению к окружающим его взрослым – это становится основанием для чувства неполноценности, которое, в то же время, становится движущей силой в погоне за достижениями. Стремление к компетентности, совершенству, «взрослению» — способ справиться с этим чувством.. Однако, как указывает Адлер, бывают случаи, когда это естественное чувство неполноценности превращается в тормозящий рост комплекс неполноценности — некоторым не удается освободиться от детской веры в то, что другие выше их, лучше их. Это становится источником неврозов и других психических расстройств. Оборотной стороной той же медали является комплекс превосходства: способ справиться с чувством неполноценности, принижая других. Стремление к власти и совершенству определяет индивидуальный образ жизни, которым отмечена практически всякая деятельность человека.

Жизнь каждого человека также формируется чувством общности, то есть желанием оставаться в отношениях с другими и сотрудничать. Адлер неоднократно подчеркивал, что невозможно анализировать человека без учета социального контекста его функционирования. Это чувство общности, хотя и врожденное, требует пробуждения и развития. Борьба за преодоление может проявляться как в сотрудничестве с другими, так и в соперничестве с ними.

Как и Фрейд, Адлер видел источники психопатологии в раннем детстве, но не обращался к психосексуальному развитию.Он был убежден, что путь к душевному здоровью лежит через демократические семейные отношения и отказ от телесных наказаний. Воспитывая родителей и учителей, он обращал внимание на пагубные последствия как чрезмерной снисходительности к детям, так и пренебрежения к ним. В качестве первого он указал, что контекст воспитания ребенка в семье шире, чем просто отношения с матерью и отцом. По сей день часто цитируется его теория порядка рождения, согласно которой только дети и первенцы предопределены к достижению большего успеха.

Примечателен и взгляд Адлера на восприятие женщины и женственности в культуре. Он отметил, что у мальчиков было больше прав на протест, чем у девочек. В результате в ходе социализации женщины часто утрачивают врожденную и общую способность к сопротивлению. Таким образом, Адлер видел в женской агрессии не фрейдистскую ревность к пенису, а неприятие стереотипной роли женщины с приписываемой ей слабостью.

Мысли и работа Адлера до сих пор присутствуют в современных психологических теориях.Вдохновение Адлера можно найти в неопсихоаналитических концепциях. Индивидуальные психологические общества все еще действуют в Соединенных Штатах. Существует также Североамериканское общество адлерианской психологии.

.

Неизмеримая сила человеческой мысли. Как мышление меняет наш мозг? - Психолого-психиатрическая клиника

Подсчитано, что каждый день в нашем сознании появляется около 60 тысяч человек. думает. Каждый раз, когда это происходит, наш мозг выделяет химические вещества, которые оказывают значительное влияние на наше самочувствие — как физическое, так и психическое. Всякий раз, когда мы устаем от неприятной мысли – грустного воспоминания, страха, связанного с нашим будущим, – мозг выделяет дозу химии, которая практически сразу ухудшает наше настроение (искусный глаз тогда заметит даже изменившуюся позу или выражение лица).С другой стороны, каждое радостное воспоминание или планы, вызывающие у нас возбуждение, вызывают инъекцию веществ, улучшающих наше самочувствие и заставляющих воспринимать мир более красочными красками. Хотя вполне естественно, что каждую минуту в наших головах проносятся самые разные мысли, слишком много негативных мыслей могут оказать существенное влияние на наше функционирование, психическое здоровье или даже на появление определенных расстройств.

Связь между нашими мыслями и активностью мозга была открыта исследователями много лет назад.Еще в 1995 году ученые из Национального института психического здоровья использовали нейровизуализацию для изучения того, как мысли влияют на работу человеческого мозга. Затем они просканировали мозг здоровых женщин, чтобы увидеть, что происходит, когда они наполняют свой разум двумя видами мыслей — позитивными и негативными. Как показало исследование, при появлении позитивных мыслей активность мозга у обследованных женщин падала до оптимального уровня. С другой стороны, сосредоточение внимания на негативных мыслях означало, что мозг значительно увеличил свою активность, особенно в тех областях, которые связаны, в том числе, с развитием депрессии.Последующие исследования в этой области также показали, что изменения, происходящие в мозгу под влиянием мыслей, носят долговременный характер. Негативное мышление эффективно меняет нейронные сети в мозгу человека, которые также отвечают за склонность воспринимать жизнь в определенных красках. Другими словами - слишком много негативных мыслей может привести даже к специфическим расстройствам, например депрессивным расстройствам, при которых восприятие негативных мыслей является чем-то характерным.Таким образом создается порочный круг, крайне разрушительно влияющий на наше самочувствие и здоровье.

«Научитесь выбирать свои мысли так же, как вы выбираете одежду каждое утро» — возможно, кому-то из вас знакома знаменитая фраза из фильма «Ешь, молись, люби», главный герой которого отправляется в Индию искать внутренний покой и учить взять под контроль свои мысли. Индия в данном случае является своего рода символом, и вам не нужно заходить так далеко, чтобы начать работать с собственным умом.Ключевым моментом здесь является понимание того факта, что наши мысли — это не мы, и нам не нужно каждый раз верить в то, что мы думаем. Мысли, которые мы воспринимаем сознательно, проходят через фильтр наших переживаний, надежд или страхов, создавая очень субъективный образ мира. Поэтому стоит попытаться отделить себя от них, посмотреть со стороны и попытаться понять, чем они вызваны или что они могут означать. Возможно, многие из них — это страхи перед чем-то, что, вероятно, вообще не произойдет или вообще не зависит от нас? В таком случае стоит ли задуматься?

Есть несколько основных категорий мыслей, которых следует избегать ради собственного благополучия.Один — это мысли типа «все или ничего», подразумевающие, что мир по сути черно-белый и что наша оценка ограничена категорией «хорошо/плохо». В эту категорию мы можем включить такие мысли, как «я ничего не делаю», «никто меня не полюбит», «я никогда не буду счастлив», в которых часто встречаются такие слова, как «всегда» или «никогда». Другая категория — мысли, вызывающие давление, и вина, в которых важную роль играет то, что «должен» или «должен». Вместо «я должен/должна похудеть» стоит подумать «похудение на килограммы позволит мне стать здоровее».Здесь стоит упомянуть, что чрезмерное чувство вины не мотивирует нас к лучшей жизни, а даже имеет обратный эффект, зачастую отбивая у нас желание меняться к лучшему и затрудняя работу над собой.

В свою очередь, мысли о будущем относятся к другой категории, которые говорят нам о том, что, вероятно, произойдет что-то плохое... хорошо повлияет на конечный эффект.К тому же шанс, что катастрофические видения вообще сбудутся, ниже, чем шанс выиграть в Вегасе... так что есть ли вообще смысл о них думать? Чтение мыслей других людей также оказывается немного лучшей идеей. О чем это? Вероятно, вы часто думали, что люди, которых вы встречаете случайно, наблюдают за вами по определенной причине. В результате чаще всего оказывается, что объектом наблюдения случайного прохожего являемся не мы, а человек, стоящий рядом с ним.Эти категории — лишь некоторые из многих мыслей, которые действительно делают нашу жизнь неприятной и крадут наше счастье каждый день. Стоит осознать, насколько великим инструментом является человеческий разум, и мы в значительной степени ответственны за его функционирование, что в конечном итоге отражается на качестве нашей жизни.

Об авторе
Психологическая и психиатрическая клиника PsychoMedic.pl предоставляет услуги в области лечения депрессии, расстройств пищевого поведения, невротических и тревожных расстройств, сексуальных расстройств, зависимостей, психотических расстройств, расстройств личности и нарушений сна.Мы помогаем в построении отношений/любви, близких отношениях, а так же в развитии вашего потенциала. Наша цель – создать комплексную помощь для пациентов. Мы формируем команду, состоящую из специалистов (психиатр, психолог, психотерапевт, сексолог, эндокринолог, невролог, диетолог). Мы обеспечиваем высочайшее качество услуг и гарантируем квалифицированный персонал Запишитесь на прием в PsychoMedic.pl.

ЗАПИСАТЬСЯ ОНЛАЙН ИЛИ ПОЗВОНИТЬ НАМ 22 253 88 88

Выбрать клинику Видеоконсультации Варшава, вся Лодзь, вся Варшава ул.SłomińskiegoWarsaw Al. Иерусалимские Варшава, улица Боя-Желенского Варшава, улица Белобжеска Варшава, улица Каспровича Варшава, улица Гроховска Варшава, ул. Фильтрова, Варшава, ул. Lanciego Варшава, ул. Przy Bażantarnia Варшава, ул. Виленская Лодзь, Ал. Костюшки Лодзь, Ал. Armii Krajowej Katowice, Ал. 1 Мая 46 Краков, ул. МогилскаВроцлав, ул. Грюнвальдская Познань - ул. Казимеж Вельки, Гданьск - ул. Мицкевича Быдгощ - ул. Дворцова 13

Выбрать специальность ВыбратьПсихиатр

Выбрать врача Показать wszystkichAdamkiewicz MichałAdamska-Wegrzyn EdytaAlabrudzińska Michalina Ambroziak KingaAmrogowicz JoannaAnczewska MartaArendarczyk EwaĆwikła BożenaBabka KatarzynaBadura MariaBadyna MarzenaBęgier EwaBakir-серый Karin Bakunowicz JustynaBałazy LucynaBaluta-Górecka ClaudiaBanaczyk-Miłońska SylwiaBaran SylwiaBarlik Артур Bartuszek TomaszBerdys KatarzynaBiałek-Plata MałgorzataBielawski MichałBielecka-Jasiocha JoannaBieniewicz-Wolak MagdalenaBiliński PiotrBillewicz GabrielaBiłogan WojciechBilski RobertBłażej JakubBochenek WojciechBogdańska KatarzynaBogdanowicz-Томчик MałgorzataBogotko MartaBożek AgnieszkaBoroń-Pugacewicz AnnaBrejnak MagdalenaBryniarska NinaBrzezińska AgnieszkaBuczek Kurowska NataliaBuczkowska Магдалена Буда EwaBudny JoachimBudzińska RutaBudzyńska IzabelaBujacz EwaBuna MałgorzataBurlikowska EwaBurnóg KarolinaCar JustynaCharewicz JolantaChmielewski Роберт Chodzicka KalinaChojecka - Dragon PaulinaChojnacka-AlinaChudzyńska Агнешка Войтович JolantaChoteborska Слава Ane taCiapa AlicjaCichecki JanCichocka Мария Ciseł KatarzynaCisowska-Maciejewska AnnaCmiel JolantaCur AnnaCyz AnnaCzapiewski SławomirCzaplarska MałgorzataCzarnacka AnnaCzechowicz EwaCzopowicz MartynaCzuj-Rozenbajgier Виолетта Dabek AleksandraDąbrowski MarcinDanielska MartaDatka WojciechDendek KatarzynaDiks KajaDmitruk MagdalenaDobrosz - Michiewicz KarolinaDobrowolska MałgorzataDokrzewski Maciej JanDołhun AndrzejDomagała DanielaDomańska BeataDrozdowski ArturDuda RenataDudzińska-Rapczewska KatarzynaDulko Станислав Dumicz MariolaDwilewicz AgataDyga KrzysztofDyrda AleksandraDyrda KarolinaDywel EwaDywel Алисия Дзяк Моника Дзярмага-Пясецка Нина Дзик Адам Дзиковска Марта Фабишевски Радослав Фигиела Марек PaulinaGoner Барбара Gorzelana MagdalenaGosek PawełGrąbczewska-Różycka KatarzynaGrabek-Dabrowska Анна Грабовская PawełGrobelna DorotaGroszyńs MartaGruda проросших MagdalenaGruenpeter WojciechGruszczyńska KarolinaGrządziel KarolinaGudzowata Агнес Guśtak EwaHałajczak PatrykHapon MichałHarasimowicz NataliaHarmazy RafałHebdzińska MariaHeftman EwelinaHejnar KonradIlnicka WiolettaInfeld MałgorzataJabłońska-Moczuło DorotaJagas IzabelaJózefowicz Ольга Józiak BłażejJamro AgnieszkaJanik-Боровяк MartaJankowska AnnaJankowska ItaJankowski KonradJanus PaulinaJarymowicz MałgorzataJarząbek- Кудо Агнешка IwonaKazimierczak EwaKiełkiewicz KrzysztofKira AlicjaKlamra MałgorzataKlimkiewicz Анна Kmiec TomaszKnaś RobertKobrzyńska-Зоховская ElżbietaKoreywo ReginaKorzeniewski KajetanKorzeniowska AnnaKosmala-Czingon KatarzynaKostecka KlaudiaKostiuk AgnieszkaKotas RomanKotecka EwaKoterwa Себастьян Ковальчик MateuszKowalska Даната Ковалска Агата MariaKowalska KatarzynaKozak DorotaKozak-Мрочек розы Козакевич-Sroka KrystynaKozber KarolinaKozioł JanuszKrasuska-Turzyniecka KatarzynaKrawczyk ŁukaszKrawiec MagdalenaKroczyńska WiktoriaKrupa AnnaKruszewska MonikaKrysiak PaulaKryszkowski WaldemarKrzeszowski Дариуш RENC ElżbietaŻak MałgorzataŻółtak TomaszŻelazowski JacekŻelowska KatarzynaŁukasiewicz AgnieszkaŁukasiewicz PaulinaŚwiderska IzabelaŚwierczek RenataŚwierżewska BarbaraMaciejewska KarolinaMackiewicz RomanaMajewska AleksandraMakowska-Zubrycka MonikaMalczewska AnnaMalczewska MagdalenaMażutis-Щезный Ивон Manista-Зелинск GrażynaMaracewicz OlgaMargańska KatarzynaMarkiewicz MarcinMarkowski PiotrMatusiak MałgorzataMatuszewska AgataMatynia (ранее Шчепаняк) Мария Майер InezMazanka PawełMenes-Siniarska ZuzannaMiękisz DariuszMichalewski BartoszMierzwińska MartaMiler MonikaMilewska-Тышкевич IwonaMinor AndrzejMiron JoannaMisiągiewicz MagdalenaMister AlicjaMisztela UrszulaMizgalski AndrzejMoczadłowska AnnaMolendowska Катажина Mor MichałMrugalska AleksandraMusak MagdalenaMysińs ArturNiedzielska MajkaNiedzielska IzabelaNiemirowski WojciechNiewińs KatarzynaNowicka Малгожата Новицкая MagdalenaOgnik-JakubowskaAgnik-Якубовск aOpperman JoannaOrlińska IzabelaOssowicka BeataOsten-Сакен KatarzynaOstrowska AnnaOwczarska LauraPękala KatarzynaPałosz-Dickaty PaulinaPankiewicz KatarzynaPępkowska BeataParys EmiliaParzonko KatarzynaPasterski PawełPawelczyk TomaszPawłowicz DorotaPawlukiewicz MonikaPiasecka JolantaPiasecka MartaPiekarska BeataPierowski FilipPietkiewicz MikołajPietrusińska MarzenaPietrzela EwaPijarowska RenataPindral MartaPiotrowska MartaPlichta MartaPociecha MartaPodbrożna MagdalenaPokorny AnnaPolańska SabinaPolcyn-Радом AnnaPożyczka GrzegorzPopławska MagdalenaPopławska JoannaPowiłajtis MagdaPoziomski MaciejPrzybył MarzenaPrzybyłowska SylwiaPrzybyłowska-Kustosik KatarzynaPsonak PaulinaRakowska Monikaróżańska Ewaraniewicz agnieszkaratajczak agnieszkarechenek-białkowskakarteka ска ElżbietaRydzewska (Wołowik) MałgorzataSabat ZofiaSadowska KatarzynaSadowska-Мазурик JoannaSalamon WojciechSamocka Рената Sarol-мяч AnnaSawicka DorotaSawicka-аист AgataSchaeffer Ewa Шустер IwonaSejdak AnetaSekuła JoannaSerafin PiotrSiedlecka-Олексюк ZofiaSielska JoannaSiemionczyk AnnaSienkiewicz JakubSieradzka AnnaSierakowska AnnaSikorska RenataSikorski MarekSiwicki TomaszSkalski MichałSkoczek AnnaSkowronek JacekSkrzypek-Grigo AnnaSławacki SzymonSławińska-Ceran Агнес Słoniewska IzabelaSmakulska NataliaSmolik Братислава Смык PawełSobczyk AleksandraSobiecka JoannaSoroka EwelinaSowińska KatarzynaSpasińska KatarzynaStaniaszek MagdalenaStankiewicz AlicjaStępień BarbaraStapiński PawełStaszak BartłomiejStaszak MartaStaszkiewicz MałgorzataStec-Szczęsna BarbaraStefanowska EwaStelmaszczyk-Отшельник BeataStrawa JanStrugacz AgnieszkaStryjecka-Chwiram JoannaSuchecka AlinaSupińska MałgorzataSurowiec MartaSuwała AnnaSypniewska-Malota JustynaSzaniewska JustynaSzczodruch BarbaraSzklanecka-Б oderek KatarzynaSzostak AnnaSzostok TatianaSzponarska JoannaSztamska Элизабет Szuba-Andrysiak AleksandraSzulborska AngelikaSzychta KarolinaSzymańska - Kierlandczyk AgnieszkaSzymczyk JolantaSzyszka-Новак MałgorzataTajchman AgnieszkaTarnacka AnetaTarpiłowska MonikaTkaczuk IwonaTkaczyk KrystianTodzia AgataTomecka MagdalenaTomkiewicz-Kozlowska MartaTopolewska-Wochowska AleksandraTrzaskała EwaTurczyński JacekTuszyńska-Niezgoda KatarzynaTwardosz KatarzynaVogt-Kostecka MajaWadas-Lechowicz MagdalenaWęgrzyn Яцек Węgrzynowski SebastianWalczowska JoannaWaluś BożenaWójcik BartoszWarakomska Иоанна Варакомска-Походыла МагдаленаВархол БернадеттаВардах АлександраВарот-Шандар АннаВасик МихалВасилькевич АгатаВасилькевич АгатаВасилькевич АгатаВашкевич ИвонаВашковская ЭдитаВельтровский БогданВенцелис СтаниславВерницкая-Ющичак ДанутаВицичкаВесолихельсовска Karolina Wisniewska-Янковская AnnaWitek JoannaWitkowska MariolaWitkowski GrzegorzWłoczewska MałgorzataWłodarek DariuszWojdyło-Радкевич Камиль Wolan DariuszWoźniak KarolWoźniak PaulinaWoźniak MarzenaWolszczak AnnaWróblewska AnnaWrońska IwonaWronkowicz KamilaWyczółkowska KatarzynaWypych MartynaWysocka EwelinaZagórska AlicjaZajkowski MaciejZaleska Марта Zalewska EwaZaługa ŁukaszZałuska Мария Załuska KatarzynaZaniewska-Chłopik UrszulaZareba MonikaZawadzka MajaZawieja MalwinaZawierta KatarzynaZawisza - Mlost KatarzynaZbroch DagmaraZduńczyk-Bogiel IzabelaZmysłowski AndrzejZuwała RafałZwolakiewicz Индия

Проблема Показать всеАутизм, Синдром Аспергера ДетиАутизм, Синдром Аспергера ВзрослыеСДВГ ВзрослыеДДА (Взрослые Дети Алкоголиков) ДепрессияНерозПривлекательностьТрудоголизмПсихические проблемы.Беременность и послеродовой период Психические проблемы в пожилом возрасте Стресс Тетания ПТСР Расстройства настроения Расстройства личности Психотические расстройства Сексуальные расстройства Расстройства пищевого поведения Нарушения памяти Нарушения сна ФобииТокофобия


.Музей 90 000 – свидетельство человеческих страданий и нечеловеческого выживания 90 001

В церемонии приняли участие Президент Республики Польша Анджей Дуда, бывший президент Бронислав Коморовский, вице-спикер Сейма Малгожата Кидава-Блоньска, вице-премьер и министр культуры, национального наследия и спорта Петр Глинский, президент Белостока Тадеуш Трусколаски и представители органов местного самоуправления. Присутствовали также президент Сибирской ассоциации Кордиан Борейко, иерархи - Белостокский митрополит архиеп.Юзеф Гуздек, православный митрополит Белостокский и Гданьский, архиепископ Якуб, епископ Евангелическо-Аугсбургской церкви Ежи Самец и муфтий Республики Польша Томаш Миськевич. Специальными гостями были Марта Херлинг, дочь Густава Херлинга-Грудзинского, сибирячка Эльжбета Смулкова, первый посол Польши в Беларуси, и Хенрик Паньелло, урожденная Богуславская. Присутствовала также Кристина Новаковска, невестка последнего довоенного президента Белостока Северина Новаковского. Рядом с ними сидело несколько сотен сибиряков, приехавших со всей Польши.

Церемония началась с показа короткометражного фильма, трогательного впечатления о создании Сибирского мемориального музея, мероприятиях для сибиряков и создании межпоколенческого сообщества памяти.

Затем, по просьбе Президента Белостока Тадеуша Трусколаски, жены последнего Президента Республики Польша в изгнании Рышарда Качоровского Каролины, скончавшейся 21 августа этого года, почтили минутой молчания.

В своем выступлении градоначальник сослался на коллективную память поляков, для которых слово «Сибирь» имеет зловещее значение как символ миллионов жертв, в том числе сотен тысяч поляков: - Это мрачное слово с проклятием тишина.Он обратил внимание на менее запоминающиеся нити истории - первопроходцев, ученых, промышленников и изобретателей, которые не только в качестве ссыльных, но и добровольно рискнули осесть в далекой стране: - Их следы сохранились и сегодня. Это еще одна интересная страница нашего национального эпоса.

Говоря об открытии музея, Президент Трусколаски сказал: - Мною двигало желание осуществить мечты сибиряков, создать место, где увековечили бы их стойкость и силу духа.Память о повседневном героизме, о котором нельзя было говорить десятилетиями. Он подчеркнул, что музей стал ответом на реальную социальную потребность. - Истории собраны в одном месте и показаны во многих измерениях. Они показывают героизм простых людей, попавших в чрезвычайные ситуации.

- Белосток, наш город, - подчеркнул Трусколаски, - всегда был на краю Пограничья. Сегодня это самый восточный польский город, где сохранились следы смешения народов и культур.Рядом с нами находится уникальное место - Полесский вокзал, ныне Фабричный, с разъездов которого отходили вагоны с людьми, считающимися опасными. Стены, которые были свидетелями депортации, сегодня являются резиденцией нашего музея, подчеркнул он. Создание Сибирского мемориального музея, по оценке Президента Трусколаски, является событием такой же важности, как открытие Музея Варшавского восстания в столице во время пребывания в Варшаве президента Леха Качиньского.

- Для создания музея нужны знания, труд и самоотверженность, - сказал мэр Белостока.- Я горжусь тем, что этот проект успешно реализован в нашем городе. Мы, жители Белостока, знаем, что сохранение памяти о Сибири – обязанность и непростая миссия.

В своем выступлении Президент Республики Польша Анджей Дуда также подчеркнул роль Белостока и нового музея в сохранении памяти о сибирском опыте: - Это важное место, документирующее трудные годы, показывающее жизнь: трагедия, страдания, но и то, как поляки справились. Столбы подобны траве, по ним может пройти война, но они всякий раз встают; они возвращаются, чтобы продолжить свою прежнюю жизнь, - сказал он.- Я рад, что это очередное важное учреждение было основано здесь, в красиво развивающемся Белостоке. Это современный музей, сочетающий в себе традиции и современность. Спасибо за вклад моего сердца и таланта в то, чтобы музей был создан и его могли посетить те, кто испытал тяготы изгнания, их близкие, а также молодые люди - чтобы увидеть тяжелые свидетельства тех времен и того, насколько важной была Польша. был для предыдущих поколений: свободный, суверенный, независимый - кончено.

Президент Бронислав Коморовский подчеркнул, что Сибирь является важной основой идентичности многих польских семей.Он говорил, держа в руке семейный сувенир: - Это кубок из тюрьмы в Лукишках во Львове. Моя двоюродная сестра Зофья Коморовская-Маевская попала в тюрьму в начале 1940 года как одна из первых женщин-политзаключенных. Перед самым приходом немцев Советы решили депортировать политзаключенных вглубь страны. Примчавшись на вокзал, тетя практически схватила кружку и понесла с собой в вагон - президент объяснил происхождение предмета. - Моя тетя всю свою жизнь посвятила служению Богу, родине и семье, - сказал Бронислав Коморовский.- Я помню много разговоров с ней. Одну из мыслей, которые она мне передала, я сейчас передаю: о патриотизме нельзя говорить, его нужно практиковать. Не набивать рот фразами, а иметь в сердце любовь к Отечеству. Пусть об этом напомнит кружка», — добавил он и передал сувенир президенту Белостока, который передал артефакт директору Сибирского мемориального музея.

Вице-спикер Сейма Малгожата Кидава-Блоньска в своем выступлении напомнила о важной роли женщин: - При царе женщины шли на восток, чтобы усилить мужчин.Память о Сибири очень важна, потому что это наша идентичность. Власти о нем не говорили, но дома эти знания передавались, дома нашу историю рассказывали наши дяди и бабушки», — добавила она.

Вице-премьер, министр культуры, национального наследия и спорта Петр Глински зачитал письмо премьер-министра Матеуша Моравецкого. «Мы обязаны культивировать и передавать историческую правду о преступлениях, — писал премьер-министр, — мы должны охранять ее и бороться за нее.Такие инициативы, как Сибирский мемориальный музей, строят наше сообщество, напоминают о наших родных и объединяющих нас ценностях». Делясь своими размышлениями, вице-премьер вспомнил о годах своей работы в Белостокском университете: - Я видел, насколько здесь динамично сибирское сообщество. Мои студенты проводили исследования среди них. Министр подчеркнул роль государственных органов в создании и развитии современных культурных учреждений: - Государство выполняет свой долг, модернизируя и строя более 200 музейных инвестиций по всей Польше.

Президент Сибирского Союза Кордиан Борейко выступил после представителей органов государственной и местной власти, подчеркнув важность сегодняшней даты: - Сегодня, спустя 82 года после трагической даты советской агрессии, мы участвуем в открытии Сибирского Мемориальный музей, единственный в Польше и в мире, где история человеческих страданий и нечеловеческой силы выживания. Меня умиляет и восхищает щегольство и благоговение, с которым создавался музей, совместная работа сибиряков, местных властей и правительства.Огромное впечатление производят огромные стальные столбы, символизирующие сибирскую тайгу. Аутентичные широкие трассы, которые остаются в нашей памяти. Много эмоций и воспоминаний вызывает монумент Мать-Сибирь, - признался он. - Мы, сибиряки, принадлежим к последнему поколению ссыльных, которые, будучи детьми, познали ад ссылки, и заслуживают спасения в основном за своих героических матерей, - сказал он и процитировал отрывок из стихотворения Мариана М. Йонкайтиса о «сверхчеловеческая сила» материнской любви. Свою речь Сыбирак закончил призывом: - То, что пережило одно поколение, другое помнит сердцем и памятью.Посвятим сегодняшнюю встречу, наше уважение и память всем тем, кто понес величайшую жертву, свою жизнь, осуществив мечту о свободной Родине. Давайте вспомним их и пусть их мечты сбываются и сбываются. В эстафете поколений мы передаем эстафету молодым, оставляя свой след в открывшемся сегодня музее. Берегите музей, юные друзья. Желаю, чтобы в твоей жизни не было войн, преступлений, страданий и человеческих трагедий. Слава жертвам сибирской каторги!

Профессор Эльжбета Смулкова, Сибирачка, первый посол Польши в Беларуси, в своем выступлении коснулась точки зрения ребенка: - Я должна сосредоточиться на трех ключевых словах: Катынь, Сибирь, Мать.Мой отец, лесной инженер, был арестован органами НКВД во Львове 23 марта 1940 года. Пожалуйста, почувствуйте картину, - сказала она. - Меня будят странные, резкие голоса. Постельные принадлежности моих родителей и сестер пусты. Бегу к открытой двери, у входа стоит советский солдат с винтовкой. Я возвращаюсь к кроватке, входит мой отец, а за ним гражданский. Отец целует меня и сует мне в руку обручальное кольцо. «Помни, чья ты малышка», — говорит она. Это был последний раз, когда я видел его. Мать сохранила обручальное кольцо через невзгоды Сибири. Она передала его мне, когда я вышла замуж, и я до сих пор ношу его, — продолжила она.- Самое главное послание, которое я хотел бы оставить, это чувство восхищения, благодарности, даже почтения к нашей Матери, к нашим сибирским Матерям, которые были нашим прикрытием. У них самих в крайне тяжелых условиях не было для них такого прикрытия. У них отняли мужей, дом и все, что было близко к ним. Они были брошены вместе с детьми в чрезвычайно тяжелые условия. Благодаря нашим матерям эти условия закалили нас и помогли жить интересной жизнью, убедившись, что всякое насилие есть зло и что никто не имеет права ставить себя выше других.

Дочь Густава Херлинга-Грудзинского, Марта Херлинг, говоря о переживаниях своего отца, описанных в «Другом мире», рассказала о собственном опыте, которым было посещение русского Ерцево. - Я никогда бы не подумал, и мой отец тоже, что однажды я приеду с паломничеством памяти к месту его заточения. Ерцево также является частью памяти, которую Сибирский мемориальный музей восстанавливает и передает посетителям, особенно молодому поколению, во имя принципа правды и справедливости. Это исторический памятник, показывающий страдания человечества, пережившего лагеря.Музей как печать, которая отпечатывается на нас. Здесь мы находим дом, который нас приветствует, - добавила она.

Позже на церемонии иерархи вознесли молитвы за усопших, а также за создателей и посетителей музея, призывая «это место изучать историю и вдохновлять людей быть служителями мира».

После того, как поминальный призыв завершился почетным салютом, церемония завершилась кульминацией. Президент Белостока вместе с сибирячкой Генрикой Паньелло, урожденной Богуславской, передал колокол братьев Юзефа и Бронислава Пилсудских в память о всех сибиряках.Историю семьи Богуславских из Барглова ранее вспоминал мэр города в своем выступлении. Родители Генрики, Марианна и Эдмунд, были арестованы после того, как в страну вошли Советы. По решению советских властей пятеро их детей должны были быть депортированы как «дети врагов народа». Их дедушка принял героическое решение присоединиться к своим внукам, чтобы защитить их в изгнании. Благодаря ему дети выжили и встретились с родителями на даче.

Хенрика Паньелло вместе с президентом Белостока подняли колокол, и биение его сердца символически открыло деятельность Сибирского мемориального музея.

В завершение торжества представители власти и почетные гости подошли к монументу «Героические матери сибиряков», чтобы возложить к нему венок. Президент Республики Польша и Президент Белостока зажгли символические свечи, которые поставили перед музеем – на путях, помнящих времена депортации.

.

Украшения для интерьера, предметы интерьера, аксессуары для дома интернет-магазин

Мечтаете о неординарном оформлении интерьера своего дома? Если да, то вы хорошо прошли путь. Strefa Livingu — это онлайн-площадка для людей, которые ценят необычную эстетику, отличающуюся от традиционных украшений. Интернет-магазин в Торуни предлагает стильную деревянную мебель, домашний текстиль и предметы интерьера. Мы предлагаем картины и современные аксессуары, которые придадут пространству неповторимый характер.Кроме того, в онлайн-галерее вы найдете уникальные предметы интерьера и техники, такие как светильники, свечи, посуда, украшения и статуэтки, фоторамки, цветочные горшки, вазы и многое другое.

Стильные изделия от Strefalivingu.pl - онлайн-галерея повседневного искусства

Strefalivingu.pl – это интернет-магазин, созданный для самых требовательных эстетов. Мы предлагаем нашим клиентам оригинальные высококачественные предметы интерьера, которые не только прекрасно украшают пространство, но и отличаются точностью исполнения и вниманием к мельчайшим деталям.Выбирайте уже сегодня стильные предметы интерьера и украшения, дизайнерскую мебель, уникальный домашний текстиль и аксессуары в интернет-магазине Strefalivingu.pl. Благодаря нашим аксессуарам вы создадите пространство своей мечты, которое будет радовать как домочадцев, так и гостей.

Первое вдохновение, затем воплощение прямо из мира дизайна

Дизайнерское оборудование, тонкий текстиль, современные изделия и стильные аксессуары для интерьера, вдохновленные природой и искусством – таких оригинальных элементов оформления вы не найдете ни в одном другом интернет-магазине.Думая о вас, мы выбрали гламурный, возвышенный гламурный стиль, меняющий интерьеры домов. Элегантность и очарование, интригующее сочетание традиционной геометрии и современных контрастов – это наши декоративные изделия и текстиль, доступные в интернет-магазине. Они просто обязаны произвести впечатление!

Частный рай, полный стильных аксессуаров

Каждый день мы стараемся добавлять в предложение интернет-магазина новые элементы оборудования, соответствующие вашим ожиданиям и потребностям.Мы выбираем текстиль и предметы декора, думая о том, что вдохновляет - вечная красота с богатой историей и сильным посланием. Все начинается с идеи. Любовь к прекрасному только подчеркивает это. Приглашаем вас в нашу Онлайн-зону, Куявско-Поморскую галерею прикладного искусства, текстиля и гламурной техники, которая позволит вам создать частный рай с уникальным творением.

.

Смотрите также