Сильные стороны личности в резюме


Слабые стороны в резюме: отрицательные качества характера человека в резюме

Требование потенциального работодателя указать в резюме свои недостатки – не простая формальность. Это продуманный психологический ход, который позволяет определить уровень самооценки и степень самокритичности претендента. Самое интересное, что здесь все зависит от профессии или специфики работы, а также правильной подачи информации.

Если человек считает, что у него отсутствуют негативные качества – у вероятного начальника есть повод для беспокойства. Поэтому писать в резюме, что их нет, или просто ставить прочерк категорически не рекомендуется. Для того чтобы показать себя с лучшей стороны и развеять сомнения по поводу правдивости изложенной информации, нужно знать, как правильно преподнести свои слабые стороны. Как именно это сделать, расскажет эта статья.

Как определить свои слабые стороны?

Те или иные личные недостатки есть абсолютно у всех людей. Это особенности поведения в разных жизненных ситуациях, выработанные годами привычки и устоявшиеся принципы. Проблема заключается в том, что для одного вида деятельности некоторые черты характера выглядят как недостатки, а для иного – являются преимуществом. Какие из них сильные, а какие слабые – несложно определить самостоятельно, учитывая специфику профессии.

Например, для продавца-консультанта неумение устанавливать контакт с незнакомыми людьми может стать причиной для отказа в должности, тогда как для бухгалтера или программиста это не является проблемой.

Негативные черты человека, с первых минут портящие мнение о соискателе:

  • эгоистичность;
  • жадность;
  • небрежность;
  • неумение концентрировать внимание;
  • склонность к обсуждению коллег и распространению сплетен;
  • медлительность;
  • патологическая самокритичность;
  • излишняя самоуверенность, нежелание принимать во внимание советы;
  • отсутствие здоровых амбиций;
  • слишком выраженная любвеобильность;
  • неконтролируемые вспышки гнева или агрессии;
  • плохо скрываемая завистливость;
  • употребление ненормативной лексики;
  • привычка поздно ложиться спать и поздно вставать;
  • пристрастие к азартным играм;
  • курение, увлечение алкоголем.

К нейтральным слабым сторонам, о которых пишет практически каждый, кто хоть раз составлял резюме, относят различные фобии, такие как боязнь высоты, воды, пауков, змей, замкнутого пространства и т. п. Также часто сообщают работодателю о наличии лишнего веса или о бесконтрольном поедании сладостей, считая это профессиональными недостатками. Но некоторые отрицательные качества характера личности в отдельных ситуациях можно трактовать как преимущества. Указывая свои слабые стороны, нужно противопоставлять их достоинствам.

Что указать в резюме?

Очень часто большинство резюме, присланные работодателю, в пункте, посвященном личным качествам соискателя, похожи друг на друга, как близнецы. А это, мягко говоря, не впечатляет. При составлении важно помнить о таких правилах:

  • резюме должно быть написано понятным человеческим языком, без заумных терминов и общих размытых фраз;
  • грамматические ошибки снижают вероятность положительного исхода;
  • приветствуется правдивость и искренность.

Потенциальный начальник должен почувствовать, что человек, претендующий на место в компании или на производстве, готов изменить свои привычки или устоявшийся распорядок дня. Об этом обязательно нужно написать. Фразы, которые, несомненно, подойдут для резюме на конкретную вакансию:

  • опыта работы нет, но есть желание развиваться и работать на результат;
  • нет профильного образования, но есть тяга к обучению;
  • недостаточный уровень знаний узкой специализации или иностранного языка, но огромное стремление постичь эту науку.

В силу своей патологической стеснительности или скромности, что уже является слабым местом, можно написать о готовности рассказать о недостатках только при личной встрече на собеседовании.

Девушкам

Представительницы слабого пола при приеме на работу сталкиваются с вопросом о семейном положении. Работодатель не будет в восторге, если проработав несколько месяцев, сотрудница уйдет в декретный отпуск. Наличие маленьких детей тоже является поводом для сомнений при трудоустройстве. Чтобы начальник без колебаний утвердил резюме, стоит написать, что в случае болезни ребенка есть родственники, которым его можно доверить.

Именно незамужние девушки чаще всего оказываются «совами». Скрывать этого не стоит. С одной стороны, этот факт может послужить причиной систематических опозданий, но с другой – будет повод остаться сверхурочно и сделать больший объем работы.

Можно написать и о таких недостатках:

  • чрезмерная доверчивость;
  • неумение объективно оценивать собственную работу;
  • трудности в построении отношений с коллегами и озвучивании мыслей;
  • безотказность;
  • неспособность отстоять свое мнение и ответить хамством на хамство;
  • патологическая педантичность и скрупулезность;
  • невозможность сосредоточиться на работе из-за гиперактивности.

Мужчинам

Мужчины меньше всего хотят рассказывать о своих слабых сторонах работодателю. Но если все же приходится это делать, то они стараются даже в недостатках найти преимущества. И это правильная стратегия. В силу природной эгоистичности у мужчин очень часто встречается банальное неумение работать в команде. Но и в этом можно увидеть преимущество. Такие сотрудники хорошо справляются с индивидуальными заданиями, разрабатывают и ведут собственные проекты.

Некоторым мужчинам незнакомо такое понятие, как стрессоустойчивость. Любая внештатная ситуация выбивает их из колеи, а работоспособность падает до нуля. Если такая особенность имеется в арсенале качеств, то работодателю просто нужно детально оговаривать все детали проекта, чтобы избежать форс-мажорных обстоятельств.

Слабые стороны, которые можно указывать в резюме мужчинам:

  • аномальная педантичность;
  • слишком мягкий характер;
  • неумение сосредоточиться на одном процессе;
  • неспособность лгать;
  • несоответствие профессиональных навыков или опыта работы имеющемуся образованию;
  • отсутствие физической подготовки;
  • зависимость от общественного мнения;
  • пассивная жизненная позиция.

О чем не стоит упоминать?

Существуют такие стороны характера, которые не следует указывать ни в коем случае. К таким можно отнести:

  • лень;
  • игнорирование советов начальства;
  • непунктуальность;
  • конфликтность, вспыльчивость;
  • использование неправдивой информации;
  • нежелание брать ответственность за свои действия.

Это те слабые стороны, которые способны испортить даже самое замечательное резюме. Чтобы такого не случилось, нужно представить свои недостатки в правильном свете. При этом следует учитывать особенности профессии. К примеру, если соискатель претендует на какую-либо сидячую работу, то сообщать о своей гиперактивности не стоит. Для вакансии, предполагающей общение с клиентами, нежелательно писать о чрезмерной стеснительности и неумении доносить информацию окружающим.

Работодатели или кадровики безошибочно определяют, когда претендент пытается выдать слабые черты характера за преимущества. Поэтому очень важно сделать это правильно и грамотно.

Главное – осознавать, что оцениваются не недостатки или особенности поведения, а умение с этим жить и профессионально развиваться, прислушиваясь к критике и советам.

Сколько качеств написать?

Этот вопрос интересует многих. Если работодатель, читающий резюме, видит целый список негативных качеств, то вряд ли у него сложится хорошее впечатление о соискателе. Некоторые решают вообще не сообщать о них. Но это тоже не выход – возникают сомнения по поводу адекватной самооценки. Человек без недостатков – загадка для начальника, а начальство, как известно, любит всё обо всех знать. Самый оптимальный вариант – написать в этом разделе 5 пунктов. В крайнем случае допускается указание 2 или 3 своих слабых сторон.

Важным моментом является донесение до работодателя информации о готовности адекватно оценить конструктивную критику в свой адрес.

Нужно дать ему понять, что своевременное указание на поведение или черты характера, негативно влияющие на процесс работы, будет воспринято положительно.

Примеры

Когда резюме отправляется для соискания конкретной должности, выгодно указать свои уязвимые места намного проще. Здесь учитываются требования специфики профессии. Чтобы наиболее выгодно представить собственные недостатки, нужно противопоставить их запросам работы.

Для специалиста по продажам или вакансий, деятельность которых предполагает общение с клиентами, подойдут такие пункты резюме:

  • неусидчивость и чрезмерная активность;
  • желание добиваться цели любыми путями;
  • бесцеремонность;
  • болтливость;
  • непомерное чувство ответственности.

Для поступления на работу в МВД резюме должно основываться на ответственности и высокой продуктивности профессиональной деятельности. Слабыми сторонами можно указать:

  • максимализм;
  • упрямство;
  • педантичность;
  • недоверчивость;
  • самоуверенность.

Анкета соискателя трудоустройства в сфере обслуживания должна состоять из множества достоинств. В их числе, несомненно, должны присутствовать покладистость и неконфликтность. А в качестве недостатков подойдут:

  • придирчивость к мелочам;
  • неразговорчивость;
  • отсутствие амбиций;
  • заниженная самооценка;
  • настойчивость.

Для профессионала не составит труда создать резюме, которое работодатель будет читать с упоением и восторгом. Главное, чтобы его содержание максимально соответствовало действительности, а негативные черты характера не всегда способны испортить репутацию.

Ваши сильные и слабые стороны: что говорить на собеседовании

Если во время собеседования вам задали вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны?», важно подчеркнуть, в чем вы хороши, и свести к минимуму, в чем нет, при этом сохраняя честность. Например, два кандидата, Франсин и Уильям, проходят собеседование на должность менеджера по обслуживанию клиентов. Как всегда, им задают вопрос о сильных и слабых сторонах.

Сначала Франсин. Она говорит: «Моя сила в трудолюбии. А слабость в том, что я очень переживаю, когда пропускаю дедлайн из-за чьей-то ошибки».

Этот ответ лишен воображения, все это и ежу понятно. Большинство людей считают себя трудолюбивыми — кто вообще признает, что это не так? Кроме того, слабость Франсин, строго говоря, вовсе не слабость; а еще она перекладывает ответственность: кто-то — но не она — допускает ошибку, которая заставляет ее переживать.

Теперь настала очередь Уильяма. Он также испытывает трудности с этим вопросом. «На самом деле я не могу назвать слабые стороны, — начинает он. — Возможно, я мог бы быть более сконцентрированным. Моя сильная сторона, вероятно, способность общаться с людьми. Я довольно покладистый. Обычно я не расстраиваюсь по пустякам».

Этот ответ начинается с отрицания, затем переходит к расплывчатым словам: возможно, вероятно, довольно и обычно. В общем, Уильям не слишком-то убедительно выступил.

Так каков же лучший способ ответа на этот вопрос, что часто задают на собеседовании?

Оценка слабых сторон

Давайте сначала возьмем сложную часть — ваши слабости. Это, пожалуй, самая страшная часть вопроса. У каждого есть слабые места, но кто хочет признаваться в них, особенно на собеседовании?

Вот некоторые примеры недостатков, которые можно упомянуть:

  • излишняя самокритичность
  • стремление всем угодить
  • плохое понимание новейшего программного обеспечения

Лучший способ справиться с этим вопросом заключается в минимизации отрицательного свойства и подчеркивании положительного. Выберите черту и придумайте решение, как преодолеть эту слабость. Избегайте упоминания личных качеств и сосредоточьтесь на профессиональных качествах. Например: «Я горжусь тем, что могу широко смотреть на вещи. Нужно признаться, что иногда я упускаю мелкие детали, но в моей команде всегда есть кто-то, кто внимателен к деталям».

Оценка сильных сторон

Когда приходит время петь себе дифирамбы, вы должны говорить очень конкретно. Оцените свои навыки, чтобы определить сильные стороны. Это упражнение стоит делать перед любым собеседованием. Составьте список навыков, разделив их на три категории:

Навыки, основанные на знаниях: полученные благодаря образованию и опыту (например, навыки работы с компьютером, языки, степени, способность к обучению и технические возможности).

Мобильные навыки: навыки, которые вы переносите с работы на работу (например, коммуникационные навыки, умение работать с людьми, способности к аналитическому решению проблем и навыки планирования).

Личные качества: ваши уникальные свойства (например, надежный, гибкий, дружелюбный, трудолюбивый, выразительный, формальный, пунктуальный, командный игрок).

Вот сильные стороны, которые можно упомянуть:

  • энтузиазм
  • надежность
  • креативность
  • дисциплинированность
  • терпеливость
  • почтительность
  • решительность
  • самоотверженность
  • честность
  • многогранность

Когда вы закончите составление списка, выберите от трех до пяти сильных сторон, которые соответствуют требованиям, которые работодатель указывает в вакансии. Будьте готовы привести конкретные примеры, показывающие, почему вы говорите, что это ваши сильные стороны.

Отрепетируйте ответы

Напишите позитивное заявление, которое вы сможете произнести с уверенностью:

«Моя сильная сторона — это гибкость, помогающая справиться с изменениями. Будучи менеджером по обслуживанию клиентов на моей последней работе, я смог изменить негативную рабочую среду и создать очень крепкую команду. Что касается слабых сторон, я чувствую, что мои управленческие навыки могли бы быть сильнее, и я постоянно работаю над тем, чтобы улучшить их».

Столкнувшись на собеседовании с этим вопросом, помните, что ваш интервьюер ищет соответствие своим запросам. Он сформирует свою картину о вас на основе ваших ответов. Вложите свою энергию в рассказ о своих сильных сторонах — о том, что вы можете предложить. И пусть интервьюер знает: хотя вы и не совершенны, вы работаете над каждым своим недостатком.

Оригинал

Интересная статья? Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы получать больше познавательного контента и свежих идей.

объективная оценка и работа над собой

Как составить правильное резюме на работу?

Последнее время большинство работодателей стали требовать от претендентов на рабочее место резюме. И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать. Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал.

Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно. Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят.

Какие качества работника нужны работодателю?

Качества, которые понравятся любому работодателю

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься. Конечно же, такие данные вы тоже можете указывать в резюме, но как показывает практика, большинство работодателей обращают внимание на совсем другие качества.

Поступают так они по причине того, что понимают, что как бы хорошо человек ни учился, без практики его знания ничего не значат. Именно поэтому им проще взять человека, который проявляет инициативу и готов учиться чему-то новому, нежели того, кто пытается доказать свое превосходство, не подтвердив это никакими действиями.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

  • Инициативность
  • Работоспособность
  • Внимательность
  • Ответственность
  • Аккуратность
  • Пунктуальность
  • Дисциплинированность
  • Трудолюбие

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя. Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы. Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Универсальные личные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчин и женщин



Универсальные личные качества для резюме

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий. Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Ведь если вы будете устраиваться грузчиком, но при этом укажите что вы обладаете хорошей харизмой, то этим только насмешите того, кто это будет читать. Если вы опишите себя буквально несколькими словами, работодателю будет вполне понятно, чего от вас можно ожидать. Как показывает практика, резюме, в которых на 2 страницах написано о том какой человек хороший, работодатели просто отказываются читать и сразу же вычеркивают таких индивидуумов из списка претендентов на место.

Положительные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Обучаемость (можете указать что вы готовы посещать дополнительные курсы и тренинги)
  • Возможность работать сверхурочно (в том числе и по выходным)
  • Полное отсутствие вредных привычек (подразумевается, что вы, вообще, не курите и не употребляете алкоголь)
  • Стрессоустойчивость (вы не боитесь никаких трудностей)
  • Трудолюбие (готовность отдаваться на полную ради общего дела)

Отрицательные качества для резюме, для мужчин и женщин:

  • Прямолинейность (предпочитаете говорить человеку все, что о нем думаете)
  • Скрупулезность (не любите делать работу быстро так, как считаете, что это ухудшает результат)
  • Требовательность (всегда ожидаете от людей большего)
  • Педантичность (всегда дотошно следуете каким-то правилам)
  • Самолюбие (считаете, что в некоторых случаях вы выше остальных на голову)

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для мужчины



Личные и личностные качества для резюме

Как вы уже, наверное, поняли резюме - это своего рода визитная карточка претендента на рабочее место, поэтому составлять его надо максимально кратко и информативно. По возможности вы должны сделать так, чтобы вся информация о вас уместилась буквально на одном листке. А это значит, что помимо общепринятых профессиональных качеств вы обязательно должны указать еще и личностные. Обычно именно по ним работодатель судит насколько идеально подходит ему претендент.

Но все же учтите, как бы вам не хотелось себя приукрасить, делать этого не стоит. В случае если вы напишите, что очень добрый человек, а на деле окажется что это совсем не так, то в итоге об этом все равно все узнают и вы заработаете себе маленький минус, который будет мешать вам двигаться по карьерной лестнице. Поэтому будет лучше если вы сразу напишите о себе правду, и если ваше предполагаемое начальство изначально сможет принять ваши минусы, то в дальнейшем вы не будете попадать в неприятные ситуации.

Сильные стороны мужчин:

  • Активный
  • Контактный
  • Добросовестный
  • Креативный
  • Усидчивый

Слабые стороны мужчин:

  • Вспыльчивый
  • Безалаберный
  • Необязательный
  • Высокомерный
  • Эгоистичный

Личные и личностные качества для резюме – сильные и слабые стороны для девушки, женщины



Сильные и слабые стороны для девушки, женщины в резюме

Так уж сложилось, но в нашей стране найти хорошую высокооплачиваемую работу женщине очень тяжело. Как показывает практика, большинство работодателей бояться того, что у претендентки есть дети и она будет постоянно уходить на больничные или же отпрашиваться для того, чтобы решить какие-то проблемы, связанные с ее чадами. Ввиду этого, будет лучше если вы уточните в резюме что готовы оставаться после работы тогда, когда это будет нужно, и после этого спокойно переходить к причислению личностных качеств.

При этом обязательно учитывайте то, чем вы будете заниматься и указывайте качества, которые больше остальных подходят для выбранной вами сферы. То есть, если вы хотите устроиться, например, экономистом, то вам лучше всего уточнить что вы очень усидчивы, внимательны и дотошны. При желании можете указать что у вас уже есть опыт работы в подобной сфере и составить краткий рассказ. Краткий, означает что он должен состоять максимум из 5 недлинных предложений. В идеале он должен читаться приблизительно 2 минуты. Если на это будет уходить больше времени, то работодатель может подумать, что вы пытаетесь себя перехвалить.

Сильные стороны женщин и девушек :

  • Терпеливость
  • Ответственность
  • Целеустремленность
  • Жизнерадостность
  • Решительность

Слабые стороны женщин и девушек:

  • Импульсивность
  • Излишняя эмоциональность
  • Мстительность
  • Обидчивость
  • Нетерпимость

Что писать о себе в графе дополнительная информация в резюме, личные качества?



Информация в резюме

Графа дополнительная информация о себе дает вам возможность рассказать о том, что вы любите и умеете более обширно. В этом случае допустимо делать маленькие описания вместо списков с причислением качеств. Например, если вы хотите сказать своему будущему работодателю что вы очень коммуникабельны, тогда напишите что в любых ситуациях вы будете стараться выстраивать свои отношения в коллективе таким образом, чтобы вам могли доверять все коллеги. Также в этой графе можно показать насколько вы востребованы в социуме.

Представление об этом поможет дать информация о том, какие профессиональные полезные контакты вы имеете. Помимо этого, можете указать то, что вы занимаетесь волонтерством или же являетесь членом родительского комитета. Такая информация покажет вас, как человека, который может совершенно безвозмездно тратить свое время во благо других. В случае если работа, которую вы пытаетесь получить связана с поездками по стране или за границу, тогда обязательно уточните что вы имеете права и загранпаспорт.

Также обязательно укажите насколько большой водительский стаж вы имеете. В самом конце можете рассказать о том, чем вы любите заниматься по жизни. Хотя и очень редко, но все же работодатели подбирают себе сотрудников, которым нравится то же, что и им. Это дает возможность двум малознакомым людям быстрее понять друг друга, а иногда даже и подружиться.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме руководителю



Положительные качества руководителя

Если вы были внимательными, то наверняка поняли что зная некоторые нюансы, правильное резюме можно написать буквально за 20 минут. Все что будет требоваться от претендента на место, просто максимально правдиво о себе рассказать и сделать это без каких-либо преувеличений. Таким образом должны поступать все соискатели работы, в том числе и те, которые претендуют на руководящую должность. Правда в случае с руководителем одних положительных качеств мало.

Будет лучше если вы укажите имеете ли вы подобный опыт работы и что самое главное, каких финансовых результатов добилось ваше подразделение пока вы им управляли. Также в этом случае надо уточнить, то насколько хорошо вы умете составлять планы по развитию сотрудников, насколько хорошо разбираетесь в финансовых отчетах, ну и, конечно же, знаете ли вы иностранные языки (обязательно перечислите какие и уточните на каком уровне).

5 положительных качеств для руководителя:

  • Психически устойчивый
  • Красноречивый
  • Дисциплинированный
  • Лидер по натуре
  • Ответственный

5 отрицательных качеств для руководителя:

  • Лицемерный
  • Хитрый
  • Заносчивый
  • Агрессивный
  • Вспыльчивый

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме менеджеру



Положительные качества менеджера

На данный момент вакансия менеджера является самой популярной среди соискателей работы. Как правило, в этом случае людей привлекает то, что им точно не придется работать на холоде и делать тяжелую физическую работу. И хотя менеджеров набирают в разные сферы (продажу, закупки, рекламу, набор персонала), практически всегда работодатели ждут от них одного. Максимальной активности, коммуникабельности и, конечно же, открытости.

В случае если вы не обладаете этими тремя качествами, вам лучше, вообще, не пробовать устраиваться менеджером. Ведь как показывает практика, если человек слишком медленный, вялый и неконтактный, то в большинстве случаев он не справляется с поставленными перед ним целями.

5 положительных качеств в резюме менеджеру:

  • Открытость
  • Энергичность
  • Способность трезво мыслить в сложных ситуациях
  • Исполнительность
  • Порядочность

5 отрицательных качеств в резюме менеджеру:

  • Конфликтность
  • Невнимательность
  • Раздражительность
  • Нерешительность
  • Завистливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме секретарю



Положительные качества секретаря

Достаточно большое количество людей считают работу секретаря очень легкой. Именно поэтому юные девушки, освоившие самые простые компьютерные курсы, начинают штурмовать офисы крупных компаний, уже представляя себе свою будущую зарплату.

На самом же деле у современного секретаря есть много обязательств. Помимо быстрого и грамотного набора текста, он должен хорошо разбираться в правилах составления различных документов, иметь начальные навыки по работе с фотошопом и по возможности знать хотя бы один иностранный язык.

И только в том случае если вы имеете все эти навыки, сможете устроиться на работу в хорошую компанию. Но все же помните, что помимо вышеуказанных качеств для работодателя очень важно чтобы его помощник был организованным. Поэтому будет лучше если при составлении резюме вы акцентируете внимание на вашем умении организовывать деловые встречи и правильно подготавливать для них документы.

5 положительных качеств в резюме секретарю:

  • Инициативность
  • Пунктуальность
  • Ответственность
  • Осведомленность
  • Вежливость

5 отрицательных качеств в резюме секретарю:

  • Болтливость
  • Невнимательность
  • Хамоватость
  • Неряшливость

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?



Положительные качества бухгалтера

Бухгалтер относится к тем профессиям, которые требуют максимальной концентрации внимания и усидчивости. Поэтому создавая резюме на данную должность вы должны уточнить, что вы максимально внимательный человек, который способен часами заниматься монотонной работой. Но все же помните, что в большинстве случаев работодатели требуют от претендентов на это место не только умения часами суммировать числа.

Они стремятся получить сотрудника, который будет хранить все финансовые тайны компании. Ввиду этого, вы просто обязаны акцентировать внимание будущего боса на том, что вы не склонны болтать лишнее и умеете хранить чужие секреты.

Еще одно качество, которое обязательно должно быть упомянуто в резюме это высокая ответственность. Как не крути, а иногда бухгалтеру приходится заниматься подготовкой финансовых отчетов именно тогда, когда все остальные отдыхают.

5 положительных качеств в резюме бухгалтеру:

  • Умение анализировать
  • Самоорганизованность
  • Внимательность
  • Усидчивость
  • Благонадежность

5 отрицательных качеств в резюме бухгалтеру :

  • Самоуверенность
  • Лживость
  • Наглость
  • Подозрительность
  • Рассеянность

Не конфликтность, высокая обучаемость, без вредных привычек, коммуникабельность: как доказать их наличие работодателю?



Пример правильного резюме

Как показывает практика, большинство соискателей работы слегка приукрашивают свое резюме, поэтому некоторые работодатели пытаются понять насколько оно правдиво при личной встрече. Претендента на рабочее место приглашают на собеседование и ставят ему наводящие вопросы, которые помогают максимально хорошо раскрыть человека.

Чаще всего такие вопросы задаются скрыто, например, работодатель может как бы случайно узнать ваше мнение по поводу какой-то конфликтной ситуации, и на основании ваших ответов сделать вывод о том, насколько правдиво вы написали в резюме о своем отношении к скандалам и склокам.

Ввиду этого, если вы хотите доказать, что ваше резюме правдиво тогда:

  • При разговоре смотрите человеку в глаза
  • Не отводите взгляд если вам не нравится услышанное
  • Старайтесь дослушивать вопросы собеседника до конца
  • Говорите спокойно, четко выговаривая все звуки
  • Ни в коем случае не позволяйте себе отпускать колкие шуточки
  • Попробуйте удивить работодателя знаниями, связанными с желаемой работой

Видео: Как писать РЕЗЮМЕ — пошаговая инструкция, советы, ошибки в резюме

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

  • способность выполнять данную работу;
  • желание выполнять такую работу;
  • соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

  • целеустремленность;
  • организованность;
  • инициативность;
  • исполнительность;
  • креативность;
  • доброжелательность;
  • решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах .

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Осознание своих сильных и слабых сторон поможет вам улучшить свою личную жизнь и воспитать навыки профессионального общения. Самопознание – это отличное средство, которым, по причине испытываемых трудностей или чувства дискомфорта, многие люди пренебрегают. То, что вы считаете своей сильной стороной, возможно, не является таковой в глазах других людей, из-за чего возникают сложности при попытке отнести некоторые характерные черты человека к одной из категорий. Несмотря на то, что вам в основном придется полагаться на личный опыт, существуют упражнения, которые помогут вам определить свои профессиональные и личностные сильные и слабые стороны. Ниже также приведены советы по применению этих техник в реальных ситуациях для извлечения наибольшей выгоды, например, на собеседовании.

Шаги

Часть 1

Осознание своих возможностей

    Цените свои усилия. Уже сама готовность понять, в чем вы сильны, а чему следует уделить больше внимания, делает вас сильным человеком. Для этого занятия вам понадобится внутренняя выдержка. Не забывайте подбадривать себя и помните, какой вы прекрасный человек.

    Записывайте все, что вы делаете. Чтобы определить свои сильные и слабые стороны, вспомните занятия, в которых вы часто участвуете или от которых получаете наибольшее удовольствие. В течение недели записывайте все действия, которые вы совершаете в течение каждого дня, оценивая их от 1 до 5 по шкале получаемого удовольствия.

    Перейдите к переоценке своих ценностей. Порой довольно трудно распознать свои сильные и слабые стороны, не определив перед этим свои основные жизненные ценности. Под «ценностями» подразумеваются убеждения, которые формируют ваши мысли о себе, о других людях и об окружающем мире. Они составляют основу вашего подхода к жизни. Потратьте какое-то время на переоценку своих ценностей, чтобы иметь лучшее представление о том, какие аспекты вашей жизни являются достоинствами, а какие – недостатками, не обращая внимания на мнение окружающих.

  • Подумайте о людях, которых вы уважаете. Что вас в них привлекает? Какие черты их характера вы цените? Обладаете ли вы ими сами?
  • Представьте, что у вас появилась возможность изменить что-то одно в своем обществе. Что вы измените и почему? Что это говорит о ваших ценностях?
  • Вспомните, когда вы в последний раз чувствовали себя довольным или счастливым. Когда это было? Что произошло? Кто был тогда рядом с вами? Почему вы так себя чувствовали?
  • Представьте, что ваш дом горит (но все домашние животные и люди уже в безопасности) и вы можете спасти лишь 3 предмета. Что вы спасете и почему?
  • Изучите свои ответы на предмет присутствия определенного шаблона. После переоценки своих ценностей поищите в своих ответах наличие схожестей. К примеру, вы восхищаетесь Биллом Гейтсом и Ричардом Брэнсоном за их предпринимательскую жилку и креативность. Это говорит о том, что вы цените амбиции, дух конкуренции и изобретательность. Возможно, вы желаете что-то сделать с бедностью в своем обществе, чтобы каждый имел дом над головой и еду на столе. Это говорит о том, что вы цените людей, общественную деятельность и работу во благо человечества. У вас могут быть несколько ключевых ценностей.

    Определите, не идет ли ваша жизнь вразрез с вашими убеждениями. Иногда люди обнаруживают свои недостатки, когда по какой-то причине их жизнь не совпадает с их основными ценностями. Жизнь в согласии со своими ценностями сделает из вас конгруэнтную личность, что, в свою очередь, повысит ваше чувство удовлетворенности и успеха.

    • К примеру, вы цените амбициозность и дух конкуренции, но застряли на бесперспективной монотонной работе без возможности проявить себя. Вы можете посчитать это своим недостатком, потому что такая жизнь не соответствует вашему представлению о том, что действительно важно.
    • Или, может, вы молодая мать, которая ценит ученость и желает вернуться к работе учителя. Из-за того, что одна ценность (достижения образованности) противоречит другой (семейная жизнь), вам может показаться, что статус «хорошей матери» является недостатком. В таком случае вам нужно научиться уравновешивать свои ценности. Желание вернуться на работу не означает, что вы не хотите проводить время со своим ребенком.
  • Учтите ситуативные значения ценностей. Определите, какие достоинства и недостатки характерны для социальных конвенций или обычаев в той или иной ситуации. Социальные конвенции – это устоявшийся в определенной географической местности или этнической группе свод правил, регулирующий межличностные взаимодействия в надежде на поддержание социальных границ. Наличие представления о принятых устоях поможет вам определить, что считается достоинством или недостатком в конкретном географическом районе.

    Попрактикуйтесь в ответах на вопросы перед прохождением собеседования. Для того чтобы набраться опыта, проведите пробное собеседование с кем-то из своих знакомых. Попросите друга позадавать вам вопросы и попробуйте себя ему описать. Повторите это столько раз, сколько потребуется и с максимальным количеством людей до тех пор, пока вы не будете чувствовать себя комфортно, описывая своих сильные и слабые стороны. Поначалу вам будет казаться, что вы читаете с листка, но со временем начнете чувствовать себя все более и более непринужденно.

    • Излишняя критичность
    • Подозрительность (по отношению к начальству, коллегам)
    • Излишняя требовательность
    • Медлительность
    • Излишняя разговорчивость
    • Излишняя чувствительность
    • Недостаточная уверенность
    • Недостаточная тактичность

  • Признайте вредность своих недостатков. Они могут повлиять на вашу работу. Разговор о том, как ваши слабые стороны влияли или потенциально могут повлиять на вашу работу может оказать впечатление. Это продемонстрирует вашу проницательность и честность, тем не менее, вам все же следует быть тактичными в том, что вы будете говорить.

    • Можете, например, сказать им следующее: «На текущий момент я медлителен. Я понимаю, что это отражается на количестве работы, которую я могу сделать, а также потенциально влияет на количество работы, которое могут выполнить мои коллеги. В колледже я смог это уладить, потому что я знал систему, нашел способ с ней справиться и все делал вовремя. Я понимаю, что в профессиональном мире это не сработает, так как это неправильный подход к работе, достижению моих целей и выполнению поставленных задач».
  • Приводите примеры, когда будете говорить о своих сильных сторонах. Одно дело сообщить, что вы обладаете удивительными навыками общения, но совсем другое – показать их. Проиллюстрируйте свои сильные стороны реальными подтверждающими примерами из личной жизни или рабочих будней. К примеру:

    • «Я очень общительный человек. Я тщательно подбираю слова, избегаю использования двусмысленных слов при общении. Я не боюсь задавать дополнительные вопросы в общении с людьми более высокого положения, если мне что-то не понятно. Я стараюсь представить, как различные люди могут интерпретировать мои вопросы или утверждения».
    • Вы также можете продемонстрировать свои достоинства и умения, поделившись прошлыми достижениями и успехами после приложенных усилий.
    • Если вы добились какой-либо награды или признания, можете о них рассказать.
    • Будьте осторожны при определении желаний, чтобы не включить в список «ложные желания». Это желания, подпитываемые ошибочной верой в то, что вы предназначены для работы в министерстве иностранных дел, потому что вам тогда придется жить в Париже, Лондоне и Рио, или что вы хотите стать звездой кино, чтобы посещать гламурные вечеринки и найти богатого супруга. Это не желания, так как в них не хватает ощущения того, что ваши действия наполняют вашу жизнь смыслом, это просто фантазии. Вы должны понимать разницу, иначе вы можете совершить грубейшую ошибку в построении карьеры вокруг фантазии, вместо того, чтобы использовать врожденную сильную сторону и чувство предназначения.
    • На исправление слабых сторон необходимо время, поэтому сделайте перерыв, если вы не способны немедленно прийти к решению проблемы. Также не тратьте свое время на попытки превратить слабую сторону в сильную. Сперва поищите обходной путь, развивая свои навыки, которые вы в состоянии изменить. Затем придумайте способы дальнейшего развития своих способностей, которые и станут вашей отличительной чертой, ведь они даны вам от природы.

    Предупреждения

    • Во время собеседования никогда не хвастайте своими сильными сторонами и не скулите о слабых. Будьте прямолинейны и предложите способ преодолеть свои недостатки. Что касается сильных сторон, они должны быть реальны и при этом скромно поданы.
    • Старайтесь не попадать в ловушку образа мыслей, что вы обречены, если помимо сильных сторон у вас есть и слабые. Никто не совершенен и каждому человеку есть чего стыдиться. Представьте себя в роли интервьюера и подумайте, как бы вы отнеслись к человеку, который бы не переставая хвастался тем, что не имеет изъянов.

    Ведь именно после его прочтения следует первый этап отсева кандидатов на должность. Значит, соискателю необходимо заинтересовать в первую очередь HR-специалиста, чтобы претендовать на первое собеседование.

    Резюме должно быть достаточно кратким, не более 1-2 страниц. Необходимо постараться разместить в этом формате не только информацию о профессиональных навыках и полученном образовании, но и коротко обозначить соискателя. Указывая личную информацию, взвешивайте каждую фразу, ибо так раскрываются ваши слабые стороны в резюме. Например, если вы опасаетесь, что вас могут отвергнуть из-за возрастной категории, укажите сначала и опыт работы, а дату рождения напишите в конце. и наличие детей в каждом конкретном случае тоже влияет на оценку резюме. Если работа предполагает командировки, обязательно укажите, что с детьми находится кто-то из членов семьи или няня, что вы можете без проблем покинуть их на время служебных поездок. Женщин это касается в большей степени, особенно, если дети маленькие. Лучше информацию о малышах указывать в самом конце резюме, чтобы она не была воспринята негативно. Наличие у женщины детей дошкольного возраста практически для любого работодателя - это ваши слабые стороны в резюме. Постарайтесь уделить как можно больше времени са

    мым сильным сторонам - образованию, профессиональному стажу, полученным навыкам. Может случиться так, что вам предложат заполнить форму резюме, разработанную работодателем. Наверняка в ней будет очень много вопросов о ваших личностных качествах. Не нужно притворяться тем, кем вы не являетесь, ведь во время работы это все обнаружится.

    Ваши в резюме

    Если от вас требуется описать свои сильные и слабые стороны в резюме, не стоит особенно откровенничать. Не нужно описывать слабые стороны характера. В резюме будьте лаконичны и взвешивайте характеристики. Ведь в зависимости от должности, на которую вы претендуете, одно и то же качество может быть как достоинством, так и недостатком. Например, для работы аналитика не требуется коммуникабельность, здесь уместнее другие качества - скрупулезность, сосредоточенность и т.п. Для работы с посетителями требуется работник со спокойным, порой даже флегматичным характером. Здесь совсем не нужны лидерские наклонности.

    Описывая свои слабые стороны в резюме, например, незнание иностранного языка, сделайте акцент на своем стремлении к развитию и желанию учиться. Если от вас требуется рассказать о своих недостатках, укажите не более 2-3 качеств. Лучше избегать обтекаемых формулировок и не указывайте качества, идущие вразрез с требованиями к вакантной должности. Опишите самыми простыми словами, без сложных словесных оборотов, свои слабые стороны в резюме. Пример: импульсивность, прямолинейность, замкнутость и т.п. Не пишите пугающие потенциального работодателя формулировки типа - неусидчивость, вспыльчивость, медлительность, и т.п. Не делитесь наболевшим, это не имеет отношения к вашим планам получить работу.

    Можете ли вы назвать свою работу или дело, которым занимаетесь, подходящими вам на 100%? Или скорее она из рода «почти подходит», «вроде бы неплохо», но чего-то все-таки не хватает.

    А чего не хватает? Где и как искать то, что подходит на все 100%? Как помочь своим детям не ошибиться? Как найти для себя то, что нужно? Ведь это никогда не поздно!

    Недавно мой ребенок помог мне расставить все точки над i в этом вопросе. Два года подряд он занимал призовые места на школьных соревнованиях по плаванию, при этом в секции не тренировался. Налицо яркий талант — надо развивать. Мы его — в бассейн, в секцию, а он не хочет! Мы его уговариваем, объясняем (вместе с тренером), подкрепляем – а он ни в какую! И только после того, как он занялся баскетболом, я поняла, чего же ему не хватало в плавании. Он – экстраверт. Его сильные стороны – быть в команде, быть лидером, постоянно взаимодействовать с другими людьми, организовывать, быть креативным, находить новые решения. В плавании эти сильные стороны он не мог проявить.

    У всех нас есть академические таланты: математика, языки, музыка, про которые мы обычно знаем из школы. А вот про сильные стороны нам никто не говорит, скорее про слабые, которые нужно исправлять. Про сильные стороны даже в психологии стали говорить только в последнее время. М.Селигман с К.Петерсоном создали классификацию из 24 добродетелей, которая сегодня используется для повышения уровня благополучия и процветания в школах и других сферах (при этом поднимается не только уровень благополучия, но и оценок!). Бакингем и Клифтон создали свой определитель сильных сторон человека, который применяется преимущественно на работе (strengthfinder) и помогает людям на работе проявлять то лучшее, что в них есть.

    Не только универсальные способности, но и лидерские качества, плюс саморегуляция создают отличного руководителя. Не только гуманитарные способности, но и колоссальная любовь к новым знаниям, оптимизм, открытость новому и целеустремленность заставили меня когда-то оставить профессию юриста и стать писателем и преподавателем позитивной психологии.

    Зная свои сильные стороны и применяя их, мы находим (или создаем) себе ту уникальную работу, которая подходит на 100%.

    Какие сильные стороны существуют? Как их не пропустить?

    Что нам дают сильные стороны?

    Успешные люди знают свои сильные стороны — то, что у них получается лучше других, в то время как менее успешные часто не знают своих возможностей и не представляют засчет чего продвигаться вперед. В сущности, наиболее успешные люди строят личную жизнь и карьеру на своих талантах и сильных сторонах. Они умеют распознать свои таланты и развивают их. Они находят роли, которые им больше всего подходят, и придумывают способы применения своих талантов в жизни. Что же касается слабых сторон, они скорее держат их под контролем, чем развивают их.

    Какие классификации сильных сторон существуют?

    Сегодня существует две классификации сильных сторон личности:

    1. Классификация достоинств и добродетелей (VIA Classification of Strengths and Virtues), разработанная Мартином Селигманом и Крисом Петерсоном.

    2. Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клинтона (Gallup Strengths Finder).

    Они отличаются и по содержанию и по сфере применения. Первый — универсален в применении, второй предназначен для применения в рабочей сфере.

    Классификация достоинств и добродетелей (VIA) Селигмана и Петерсона

    На протяжении трех лет при поддержке миллионного гранта группа ученых под руководством ведущих специалистов в позитивной психологии Мартина Селигмана и Криса Петерсона вырабатывала классификацию тех черт характера, которые мы можем назвать универсально положительными. После изучения источников мудрости (Древней Греции, Библии, Упанишад, Корана и др. — всего около 200 источников) было выявлено 6 основных добродетелей и 24 достоинства:

    Тест на измерение этих достоинств можно пройти на сайте Центра Мартина Селигмана на английском языке (https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) или в его книге “В поисках счастья” на русском языке.

    Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клифтона

    Согласно «Определителю сильных сторон» (strengthfinder), в основе наших сильных сторон лежат таланты. Это изначальная, природная способность что-то делать лучше, чем другие. Сильная сторона человека - это способность показывать постоянные высокие результаты в данной области деятельности благодаря применению и тренировке талантов.

    Сильные стороны согласно исследователями из Gallup выявлялись с помощью интервью с людьми, которых спрашивали, какие качества, по вашему мнению, приводят к выдающимся результатам в работе. Таких качеств набралось целых 34!

    1. Адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость).

    2. Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).

    3. Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).

    4. Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).

    5. Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).

    6. Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).

    7. Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).

    8. Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).

    9. Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).

    10. Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).

    Наш эксперимент относительно сильных сторон в рамках

    Я считаю, что для становления эмоционального интеллекта сильные стороны играют важнейшую роль. Не только видеть их в себе и в других, но и применять, делать жизнь других и свою за их счет лучше, счастливее и благополучнее — это качество эмоционально интеллектуального человека.

    Так как мы с мужем определились с работой — там мы реализуемся по полной, мы решили обратить внимание на классификацию достоинств и их развитие в нас.

    Исследования показывают, что наши достоинства (юмор, благодарность, креативность, любовь к знаниями, доброта, упорство, любовь) по-разному сильно влияют на уровень нашего счастья и благополучия. Наиболее сильный среднестатистический эффект имеет благодарность . На втором месте – любовь к знаниям. Очень близки к ним любовь, надежда (оптимизм). Поэтому мы решили провести неделю благодарности. Что именно в ней будет — пока секрет (для меня тоже:) Но в любом случае, ждите отчета!

    С уважением,

    Мария Хайнц

    P.S.: Поздравляю всех с праздником Победы! Нашим дедам и прадедам пришлось проявлять мужество, смелость и другие сильные стороны, даже если они не были сильными. Низкий поклон им за это!

    Сильные и слабые стороны человека. Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседования

    В своей работе мне часто приходилось проводить собеседования с кандидатами на должность «Менеджер по продажам». В корпоративной анкете кандидата обычно просят ответить на вопросы о его сильных и слабых сторонах. Поражает и удивляет тот факт, что в большинстве своем люди пишут отписки. Слабых сторон ни у кого практически нет, а сильные стороны написаны, как будто, под копирку.

    Одна дамочка, отвечая на вопрос о своих слабых сторонах, написала такую фразу: «Слабых сторон у меня нет. Я от них давно избавилась». Интересно, а чем она думает заниматься дальше, как не развивая и не усиливая свои различные способности? Ведь слабые стороны — это не вредные привычки, от которых надо избавляться, а то, что нуждается в постоянном внимании и развитии.

    Или ситуация, которую я наблюдаю постоянно: люди умеют только ходить на работу. Кто-то еще умеет отдыхать, кто-то отдых совмещает с работой на даче, ну и еще по мелочи. Но в себя, любимого, заглянуть никто не решается…

    Вспомните себя в детстве, или вспомните время, когда ваши дети были маленькими. Вы на собственном опыте знаете, что родители изо всех сил стараются отдать своего ребенка в разные школы (танцевальные, спортивные, музыкальные, художественные и т. д.) для того, чтобы определить, к чему у их ребенка лежит душа. Где он сможет проявить свои таланты сильнее.

    Но став взрослыми, мы благополучно забываем об этом и отдаемся течению жизни. Куда понесет, туда и выплывем. Кто-то все-таки становится в какой-то деятельности успешным, может благодаря везению или благоприятному стечению обстоятельств, но большинство так и не задумываются над реализацией своих способностей, соответственно, не достигают ничего в своей собственной жизни.

    Происходит это еще и потому, что многие люди не смогли найти свое дело, и даже не пытались его найти. В своей книге «Золотые уроки: достижение целей» Джон Максвелл описал историю, как однажды он заглянул в магазин, торговавший всякой всячиной. И его внимание привлекла вывеска, висевшая на входе: «У нас вы найдете абсолютно все. Если сможете».

    Вы знаете наверное, точно также можно сказать о любом из нас. Те уникальные способности, которые нам даются, надо очень хорошенько поискать. Возможно, они спрятаны очень глубоко.

    Сильные стороны. Что это?

    В основе наших сильных сторон лежат таланты. Талант — это способность что-то делать лучше, чем что-то другое. Например, вы поете лучше, чем вяжете. Или играете в футбол лучше, чем рисуете. Когда мы развиваем свои таланты с помощью знаний и умений, мы превращаем таланты в сильные стороны. Сильные стороны — это способность показывать высокие результаты в конкретной деятельности. Следующий шаг — шлифовка своих сильных сторон до уровня мастерства. Вот для чего нужно уделять большое внимание своему развитию и развитию своих детей.

    Ученые определили список сильных сторон человека:

    1. Адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость).
    2. Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).
    3. Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).
    4. Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).
    5. Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).
    6. Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).
    7. Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).
    8. Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).
    9. Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).
    10. Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).
    11. Индивидуализация (восприятие других людей как личностей и признание их талантов, внимание к различиям).
    12. Интеллект (умение мыслить во многих направлениях, интеллектуальные дискуссии, решения).
    13. Информация (активное приобретение знаний, любопытство).
    14. Исправление (признание проблем и способность их решить).
    15. Коммуникация (объяснение, разъяснение, умение хорошо говорить).
    16. Конкуренция (напряженная работа для достижения высокого результата, успех, желание выиграть, сравнение с другими).
    17. Контекст (видеть исторические параллели, объективно оценить происходящее).
    18. Максимализм (увеличение личного и группового уровня мастерства).
    19. Обучение (получение удовольствия от процесса обучения, сосредоточенность на улучшении).
    20. Ориентация на будущее (нацеленность на будущее, умение видеть возможности, побуждение к действию других).
    21. Ответственность (быть тем, на кого можно положиться, много обязанностей и обязательств).
    22. Отношения (установление близких отношении с людьми)
    23. Позитивность (энтузиазм, оптимизм, возбуждение, стимулирование других).
    24. Последовательность (равное отношение, справедливость озабоченность вопросами добра и зла).
    25. Развитие (видеть потенциал в других и помогать им его развивать).
    26. Рассудительность (принятие правильных решений, обстоятельность, рассмотрение всех вариантов).
    27. Руководство (умение справляться с конфликтами и кризисами, способность нести ответственность).
    28. Самоутверждение (уверенность в себе, независимость мышления).
    29. Связность (соединение идей или событий в осмысленное целое).
    30. Стратегия (видение плюсов и минусов, понимание ситуации в целом, разработка адекватного плана действий).
    31. Сфокусированность (определение приоритетов, установление направления, эффективность).
    32. Умение расположить к себе (быстрое налаживание контакта с людьми, создание групп/отношений).
    33. Упорядочивание (организация, координация, определение правильной комбинации людей и средства).
    34. Эмпатия (понимание других, установление отношений поддержки).

    И все, что нужно сделать — это постараться максимально выяснить, каким сильным сторонам соответствует наша личность.

    Затем нужно понять, каким работам и видам деятельности соответствуют эти сильные стороны. То есть, в какой сфере они могли бы сильнее и ярче раскрыться.

    Если задание оказалось сложным, попробуйте сильные стороны, которые наиболее соответствуют вам, оценить по 10-балльной шкале. Таким образом, вы сможете выявить те, в которых сочетание талантов, знаний, умений и навыков наиболее гармонично.

    Но это еще не все. Задайте теперь несколько вопросов, относительно каждой из них:

    • Это точно мое?
    • Мне нравится этим заниматься?
    • Где и в чем я могу их применить?
    • Что мне придется сделать, чтобы развить в себе нужные качества?
    • Как мне это принесет доход?

    Вот сейчас у вас останутся те сильные стороны, которые вы либо захотите, либо не захотите использовать и развивать. Неплохой приемчик? И что, действительно важно, это работает. Познакомьте с этим способом своих близких, возможно им это поможет раскрасить свою жизнь в более яркие краски.

    Если кто-то из вас уже находится в процессе определения своих сильных сторон, т.е активно действует и учится управлять своей жизнью самостоятельно, для вас также будет эффективно использовать этот прием, который, кстати, можно использовать во многих ситуациях.

    Возьмем для примеру тему сайтостроения. Среди моих коллег, веб-мастеров, в основном люди, которые занимаются этим не по принуждению, а испытывая при этом радость и удовольствие от занятия интересным и любимым делом. Но даже в этом случае, у каждого из нас проявляются именно те сильные стороны, в которых он чувствует себя гораздо комфортнее.

    Как вы знаете, веб-мастер сочетает в себе различные профессии: дизайнер, писатель, сеошник (продвижение), программист, верстальщик. Одним словом, мастер на все руки. Конечно, это сложно — иметь сразу столько талантов, чтобы быть успешным сразу во всех направлениях. И со временем, каждый из нас находит ту область, в которой он чувствует себя, как в своей тарелке, затем появляется желание стать профессионалом, а дальше — экспертом, уровень которого позволяет уже обучать других людей. Но для этого, безусловно, нужно очень много приложить усилий.

    P.S. Кстати, если вы мечтаете стать профессиональным дизайном, то этому можно научиться в Школе Дизайна Юлии Первушиной. Даже если вы совсем не дизайнер и не умеете рисовать, но есть большое желание получить высокооплачиваемую интернет-профессию, то записаться можно здесь:

    Меня, к примеру, больше привлекает область копирайтинга, нежели программирования, хотя, признаюсь, основы программирования для ведения блога знать все-таки нужно. Но пусть это останется моей слабой стороной. Лучше я буду усиливать свои таланты. К слову, о моих коллегах: нас объединяет самое главное — мы занимаемся интересным и любимом делом, которое позволяет открывать в себе новые способности, таланты, и превращать их в сильные стороны.

    Театр начинается с вешалки, а поиски работы – с составления резюме. Казалось бы, сегодня о том, как пишется этот без преувеличения судьбоносный документ, знает даже выпускник вуза. Однако чтобы Ваше резюме заверило работодателя в том, что вы – ценный специалист, недостаточно простого перечисления мест работы и учёбы.

    Резюме нужно составить так, чтобы рекрутёру сразу были видны ваши сильные стороны. Советы помогут вам в этом.

    Какой опыт описывать?
    Такое случается со многими соискателями: вроде и опыт есть, и образование подходящее, и резюме рассылается ежедневно в несколько мест, но приглашений на собеседование всё нет. В чём дело? Перед тем как отправить резюме на конкретную вакансию, проведите его ревизию. Достаточно ли видны ваши сильные стороны как специалиста и человека?

    Внимательно прочитайте объявление о вакансии и постарайтесь понять, каким из перечисленных требований вы соответствуете на сто процентов. Это и будут ваши сильные стороны. В резюме вы должны максимально чётко продемонстрировать их, не растекаясь мыслью по древу и избегая того, что неважно для рекрутёра.

    Например, от кандидата на должность менеджера по продажам в IT-компании требуется опыт успешных продаж. А вы как раз только что уволились из компании-разработчика программного обеспечения, где продавали программный продукт и услуги по его технической поддержке. В соответствующих разделах резюме опишите свой опыт и образование максимально подробно: что именно продавали, каких результатов достигли, какими средствами шли к цели. А вот о том вашем опыте, который напрямую не связан с продажами (например, о работе в качестве программиста в начале карьеры), подробно писать не стоит – достаточно простого упоминания.

    Другой пример. Если работодатель требует от соискателя на должность помощника руководителя свободного владения английским языком и вы соответствуете этому требованию, не ограничивайтесь в резюме фразой «Уровень владения английским – выше среднего». В разделе «Образование» напишите, где именно приобрели свои знания, в разделе «Опыт работы» – как использовали языковые навыки на предыдущем месте работы. В разделе «Дополнительная информация» упомяните о том, что поддерживаете себя в форме, например, читая Сэлинджера в оригинале. Всё это подчеркнёт вашу сильную сторону – знание иностранного языка на высоком уровне.

    Если соответствие неполное
    А как быть с теми требованиями к кандидату, которым вы соответствуете, но не полностью? Конечно, работодатель может и не рассматривать ваше резюме, если оно не вписывается в какие-то конкретные параметры. Однако если вакансия действительно интересна, попробуйте доработать резюме так, чтобы привлечь рекрутёра на свою сторону.

    Например, от претендентов на должность PR-менеджера работодатель требует опыта реализации PR-проектов в финансовой сфере от трёх лет, тогда как вы работаете в отделе по связям с общественностью банка только полтора года. Ни в коем случае не приписывайте себе лишний стаж - это легко проверить, а обманщиков, как известно, на работу стараются не брать. Лучше подробно опишите те свои функции на нынешнем месте работы, которые могут показать работодателю, что и за полтора года вы многому научились. Добавьте к этому другие сведения, характеризующие вас как отличного кандидата (информацию об образовании, если оно подходящее, или давний опыт PR-деятельности в смежных сферах), и, вполне возможно, ваше резюме заинтересует работодателя.

    Личные качества: писать или не писать?
    «Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность» - подобные слова есть во многих резюме. Действительно ли они необходимы? Не отвлекают ли эти общие места от Ваших действительно сильных сторон?

    Раздел «Дополнительная информация», конечно, полезен рекрутёру, и совсем исключать его из резюме не стоит. Однако, прежде чем его заполнять, подумайте, какие ваши личные качества могут заинтересовать работодателя, а какие не имеют значения. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, не акцентируйте внимание на вашей любви к фотографии и путешествиям, а лучше опишите те качества, которые важны для работы, – ответственность, исполнительность, любовь к порядку.

    Покажите товар лицом
    В последнее время всё больше соискателей сопровождает резюме фотографией. Может ли это помочь в поисках работы? Среди рекрутёров нет единого мнения на этот счёт. С одной стороны, почему бы не показать, что называется, товар лицом, особенно если лицо симпатичное? В первую очередь это касается тех профессий, где внешность имеет значение: секретарь на ресепшен, менеджер по продажам парфюмерии и косметики, PR-менеджер. С другой стороны, выбрать фото для размещения в резюме непросто. Для большинства позиций категорически не подходят фотографии на пляже, свадебные, с детьми, собаками, коллективные, с сигаретой и т. д.

    Специалисты рекомендуют прилагать к резюме фотографию только в том случае, если совершенно уверены: фотография – ваша сильная сторона. Например, если вы вступили в предпенсионный возраст, но активны и молоды душой, приложите к резюме фото, подтверждающее это. Пусть это будет свежая фотография в деловом костюме, выгодно подчёркивающая образ опытного и зрелого специалиста, находящегося к тому же в прекрасной форме.

    Очевидно, что переработка резюме с целью демонстрации своих сильных сторон для конкретной вакансии требует ревизии всего профессионального опыта. Эта работа занимает немало времени, но, уверяем, усилия не будут потрачены зря: грамотно составленное резюме откроет перед вами новые карьерные горизонты.

    Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

    Какие недостатки указать в резюме: пример

    Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

    Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

    • излишняя требовательность к себе и окружающим;
    • повышенная ответственность;
    • педантичность;
    • гиперактивность;
    • застенчивость;
    • недоверчивость.

    Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

    Образец

    Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

    Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

    Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

    Мои слабые стороны

    Застенчив

    Соблюдаю субординацию.

    Не буду конфликтовать с коллегами.

    Не подсижу начальника.

    Не смогу нагрубить клиенту.

    Гиперактивность

    Не буду сидеть без дела.

    Буду успевать все и даже больше.

    Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.

    Медлительность

    Не упущу в спешке важных деталей.

    Не внесу хаос в рабочий процесс.

    Не буду утомлять клиентов и коллег.

    Требовательность

    Не позволю себе работать в полсилы.

    Смогу организовать коллектив.

    Эффективно проведу переговоры.

    Приложу все усилия для достижения результата.

    Немногословность

    Не буду тратить рабочее время на болтовню.

    Не проговорюсь о делах компании, где не следует.

    Меньше говорю, больше делаю.

    Очевидные недостатки в резюме: примеры

    Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

    Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

    Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

    Профессия

    Недопустимые минусы

    Руководитель

    • доверчивость;
    • эмоциональность;
    • недостаточная активность;
    • застенчивость;
    • легкомысленность.

    Специалист, работающий с клиентами

    • немногословность;
    • вспыльчивость;
    • медлительность;
    • склонность к формализму;
    • прямолинейность.

    Работники низшего звена

    • амбициозность;
    • самоуверенность;
    • упрямство.

    Представители творческих профессий

    • неумение проявлять гибкость;
    • склонность к формализму;
    • неуверенность в себе;
    • педантичность.

    Вы, наверняка, согласитесь, что каждый человек уникален и нет двух одинаковых людей: ни внешне, ни внутренне. У каждого есть своя индивидуальность: присущие только ему черты характера, особенности личности, уникальные физические данные.

    Вы когда-нибудь задумывались над вопросом «Почему все люди разные?» Почему мы от природы отличаемся от других людей, и даже от своих родителей? Ответ на этот вопрос кроется в том, что у каждого из нас своя миссия. Мы должны обладать именно теми особенностями, которые потребуются для ее исполнения.

    Уникальные особенности – это сильные и слабые стороны человека. Для того, чтобы найти свое предназначение и исполнить его, нам необходимо хорошо знать эти стороны и научиться их эффективно использовать в своей жизни. Именно поэтому многие люди задаются вопросами «какие бывают сильные стороны?» и «как распознать свои сильные стороны?».

    Что такое сильные и слабые стороны человека?

    Сильные и слабые стороны – это наши исходные данные: физические (строение тела, рост, вес, сила, скорость, выносливость и т.п.) и психические (тип темперамента, скорость протекания нервных процессов, личностные черты и особенности характера).

    Какие бывают сильные стороны человека?Например, высокий рост для баскетболиста безусловно является его сильной стороной. С помощью своего роста он с большей вероятностью достигнет успеха в профессиональном спорте, это его уникальность, которая помогает добиваться выдающихся результатов. Для хирурга развитая мелкая моторика будет преимуществом. Для летчика – хороший вестибулярный аппарат, для музыканта – отличный слух, для бухгалтера – аналитический склад ума.

    Сильные стороны характера человека также играют немаловажную роль для достижения успеха в своей профессии или своем деле. Если Вы усидчивыот природы, обладаете способностью кропотливо выполнять работу, эти черты помогут Вам в профессии программиста. Если Вы наделены ораторскими способностями, Вам легко вести за собой людей, у Вас громкий голос и четкая речь, эти особенности могут Вам помочь в политике, организаторской деятельности.

    Наряду с сильными сторонами, у каждого из нас есть и слабые. Их понимание поможет Вам не сделать ошибку при выборе своего профессионального пути. Есть ли среди Ваших знакомых те, кто закончил ВУЗ, но не работает по полученной специальности? Статистика говорит, что таких людей около 50%! Это огромное количество специалистов, которые сделали неправильный выбор. Одна из причин – многие не учли свои слабые стороны.

    Какие бывают слабые стороны человека?Например, для юриста такая черта, как импульсивность, будет, скорее, слабой стороной, и не позволит выстраивать аргументацию без лишних эмоций. Для менеджера по подбору персонала интроверсия будет слабой стороной, так как большое количество общения с разными людьми и высокие темпы работы будут ему не по силам.

    Для чего нужно понимать сильные и слабые стороны человека?

    «Чаще всего непонимание своих сильных и слабых сторон является причиной депрессии» , — предупреждает автор проекта «Предназначение» Павел Кочкин. Механизм ее возникновения заключается в том, что мы не принимаем свои сильные стороны, акцентируя при этом внимание на слабых сторонах. Мы стремимся к идеалу, которого не можем и никогда не сможем достичь, потому что не обладаем необходимыми способностями. В этом случае у нас возникает «стыд», который может перерасти в депрессию.

    Если человек от природы является интровертом, то есть он не так открыт к внешнему миру, общению с другими людьми, ему тяжело даются публичные выступления и управление людьми, он больше сконцентрирован на своем внутреннем мире, может подолгу находиться в одиночестве и заниматься каким-либо делом, которое нужно выполнять одному. В этом случае, как бы он не хотел быть знаменитым организатором торжественных мероприятий, его слабые стороны не позволят реализоваться на 100% в этой профессии. Скорее всего, чувство недовольства своей работой и постоянное напряжение от того, что нужно каждый раз перебарывать себя, будут расти и в один момент выльются в депрессию.

    «Понимание своих сильных и слабых сторон – это великолепный инструмент для повышения самооценки» , говорит Павел Кочкин. Человек, который себя любит, ценит и уважает, гораздо лучше реализуется как в профессии, так и в других сферах своей жизни. Он гораздо более эффективен, потому что знает себя и применяет эти знания на практике.

    Перестаньте работать над своими слабыми сторонами, пытаясь развиваться в направлении, которое Вам не подходит. Вы добьетесь гораздо более высоких результатов, найдя свои сильные стороны и начав их использовать.

    Сильные стороны человека – это мощное орудие в руках того, кто знает, как его использовать!

    Вы находитесь в поиске работы и хотите отыскать прекрасное место? Тогда без правильно составленного резюме не обойтись. Здесь нужен грамотный подход. Из резюме работодатель должен узнать всю полезную для себя информацию о кандидате, а соискатель просто обязан выделяться из общей массы конкурентов, претендующих на аналогичную должность. Качества, указываемые в резюме – это одна из ступеней к успеху, они играют решающую важную, можно сказать, решающую роль. Если вы не знаете, какие качества указать, мы поможем в этом, дадим полезные советы, рекомендации.

    В статье речь пойдет о том, какие качества указать в резюме, а также о сильных и слабых сторонах кандидата на должность, о чем стоит упомянуть, а о чем умолчать.

    Итак, читаем внимательно, запоминаем и составляем уникальное резюме, изучив которое, работодатель просто не сможет отказать кандидату и обязательно возьмет его на работу.

    Какие качества указать в резюме соискателю

    Безусловно, необходимо себя хвалить, но желательно писать о себе правду, иначе в процессе работы могут возникнуть недоразумения, и придется краснеть и оправдываться.

    Итак, что может понравиться работодателю и на что он в первую очередь обратит внимание:

    • Повышенное чувство ответственности.
    • Дисциплинированность.
    • Пунктуальность.
    • Упорство.
    • Внимательность.
    • Коммуникабельность.
    • Усидчивость.
    • Исполнительность.

    Помните, ваша задача – раскрыть как можно больше положительных качеств о себе, которые помогают в работе достичь поставленных целей. При желании, можно попробовать как-то оригинально рассказать о себе, но и перегибать палку не стоит (см. ). В обратном случае работодатель может не поверить, что указанные сведения о себе соответствуют действительности.

    Помимо вышеизложенных качеств, при необходимости включите в резюме ряд нестандартных, но привлекательных черт характера.

    Какие сильные стороны характера включить в перечень качеств, привлекательных для работодателя:

    • Инициативность;
    • Креативный склад ума;
    • Быстрота, мобильность, активность;
    • Повышенная устойчивость к стрессовым ситуациям;
    • Грамотная речь;
    • Хорошая дикция;
    • Уверенность в своих силах.

    Если вы, обладаете хотя бы парой подобных качеств, непременно укажите их в своем резюме. С таким списком кандидат имеет вполне реальные шансы получить хорошую работу и обратить на себя внимание руководства (см. ). Успешная презентация самого себя никогда не помешает, потому что конкуренция на престижные должности всегда высокая.

    Какие слабые стороны указать в резюме, чтобы тебя взяли на работу

    Идеальных людей не существует, поэтому в резюме претендент на вакансию непременно должен недостатки. Руководству важно, чтобы человек умел взглянуть на себя критично и оценивал себя вполне адекватно.

    Предлагаем ознакомиться с несколькими вариантами слабых качеств, которые не смогут испортить репутацию кандидата.

    1. Безотказность.
    2. Невозможность долго сидеть на одном месте.
    3. Прямолинейность.
    4. Страх к авиаперелетам.
    5. Излишняя тяга к формализму.
    6. Неумение обманывать.
    7. Повышенная активность.
    8. Недоверчивость.
    9. Нежелание идти на компромисс в спорных вопросах.
    10. Принципиальность.
    11. Скромность.
    12. Требовательность к себе и окружающим.

    Указанные примеры можно взять за основу, а на собеседовании главное показать, что вы готовы работать и делать все возможное на блага компании.

    Мужчины и женщины, чем отличаются их качества в резюме

    Как уже стало понятным, резюме это в некотором роде визитная карточка кандидата на рабочее место, поэтому его необходимо писать лаконично, по существу, но одновременное емко и информативно.

    В основном, резюме мужчин и женщин ни чем особым не отличаются, но все-таки есть нюансы. Давайте погорим о сильных и некоторых слабых сторонах соискателей противоположного пола, которые желательно укать в резюме.

    Сильные мужские стороны:

    • Активность.
    • Сила воли.
    • Умение находить общий язык с людьми.
    • Доведение начатого до логического конца.
    • Усидчивость.
    • Добросовестность.
    • Развитый интеллект.

    Какие слабые стороны указать в резюме сильной соискателям мужского пола:

    • Высокомерие.
    • Эгоизм.
    • Горячность.
    • Необязательность.
    • Беспорядочность, безалаберность.

    Личные сильные качества женщины:

    • Терпение.
    • Решительность.
    • Лояльность.
    • Жизнерадостность.
    • Коммуникабельность.
    • Желание находить компромисс.

    Слабые стороны в резюме у женщин:

    • Нервозность.
    • Резкость.
    • Обидчивость.
    • Мстительность.
    • Склонность к депрессии.
    • Неусидчивость.
    • Эмоциональность.

    Мы выяснили, какие качества, указываемые в резюме, обязательно привлекут внимание работодателя. Теперь давайте поговорим о небольших хитростях, вернее о том, как и чего не стоит делать при составлении о себе характеристики.

    Небольшие нюансы при составлении резюме

    1. Информация должна быть четко, не размытой. То есть соискатель говорит обо всем и ни о чем. Постарайтесь излагать сведения лаконично. И самое главное, укажите, почему именно вас должны взять на должность, чем вы выгодно отличаетесь от остальных.
    2. Говорите правду. Если ложь раскроется сразу, это лишит кандидата возможности получить рабочее место. Если обман раскроется после того, как человека взяли на работу, это будет прекрасный повод его уволить.
    3. Грамотность. Если кандидат указал среди своих сильных качеств внимательность к деталям и умение писать без ошибок, но при этом допустил их в резюме, это точно вызовет недоумение. Допущенные ошибки свидетельствуют о халатном отношении, а также о невнимательности и незаинтересованности в рабочем месте.

    Теперь вы знаете, как написать резюме, и какие качества в нем указать, чтобы стать первым претендентом на лакомый кусочек, то есть на привлекательную должность.

    Правильно рассказываем о своих достоинствах и недостатках на собеседовании

    О каких личных качествах можно сообщить потенциальному работодателю, а какие лучше не упоминать.

    Так устроена человеческая природа — мы не умеем себя хвалить и тем более критиковать. А эти навыки необходимы. Особенно, если вы хотите успешно пройти собеседование и найти работу.

    Work.ua предлагает вам научиться правильно доносить информацию о своих плюсах и минусах потенциальному работодателю.

    Что хотят услышать рекрутеры

    Задавая вопрос о положительных и отрицательных качествах, менеджер по подбору персонала не ждет, что кандидат повторит рассказ о себе или перечислит слишком уж личные черты характера (к примеру, я добрый, отзывчивый, не пью, не курю).

    Его цель:

    • выяснить, как ведет себя соискатель в нестандартной ситуации;
    • определить, насколько адекватно оценивает кандидат себя и результаты своего труда;
    • понять, соответствует ли он вакансии, на которую претендует, и корпоративной культуре компании.

    На собеседовании охарактеризовать самого себя вас могут попросить по-разному:

    • «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах».
    • «Назовите три ваших положительных и три отрицательных качества».
    • «Назовите ваши сильные и слабые стороны».
    • «Какие ваши качества могут помочь или помешать выполнять ту или иную работу?».
    • «Какие ваши достоинства и недостатки?».

    Нужно быть готовым к любому развитию событий. Поэтому заранее продумайте как минимум 3 своих плюса и 3 минуса, сопоставьте их с требованиями работодателя. Приведенные ниже рекомендации помогут в этом.

    Как говорить о своих сильных сторонах

    На собеседовании ответ на вопрос «Расскажите о ваших положительных и отрицательных качествах» следует начинать именно с сильных сторон, которые позволили вам стать успешным и в жизни, и в профессии. Накануне интервью подготовьтесь. С помощью несложных техник определите все лучшее в себе и свяжите эти качества с требованиями вакансии.

    1. Составьте список ваших главных достоинств из 10 пунктов. Подойдите творчески к этому заданию, избавьтесь от своего скромного внутреннего редактора и напишите все свои сильные черты характера. Выбирайте те, которыми действительно обладаете.

    2. Внимательно изучите вакансию, постарайтесь понять сотрудник, с каким набором качеств нужен на позицию, на которую вы претендуете. Соотнесите себя с ним. Акцентируйте внимание на своих знаниях и опыте в той или иной сфере, а уже потом упомяните о личном.

    3. Ограничьте список ваших положительных сторон до трех-пяти пунктов. Выберите то, что вам будет наиболее комфортно обсуждать.

    4. Каждое сильное качество проиллюстрируйте примером. И желательно не одним. Чем больше у вас в запасе будет таких позитивных характеристик себя, тем лучше. Рекрутеры могут попросить рассказать еще и еще.

    Вот несколько вариантов, как можно построить ответ.

    Пример № 1:

    «У меня аналитический склад ума, я пишу грамотно, интересно, в разных стилях и жанрах. Если нужно, с юмором. Также создаю уникальный контент, причем не только текстовый, но и графический. У меня большой опыт интервьюирования. Кстати, интервью — мой любимый жанр. Потому что он предполагает новые знакомства и общение, а я общительный человек».

    Пример № 2:

    «Я умею ладить с людьми. Могу найти общий язык практически с любым человеком, и неважно, сколько ему лет, и какую должность он занимает. Еще мне нравится, когда с помощью разговора можно достичь определенного результата: избежать конфликта или убедить собеседника что-то купить. Например, на прежнем месте работы я... (рассказать, как вам удается достигать поставленных целей при помощи коммуникации)».

    Пример № 3:

    «Своей сильной стороной я считаю умение находить неординарные пути выхода из сложных ситуаций. Я всегда оптимистично смотрю на мир. И так же пытаюсь относиться к проблемам. Они меня не пугают, а, наоборот, мобилизуют. Могу привести такой пример... (рассказать реальную историю)».

    Как говорить о своих слабых сторонах

    Отвечая на вопрос об отрицательных качествах, вам не нужно называть абстрактные или «хорошие» недостатки. Ваша задача — показать, что вы осознаете свои недочеты, умеете с ними бороться и работать. Такая презентация может произвести положительное впечатление на работодателя больше, чем список ваших заслуг.

    Как это сделать:

    1. Превратите минусы в плюсы.

    «Я дотошный и скрупулезный. Многие считают это моим недостатком. Но для меня как для аналитика важно проверять все данные до мелочей, анализировать все детали. Я не успокоюсь, пока не сделаю этого. В моей практике был случай… (привести пример, когда ваша дотошность помогла обнаружить какую-то ошибку)».

    2. Обозначьте, что работаете с недостатками. Признайтесь, да, у вас есть отрицательные качества, но вы делаете все, чтобы их исправить.

    «Я плохой оратор. Когда приходится выступать перед большим количеством людей, я теряюсь. Понимаю, что для журналиста это очень большой недостаток, поэтому уже месяц я хожу на курсы ораторского искусства. До Цицерона мне пока далеко, но успехи есть».

    3. Компенсируйте отрицательные качества, если понимаете, что их нельзя обратить в плюс, и бороться с ними бесполезно.

    «Я сова. Люблю поспать подольше. Поэтому могу опаздывать на работу. Но я не против задержаться в офисе, чтобы выполнить все запланированные на день задачи. Во второй половине дня я наиболее продуктивен, поэтому обычно я все успеваю сделать и никогда не срываю сроков».

    Как не нужно отвечать

    Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.


    Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.

    Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.


    Читайте также: Универсальный план ответа на неожиданный вопрос рекрутера



    Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

    Как выделить в резюме свои сильные стороны

    Театр начинается с вешалки, а поиски работы – с составления резюме. Казалось бы, сегодня о том, как пишется этот без преувеличения судьбоносный документ, знает даже выпускник вуза. Однако чтобы Ваше резюме заверило работодателя в том, что вы – ценный специалист, недостаточно простого перечисления мест работы и учёбы.

    Резюме нужно составить так, чтобы рекрутёру сразу были видны ваши сильные стороны. Советы Superjob помогут вам в этом.

    Какой опыт описывать?
    Такое случается со многими соискателями: вроде и опыт есть, и образование подходящее, и резюме рассылается ежедневно в несколько мест, но приглашений на собеседование всё нет. В чём дело? Перед тем как отправить резюме на конкретную вакансию, проведите его ревизию. Достаточно ли видны ваши сильные стороны как специалиста и человека?

    Внимательно прочитайте объявление о вакансии и постарайтесь понять, каким из перечисленных требований вы соответствуете на сто процентов. Это и будут ваши сильные стороны. В резюме вы должны максимально чётко продемонстрировать их, не растекаясь мыслью по древу и избегая того, что неважно для рекрутёра.

    Например, от кандидата на должность менеджера по продажам в IT-компании требуется опыт успешных продаж. А вы как раз только что уволились из компании-разработчика программного обеспечения, где продавали программный продукт и услуги по его технической поддержке. В соответствующих разделах резюме опишите свой опыт и образование максимально подробно: что именно продавали, каких результатов достигли, какими средствами шли к цели. А вот о том вашем опыте, который напрямую не связан с продажами (например, о работе в качестве программиста в начале карьеры), подробно писать не стоит – достаточно простого упоминания.

    Другой пример. Если работодатель требует от соискателя на должность помощника руководителя свободного владения английским языком и вы соответствуете этому требованию, не ограничивайтесь в резюме фразой «Уровень владения английским – выше среднего». В разделе «Образование» напишите, где именно приобрели свои знания, в разделе «Опыт работы» – как использовали языковые навыки на предыдущем месте работы. В разделе «Дополнительная информация» упомяните о том, что поддерживаете себя в форме, например, читая Сэлинджера в оригинале. Всё это подчеркнёт вашу сильную сторону – знание иностранного языка на высоком уровне.

    Если соответствие неполное
    А как быть с теми требованиями к кандидату, которым вы соответствуете, но не полностью? Конечно, работодатель может и не рассматривать ваше резюме, если оно не вписывается в какие-то конкретные параметры. Однако если вакансия действительно интересна, попробуйте доработать резюме так, чтобы привлечь рекрутёра на свою сторону.

    Например, от претендентов на должность PR-менеджера работодатель требует опыта реализации PR-проектов в финансовой сфере от трёх лет, тогда как вы работаете в отделе по связям с общественностью банка только полтора года. Ни в коем случае не приписывайте себе лишний стаж — это легко проверить, а обманщиков, как известно, на работу стараются не брать. Лучше подробно опишите те свои функции на нынешнем месте работы, которые могут показать работодателю, что и за полтора года вы многому научились. Добавьте к этому другие сведения, характеризующие вас как отличного кандидата (информацию об образовании, если оно подходящее, или давний опыт PR-деятельности в смежных сферах), и, вполне возможно, ваше резюме заинтересует работодателя.

    Личные качества: писать или не писать?
    «Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность» — подобные слова есть во многих резюме. Действительно ли они необходимы? Не отвлекают ли эти общие места от Ваших действительно сильных сторон?

    Раздел «Дополнительная информация», конечно, полезен рекрутёру, и совсем исключать его из резюме не стоит. Однако, прежде чем его заполнять, подумайте, какие ваши личные качества могут заинтересовать работодателя, а какие не имеют значения. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, не акцентируйте внимание на вашей любви к фотографии и путешествиям, а лучше опишите те качества, которые важны для работы, – ответственность, исполнительность, любовь к порядку.

    Покажите товар лицом
    В последнее время всё больше соискателей сопровождает резюме фотографией. Может ли это помочь в поисках работы? Среди рекрутёров нет единого мнения на этот счёт. С одной стороны, почему бы не показать, что называется, товар лицом, особенно если лицо симпатичное? В первую очередь это касается тех профессий, где внешность имеет значение: секретарь на ресепшен, менеджер по продажам парфюмерии и косметики, PR-менеджер. С другой стороны, выбрать фото для размещения в резюме непросто. Для большинства позиций категорически не подходят фотографии на пляже, свадебные, с детьми, собаками, коллективные, с сигаретой и т. д.

    Специалисты Superjob рекомендуют прилагать к резюме фотографию только в том случае, если совершенно уверены: фотография – ваша сильная сторона. Например, если вы вступили в предпенсионный возраст, но активны и молоды душой, приложите к резюме фото, подтверждающее это. Пусть это будет свежая фотография в деловом костюме, выгодно подчёркивающая образ опытного и зрелого специалиста, находящегося к тому же в прекрасной форме.

    Очевидно, что переработка резюме с целью демонстрации своих сильных сторон для конкретной вакансии требует ревизии всего профессионального опыта. Эта работа занимает немало времени, но, уверяем, усилия не будут потрачены зря: грамотно составленное резюме откроет перед вами новые карьерные горизонты.

    Козырьки и навесы. Наружные и внутренние лестницы. Комплектующие

    Серьезнейшее внимание при составлении резюме следует уделить своим профессиональным качествам. Именно по ним работодатель будет судить, подходите вы компании или нет. Соответственно, профессиональные качества для резюме нужно подбирать и перечислять очень аккуратно, чтобы привлечь рекрутера, который будет с вами общаться на собеседовании.

    Профессиональные качества для резюме

    Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

    Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.

    Как получить эффективное резюме с выгодным описанием своих профессиональных качеств?

    Мы предлагаем профессиональную помощь соискателям, которые хотят серьезно подойти к поиску работы и получить качественный результат.

    Сильные профессиональные качества для резюме

    • стремление к профессиональному росту;
    • умение убеждать;
    • повышенная работоспособность;
    • аналитическое мышление.

    Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании.

    К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость. Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.

    Примеры профессиональных качеств в резюме

    Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря. Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности.

    Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.

    Пример профессиональных качеств для резюме руководителя

    • ответственность;
    • работоспособность;
    • умение вести переговоры;
    • предприимчивость;
    • умение быстро принимать решения.

    Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

    • исполнительность;
    • аккуратность;
    • пунктуальность;
    • организованность.

    Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

    • способность находить с людьми общий язык;
    • ораторские навыки;
    • умение быстро ориентироваться в ситуации;
    • креативность.

    Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен. Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.

    Ведь именно после его прочтения следует первый этап отсева кандидатов на должность. Значит, соискателю необходимо заинтересовать в первую очередь HR-специалиста, чтобы претендовать на первое собеседование.

    Резюме должно быть достаточно кратким, не более 1-2 страниц. Необходимо постараться разместить в этом формате не только информацию о профессиональных навыках и полученном образовании, но и коротко обозначить соискателя. Указывая личную информацию, взвешивайте каждую фразу, ибо так раскрываются ваши слабые стороны в резюме. Например, если вы опасаетесь, что вас могут отвергнуть из-за возрастной категории, укажите сначала и опыт работы, а дату рождения напишите в конце. и наличие детей в каждом конкретном случае тоже влияет на оценку резюме. Если работа предполагает командировки, обязательно укажите, что с детьми находится кто-то из членов семьи или няня, что вы можете без проблем покинуть их на время служебных поездок. Женщин это касается в большей степени, особенно, если дети маленькие. Лучше информацию о малышах указывать в самом конце резюме, чтобы она не была воспринята негативно. Наличие у женщины детей дошкольного возраста практически для любого работодателя - это ваши слабые стороны в резюме. Постарайтесь уделить как можно больше времени са

    мым сильным сторонам - образованию, профессиональному стажу, полученным навыкам. Может случиться так, что вам предложат заполнить форму резюме, разработанную работодателем. Наверняка в ней будет очень много вопросов о ваших личностных качествах. Не нужно притворяться тем, кем вы не являетесь, ведь во время работы это все обнаружится.

    Ваши в резюме

    Если от вас требуется описать свои сильные и слабые стороны в резюме, не стоит особенно откровенничать. Не нужно описывать слабые стороны характера. В резюме будьте лаконичны и взвешивайте характеристики. Ведь в зависимости от должности, на которую вы претендуете, одно и то же качество может быть как достоинством, так и недостатком. Например, для работы аналитика не требуется коммуникабельность, здесь уместнее другие качества - скрупулезность, сосредоточенность и т.п. Для работы с посетителями требуется работник со спокойным, порой даже флегматичным характером. Здесь совсем не нужны лидерские наклонности.

    Описывая свои слабые стороны в резюме, например, незнание иностранного языка, сделайте акцент на своем стремлении к развитию и желанию учиться. Если от вас требуется рассказать о своих недостатках, укажите не более 2-3 качеств. Лучше избегать обтекаемых формулировок и не указывайте качества, идущие вразрез с требованиями к вакантной должности. Опишите самыми простыми словами, без сложных словесных оборотов, свои слабые стороны в резюме. Пример: импульсивность, прямолинейность, замкнутость и т.п. Не пишите пугающие потенциального работодателя формулировки типа - неусидчивость, вспыльчивость, медлительность, и т.п. Не делитесь наболевшим, это не имеет отношения к вашим планам получить работу.

    При приеме на работу нередко работодатели требуют резюме. Некоторые из них помимо опыта работы, общей информации и перечисления достоинств просят указать слабые стороны характера. И здесь возникает дилемма: как правильно раскрыть свои недостатки в резюме? Если вы считаете, что их вообще не нужно указывать и достаточно просто поставить прочерк в соответствующей графе, то глубоко заблуждаетесь. Чтобы не попасть впросак, оказавшись в подобной ситуации, ознакомьтесь с тем, что по этому поводу советуют HR-специалисты.

    Особенности написания резюме

    С одной стороны, написать несколько слов о себе – задача несложная и не требует особых знаний и умений. Однако, как показывает практика, те, кто придерживается такой точки зрения, нередко получают отказ в приеме на работу. Поэтому чем солиднее компания, в которую вы хотите устроиться, тем важнее грамотно составить резюме.

    Объем резюме не располагает к изложению большого количества информации. Обычно оно умещается на 1–2 компьютерных листах. Поэтому особенно важно кратко изложить необходимые сведения, которые подчеркнут вашу индивидуальность и привлекут внимание специалиста по кадрам. При написании текста взвешивайте каждое слово и правильно преподносите свои слабые стороны.

    Например, если вы переживаете за свою принадлежность к определенной возрастной категории, начните с перечисления профессиональных качеств или опыта работы. Передвиньте сведения о дате рождения в конец резюме. Или если ваша будущая работа предполагает частые командировки, а у вас подрастает маленький ребенок, обязательно укажите, что вы сможете оставлять его на попечение родственников или няни.

    Чтобы грамотно отразить в резюме свои слабые стороны, возьмите на вооружение несколько основных правил.

    • Уделите повышенное внимание стилю изложения информации. Текст должен быть написан четко и понятно. Если при собеседовании можно донести информацию разными способами, то написанное воспримется однозначно.
    • Никогда не игнорируйте графу, в которой нужно указать ваши слабые стороны и черты характера. Это может привести к тому, что вас либо запишут в категорию неуверенных и закомплексованных людей, либо посчитают человеком с чересчур завышенной самооценкой.
    • Не бойтесь быть честными. Правдивое отражение информации, особенно относительно своих слабых сторон, говорит о том, насколько вы самокритичны и адекватно оцениваете собственные достоинства и недостатки.

    Примеры слабых сторон

    Заполняя графу об имеющихся недостатках, не торопитесь, тщательно обдумайте каждую фразу. Если вы не знаете, что в ней указать, просмотрите предложенные ниже варианты и выберите те, которые вас характеризуют. При этом старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами.

    Среди слабых сторон в резюме укажите, например, привычку говорить все прямо и начистоту; трудности в налаживании контактов с посторонними людьми; гиперактивность и неусидчивость; излишнюю эмоциональность, восприимчивость и впечатлительность; склонность к фатализму и т.д.

    Старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами

    Однако не нужно быть и излишне откровенным. Добавьте к одной-двум профессиональным чертам и несколько таких, которые не играют важной роли в рабочей деятельности. Например, укажите, что вы боитесь авиаперелетов или имеете лишний вес. Можете указать и такие недостатки, как чрезмерная доверчивость, склонность к рефлексии или частое самокопание и самоедство.

    Из социальных слабостей можно написать о том, что вы плохо вписываетесь в рабочий коллектив, так как не любите сплетен, или не можете дать отпор в ответ на хамское поведение. При умелом подходе каждый изъян реально превратить в достоинство. И если среди слабых черт характера вы указываете безотказность, то это только на руку самому работодателю, так как он увидит в вас человека, которому можно доверить сверхурочные задания.

    Как правильно преподнести слабые стороны характера

    Некоторые слабые черты можно напрямую соотнести с особенностями профессии. Так, например, для бухгалтера или кладовщика такие недостатки, как недоверчивость, педантичность, неумение врать, повышенное чувство ответственности, отсутствие дипломатичности и гибкости в трудовых вопросах, могут стать положительными в рабочей деятельности. А вот менеджеру или риелтору лучше указать гиперактивность, самоуверенность, импульсивность, неумение верить на слово и желание самим перепроверять информацию.

    Следует отметить, что нередко ищущие работу люди идут на хитрость и преподносят в резюме свои достоинства под видом недостатков. Прежде чем так поступать, стоит тщательно взвесить последствия подобных действий. Конечно, вы можете указать среди слабых сторон стремление к перфекционизму или излишнее трудолюбие, но учтите, что работодатель легко может заподозрить вас в неискренности.

    Важные нюансы

    Честность – это хорошо. Однако некоторые отрицательные черты все же указывать не стоит. Ни в коем случае не пишите, что вы любите лениться, боитесь брать на себя ответственность или неспособны принимать решения, непунктуальны, часто отвлекаетесь и т.п. Не нужно и слишком увлекаться при перечислении слабых сторон. Достаточно назвать 2–3 отрицательных качества. Не используйте обтекаемые формулировки и не указывайте те черты, которые будут идти вразрез с требованиями к занимаемой должности.

    На собеседованиях с работодателями и при составлении резюме приходится указывать свои сильные стороны. Как ни странно, некоторым это дается сложнее, чем перечисление слабых сторон. Однако указать нужно и те и другие. Мы поможем вам определиться и составить собственный список.

    О сильных и слабых сторонах человека часто спрашивают на собеседовании при приеме на работу. Отвечать на этот вопрос приходится и сочиняя собственное резюме.

    Так что поневоле начинаешь задумываться о своих преимуществах и слабостях. С преимуществами, то есть сильными сторонами характера, обычно получается неплохо. А вот со слабыми… Неужели без них нельзя? Нельзя! Рекрутеры – опытные профессионалы – по достоинству оценят вашу откровенность, и кто знает, возможно, именно ваша комбинация «плюсов» и «минусов» поможет им сделать выбор в вашу пользу.

    О пользе «самокопания»

    Сильные и слабые стороны есть у каждого человека. Казалось бы, зачем выискивать их у себя? Что это может дать? Как утверждают психологи, очень много. Свои сильные стороны нужно знать, чтобы чувствовать себя уверенно в различных жизненных ситуациях. А знание своих слабостей поможет если не преодолеть их, то по крайней мере взять под контроль и заняться саморазвитием. Последнее, по мнению специалистов, помогает и в карьере, и в личной жизни, и вообще приводит к гармонии с собой и всем миром.

    Сильные стороны

    Сильные стороны в совокупности дают сильный характер. Давайте посмотрим, какие качества и черты определяют . Это тем более необходимо знать, если вы не желает довольствоваться скромной должностью и низкой зарплатой, а хотите преуспеть в карьерных начинаниях. Список получается довольно обширным.

    Итак, это:

    • профессионализм;
    • аналитичность мышления;
    • обучаемость;
    • ответственность;
    • дисциплинированность;
    • трудолюбие;
    • терпеливость;
    • целеустремленность;
    • уверенность в себе.

    Развиваем сильные стороны

    Профессионализм – ваши знания, помноженные на опыт. Если вы не зря просиживали в институте штаны, любите и умеете учиться, хорошо знаете свое дело, вы непременно станете профессионалом. Кстати, по мнению специалистов, существует довольно простой путь профессионального самоусовершенствования. Для этого достаточно каждый месяц прочитывать одну книгу по своей специальности.

    А вот аналитичность мышления и обучаемость зависят от уровня интеллекта. Между прочим, интеллект, согласно новейшим исследованиям, передается по материнской линии. Так что если вам достались хорошие гены, родители в детстве много занимались вами, и вы прилежно учились, а не дурака валяли, значит, у вас есть все основания внести в второе и третье положительные качества из списка. Далее следуют такие сильные стороны, которыми вы можете и не обладать, но которые вполне под силу развить в себе.

    Ответственность

    Похоже, это качество тоже врожденное, но у женщин главным образом почему-то. Недаром же существует даже такой термин, как гипертрофированная ответственность, и подразумевается под ним именно женская способность отвечать за все: за детей, мужа, родителей, друзей, животных, работу, страну и так далее. Так что нам тут развивать нечего, разве что учиться слегка обратному.

    Дисциплинированность

    С этим порой нелегко. Завести будильник на 6.30 и при первом же сигнале встать, а не бесконечно оттягивать момент подъема. Приходить на работу вовремя, а не с 10-минутным опозданием. Точно так же не опаздывать на деловые встречи или посиделки с друзьями. Чтобы стать дисциплинированным, нужно придумать мотивацию. Например, мне легко встать рано утром, потому что я знаю, что меня ждет чашка кофе с чем-то вкусненьким и интересное чтиво. Предвкушение всего этого и помогает не залеживаться в постели.

    А чтобы не опаздывать на работу, попробуйте убедиться в том, какой кайф приходить в офис… первой! Тишина и спокойствие, можно спокойно собраться с мыслями, наметить планы на весь день и приняться за работу. В утренние часы, кстати, и мозги работают продуктивнее.

    Трудолюбие

    Редко у кого это качество врожденное. Все человечество в той или иной степени лениво. И только голод, холод и страх заставляли его встать с теплой шкуры мамонта и заняться чем-то полезным. Так и мы: беремся за дело не потому, что нам надоело отдыхать, а потому что есть такое неумолимое слово «нужно».

    Нужно помыть на зиму окна, перегладить постиранное белье, отобрать ненужные книги и отнести их в ближайшую библиотеку… Но зато какое чувство удовлетворенности охватывает, когда понимаешь, что удалось преодолеть себя и выполнить намеченное. Так постепенно входишь во вкус и становишься … трудоголиком в хорошем смысле этого слова.

    Терпеливость

    Это когда понимаешь, что все сразу и сейчас же получить не удастся. И учишься ждать, постепенно, шаг за шагом приближаясь к цели. Карьерный рост, кстати, так и происходит. Почти никто сразу же после вуза не попадает в топ-менеджеры. Ну разве что какой-нибудь компьютерный гений уровня .

    Целеустремленность и уверенность в себе

    Эти сильные стороны вы получаете в качестве бонуса к вышеперечисленным. Профессионализм . Чем больше вы знаете и умеете, тем увереннее чувствуете себя в своем деле. И это помогает идти своим путем, настойчиво добиваясь поставленных целей.

    Дополним список

    Сильными сторонами характера мы также называем:

    • честность;
    • надежность;
    • справедливость;
    • честность;
    • отзывчивость;
    • смелость.

    Люди, обладающие всеми вышеперечисленными качествами, способны контролировать себя, свои желания и поступки, а значит, управлять своей жизнью, подчинять себе обстоятельства. Что ж, такие личности всегда вызывают уважение и доверие.

    На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

    На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

    Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

    Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

    Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

    Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

    Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

    Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

    Отсутствие эталона

    Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

    Будьте честным

    Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

    Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

    Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

    Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

    Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

    Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

    Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

    Преподнесите свои достоинства как недостатки

    Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

    Несколько советов в видео:

    Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?


    Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

    Какие черты личности следует включить в резюме?

    Работодатели ищут кандидатов, которые, например, хотят учиться, надежны и трудолюбивы. Мы можем сослаться на такие характеристики в резюме. Важно, чтобы упомянутые нами преимущества были достоверными. Говоря о наших сильных сторонах, давайте обратимся к конкретному опыту работы

    Положительными качествами сотрудника , на которые обращают внимание работодатели, являются:

    1. Целеустремленность, инициатива и творчество

    Профессиональные достижения, такие какулучшение потока данных на предприятии. Проявлением участия в деятельности компании также является получение звания «Работник месяца, года и т. Д.». Активное отношение стоит проявлять и за пределами компании, в которой мы работаем. Мы можем, например, участвовать в отраслевых конкурсах.

    2. Самоуважение

    Идеальный сотрудник знает себе цену. Он знает свои сильные и слабые стороны, благодаря чему может развивать свои навыки и работать над устранением дефектов.Зная свои ресурсы, мы можем развиваться и справляться с неудачами.

    3. Независимость

    Независимость - это те позиции, которые мы занимаем в профессиональной карьере. Выполнение сложной роли менеджера требует умения принимать решения и координировать действия сотрудников.

    4. Стрессоустойчивость

    То, как мы справляемся со стрессом, демонстрирует, например, область изучения, которую мы прошли. Чтобы получить, например,Имея степень магистра права, нам предстоит освоить большую часть материала и сдать сложные экзамены.

    5. Открытость к знаниям и приобретению новых навыков

    Сотрудник, который постоянно стремится к развитию, имеет огромную ценность в глазах работодателя. Завершение курсов, аспирантура или знание иностранных языков могут свидетельствовать об открытости к обучению. Овладение тремя или более языками - это задача, которую может выполнить только тот, кто мотивирован и сосредоточен на развитии.

    6. Адаптивность и гибкость

    Стажировка за границей или получение работы в другом городе - это опыт, который показывает, что мы можем преодолеть естественный страх перед тем, чего мы не знаем. Способность адаптироваться к новым условиям заставляет нас действовать эффективно даже тогда, когда мы выходим из зоны комфорта.

    7. Ответственность

    Забота о детях, проведение крупных сделок или внесение расписок - умелое и надежное выполнение таких задач свидетельствует о том, что мы ответственны и на нас можно положиться.Такая осведомленность важна для работодателя и побуждает его положительно рассматривать нашу кандидатуру.

    8. Профессионализм

    Насколько мы профессионалы, можно доказать, в том числе, появление нашего резюме. Четкий, правильный и визуально привлекательный документ, к которому прикреплена качественная фотография, - яркое доказательство нашего профессионализма.

    9. Хорошая организация работы

    Совмещение учебы и работы, совмещение нескольких видов профессиональной деятельности или выполнение обязанностей дома без присмотра - вот факторы, которые доказывают, что мы можем планировать нашу повседневную деятельность.Они также показывают, что мы трудолюбивы, мотивированы и сосредоточены на достижении целей, которые мы перед собой ставим.

    .90 000 сильных и слабых сторон - что сказать на собеседовании?

    Каковы ваши сильные и слабые стороны? Вы можете быть почти уверены в этом вопросе во время собеседования. К сожалению, мало кто из кандидатов может на них убедительно ответить. Вы можете быть лучше их - просто прочтите эту статью и следуйте ее советам.

    Через мгновение вы увидите примеры того, как подчеркнуть свои сильные стороны на собеседовании с рекрутером и как эффективно рассказать о своих слабостях.На собеседовании вы узнаете, чего следует избегать, рассказав вам о сильных и слабых сторонах своего персонажа. Благодаря этому ваши шансы на трудоустройство увеличатся.

    Создайте эффективное резюме за считанные минуты. Выберите профессиональный шаблон резюме и быстро заполните все разделы своего резюме готовым к вставке содержанием и советами экспертов.

    Создать резюме сейчас

    Создать профессиональное CV прямо сейчас!

    Онлайн-редактор резюме LiveCareer - это самый быстрый способ создать профессиональное резюме и загрузить его в формате PDF или DOC.

    1. Сильные стороны сотрудника. Как выделить свои преимущества на собеседовании?

    Вопросы о приеме на работу о ваших сильных сторонах должны проверить, уверены ли вы в своих компетенциях и можете ли вы их эффективно использовать. Помните об этом - потому что хорошо подготовленный ответ на этот вопрос может подтвердить ваши сильные стороны в вашем резюме и в конечном итоге убедить рекрутера в том, что в вас стоит инвестировать.

    Конечно, нет смысла повторять все навыки hard и soft в своем резюме на собеседовании - в конце концов, перечисление одних и тех же сильных сторон снова и снова не доказывает, что они у вас действительно есть. .Кроме того, рекрутер, скорее всего, будет иметь ваше резюме перед глазами и предпочел бы услышать от вас что-то большее во время собеседования.

    Как рассказать о своих сильных сторонах на собеседовании?

    Хотите добиться успеха в подборе персонала? Научитесь говорить о себе так, чтобы баланс ваших сильных и слабых сторон был в вашу пользу. Для этого постарайтесь описать свои преимущества так, чтобы работодатель их точно запомнил.Как?

    Вместо того, чтобы давать рекрутеру полный список навыков из вашего резюме, выберите два или три самых важных - желательно те, которые включены в предложение о работе или которые, как вы знаете, полезны в вашей профессии. Если возможно, убедитесь, что каждая из упомянутых вами сильных сторон относится к другой категории:

    90 064 90 065 опыт (например, навыки управления командой, работа с программами и приложениями) 90 066 90 065 знания (например, хорошее знание нормативных требований, владение языком) иностранный язык)
  • сильных сторон характера (например,открытость к новому опыту, коммуникативным навыкам и другим особенностям, указанным вами в вашем резюме).
  • Затем приведите пример ситуации, когда вы использовали данную силу на практике. Как это сделать?

    Рассказывая о сильных сторонах вашей личности, Модель STAR:

    S ( конкретная ситуация ) - опишите конкретную ситуацию, в которой вы оказались.

    T ( задача ) - объясните, какую задачу вам нужно было выполнить.

    A ( action ) - скажите, что вы для этого сделали.

    R ( результат ) - опишите результат своей деятельности, т.е. конкретную выгоду для компании.

    Здесь вы также можете процитировать пример вашего наибольшего карьерного успеха в своем резюме. Вы также можете выбрать свои сильные стороны из хорошо написанных карьерных целей, то есть краткого описания себя в своем резюме.

    Хорошее профессиональное резюме в резюме может убедить рекрутера.Вам не нужно ничего изобретать заново: выберите составленное экспертом резюме и настройте в LiveCareer CV Creator.

    Создайте резюме сейчас

    Сильные стороны - примеры

    Все еще задаетесь вопросом: Какие из моих сильных сторон вам следует выбрать ? Перечитайте предложение о работе и проверьте, каким ожиданиям вы соответствуете. Затем научитесь говорить о них кратко и убедительно.Пример?

    Вот реальное содержание объявления о вакансии учителя математики:

    Наши требования:

    • вы хорошо знаете предмет
    • вы заботитесь об успеваемости ваших учеников
    • вы хотите получить ценный опыт
    • вы гибки и оптимистично смотрите на мир
    • вы хотите получать предсказуемое вознаграждение.

    И вот ответ на вопрос о сильных сторонах учителя этого предмета, основанный на модели STAR:

    Меня отличает страсть к математике, что облегчает мне преподавание.Я знаю, что математику часто считают сложным или скучным предметом, и это плохо для вашего обучения. Поэтому я не пугаю своих учеников аттестатом о среднем образовании, а стараюсь показать им, что математика действительно полезна. С этой целью я с удовольствием обращаюсь к примерам из повседневной жизни - например, я говорю об исчислении вероятностей в контексте игры и предлагаю, как увеличить ваши шансы на победу. Благодаря этому результаты моих учеников намного лучше, чем 2 года назад.

    Конечно, некоторые преимущества универсальны для человека и подходят для большинства профессий.Так что, если вы все еще не знаете, в чем ваши сильные стороны, ознакомьтесь со списком ниже и выберите функции, которые лучше всего вас описывают.

    Сильные стороны - список

    Это универсальные сильные стороны сотрудника:

    • хорошая организация работы
    • пунктуальность
    • креативность
    • способность решать проблемы
    • приверженность
    • забота о деловых отношениях
    • общение
    • открытость критике
    • гибкость
    • способность быстро учиться
    • честность
    • забота о развитии собственных компетенций
    • навыков работы в команде.

    2. Слабые стороны сотрудника. Как рассказать о своих недостатках на собеседовании?

    Вопрос о ваших слабостях во время собеседования может вас удивить, но многие рекрутеры по-прежнему любят их спрашивать. Конечно, он может принимать разные формы - например, Какая из ваших черт до сих пор больше всего беспокоила ваших коллег? или Что ваш руководитель критиковал вас чаще всего?

    Продуманный ответ - залог успеха.Но чтобы его составить, стоит сначала узнать причины, по которым рекрутер спрашивает о ваших недостатках.

    Идеальный сотрудник - это тот, кто осознает свои сильные и слабые стороны. Эти знания позволяют ему работать эффективно, то есть максимизировать выгоды и минимизировать потери, вызванные его собственными предрасположенностями. Работодатель также хочет проверить, сможете ли вы справиться с новой работой и найти общий язык с коллегами.

    К тому же недостатки есть у всех, и рекрутеры это хорошо знают.Следовательно, будет плохой тактикой перечислять те черты, которые работодатель, по нашему мнению, должен рассматривать как преимущество - например, трудоголизм или перфекционизм . Опытный рекрутер слышал это тысячу раз, так что вы вряд ли вызовете слишком сильное доверие. Это также явная попытка манипулировать его мнением, которая не сулит ничего хорошего для вас в ближайшее время.

    Итак, как вы говорите о своих слабостях на собеседовании? Сделать это можно двумя способами.

    1.Опишите слабое место, которое вы пытаетесь устранить.

    Хотите ли вы преуспеть на собеседовании? Опишите свою слабость как проблему, которую вы пытаетесь преодолеть. Скажите, в чем заключается ваша проблема, что побудило вас измениться и как вы пытаетесь с ней бороться. Покажите, что вы последовательно работаете над собой. Так вы произведете впечатление на работодателя!

    Вот пример хорошего ответа на вопрос о слабых сторонах собеседования:

    У меня проблема с быстрым ответом на электронные письма.Вот почему некоторое время назад я предполагал, что буду начинать каждый рабочий день с просмотра своего почтового ящика и в первую очередь сосредоточусь на электронных письмах по вопросам, требующим от меня самого быстрого ответа. Благодаря этому я больше не получаю жалоб от коллег, и у меня сложилось впечатление, что моя работа день ото дня лучше организована.

    Примечание: если вы хотите, чтобы рекрутер принял вас положительно, убедитесь, что ответ на этот вопрос короче, чем заявление о ваших сильных сторонах.

    Перечислите слабые места, которые не важны в вашей работе.

    Хотя мы обычно воспринимаем некоторые особенности как отрицательные или положительные, не для каждой работы требуются одни и те же сильные и слабые стороны. То, что будет преимуществом бухгалтера, например излишняя точность и дотошность, может затруднить принятие быстрого решения менеджером.

    Итак, если во время собеседования рекрутер спросит вас о ваших слабостях, назовите дефект, который не имеет значения в вашей работе.

    Вот примеры слабых сторон сотрудников, на которые рекрутер может закрыть глаза:

    • Нежелание публичных выступлений на работе IT
    • Незнание английского языка в профессии физического лица
    • Недостаточные навыки работы с компьютером у почтальона работа
    • нежелание писать е-мейлы автомеханику.

    Конечно, и в этом случае вы можете показать, что, несмотря на эти недостатки, вы стараетесь работать над собой и не унывать из-за неудач - а это очень сильная сторона характера, которую ценят в каждой профессии.

    Я также рекомендую вам прочитать наше другое руководство: Мотивационные цитаты: более 30 положительных мотивирующих лозунгов.

    3. Вопрос о сильных и слабых сторонах - чего нельзя говорить во время собеседования?

    Прежде всего, избегайте лжи - как в резюме, так и на собеседовании с рекрутером. Наше исследование лжи в интервью показывает, что каждый четвертый кандидат, уличенный в мошенничестве, теряет шанс быть принятым на работу, поэтому риск не стоит того.Лучше научиться говорить о своих сильных и слабых сторонах и реагировать на сложные вопросы на собеседовании так, чтобы не удивляться.

    Также постарайтесь найти золотую середину, говоря о себе. Если вы упомянули в интервью слишком много своих сильных сторон (которые, к тому же, вы не можете оправдать) и не упомянули о недостатках, вас могут считать нарциссической личностью. В свою очередь, слишком длинный и эмоциональный рассказ о ваших слабостях может заставить рекрутера запомнить их в первую очередь.

    Можете ли вы перечислить свои сильные и слабые стороны, но не знаете, как развивать свою речь во время собеседования? Вы можете проводить так называемые Анализ SWOT. Этот метод поможет вам определить возможности и риски, связанные с вашими плюсами и минусами. Так вам будет легче заметить, какие сильные стороны вашей личности будут полезны вам на работе, а над какими слабыми стоит поработать.

    Это очень важно - если рекрутер спрашивает вас о примерах ваших сильных и слабых сторон, и вы не можете сказать больше ничего, они могут обнаружить, что вы не готовы к собеседованию и, следовательно, не заботитесь о работе.И этого хватило бы ... слабый .

    Прочтите также наши руководства: Пошаговый процесс собеседования - как это выглядит?, Интервью по телефону - вопросы и ответы и Что брать на собеседование? 7 советов, что брать.

    А как бы вы описали свои сильные и слабые стороны в интервью? А может разговор о ваших достоинствах и недостатках уже позади? Дайте мне знать на форуме ниже.

    .90 000 что такое актив и какие сильные стороны вы должны выделить в своем резюме?

    Ваши сильные стороны в резюме должны быть сразу видны. Рекрутер хочет, чтобы они были под рукой, чтобы быстро решить, стоит ли приглашать вас на собеседование. Итак - если вы правильно подчеркнете свои сильные стороны, ваше резюме будет просто более эффективным.

    Вы не знаете, где и как выделить свои сильные стороны в резюме? Прочтите эту статью, адаптируйте свой документ в соответствии с нашими советами, и ваше приложение заменит .Вы увидите примеры сильных сторон своего резюме и узнаете, где их указать в своем заявлении, чтобы сразу привлечь внимание рекрутера.

    Создайте эффективное резюме за считанные минуты. Выберите профессиональный шаблон резюме и быстро заполните все разделы своего резюме готовым к вставке содержанием и советами экспертов.

    Создайте резюме прямо сейчас

    Online CV Creator LiveCareer - это самый быстрый инструмент для создания профессионального резюме и его загрузки в формате PDF или DOC.

    1. Какие преимущества и особенности вам нужно выделить в своем резюме?

    Хотите знать, как написать резюме, которое будет эффективным? Работодатели просматривают десятки документов каждый день. Если вы хотите устроиться на работу, ваше резюме требует большего, чем среднее заявление. Как выделиться? Вот небольшая шпаргалка, которая поможет вам решить, какие сильные стороны вашего резюме следует выделить.

    Наибольшие преимущества резюме, которые ценят работодатели:

    Убедитесь, что каждый из этих разделов есть в вашем документе.Ниже мы подробно покажем, как создать их контент, чтобы он был привлекательным для рекрутера.

    Положительные черты личности в вашем резюме также могут быть вашей сильной стороной. Некоторые из них ценны независимо от вашей профессии, поэтому о них стоит упомянуть, особенно когда вы пишете свое первое резюме или меняете отрасль. Итак ...

    Какие качества личности следует включить в ваше резюме?

    Это положительные качества сотрудника, на которые обращают внимание работодатели:

    • целеустремленность и собственная инициатива
    • профессионализм
    • креативность
    • готовность учиться и открытость к новому опыту
    • независимость и ответственность
    • навыки работы в команде
    • гибкость и адаптивность
    • способность справляться со стрессом
    • хорошая организация труда
    • способность работать под влиянием времени.

    Конечно, никогда не лгите в своем резюме. Работодатели очень хорошо знают, какие вопросы при приеме на работу задать, чтобы выявить нечестного кандидата. Просто подумайте о своих сильных сторонах и о том, как описать их в своем резюме. В этом вам помогут, среди прочего, индивидуальный SWOT-анализ.

    Соответствующий опыт работы

    В классическом CV Опыт является одним из ключевых элементов (после личных данных, навыков и пункта CV).Суть в том, чтобы рекрутер увидел, что у вас есть опыт выполнения обязанностей, которые они потребуют от вас в будущем. Таким образом, преимуществом вашего документа будет хорошо структурированный раздел Experience , богатый информацией о вашей квалификации и истории трудоустройства.

    Если вы отправите резюме, которое не является ответом на одно конкретное объявление, а было создано как универсальное приложение для нескольких компаний, вам могут отказать в самом начале процесса приема на работу.Поэтому убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо относятся к потребностям конкретного работодателя и включают ключевые слова из предложения о работе, на которое вы претендуете.

    Профессиональные достижения

    В своем резюме стоит добавить профессиональные достижения в раздел, в котором вы описываете свой опыт. Сразу под списком обязанностей укажите любые успехи, связанные с вашей предыдущей работой. Если вы можете описать эту информацию числами и процентами (например, Я увеличил количество подписок на электронную почту на 45% ), это будет идеально.

    Если это соответствует характеру вашей работы, вы можете представить свои профессиональные достижения, например, в виде графика. Такую возможность вам даст, например, LaTeX - редактор для создания резюме. Однако помните, не переборщите с количеством графических элементов.

    Если вы пишете свое резюме, не имея опыта, укажите в нем любые академические достижения или стажировки, или просто то, чего вы достигли в ваших отношениях посредством внеклассной деятельности или деятельности. Каждый успех, который вписывается в имидж вашей кандидатуры и увеличивает ее привлекательность, является настоящим активом для рекрутера в резюме.

    Наш совет: также включите одно или два ваших ключевых достижения в свое электронное письмо с резюме. В результате работодатель с большей вероятностью откроет ваш документ.

    Мягкие и жесткие навыки

    Исследования показывают, что в последнее время важность мягких навыков в резюме возросла - 80% работодателей считают, что они необходимы для достижения успеха. Это означает, что стоит более внимательно поработать над разделом Skills в вашем резюме, чтобы документ сразу же подчеркнул ваши сильные стороны.Биографические данные, в которых особое внимание уделяется навыкам, - это так называемая биография. Функциональное резюме. Что именно нужно сделать?

    Во-первых, имеет смысл поместить этот раздел вверху вашего резюме, чуть ниже Сводка . Дело в том, чтобы рекрутер сразу заметил это, просмотрев ваше резюме. Вам также необходимо убедиться, что навык написан в правильной форме, которая в данном случае представляет собой список расчетов.

    Чтобы правильно различать soft skills, разделите весь раздел на две группы, как показано в образце резюме ниже.Сначала вы перечисляете наиболее важные специальные навыки, необходимые для работы на данной должности, а затем добавляете в этот список свои черты характера (например, напористость) и навыки межличностного общения.

    Навыки и особенности, на которые работодатели обращают внимание

    Специализированные навыки

    • знание интернет-маркетинга
    • редактирование текстов, в том числе статей для прессы
    • умение искать интересные темы
    • поддержка редакции программы

    Мягкие навыки

    • хорошая организация работы
    • независимость
    • пунктуальность
    • личная культура
    • навыки межличностного общения

    Рекрутеры ценят такие качества, как креативность, , , , навыки сотрудничества , способность адаптироваться к новым ситуациям , или , управление временем .Если у вас есть какие-либо из этих навыков, они могут стать одной из сильных сторон вашего резюме.

    Курсы и обучение в CV

    Информация о том, что у вас есть дипломы об окончании дополнительных курсов или профессионального обучения, обязательно понравится рекрутеру. Это покажет ваши интересы в вашем резюме и докажет, что вы учитесь и работаете над своей карьерой.

    Курсы и тренинги могут быть включены в раздел Education вашего резюме, но если вы хотите, чтобы они действительно привлекали внимание, сделайте для них отдельное место.Помните, что информация о курсах обогатит ваш документ только в том случае, если дипломы актуальны и относятся к должности, на которую вы претендуете.

    Воспользуйтесь готовым онлайн-шаблоном резюме, в котором вы найдете все необходимые разделы и легко подчеркнете свои сильные стороны в своем резюме.

    Знание иностранного языка на соответствующем уровне

    Хорошо описанный уровень знания иностранного языка в вашем резюме позволит вам подчеркнуть свои языковые навыки.Не забудьте включить в свое резюме как словесное описание, так и символическую отметку, соответствующую данному уровню, типа B1, B2, C1.

    Вам не обязательно иметь опыт написания резюме. В CV Creator LiveCareer вы найдете готовый контент для любой отрасли и должности, который вы можете вставить в свое резюме одним щелчком мыши.

    Создайте резюме сейчас

    2. Что еще вы можете сделать, чтобы ваши сильные стороны в резюме сразу стали заметны?

    Вот еще несколько советов.Они помогут вам не только подчеркнуть свои сильные стороны в резюме, но и обеспечить профессиональный вид документа, даже если вы решите написать довольно простое резюме.

    Добавить в резюме Сводка вакансии - вы получите преимущество

    Сводка вакансии в вашем резюме - это короткий раздел, в котором вы описываете основные моменты своей кандидатуры. Это как хорошо написанная рецензия на фильм, после которой вы покупаете билеты на следующий просмотр. В этом разделе вы можете выделить свои самые важные сильные стороны и выделить их жирным шрифтом.

    Краткое изложение вакансии редко можно найти в польских заявочных документах, поэтому вы определенно выделитесь, добавив его в свое резюме. Написав несколько предложений о том, кто вы есть, чего вы достигли и почему вас стоит нанять, вы побудите рекрутера прочитать ваше резюме.

    Чтобы написать хорошее резюме с профессиональным резюме, вам нужно быть кратким. Достаточно 4-5 предложений и не более 50 слов. Также стоит выделить наиболее важную информацию жирным шрифтом, потому что тогда ваше описание получит еще одно преимущество - удобочитаемость.

    Вот пример:

    Краткое изложение должности, в котором описаны основные преимущества кандидатуры - модель

    Я журналист с 6-летним опытом работы в ежедневной прессе и ежемесячных журналах. Имею две награды воеводских властей за отчеты о загрязнении окружающей среды в регионе. Готова применить все свои навыки и опыт, чтобы создать в вашем журнале широко читаемую репортажную колонку.

    См. Также шаблоны резюме для других профессий.

    Хорошее профессиональное резюме в резюме может убедить рекрутера. Вам не нужно ничего изобретать: выберите резюме, написанное экспертами, и настройте в LiveCareer CV Creator.

    Создайте резюме сейчас

    Позаботьтесь о резюме, которое подчеркнет ваши сильные стороны

    Преимущества в резюме - это не только конкретные данные о вашей кандидатуре.Внешний вид вашей биографии также имеет значение. Но как должно выглядеть резюме, чтобы сразу привлечь рекрутера?

    Если вы не знаете, что лучше: стандартное резюме в формате Word или творческое резюме, мы готовы помочь вам ответить на этот вопрос.

    Исследования показывают, что если бы у работодателя было неограниченное время для просмотра приложения, внешний вид или шаблон биографии никоим образом не повлияли бы на оценку документа. Но все мы знаем, что такие условия редки.

    На самом деле средний рекрутер тратит 7,4 секунды на чтение одного резюме. В это время больше шансов имеют документы, которые хоть как-то выделяются. Хотите, чтобы ваше резюме произвело такое впечатление?

    Вы можете использовать мастер резюме, потому что он позволит вам создать очень профессиональный документ, свободный от типичных ошибок в резюме и идеально отформатированный. Если вы выберете достойный документ, отвечающий ожиданиям рекрутера, вы можете быть уверены, что ваше резюме получит еще одно преимущество - это будет профессиональный вид, что очень важно в современном резюме.

    Также позаботьтесь о формате резюме и выборе подходящего шрифта для резюме. Выберите шрифт, который будет представлять содержание вашего резюме разборчиво и интересно. Со шрифтами экспериментировать не стоит - стоит выбирать тот, который считается безопасным и не очень спорным.

    Добавьте рекомендации предыдущих работодателей в свое резюме

    Ссылки в вашем резюме могут стать вашим действительно большим активом при подборе персонала.Мы объясним почему через мгновение. Однако сначала вам нужно знать, что лучше всего добавлять ссылки в свое резюме в виде контактов с предыдущими работодателями и коллегами. Это могут быть номера телефонов или адреса электронной почты.

    Просто не забудьте сначала спросить у выбранного человека разрешения дать вам ссылку. В противном случае это преимущество может превратиться в большой недостаток, если рассерженный бывший работодатель удивит рекрутера из другой компании вопросом о вашей квалификации - особенно когда он не хочет или не время говорить о ней.

    Так почему же ссылки могут стать активом в вашем резюме? Они убеждают рекрутера в том, что вам нечего скрывать и вы уверены в хорошем мнении о себе, которое могут подтвердить предыдущие работодатели.

    Еще вопросы? Может быть, у вас есть свои способы выделить свои сильные стороны в резюме? Оставьте комментарий на форуме под этой статьей - мы будем рады помочь.

    .

    сильных и слабых сторон - Как рассказать о них на собеседовании

    Каждый знает свои сильные и слабые стороны. К сожалению, не всем удается рассказать о них просто и убедительно. Это проблема для многих кандидатов, которые во время собеседований не знают, как ответить на вопросы об их сильных и слабых сторонах.

    Из этой статьи вы узнаете, как выделить свои сильные стороны и умно обсудить свои слабые стороны.Вы также прочтете о том, чего следует избегать на собеседовании при приеме на работу, когда его спрашивают о сильных и слабых сторонах, и на что обращать внимание, когда мы слышим вопрос, который относительно невнятный.

    Сильные стороны

    При написании резюме вы, вероятно, сосредотачиваетесь только на своих сильных сторонах, описывая их как можно лучше. Вы, вероятно, сделаете то же самое в своем сопроводительном письме. Наконец, рекрутер, просматривающий ваш документ, должен увидеть компетентного человека, который не только обладает необходимыми навыками, но также находчивым или ответственным за свою работу.

    Как отвечать на вопросы о сильных сторонах

    Вопрос о сильных сторонах сотрудника практически бесспорен. Всегда, всегда вы должны быть готовы к тому, что рекрутер или работодатель спросят о ваших преимуществах несколько косвенно.

    Чтобы правильно подготовиться к несколько неудобным вопросам на собеседовании, лучше всего, если:

    1. Вы перечислите свои сильные стороны
    2. Вы разделите их на категории, например
      • профессиональный опыт
      • знания
      • сильные стороны характера
      • профессиональные навыки
    3. Вы выберете лучшие преимущества для данной должности
    4. Приведите реальные примеры использования вашей силы

    Работодатели не например, когда кандидат, она все время говорит о себе, не давая им вымолвить ни слова. Им также не нравится, что кандидат слишком молчит и ничего не может сказать о себе.Поэтому вам нужно подготовиться в соответствии с приведенным выше списком и найти от 3 до 5 сильных сторон, которые выделят вас среди других кандидатов.

    Кроме того, каждое преимущество должно быть подтверждено примером. Недостаточно сказать забота о деловых отношениях , вы должны показать работодателю, что данная функция будет действительно полезна на новой работе.

    Выделитесь своими сильными сторонами

    Вы также можете интересно представить свои преимущества в своем резюме. Все больше и больше кандидатов знают об этом и используют его, но многие из них даже не думают об этом.Я говорю о жирном шрифте. Вы можете выделить ключевые слова или характеристики, которыми вы больше всего гордитесь, жирным шрифтом, например

    .
    • умение обслуживать иностранного клиента
    • опыт бухгалтерия и бухгалтерия крупная компания
    • простота установления контактов и общения с клиентом

    Намного приятнее читать текст, который подчеркивает наиболее важные фрагменты, на которые следует особо обратить внимание.

    Кроме того, вы можете создать раздел в своем резюме или сопроводительном письме, в котором вы можете указать свои основные сильные стороны. Таким образом, вы не только упростите работодателю анализ вашего потенциала, но и значительно упростите собеседование.

    Сильные стороны - Примеры

    В качестве сильных сторон, в зависимости от профессии, вы можете ввести довольно специализированные или чуть более универсальные навыки. Сильные стороны для конкретной должности могут включать, например,:

    • Забота о деловых отношениях
    • Точность в оформлении документации
    • Идеальная организация рабочего времени
    • Умение вести переговоры с субподрядчиками

    В качестве более универсальных сильных сторон кандидата вы можете указать :

    • Пунктуальность
    • Креативность
    • Забота о развитии собственных компетенций
    • Способность к быстрому обучению
    • Честность
    • Приверженность проектам
    • 5 Слабость
    • 5

      Хотя большинство людей думают, что мы не должны записывать слабые места в резюме или сопроводительном письме, на самом деле, во многих случаях это очень хорошая идея.Мы можем, например, представить нашу слабую сторону, описать, что мы знаем о ней и что мы пытаемся ее устранить. Таким образом, вы можете произвести хорошее впечатление на работодателя и показать, что вы знаете о своих недостатках и пытаетесь с ними бороться.

      Как отвечать на вопросы о слабых местах

      Во-первых, вам нужно знать, что рекрутер имеет право спросить вас о ваших недостатках, и вы не должны расстраиваться по этому поводу. За свою карьеру я слышал много историй о том, как кандидат почувствовал явное отвращение к этому вопросу и поэтому не получил работу.
      Работодатель хочет узнать вас не только с точки зрения навыков, но и с темной стороны, чтобы узнать, впишетесь ли вы в команду и чего от вас ожидать.

      Не подходите к этой теме сдержанно, потому что в ваших интересах и интересах вашего работодателя, чтобы вы оказались на новой должности.

      Укажите слабое место, не имеющее отношения к работе

      Если вы не знаете, как говорить о недостатках, которые имеют какое-либо влияние на вашу отрасль, попробуйте придумать что-нибудь, что не оказывает на нее серьезного влияния.Таким образом вы докажете, что обладаете идеальным характером для работы, на которую претендуете.

      Это не всегда легко, но вы обязательно найдете слабость, которая видна в вашей повседневной жизни, но не повлияет на качество вашей работы или ваших контактов с другими сотрудниками. Это очень хороший способ, когда вы знаете, что есть много кандидатов на данную должность, которые более компетентны, чем вы.

      Расскажите о преодоленных недостатках

      Если вы видите, что работодатель недоволен вашим ответом, обязательно расскажите о преодоленной вами слабости.Вы докажете, что можете изменить свое отношение или приспособиться к преобладающим условиям труда.

      Однако не забудьте описать, как именно вы преодолели слабость. Таким образом вы сделаете свое заявление более убедительным, что очень важно во время каждого собеседования.

      Слабые стороны - Примеры

      Слабые стороны могут включать:

      • многословие - для многих отраслей это большой недостаток. Однако, если мы говорим о телефонном обслуживании клиентов, это может быть большим плюсом.
      • честность - многие люди в современном мире имеют два лица. Другие до боли честны. Это может стать серьезным недостатком, если руководитель не может принять критику со стороны своих подчиненных.
      • перфекционизм - начальникам нравятся люди, которые придерживаются своей работы и делают ее аккуратно. Сотрудники, правда, не целиком. Многие действия можно выполнять быстрее, не обращая внимания на детали. Сотрудник, который слишком много времени уделяет банальным делам, не всегда приветствуется в компании.
      • опаздываю - не думаю, что здесь нужно что-то писать. Никто не любит людей, которые всегда опаздывают.
      • индивидуализм - это еще один недостаток, который в некоторых случаях может стать большим плюсом. Однако в большинстве случаев, когда вам приходится работать в группе, волки-одиночки не приветствуются.
      • Нежелание работать с компьютером - написав такой недочет в резюме программиста, нас сразу могут удалить. Однако, если мы претендуем на должность механика, это недостаток, на который можно не обращать внимания.

      Вопросы о сильных и слабых сторонах - что не сказать

      Главное правило, которое нужно соблюдать при написании резюме и прохождении собеседования, - не лгать. Рано или поздно ложь выйдет наружу, и это может сделать рейз невозможным в течение длительного времени. В еще худшем случае, даже если вы были бы идеальным кандидатом, работодатель, чувствуя, что вы лжете, может не дать вам возможности работать в его компании. Поэтому лучше узнать свои сильные и слабые стороны и поговорить о них напрямую.

      Однако вам нужно найти золотую середину, которая покажет, что вы компетентный человек и у вас нет заросшего эго. Не перечисляйте слишком много преимуществ и один недостаток, или наоборот. В идеале вы должны доказать работодателю, что 3 преимущества, представленные в вашем резюме, реальны, и описать свою единственную слабость, с которой вы боретесь.

      Никогда не говорите, что у вас нет недостатков. Таких людей не бывает.
      Когда работодатель слышит что-то подобное, он только думает, что имеет дело с эгоцентричным человеком, который не видит ничего, что можно улучшить в себе, и, вероятно, преследует свою цель над трупами.

      Если вы не знаете, в чем заключаются ваши сильные и слабые стороны, попробуйте провести SWOT-анализ, который поможет вам узнать себя, свои сильные и слабые стороны, над которыми вам нужно работать.

      .

      Сильные стороны CV · CVeasy.pl

      Лучшие резюме содержат целый список ваших сильных сторон - не только ваши навыки, но также знания и качества, которые выделяют вас. Сильные стороны вашего резюме позволяют вам выделить свой опыт в конкретной области. Имея в своем резюме правильные примеры сильных сторон, менеджеры по найму быстро поймут, что вы идеальный кандидат на идеальную для вас должность.

      В блоге ниже мы расскажем обо всем, что вам нужно знать о перечислении ваших сильных сторон в своем резюме, в том числе:

      • Каковы именно личные сильные стороны в резюме;
      • Конкретные примеры наиболее значимых сильных сторон для включения в резюме;
      • Как раскрыть свои сильные стороны, когда вы только начинаете карьеру;
      • Слабых сторон, которые могут дисквалифицировать ваше резюме.

      Экспертный совет 9000 3

      Развитие ваших сильных сторон - один из наиболее важных шагов в вашей карьере, который может улучшить вашу работу и повысить узнаваемость вас как сотрудника. Во-первых, найдите время, чтобы оценить свои навыки и подумать о том, как получить от работы максимальную отдачу. Используйте метод, описанный в Harvard Business Review.

      Каковы сильные стороны резюме?

      Сильные стороны - это также сильные стороны вашего резюме.Они могут относиться к знаниям или навыкам, которые вы освоили, или могут быть элементами самого резюме, которые заставят менеджера по найму остановиться и обратить на вас внимание. В этом блоге мы поговорим о том, какие из них следует включить в ваше резюме.

      Информационный бюллетень Elevator Pitch: резюме и советы по поиску работы

      Каждые две недели наши специалисты собирают лучшие советы по карьере и резюме, на чтение которых у вас уйдет не более 15 минут. Они попадут прямо в ваш почтовый ящик! (содержание на английском языке)

      Узнай, что у тебя в почтовом ящике!

      Наш информационный бюллетень в разработке.Лучшие резюме и советы по работе от наших специалистов по карьере теперь будут отправляться на ваш адрес электронной почты каждые две недели!

      Во-первых, давайте взглянем на некоторые сильные стороны, которые могут выделить ваше резюме, независимо от того, в какой области или отрасли вы работаете:

      • Привлекательный заголовок: Хороший заголовок - самая важная часть вашего резюме, которая поможет вам » продавать 'Рекрутер изучит ваше резюме. Подчеркивая ваше имя и контактную информацию, и в то же время привлекательный с точки зрения цвета и графики, заголовок является одной из самых сильных сторон вашего CV
      • .
      • Четкое форматирование: то же самое и в остальной части резюме.В биографических данных следует соблюдать баланс между белым пространством и текстом, поскольку это хорошо влияет на его читабельность. Последовательно используйте одни и те же шрифты и цвета для единообразия и элегантного стиля.
      • Орфография без ошибок. Одно из самых больших преимуществ, которое позволит вам опередить многих других кандидатов (особенно начального уровня), - это точность орфографии и грамматики. Используйте автоматическую проверку орфографии и / или попросите друга проверить ваше резюме.
      • Индивидуальное резюме: Одним из наиболее важных преимуществ резюме является то, что оно содержит информацию о конкретной должности. Описание функций здесь очень полезно, так как оно содержит подробную информацию о навыках. и знания, которые ищет компания. Обязательно ссылайтесь на них в своем резюме.
      • Уверенный, но уважительный тон: правильный тон может стать одним из лучших личных достоинств вашего резюме, позволяя вам представиться и продемонстрировать свои навыки, не проявляя высокомерия или тщеславия.
      • Правильно помеченные разделы: хотя наименование разделов вашего резюме с необычными названиями может показаться забавным или творческим, тем не менее, это может заставить менеджера по найму с ограниченным временем найти информацию, которая ему небезразлична, разочароваться. Лучше придерживаться традиционных заголовков разделов, таких как «Образование» или «История занятости».
      • Конкретные цифры и факты. После того, как вы выяснили, какие сильные стороны следует упомянуть в своем резюме, вам необходимо подкрепить их информацией, подтверждающей вашу эффективность.Статистика, цифры и факты подчеркнут важность ваших достижений.

      Примеры личных сильных сторон, которые стоит упомянуть в резюме

      Теперь давайте посмотрим на другой тип сильных сторон резюме: ваши основные навыки, которые делают вас отличным кандидатом на эту должность. Хотя наиболее актуальные активы резюме будут в некоторой степени зависеть от отрасли и вашего опыта работы, вот несколько общих примеров, которые можно использовать в любом резюме:

      Стратегическое планирование: способность критически оценивать цели компании и свою роль в ней. их продемонстрируют менеджеру по персоналу.подбор того, что вы кандидат, который вернет вложенные в него средства. Стратегическое планирование - это сила, тесно связанная с критическим мышлением, способностью к инновациям и способностью анализировать - все это входит в число наиболее востребованных компаниями в 2021 году.

      Коммуникация: хорошие коммуникативные навыки никогда не выходят из моды. Вы можете продемонстрировать свою способность ясно и эффективно выражать себя не только с помощью примеров, связанных с работой, но также с помощью правильного тона и безупречного резюме.

      Изобретательность / находчивость: есть причина, по которой «решение проблем» и «ориентированный на решение» являются популярными терминами для описания должности - менеджеры по найму ищут кандидатов, которые могут взглянуть на проблему с разных точек зрения и подойти к ней положительно, что касается увлекательный вызов. Изобретательность в сочетании с находчивостью - это основной актив, подходящий для любого резюме.

      Работа в команде: Как и общение, способность работать в команде - это актив, который никогда не устареет.Способность работать в команде, часто называемая «навыком совместной работы», означает, что вы достаточно гибки, чтобы вести группу или уступать лидерству в зависимости от ситуации, и что вы можете выявить лучшее в своих коллегах для достижения наилучшие возможные результаты.

      Поиск сильных сторон, подходящих для резюме людей на пороге своей карьеры

      Поиск сильных сторон, которые следует выделить в резюме студента или недавнего выпускника, может быть сложной задачей.Однако имейте в виду, что одни из самых важных сильных сторон - это те, которые у вас уже есть. Сосредоточив внимание на личностных качествах или врожденных талантах, вы можете показать менеджеру по найму, что у вас есть черты или способности, которые трудно развить в том, кто не имеет их от природы.

      Вот несколько примеров сильных сторон в резюме новичков на рынке труда:

      • Готовность учиться
      • Творчество
      • Позитивный подход
      • Мотивация
      • Независимость
      • Терпение

      Как включить ваши основные сильные стороны в свое резюме

      После того, как вы определили ключевые сильные стороны, которые вы хотите перечислить в своем заявлении, вам нужно подумать о том, где их разместить.Для этого есть три соответствующих раздела:

      1. Резюме: Этот раздел - единственное место в вашем резюме, где вы можете напрямую связаться с менеджером по найму, поэтому он идеально подходит для включения примеров ваших сильных сторон. Профессиональным и искренним тоном вы можете быстро привлечь внимание менеджера по найму к вашим наиболее важным навыкам и побудить его прочитать все ваше резюме для получения подробной информации.
      2. История трудоустройства: в этом разделе больше всего места для иллюстрации ваших сильных сторон с помощью цифр и деталей, которые будут отражать ваши достижения в измеримой степени.В этот раздел лучше всего включить сильные стороны, для описания которых требуется больше одного или двух слов.
      3. Навыки: В разделе навыков вы можете выделить свои самые важные личные качества. Если это сильные стороны, которые можно описать одним словом, лучше всего перечислить их в баллах.

      Опишите свои сильные стороны, сославшись на фразы о вакансиях, чтобы упростить программному обеспечению для сканирования резюме и менеджерам по найму то, что они ищут.

      Укажите в своем резюме квалификации, которых у вас нет, или запишите свои сильные стороны в неподходящем месте в своем резюме.

      Слабые стороны вашего резюме

      Многие из недостатков вашего резюме заключаются в том, что вы что-то не делали. Например, если вы забыли внимательно его прочитать и исправить перед отправкой, большое количество орфографических или грамматических ошибок может полностью отпугнуть менеджера по найму и заставить его отклонить ваше резюме. Точно так же общее резюме, в котором не упоминаются конкретные обязанности или навыки, включенные в описание вашей должности, обязательно быстро попадет в конец стопки резюме.К счастью, следуя рекомендациям по сильным сторонам в резюме, которое мы включили в первую главу этого блога, вы легко избежите ошибок, которые могут дисквалифицировать ваше резюме.

      Экспертный совет 9000 3

      Один из самых сложных вопросов, с которым сталкиваются кандидаты во время собеседований, касается их слабых сторон. Перед собеседованием важно продумать примеры, которые не лишат вас возможности работать. Вы должны быть честными и точными в отношении своих слабостей, но не о необходимых навыках, необходимых для выполнения работы, на которую вы претендуете.

      Создайте свое резюме за 15 минут!

      Создайте свое резюме за 15 минут!

      Используйте профессиональные, проверенные на практике шаблоны резюме, соответствующие требованиям работодателей.

      Создать мое резюме.

      Как ответить на вопросы о сильных и слабых сторонах (преимуществах и недостатках)?

      Вопросы о сильных и слабых сторонах уже являются неотъемлемой частью почти каждого собеседования. Рекрутерам это нравится, потому что это позволяет им быстро и легко узнать о преимуществах и недостатках кандидата на данную должность. Но как на них ответить, чтобы не упустить шанс трудоустройства? Какие преимущества выбрать, а о каких слабостях лучше умолчать? Вы узнаете об этом из следующей статьи, которая поможет вам хорошо подготовиться к процессу приема на работу, и, таким образом, ваш уровень стресса значительно снизится.Приглашаем к прочтению.

      Сильные и слабые стороны - Содержание

      ПРЕИМУЩЕСТВА И ПРЕИМУЩЕСТВА КВАЛИФИКАЦИОННОГО ИНТЕРВЬЮ

      Прежде чем мы ответим на заглавный вопрос, давайте сначала подумаем, каковы на самом деле преимущества и недостатки? Что ж, дефект - это плохая функция - функция, которую обычно считают отрицательной, над которой стоит поработать, чтобы иметь возможность как можно скорее изменить, удалить или, по крайней мере, минимизировать ее. Однако преимущество есть положительное - все, что отличает нас от других и чем мы особенно гордимся.Таким образом, преимущества и недостатки являются противоположными характеристиками. Они есть у всех, но не каждый может говорить о них открыто и честно. Мы не всегда замечаем в себе недостатки, а если и замечаем, то говорить о них человеку, перед которым мы хотим, стараемся изо всех сил, неудобно и неловко. Преимущества - здесь проще, но и это может доставлять нам хлопоты, потому что мы задаемся вопросом, какой из них выбрать, чтобы запомниться и при этом оправдать ожидания потенциального работодателя?

      Требуется резюме?

      Зарегистрируйтесь и пользуйтесь нашим создателем резюме!

      Создать резюме

      ПРЕИМУЩЕСТВА И НЕДОСТАТКИ - ПРИМЕРЫ

      ИНТЕРВЬЮ О НЕИСПРАВНОСТЯХ

      Одно можно сказать точно - к вопросу о достоинствах и недостатках стоит подготовиться заранее.Подумайте о своих сильных и слабых сторонах. Спонтанная реакция - не лучшее решение в этом случае. Слабые стороны сотрудников Примеры:

      Откройте для себя типы CV

      «ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ» НЕИСПРАВНОСТИ

      Если вам интересно, о каких дефектах говорить на собеседовании, лучше всего, если они будут так называемыми «Положительные» недостатки, то есть особенности, которые в зависимости от ситуации могут быть как отрицательными, так и положительными. Затем, в зависимости от типа должности, на которую мы подаем заявку, мы выбираем профессиональные недостатки, которые в данной отрасли воспринимаются как преимущества или, возможно, более незначительные сильные стороны.К слабым сторонам офисного работника можно отнести перфекционизм и чрезмерную скрупулезность, что на самом деле было бы недостатком для сотрудника, занимающего должности, требующие творчества или работающие в условиях нехватки времени. Однако в офисе эти функции будут приветствоваться, даже если этого требует работодатель. Следуя этому примеру, когда вас берут на собеседование при приеме на работу консультанта по обслуживанию клиентов, когда вас спрашивают, в чем ваши слабости, вы можете с уверенностью сказать, что они есть: преувеличенный экстравертизм и разговорчивость. В контексте данной ситуации это будут не слабые стороны, а сильные стороны сотрудника.Точно так же застенчивость и индивидуализм, которые, безусловно, не будут работать в групповой работе или публичных выступлениях, но в других типах работы - например, связанных с программированием или требующих аналитического мышления - это будут не сильные стороны, а особенности, которые практически не имеют значения. и не влияют на качество выполняемых обязанностей. Перечисление таких недостатков - один из способов решить неудобный вопрос о ваших личных слабостях.Примеры «положительных» недостатков:

      • чрезмерное желание помочь - это недостаток, потому что эта функция может снизить эффективность и отвлечь внимание, если должность, на которую вы претендуете, полностью независима; будет преимуществом, если вы захотите устроиться, например, фельдшером или медсестрой;
      • сочувствие - недоработка в случае судебного пристава или взыскателя долга; преимущество для социального работника и медсестры.

      Поэтому слабые и сильные стороны четко не определены заранее.То, что является недостатком в одной работе, может оказаться преимуществом в другой.

      ОТРИЦАТЕЛЬНЫЕ НЕИСПРАВНОСТИ

      Другой, не менее умный способ - перечислить слабости вашего персонажа, которые, как вы знаете, не повлияют на должность, на которую вы претендуете. Например, боязнь публичных выступлений может быть слабостью, когда вы беретесь за работу в офисе. При подаче заявки на должность сотрудника ресторана, отвечая на вопрос, в чем ваши слабые стороны, вы можете сказать, что это отвращение к работе за компьютером и связанное с этим однообразие.Благодаря этому мы ответим на вопрос рекрутера, но не потеряем слишком много в его глазах.

      «МОИ НЕДОСТАТКИ? - Я ОБРАЩАЮСЬ С НИМИ »

      Чтобы решить вопрос о слабых сторонах сотрудника лицом к лицу, мы рекомендуем другое хорошее решение: упомяните свои недостатки и сразу сообщите нам, как вы с ними справляетесь. Если вы не владеете иностранным языком, вы можете сказать, что это так, но вы записались на языковые курсы некоторое время назад. Таким образом мы показываем работодателю, что, во-первых, мы видим свои слабые стороны, во-вторых, что у нас есть мотивация изменить их, и, в-третьих, что мы последовательны в действиях и решительны.В конце концов, способность критически и объективно смотреть на ситуацию - особенно когда она касается нас самих - это свойство, которое ценят работодатели. Признавая свои недостатки на собеседовании, вы также случайно упоминаете свои сильные стороны. Слабые стороны собеседования - примеры тех, с которыми вы, возможно, уже имеете дело:

      • навыки работы в команде: Были времена, когда у меня возникали трудности в совместной работе.В основном они были связаны с тем, что я часто слишком много брал на себя. Теперь я знаю это и стараюсь следить за собой всякий раз, когда в моей голове появляется мысль, что я сделаю все как можно лучше. В конце концов, мои друзья тоже могут это делать.
      • бросить курить: Раньше я много курил, что не приветствовалось на моей предыдущей работе, поэтому я решил изменить это и пока придерживаюсь этого решения. Как видите - можно.
      • застенчивость: С детства стеснялась.Я знал, что это будет только беспокоить меня в моей журналистской работе, о которой я мечтал, поэтому я прочитал несколько хороших книг, прошел несколько курсов, и сегодня от моей былой застенчивости практически не осталось и следа. Даже публичные выступления сегодня для меня больше не проблема.

      ДЕФЕКТ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ИНТЕРВЬЮ - ЧТО НЕ СКАЗАТЬ?

      В чем могут быть человеческие слабости? Их конечно много. Однако не все слабые места в интервью должны быть представлены.Есть слабые места, которые помешают любой работе. Это, например: избиение, опоздание или лень. Лучше не говорить, что у тебя нет недостатков. Они есть у всех. Отрицая их, вы не заработаете денег, а только для того, чтобы доказать, что вы их либо не замечаете, либо просто ведете себя нечестно. Другие черты, о которых лучше не упоминать как свои недостатки: трудоголизм, перфекционизм и чувство юмора. Поверьте, перечисляя эти функции, вы не будете умны и гениальны, потому что сотни кандидатов уже придумали похожую идею.

      СЛАБЫЕ ИНТЕРВЬЮ - СКОЛЬКО СКАЗАТЬ?

      Чтобы закрыть вопрос о недостатках, баланс сильных и слабых сторон всегда должен включать преимущества первых. Не стоит слишком много говорить о слабостях и слишком много выводить наружу, потому что чем больше вы говорите, тем дольше ваш недостаток будет оставаться в памяти рекрутера. Таким образом, вам следует более широко и точно обсудить свои профессиональные сильные стороны и упомянуть только о недостатках, разумеется, в соответствии с приведенными выше рекомендациями. Также стоит помнить, что нельзя делать больших диспропорций между достоинствами и недостатками.Вы не станете лучшим, если перечислите 10 преимуществ и только два недостатка. Лучше всего сосредоточиться на 4-5 достоинствах и 2-3 недостатках.

      ПРЕИМУЩЕСТВА ИНТЕРВЬЮ

      Хотя во время собеседования гораздо легче перечислить сильные стороны, чем недостатки, об этом также стоит подумать заранее. В конце концов, это очень важный момент разговора, когда вы можете доказать, что вы подходите для должности, на которую претендуете. Так что не упускайте этот вопрос, перечисляя свои сильные стороны, которые сначала приходят вам в голову.Можете ли вы ответить на вопрос, в чем мои сильные стороны ?

      Прочтите статьи и создайте отличное

      резюме

      Примеры сильных сторон сотрудников - ЧТО СТОИТ ВЫБРАТЬ?

      В идеале сильные стороны сотрудника соответствуют ожиданиям работодателя. Для этого стоит еще раз внимательно посмотреть объявление о вакансии, выпущенное компанией, в частности, в пункте «требования» и выбрать свои преимущества именно «под» этими ожиданиями. Например, подавая заявку на должность консультанта по работе с клиентами в банке, скажите, что вы отлично умеете устанавливать и поддерживать деловые отношения.Принимая на работу продавца, покажите, что вы хорошо чувствуете себя на переговорах и любите работать с людьми. Если вы хотите стать бухгалтером - укажите, что вам характерны исключительная аккуратность и трудолюбие. Благодаря этому у работодателя будет сложиться впечатление, что вы идеальный кандидат на эту должность. Однако не забывайте обманывать свое резюме. Если, например, публичные выступления не являются вашей сильной стороной, и этот навык ценится на данной должности - отметьте это как «недостатки» и добавьте, что вы знаете, насколько важна эта функция на этой должности, и что вы работаете очень интенсивно и в много способов его развития, например,чтение книг, участие в многочисленных курсах и вебинарах. Ложь об этом, а это ключевая особенность, она проявится в первые дни работы и с самого начала мы проиграем в глазах работодателя и уменьшим наши шансы на продление контракта после испытательного срока.

      СИЛА - ПРИМЕРЫ

      Тема ваших преимуществ стоит развивать и поддерживать все перечисленные возможности даже на небольшом примере, чтобы не остаться безосновательными в ваших заверениях. Человеческие сильные стороны, безусловно, более приятная тема, чем их недостатки, поэтому здесь стоит попробовать еще несколько слов.Примеры сильных сторон, которые стоит упомянуть во время собеседования, представлены ниже.

      Примеры преимуществ:
      • точность : Мне нравится, когда все на своих местах, и всегда проверяю, что все застегнуто до последней кнопки. У меня есть система, которая помогает мне отслеживать это без особых усилий;
      • креативность : Я не боюсь перемен и новых вызовов, я ищу новые вдохновения каждый день.В предыдущей компании я даже разработал новый логотип.
      • забота и деловые отношения : Я верю, что могу построить долгосрочные деловые отношения, основанные на взаимном доверии. Я всегда информирую их о последних акциях, чтобы они чувствовали, что ничего не упускают. Я также время от времени звоню им и спрашиваю, соответствует ли продукт их ожиданиям, есть ли у них какие-либо вопросы или я могу им помочь с чем-то еще.
      • уверенность в себе : Я легко устанавливаю межличностные контакты, у меня нет проблем с публичными выступлениями или общением с ключевыми клиентами.Я обязан этим многолетнему опыту работы в отрасли и приобретенным знаниям.
      • умение работать в команде : Я люблю работать с людьми - это означает, что мы все можем чему-то научиться друг у друга. Когда есть задача, которую нужно выполнить вместе, я могу без проблем ладить даже с коллегой, который мне не нравится каждый день.
      • профессионализм : Меня нелегко расстроить. Я всегда до конца прислушиваюсь к тому, что хочет сказать клиент, и пять раз думаю, прежде чем ответить.Кроме того, я могу проявлять уважение и следовать правилам компании и честной игре в бизнесе.
      • умение вести переговоры : Я рад вести переговоры с подрядчиками. Я знаю, что некоторым людям это сложно, но я могу действительно умело и с идеей вести разговор таким образом, чтобы выиграть что-то большее на благо компании, помня, что обе стороны в конечном итоге довольны.

      ДРУГИЕ СТОРОНЫ - ПЕРЕЧЕНЬ:

      Преимущества должны соответствовать характеру работы, которую вы пытаетесь выполнять, и требованиям работодателя.Поэтому лучше начать с самого начала, то есть записать все свои преимущества на листе бумаги, а затем перейти ко второму шагу, то есть к выбору функций, которые лучше всего подходят для должности, на которую вы претендуете. Есть много возможностей.

      90 133 90 134 90 135 90 136 терпение 90 137 90 138 90 135 90 136 лояльность 90 137 90 138 90 135 90 136 знание иностранных языков 90 137 90 138 90 135 90 136 приверженность 90 137 90 138 90 135 90 136 дисциплина 90 137 90 138 90 135 90 136 напористость квалификация право на участие - примерный список преимуществ

      Требуется резюме?

      Зарегистрируйтесь и пользуйтесь нашим создателем резюме!

      Создать резюме

      ИНТЕРВЬЮ ПО СИЛЬНЫМ И СЛАБЫМ СТОРОНАМ - РЕЗЮМЕ

      Спросить о сильных и слабых сторонах сотрудника, вероятно, является одним из самых сложных вопросов, с которыми вы столкнетесь на собеседовании.потому что это довольно неудобный вопрос. Благодаря ему рекрутер также проверяет, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями. Поэтому, чтобы избежать ненужного стресса, лучше всего просто к нему подготовиться. Помните, что этот вопрос не предназначен для того, чтобы нарушить ваш ритм или бросить вас к ногам. Прежде всего, рекрутер, который их спрашивает, хочет узнать вас получше, чтобы иметь возможность рассмотреть вашу кандидатуру. Так позволь ему это сделать. Не пропускайте тему, будьте правдоподобны, просто молчите о неудобных вопросах, и вы обязательно получите новую работу.Удачи!

      Расширьте свои знания с помощью интересного резюме - см. Следующие статьи

      .90 000 сильных и слабых сторон - как о них говорить во время интервью?

      Вы точно знаете свои сильные стороны - в конце концов, вы все это записали в свое резюме. А как насчет твоих слабостей? На данный момент дать быстрый ответ уже не так просто. Как лучше всего представить свои сильные и слабые стороны во время собеседования?

      Тщательный анализ ваших сильных и слабых сторон поможет вам лучше выступить на собеседовании.Помните, что при надлежащей подготовке вы определенно повысите свои шансы на получение хорошо оплачиваемой работы.

      Не расстраивайтесь по поводу этой части интервью. Я убежден, что никто не хочет нападать на вас или искать ваши недостатки силой, что может быть предлогом для переговоров с худшими условиями труда.

      Дайте возможность лучше представить себя вашему новому работодателю. В то же время воспринимайте это как подсказку для него, для каких задач вы лучше подходите 😃

      См. М.в какую информацию я подготовил для вас в этом руководстве. Здесь вы узнаете:

      • как представить свои сильные стороны во время собеседования?
      • Как превратить вашу слабость в актив?
      • какие ошибки следует избегать при разговоре о ваших ошибках?

      Готовы? Итак, приступим!

      Mocne strony

      Работая над резюме, вы тратите много времени на развитие своих сильных сторон .В своей биографии вы отмечаете все, что является одним из ваших главных преимуществ. В конце концов, именно взглянув на этот документ, рекрутер должен решить, хочет ли он пригласить вас на следующие этапы процедуры набора.

      Сильнее, а может, мощнее?

      Помните, что ложь о вашей квалификации - будь то в вашем резюме или во время собеседования - всегда имеет короткие ноги . Такие вещи всегда выявляются.Таким образом, недостаток компетенций может не только стать источником стыда, но и привести к дополнительным проблемам (таким как, например, ответственность перед работодателем).

      Однако ситуация несколько иная, когда « нежный» настраивает ваши навыки. Это может быть так, если вы сможете потренироваться в определенных вопросах, пока вас не примут на работу.

      Рассмотрим это, например, если:

      • Вы знаете, что у вас нет проблем с электронными таблицами, даже если вы не использовали или не использовали их в течение длительного времени.
      • Ваш французский утратил подвижность, но вы знаете, что быстро восстановите беглость.
      • Вам еще нужно немного поработать над организацией работы, но вы все равно думаете, что она находится на достаточно высоком уровне.

      Выделитесь своими сильными сторонами

      Mocne i słabe strony. Wyróżnij się swoimi atutami

      Помните, что при составлении резюме - самостоятельно или с помощью мастера - у вас есть возможность применять процедуры, которые позволят подчеркнуть определенные сильные стороны , особенно востребован в данной должности.

      Простейшей формой привлечения внимания к определенному контенту является использование полужирного шрифта . Такой текст определенно выделяется и привлекает внимание рекрутера, который быстро « просматривает » десятков поданных резюме и останавливается только на паролях. Не забудьте отметить только выбранные слова - чтобы вам было легче найти себя в содержании вашего резюме.

      Вместо записи:

      • Простота телефонных звонков
      • Возможность обслуживания иностранных клиентов
      • Опыт выставления счетов

      Попробуйте:

      • Простота обработки телефонных звонков
      • навыки обслуживания клиентов иностранные
      • опыт выставления счетов-фактур

      Разве это лучше читать?

      Было бы также интересно создать дополнительных разделов , посвященных вашим сильным сторонам .Сообщите своему будущему работодателю, что ваши главными преимуществами являются , например,

      • пунктуальность 90 022 90 019 организация рабочего времени 90 022 90 019 легкое изучение языка 90 022 90 019 готовность постоянно повышать квалификацию 90 022 90 019 высокие социальные навыки 90 022 90 031

        Вы признаете, что такой отдел мог бы выглядеть неплохо интересно , не так ли?

        Давайте на мгновение отойдем от самого резюме и давайте сосредоточимся на разговоре с рекрутером .

        Mocne i słabe strony podczas rozmowy o pracę

        Сильные стороны , включенные в CV , и , представленные на собеседовании , представляют собой другую пару резиновых сапог.Хотя писать о своих сильных сторонах может быть просто и приятно, говорить о них во время встречи с рекрутером не обязательно ...

        Как сделать так, чтобы они стали вашим козырем в рукаве? Сейчас я покажу вам несколько хороших практик, которые помогут вам подготовиться к конфронтации с рекрутером!

        Анализ объявления о вакансии

        Размышляя о ваших сильных сторонах Я рекомендую вам начать с тщательного анализа содержания объявления о вакансии !

        Работодатель часто предъявляет требования и ожидания кандидата на данную должность.Это очень точный намек , на какие конкретные квалификации рекрутер может обратить внимание.

        Перечислите свои сильные стороны

        Как вы думаете, лучше подождать до разговора и сказать то, что ваше сердце говорит вам в данный момент? Поверьте - есть методы получше . Я особенно рекомендую перечислить свои сильные стороны с учетом должности, на которую вы претендуете.

        Если вы ищете работу компьютерной графики , ваши сильные стороны могут быть, например,:

        • идеальная организация рабочего времени
        • креативность
        • умение работать в команде

        Ищете работу менеджером по работе с клиентами ? Вам понадобятся такие преимущества :

        • умение заботиться о деловых отношениях
        • навыки ведения переговоров
        • уверенность в себе

        Хотите стать бухгалтером или бухгалтером ? В ваш список входят:

        • открытость к постоянному повышению квалификации
        • аккуратность и трудолюбие
        • знание английского языка

        Вы уже знаете, что происходит? Помните, однако, что это только первый шаг к тому, чтобы хорошо подготовиться к разговору о своих сильных сторонах !

        Подготовьте краткое развитие темы.

        Одного перечисления преимуществ явно недостаточно.Имейте в виду, что рекрутер будет очень рад потянуть вас за язык во время собеседования. Как вы реагируете, когда он говорит: «пожалуйста, уточнить» ?

        Следовательно, в дополнение к перечислению ваших сильных сторон , уделите буквально момент, чтобы превратить их в свой реальный актив.

        В случае упомянутых выше сильных сторон компьютерной графики , вы должны сказать:

        Идеальная организация рабочего времени
          У меня нет ни малейших проблем с работой даже над несколькими проектами одновременно.Благодаря способности расставлять приоритеты для отдельных задач и организовывать их по порядку, я могу сохранять спокойную голову даже в чрезвычайно напряженные периоды работы. Использую таблицы / приложения / системы заметок.  
        Творчество
          У меня голова полна идей. Даже во время монотонной работы я могу нарисовать несколько свежих взглядов на заданную тему. Это делает мою работу действительно привлекательной. Пример? Я могу разместить до 10 интересных изображений в социальных сетях в течение недели. 
        Умение работать в команде
          Люблю работать с людьми. Я считаю, что это очень важно, особенно когда дело касается работы графическим дизайнером. Необходимость консультироваться по различным вопросам как с руководством, так и с другими отделами означает, что вы всегда должны уметь ладить.  

        При подаче заявки на позицию менеджера по работе с клиентами рассмотрите следующие примеры:

        Способность заботиться о деловых отношениях
          Я могу найти общий язык с подрядчиком.Я могу установить более близкие отношения даже при первой встрече. Это позволяет мне поддерживать очень хорошие контакты с клиентом, которые я смогу превратить в прибыль для вашей компании. По сей день он поддерживает хорошие отношения со многими клиентами предыдущей компании.  
        Навыки ведения переговоров
          Я из тех, кто умеет торговаться. В то же время - я всегда делаю это тонко. Благодаря этому я всегда стараюсь оговорить лучшие условия сотрудничества. Продавая свою предыдущую компанию, я всегда мог выиграть что-то большее!  
        Уверенность в себе
          Я могу сказать о себе, что у меня много смелости в межличностных отношениях.У меня нет проблем с телефонными звонками новым клиентам и разговорами во время личных встреч.  

        В свою очередь, при поступлении на должности, связанные с бухгалтерским учетом , вы можете ответить так:

        Открытость к постоянному повышению квалификации
        90 240 Я прекрасно понимаю, что постоянное повышение квалификации очень важно в бухгалтерской работе. Поэтому я всегда в курсе изменений налогового законодательства.Недавно я прошел курсы по социальному обеспечению для начинающих предпринимателей и GDPR в бизнесе.
        Точность и трудолюбие
          Я чрезвычайно дотошный человек. Я всегда проверяю свою работу хотя бы несколько раз, чтобы абсолютно не позволить себе ошибиться. У меня развитая система действий, которой я всегда придерживаюсь.  
        Знание английского языка
          Я горжусь своим промежуточным знанием английского языка, с особым упором на деловой английский.Этот навык может быть особенно полезен при оформлении документов от иностранных поставщиков.  

        Вам не кажется, что подготовка даже такого короткого утверждения из 2-3 предложений может сильно помочь ? Помните, что вы можете ожидать стрессовых ситуаций во время собеседования. Правильное приготовление успокоит вас .

        А теперь перейдем к более сложной части - или поговорим о ваших слабостях 😃

        Słabe strony

        Как вы, наверное, догадались, слабых мест не является той частью профиля кандидата, которой стоит особо хвастаться.Это область, в первую очередь, собеседований при приеме на работу.

        Не включайте их в свое резюме, а также не пытайтесь убедить себя, что их не существует. Можно говорить о своих слабостях . О них важно говорить здраво, не отчуждая себя. Вы даже можете превратить свои недостатки в достоинства .

        Как? Вы скоро узнаете.

        Зачем говорить о слабостях?

        Если вы один из тех, для кого вопрос о слабостях работает как «бычья ткань» , то вам нужно как можно скорее изменить свой образ мышления. Рекрутер хочет узнать вас хорошо и узнать, среди прочего, как вы справляетесь при работе в группе или в стрессовых ситуациях.

        Вероятно, неудивительно, что, прежде чем ваш работодатель подпишет с вами контракт, он сначала хотел бы хотя бы вкратце ознакомиться с вашим профилем кандидата. A - нравится вам это или нет - Ваши слабости - очень важная часть этого .

        Помните, что эти типы элементов во время процедуры приема на работу направлены на принятие правильного решения относительно вашего трудоустройства. Не подходите к этой теме сдержанно. - и в ваших интересах, и в интересах вашего работодателя, чтобы вы оказались в новой рабочей среде как можно лучше.

        Но у меня нет недостатков

        Вы действительно думаете, что ваш работодатель упадет на , что у вас нет недостатков ?

        Не надо себя обманывать - у каждого есть свои слабости и это не повод для стыда. Поэтому, , советую не говорить во время собеседования , что у вас нет дефектов.Все очень просто - выглядит непрофессионально и невероятно.

        Остерегайтесь замаскированных вопросов

        Mocne i słabe strony. Uważaj na zakamuflowane pytania

        Рекрутеры очень хорошо знают, что прямой вопрос о слабостях кандидата может вызвать большой дискомфорт . Соответственно, часто используются неочевидные вопросы.

        Примеры замаскированных вопросов:

        90 240 Как вы себя вели, когда начальник критиковал вас?
          Как вы отреагировали, зная, что у вас недостаточно времени для завершения проекта?  
          Были ли у вас исключительно трудные ситуации с вашим клиентом / работодателем в вашей карьере?  
          Как вы справляетесь со стрессом на работе?  

        Вы должны быть бдительны, чтобы случайно не попасть в ловушку замаскированного вопроса .Такой вопрос может, нравится вам это или нет, неожиданно выявить ежедневную информацию о вас, , о которой вы, например, хотели умолчать 😃

        Слабые стороны, не связанные с карьерой

        Nie unikaj trudnych pytań

        Не пытайтесь уклонитесь от ответа на вопрос, предложив незначительный недостаток , который никоим образом не связан с вашей карьерой.

        Избегайте, например, таких слабых мест:

        • При подаче заявки на должность продавца не раскаивайтесь в себе, говоря, что вы плохо готовите .
        • При собеседовании программиста не упоминайте, что вам не нравятся из ваших голосов.
        • Во время набора на должность экономиста , не хвастайтесь, что вы не умеете плавать .

        Согласитесь, такие примеры мало говорят о вас как о профессионале?

        Не торопиться

        Nie rozpędzaj się

        Во время интервью вы испытали внезапный всплеск честности и склонность к самокритике?

        Быстро стряхнись! Помните, что интервью - не время признавать себя виновным.Сосредоточьтесь на двух или трех основных недостатках, , и не проверяйте совесть .

        Помните, что самое важное для работодателя - помнить о своих сильных сторонах . Не оставляйте его убежденным, что у вас кучи из недостатков и сильно подорванная самооценка.

        Превратить недостаток в преимущество

        Przekuj wadę w zaletę

        Очень хорошая тактика - , чтобы попытаться превратить недостаток в преимущество . Рекрутер сразу заметит оригинальность кандидата, выполняющего эту интересную процедуру.

        Это может звучать так:

        90 240 У меня проблема с грязной работой, это меня очень напрягает. Я определенно чувствую себя лучше, когда у меня есть четко определенная область компетенции, которой я могу придерживаться. Я всегда стараюсь организовать свою работу и общение наилучшим образом.

        Видите это? Да - вы признаете, что у вас проблемы со стрессом в хаотичной работе, но вы показываете, что вам нравится порядок, и сообщаете своему работодателю, что вы можете выйти из этой ситуации .

        Эти типы «преимуществ / недостатков» также могут быть, например:

        • перфекционизм - сотрудники действительно любят дотошных сотрудников
        • многословие - в случае должностей, связанных с телефонным обслуживанием клиентов, это может быть очень большое преимущество
        • жестокая честность - многие работодатели ценят сотрудников, которые высказывают свое мнение, даже если они противоречат определенным соглашениям
        • индивидуализм - не каждая профессия должна быть связана с работой в группе - аналитические или программистские должности может работать " lonely wilki "

        Покажите дефект и план улучшения

        Pokaż wadę i plan poprawy

        Другой способ - представить свою слабую сторону, но в то же время показать, как вы хотите с этим бороться .Это может быть хорошо, когда навык требуется лишь от случая к случаю.

        Вы можете сказать, например:

          Мои навыки работы в команде необходимо улучшить. Мне часто нравится брать на себя слишком много вещей. Однако я постоянно над этим работаю, стараюсь смотреть на дело шире и оптимально распределять свои задачи.  

        Вы признаете дефект , связанный с отсутствием доверия к другим членам группы. В то же время вы показываете , что вы осознаете это и можете стоять над ним.

        Расскажите о преодоленных недостатках

        Mocne i słabe strony. Powiedz o przezwyciężonych wadach

        Вы все еще думаете, что у вас нет недостатков? Так что хотя бы рассмотрите слабых мест, которые вам удалось устранить . Хотя это будет уклончиво, это, по крайней мере, даст рекрутеру некоторое представление о том, как вы справляетесь с проблемами. Вы покажете, что справились со своей слабостью.

        Эта презентация слабостей может звучать так:

          Раньше у меня были очень большие проблемы с застенчивостью, которая немного блокировала меня даже при телефонных звонках.Однако я ходил на очень интересные курсы, которые сводили мою застенчивость к минимуму. Сейчас я практически не ощущаю этот вид завалов.  

        Вы видите сообщение, которое вы даете своему работодателю? Вы показываете, что можете преодолеть свои страхи, чтобы продвинуться по карьерной лестнице.

        Разве ваши слабости не так уж и плохи? 😃

        Как видите, сильных и слабых сторон являются частью многих собеседований. Если вы хотите устроиться на работу, обязательно подготовьте ответы на эти непростые вопросы. Надеюсь, мои советы помогут тебе выбраться из них невредимым. 😃

        Помните, что это недостатков. не предназначен для выделения ваших недостатков. . Главное, чтобы работодатель знал, с каким человеком он имеет дело.

        Я уверен, что вы поразите рекрутеров во время собеседования. Желаю тебе удачи!

        Поздравляем! Вы дожили до конца!

        Это не повод расставаться. Помните, что вы можете использовать наш CV Creator в любое время, благодаря которому вы можете подготовить идеальных CV !

        .

        Смотрите также