Стоит ли указывать в резюме желаемую зарплату


Совет эксперта: как указать "правильную" зарплату

Нужно ли указывать в резюме желаемый размер заработной платы? У соискателей всегда есть опасения на этот счет.  Наш эксперт  Марина Хадина , руководитель карьерных сервисов HeadHunter,  рассеет все сомнения.

 

Практически каждый соискатель, публикуя свое резюме, рассуждает одним из следующих путей:

 

Если напишу столько, сколько есть, то больше мне не предложат.

— Если напишу много, то буду не востребован.

— Напишу мало — и меня завалят звонками с недорогими предложениями, а некоторые будут меня недооценивать как профессионала.

 

Однако статистика HeadHunter показывает, что если в резюме отсутствуют зарплатные ожидания, то количество приглашений снижается. Это связано с тем, что работодатель склонен минимизировать время на подбор: он в первую очередь приглашает тех, чье резюме дает исчерпывающую информацию — как о профессиональном уровне, так и о зарплатных ожиданиях. И только потом приступает к рассмотрению других кандидатов.

 

Как, исходя из выше сказанного, нужно поступить?

 

Во-первых, нужно обязательно решить для себя, какую указывать зарплату. Во-вторых, тщательно подготовиться к переговорам о зарплате.

 

Удобнее всего указать в резюме доход, который был на последнем месте работы. Это оптимальный вариант и с точки зрения откликов, и с точки зрения дальнейших переговоров с будущим работодателей.

 

На собеседовании на вопрос о том, каковы ваши зарплатные ожидания, вы сможете уверенно ответить:

 

«Не меньше, чем на текущем месте. А вообще идеальным было бы вознаграждение на 10% больше текущей суммы дохода».

 

Такой разговор представляется максимально логичным и комфортным для обеих сторон. Возражений здесь может быть минимум. На вопрос «Почему именно 10%?» вы можете ответить, что это в рамках уровня инфляции за последний год (6,9 – 8%).

 

Если вы знаете про себя, что вы редкий и дорогостоящий эксперт, востребованный другими работодателями даже без размещения резюме, то смело можно указывать зарплатные ожидания выше, чем +10% к текущему доходу, но не более чем 30%.

 

Может возникнуть ситуация, в которой вы захотите получить прибавку больше, чем в 30%, аргументируя это чем-то вроде: «Моему двоюродному брату однокурсника вашей троюродной сестры предложили зарплату в два раза больше того, что есть».

 

Делать этого не стоит. Скорее всего, вас кто-то ввел в заблуждение, либо же это исключение из правил. Поэтому на такие варианты ориентироваться рискованно.

 

Также учитывайте, что если работа нужна вам срочно и, в принципе, вас устроит заработная плата чуть ниже, — указывать нужно самую минимальную планку. Если на ваше резюме мало приглашений, то возможно, вам стоит поменять цифру в поле «Зарплатные ожидания» на чуть меньшую.

 

Если вы еще размышляете, указывать заработную плату или нет, подумайте вот о чем: соискатель, который указывает заработную плату, имеет больше шансов найти «своего» работодателя . Во-первых, зарплата может быть одним из параметров поиска самого работодателя, когда он ищет подходящих кандидатов. Во-вторых, гораздо быстрее договориться об условиях работы можно в случае, когда карты открыты, желательно, с обеих сторон.

 

Привлечь внимание к вашему резюме можно не только указав «удобную» или выгодную для работодателя желаемую зарплату. Воспользуйтесь сервисом «Яркое резюме», чтобы наверняка выделить свое резюме из числа других. Узнайте подробнее об услуге!

 

Правильных вам карьерных решений!

 

Не указывая зарплату в резюме, вы теряете шансы на новую работу

Чуть более трети (38%) соискателей работы не указывают в своих резюме желаемый уровень зарплаты, тем самым отпугивая работодателей, утверждают специалисты портала JobFine. Проанализировав в 2013-2014 гг. около 6000 историй трудоустройства через JobFine.ru, рекрутеры пришли к выводу, что среди 87% соискателей, нашедших работу, лишь 15% предпочли не указывать желаемый уровень зарплаты, отложив обсуждение для телефонного или очного интервью. Из оставшихся 13%, так и не нашедших работу, о зарплате умолчали более трети соискателей.

По словам сотрудников портала, неудача не уверенных в своих зарплатных аппетитах соискателей объясняется просто: в поисках нужных специалистов в интернете HR-специалисты просто ставят фильтры на уровень зарплаты, которую они готовы предложить потенциальному работнику. Если графа «зарплата» не заполнена, он не попадает в поле зрения кадровиков. Исключение составляют ситуации поиска редких высококвалифицированных специалистов и кандидатов на ключевые позиции в компании, чьи практически любые пожелания работодатели готовы как минимум рассматривать и обсуждать. В большинстве же случаев ключевым фактором первого - формального - этапа поиска является бюджет, затрачиваемый на реализацию тех или иных функций. Проще говоря, соотношение цена/качество.

При очном общении ситуация меняется на противоположную. «Скорее работодатели с большим интересом относятся именно к таким кандидатам, которые не называют ожидаемый уровень зарплат, - считает Жанна Ларионова, руководитель департамента подбора персонала Manpower Group. - Как правило, это люди, готовые к обсуждению своего вознаграждения, более лояльные и здравомыслящие. Если рассматривать причины сокрытия информации об уровне заработной платы, то основной аргумент - боязнь неверно оценить свою стоимость на рынке, как следствие, испугать достойного работодателя зарплатными ожиданиями или упустить более интересное предложение».

В ходе телефонного опроса 700 соискателей специалисты JobFine выяснили, почему люди чаще всего оставляют графу «зарплата» в резюме пустой. 52% респондентов опускают данные о минимальных условиях, на которые готовы выйти, из опасений упустить максимально выгодное предложение, аргументируя в пользу своей позиции с небольшими вариациями: из желания увидеть максимально широкий пул вакансий или же намеренно ввести потенциального работодателя в заблуждение. 16% хотят продать себя дороже, 11% готовы к любому уровню зарплаты, 8% называют несколько факторов сразу, 13% просто забывают заполнить графу. Исследователи отмечают, что мужчины оказались на 7% более скрытны, чем женская часть аудитории.

По словам Олега Козлова, руководителя проекта JobFine, внимание к деталям при составлении резюме никогда не будет лишним, однако часто оно уводит соискателя в сторону от формальных критериев эффективности документа: «Резюме - не сочинение и должно быть максимально кратким и информативным. Про персональные и контактные данные, образование, ключевые знания и навыки, предыдущие места работы, функционал и достижения на них все помнят. Но вот когда дело доходит до наименования желаемой должности и указания минимального уровня заработной платы, актуального для рассмотрения, соискатели часто теряются, а то и вовсе забывают о них. В результате получаются достойные по содержанию, но совершенно неэффективные резюме, которые эйчары отсекают первым же фильтром». Козлов рекомендует начинать составление резюме с описания того, что именно вы хотели бы получить от работодателя, а уж затем подкрепить свои пожелания соответствующим опытом и умениями.

Нужно ли указывать желаемую зарплату в резюме — Work.ua

Человеческий труд — такой же товар, как и все остальное. И у него есть цена, как у любого товара. Стоит ли в резюме указывать свою стоимость или лучше обсудить это с работодателем позже?

Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. Если ваши желания совершенно не сходятся с предложением  компании, то удастся избежать неловкой ситуации и сэкономить время как вам, так и HR-менеджеру.

Также в этом вопросе стоит учитывать уровень должности, на которую вы претендуете. Если вы ищите работу на руководящую должность среднего или высшего звена, то зарплату указывать необязательно. Обычно это связано с вопросом конфиденциальности.

Указывая желаемый размер зарплаты вы даете понять, что способны дать оценку своему опыту и навыкам. Но прежде, чем это делать проведите анализ рынка труда. Изучите уровень зарплат в вашей сфере и регионе, сопоставьте уровень ваших навыков с другими резюме. Так, если вы только вчера закончили ВУЗ, то странно уравнивать свой оклад с желаемой зарплатой кандидата, имеющего за плечами 10-ти летний опыт.

У резюме с пустой графой заработной платы есть и свои плюсы. Например, зарплату вы сможете обсудить непосредственно с работодателем, основываясь на различных обстоятельствах: степень ответственности, рабочий график, обязанности и др. Ставя точную сумму вы указываете планку, выше которой зарплата вряд ли поднимется.

Какую же сумму указывать?

Существует риск как продешевить, так и указать завышенную цену и тем самым не получить ни одного предложения. Для начала определите для себя минимальную сумму, на которую вы могли бы согласиться, затем изучите ситуацию на рынке. Это поможет установить актуальную для вас зарплатную вилку. Прежде всего эти цифры должны быть обоснованны и понятны лично вам: почему вы достойны именно такой суммы, и что можете дать компании за эти деньги. В этой ситуации работодатель, скорее всего,  предложит вам наименьшую цифру из диапазона. Поэтому добавьте к суммам еще 15-20% или возьмите среднее значение. Во время собеседования вы всегда можете обсудить свой будущий оклад и другие бонусные варианты. Например, вам могут предложить минимальное значение из зарплатной вилки плюс ежемесячные премии, благодаря которым удастся выйти на более привлекательную сумму.

Зарплата кандидата должна соответствовать его профессиональному уровню. Если вы указываете заведомо завышенную цифру в надежде потом поторговаться, то учтите, что в этом случае вам могут даже не позвонить.

Сложнее указывать желаемую зарплату, если ваш заработок состоит из процентов. Если вы привыкли работать и зарабатывать по максимум, то лучше не пугать работодателя кругленькой суммой. Всегда существует средний показатель, который не отпугнет работодателя и одновременно даст понять, что вы знаете свое дело. А проявить себя вы сможете непосредственно в работе.


Если у вас достаточно времени на поиск работы или вы занимаетесь поиском, будучи трудоустроенными, то можно поэкспериментировать. Пробуйте создавать разные резюме с разными зарплатными пожеланиями. И помните, что не всегда работодателей интересуют только материальные аспекты.



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Указывать ли зарплату в резюме?

При рыночной экономике все имеет свою цену - большую или маленькую, адекватную или завышенную. А труд - такой же товар, как и все остальные. Его нужно продать, и желательно не продешевить. Резюме как рекламная витрина соискателя, и порой бывает трудно решить, какой ценник в ней вывешивать, а главное - нужен ли он вообще. Может быть, прельстившись бесценным (во всех смыслах) товаром, покупатель предложит такую сумму, о которой и помыслить нельзя было? Так стоит или не стоит заявлять, какую цену вы себе знаете?

Относительно отметки об уровне заработной платы в резюме большинство рекрутеров категорично: конечно, она должна быть.

Вохминова Ольга, менеджер по персоналу ГК «Онега» говорит: «Указав в резюме желаемый уровень зарплаты, безусловно, вы облегчите работу менеджера по персоналу. Если ваши желания совершенно не сходятся с предложением  компании, то удастся избежать неловкой ситуации и сэкономить время как вам, так и HR-менеджеру.

Также в этом вопросе стоит учитывать уровень должности, на которую вы претендуете. Если вы ищите работу на руководящую должность среднего или высшего звена, то зарплату указывать необязательно. Обычно это связано с вопросом конфиденциальности.

Указывая желаемый размер зарплаты,  вы даете понять, что способны дать оценку своему опыту и навыкам. Так, если вы только вчера закончили ВУЗ, то странно указывать  свой оклад с желаемой зарплатой кандидата, имеющего за плечами 10-ти летний опыт.

У резюме с пустой графой заработной платы есть и свои плюсы. Например, зарплату вы сможете обсудить непосредственно с работодателем, основываясь на различных обстоятельствах: степень ответственности, рабочий график, обязанности и др. Ставя точную сумму, вы ограничиваете себя в возможности получить зарплату выше той,  которую вы поставили».

Если у соискателя на рядовую позицию не указана зарплата, то это может навести рекрутера на мысль, что человек не ориентируется на рынке, а также не знает себе цену. Соискателю, перед тем как публиковать желаемый уровень своей зарплаты, стоит просмотреть, сколько предлагают работодатели на позицию, на которую он претендует. Сверить предъявляемые требования со своими компетенциями и в зависимости от этого вывести примерную цифру. Если соискатель без опыта работы претендует на зарплату, которую предлагают на рынке специалистам с опытом работы и дополнительным образованием, то у него мало шансов быть приглашенным на собеседование. Таким образом, если желаемая зарплата указана – работодатель сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов.

С другой стороны, резюме без указания заработной платы будет попадаться на глаза рекрутерам чаще: оно не будет «отсекаться» автоматически системой работного сайта. 

«Я  связываюсь с кандидатами, которые мне интересны,  вне зависимости от того,  указывают они желаемый уровень зарплаты или нет, – делится своим опытом менеджер по персоналу ГК «Онега». – Во время разговора я могу задать кандидату все интересующие меня вопросы.  Если зарплата выше, чем мы изначально можем предложить, опять же, действую по ситуации. Если кандидат соответствует  компетенциям и уровню квалификации, то приглашаем на собеседование, проводим переговоры. В некоторых случаях мы готовы пойти на условия кандидата сразу либо предложить желаемый им уровень зарплаты после испытательного срока».

В любом случае, «завышать планку» не стоит, чтобы не упустить тех работодателей, которые готовы предложить помимо зарплаты интересные проекты, зарубежные командировки, карьерный рост и др.  С другой стороны, нужно не обесценивать себя, чтобы не привлекать неинтересные предложения. Эксперты считают, что работодатель лояльно отнесется к тому, что вы увеличите сумму компенсации на 20% по сравнению с предыдущим местом работы.

Во внимание следует взять, что зарплата, указанная в резюме, будет еще обсуждаться с работодателем.  Но к обсуждению желанных цифр стоит переходить только в конце собеседования, когда уже обговорены все обязанности и перспективы развития,  иначе ваш собеседник может решить, что работа вас вообще не интересует.

Возможны варианты?

Если резюме, повисев на сайте несколько недель, не принесло требуемого результата в виде собеседования, значит, надо в нем что-то изменить. Очень часто проблема заключается именно в заработной плате. Стоит немного поэкспериментировать: изменить цифру или убрать ее и посмотреть на результат. Конечно, можно попробовать схитрить. Кто мешает создать не одно, а сразу несколько резюме с разным уровнем оклада, а потом ждать, на какое из них откликнется потенциальный работодатель. Несколько резюме могут страховать друг друга. Одно, где зарплата больше - для поиска работы мечты, на который уходит обычно немало времени, а другое, с более скромными запросами, должно быстрее принести результат, если ждать чуда не позволяет личный бюджет. Но, к сожалению, для опытных рекрутеров такие хитрости не пройдут незамеченными,  поэтому не стоит создавать резюме с зарплатами, которые значительно отличаются между собой. Лучше в одном из резюме написать «по договоренности».

Зарплата – самый сильный мотиватор для сотрудника. Однако  не стоит забывать о том, что будущий работодатель хочет услышать от вас в первую очередь не о зарплатных ожиданиях, а о новых идеях относительно бизнеса. Поэтому нужно заранее обдумать, что кроме бОльшей зарплаты привлекает вас в новой компании, чтобы, озвучив в первую очередь нематериальные преимущества на собеседовании, продемонстрировать, что деньги деньгами, но для профессионала также важна сама работа и успех общего дела.

Как указать желаемую зарплату в резюме


Каждый соискатель, отправляя резюме, рассчитывает на достойную оплату. Если работодатель указал размер ежемесячной заработной платы при размещении вакансии, вам проще сориентироваться и понять, хотите вы работать в этой компании или нет. Если же вы сами размещаете свое резюме на рекрутинговых сайтах или отправляете его в компанию, стоит подумать, указывать ли уровень дохода в резюме или не стоит этого делать. Также у многих возникает вопрос о том, какую желаемую зарплату указать, чтобы не отпугнуть работодателя.

Как правильно указать желаемую зарплату в резюме: самое главное за 1 минуту

Как указать уровень зарплаты в резюме

Существует несколько вариантов написать в резюме о желаемом доходе. Вы можете:

  • указать завышенную сумму;
  • указать заниженную сумму;
  • указать адекватную сумму;
  • вообще не указывать желаемую зарплату.

Завышение суммы может послужить отрицательным сигналом для работодателя. Однако вы можете постараться доказать в резюме, что действительно стоите этих денег, перечислив свои деловые качества и опыт.

Если указанный вами уровень дохода в резюме явно занижен, работодатель с радостью рассмотрит вашу заявку. Но подумайте, хотите ли вы работать за копейки и выполнять при этом большой список обязанностей?

Адекватная сумма оплаты вашего труда обычно указывается на основании анализа рынка. Если вы изучили этот вопрос и хорошо знаете, сколько получают за такую работу в вашем регионе, то вы на правильном пути. Вероятнее всего, работодателя заинтересует ваше предложение.

Наконец, вы можете вообще не указывать в резюме уровень дохода либо сделать приписку «по договоренности». В такой ситуации результат предсказать сложно. Если на эту вакансию претендуют люди с квалификацией не ниже вашей, то их резюме и будут рассматриваться в первую очередь. Если же ваше резюме чем-то заинтересует рекрутера, то не исключено, что на собеседование вас пригласят. Главное – не жадничать и реально оценивать свои возможности. В отдельных случаях можно прийти к компромиссу по вопросу оплаты уже в процессе беседы с будущим работодателем.


Три причины указать желаемую зарплату в резюме

При составлении резюме многие соискатели отказываются от указания желаемого уровня заработной платы. Чаще всего они руководствуются опасениями существенно сузить круг потенциальных работодателей, так как повышенные ожидания по зарплате могут оттолкнуть нанимателя.

Напротив, невысокая сумма дохода не будет мотивировать работодателя предлагать больше, даже если штатной сеткой будет предусмотрен более высокий оклад. Рекрутеры же отмечают, что статистика свидетельствует о большей успешности в поиске работы именно тех, кто указал желаемый уровень зарплаты. И этому есть несколько веских причин.

Создание полного резюме

Поиск работников многие работодатели сегодня осуществляют посредством интернета. Поэтому именно с помощью резюме складывается впечатление о потенциальном соискателе. Специализированные сайты, к примеру, Jobsora.com, предлагают возможность создать данный документ по своему шаблону, либо загрузить уже готовый файл. Конечно же, пункт о зарплате здесь не является обязательным. Однако он делает резюме завершенным, предоставляющим исчерпывающую информацию о соискателе и его требованиях к работодателю.

Экономия времени соискателя и рекрутера

Конечно же, не указывая конкретный размер заработной платы, специалист расширяет список потенциальных работодателей. Вместе с тем, далеко не все из них будут готовы предложить ему тот уровень оплаты труда, на который он рассчитывает.

Это может вылиться во множество нерезультативных собеседований и потерю времени как самого соискателя, так и менеджеров по набору персонала. Определяя же подходящий для себя размер зарплаты сразу же, можно получить более качественные предложения, соответствующие пожеланиям специалиста.

Демонстрация способности оценить свой труд

Указывая величину желаемого заработка, кандидат демонстрирует, что может дать оценку своему профессионализму и навыкам. Однако для этого, конечно же, потребуется изучить среднюю зарплату для аналогичной должности в конкретном регионе. При этом стоит сопоставлять доходы со своим опытом и профессиональным уровнем. Так, начинающий специалист, имеющий на руках только диплом, не может получать такую же зарплату, как и профессионал, проработавший более 10 лет.

В целом же, вопрос о том, указывать или не указывать желаемый доход, решает для себя каждый специалист. Если не хочется конкретизировать сумму, то всегда можно написать примерный интервал или добавить «по договоренности».


Было интересно? Хотите быть в курсе самых интересных событий в Ростове-на-Дону? Подписывайтесь на наши страницы в Facebook, Instagram и ВКонтакте и канал в ЯндексДзен и Telegram.

Вы можете сообщить нам свои новости или прислать фотографии и видео событий, очевидцами которых стали, на электронную почту.



Как отвечать на вопросы о зарплате

Сколько вы зарабатывали на прежнем месте? А сколько хотите сейчас? Какого ответа на эти вопросы ждут от вас на собеседовании, рассказывает Superjob.ru.

Сколько вы зарабатывали на прежнем месте?
Разговор о зарплате на собеседовании обычно начинается с вопроса о том, сколько вы получали на предыдущем месте работы. Вас могут спросить, как оплачивался или оплачивается ваш труд сейчас, получаете вы фиксированную зарплату или доход зависит от результатов деятельности.

Как отвечать на такой вопрос? Не стоит, стремясь повысить свою стоимость в глазах рекрутера, называть слишком высокие цифры, не соответствующие действительности. Опытный менеджер по персоналу следит за уровнем зарплат на рынке труда и примерно представляет, сколько вы зарабатываете. Поэтому явно неадекватный ответ насторожит рекрутера: все ли в порядке у соискателя с самооценкой? Не переоценивает ли он свои таланты?

Причем настороженность рекрутера вызовет и заниженная цифра. Если соискатель рассказывает о высоком уровне своей ответственности на предыдущем месте работы, о серьезных задачах, которые он решал, то почему ему платили так мало?

Оптимальный вариант ответа — сообщить реальную цифру своего дохода или хотя бы приближенную к реальности. При этом можно прокомментировать ответ, исходя из уровня зарплат на рынке труда по вашей специальности. «Это несколько меньше, чем зарабатывает специалист моего профиля и с моим опытом, но все компенсировалось свободным графиком и возможностью иногда работать дома»; «Эта сумма — не только мой оклад, но и процент от продаж»; «Я почти всегда получала и зарплату, и премию по результатам работы, поэтому мой доход был заметно выше, чем у многих коллег», — такие комментарии продемонстрируют менеджеру по персоналу вашу адекватную самооценку и умение достигать высоких результатов.

Не готовы отвечать? Договоренность с работодателем запрещает раскрывать сумму ваших доходов? Откажитесь отвечать на вопрос максимально дипломатично, подчеркнув при этом, что вы следуете условиям своего контракта. «Я подписывала специальный документ о неразглашении коммерческой тайны, к которой мой бывший работодатель отнес и уровень зарплаты. Сожалею, но я не могу назвать вам точную сумму. Однако цифра, указанная в вашей вакансии, меня вполне устраивает с некоторой поправкой на ненормированный рабочий день», — такой, например, ответ покажет, что вы человек, умеющий хранить секреты, но при этом настроены конструктивно.

Сколько хотите сейчас?
Обсудив зарплату на старой работе, вы перейдете к обсуждению ваших ожиданий на новом месте. Какую сумму назвать? Продумайте ответ заранее! Оцените свою стоимость на рынке труда — о том, как это сделать, Superjob.ru уже рассказывал. Учитывайте все — регион, в котором вы работаете, ваш опыт по специальности, опыт руководящей работы, уровень образования, знание иностранных языков, наличие научных степеней и т.п.

Молодым специалистам не стоит завышать свои зарплатные ожидания, — нередко именно неадекватность запросов настораживает рекрутеров. Оцените, что для вас важнее на данном этапе: зарплата выше, чем у сверстников, или опыт работы в успешной компании, пусть и за несколько меньшие деньги?

Сразу сообщить окончательную цифру ваших зарплатных притязаний или назвать чуть больше, чем рассчитываете получить, чтобы иметь возможность поторговаться, решать вам. Чаще всего будет правильным решением продемонстрировать лояльность и сговорчивость, обозначив сумму на 10—15% больше.

В любом случае результат собеседования, как и любых других деловых переговоров, зависит от наличия у обеих сторон общей цели и их умения приходить к общему знаменателю. Желаем вам успешного трудоустройства и высоких доходов!

Уровень оплаты в опросе, что написать. Как вы указываете желаемую зарплату в своем резюме?

Каждый соискатель ожидает достойной оплаты при подаче резюме. Если ваш работодатель при размещении вакансии предоставил ежемесячную зарплату, вам будет проще ориентироваться и понять, хотите ли вы работать в этой компании или нет. Если вы размещаете свое резюме на сайтах по подбору персонала или отправляете его в компанию, стоит подумать, указывать ли уровень дохода в своем резюме или нет. У многих также есть вопрос о желаемой зарплате, чтобы указать, чтобы не отпугнуть работодателя.

Как мне указать уровень заработной платы в моем резюме?

Есть несколько вариантов написания резюме с желаемым доходом. Вы можете:

  • указывают на завышенную сумму;
  • для обозначения заниженной суммы;
  • указать соответствующую сумму;
  • вообще не указывают запрашиваемую заработную плату.

Завышение суммы может стать негативным сигналом для работодателя. Однако вы можете попытаться доказать в своем резюме, что вы действительно стоите денег, указав свои деловые качества и опыт.

Если уровень дохода, который вы указали в своем резюме, явно занижен, ваш работодатель будет рад рассмотреть ваше заявление. Но подумайте, хотите ли вы работать за гроши и при этом выполнять длинный список обязанностей?

Соответствующая заработная плата за вашу работу обычно определяется на основе анализа рынка. Если вы изучили этот вопрос и хорошо знаете, сколько получают за такую ​​работу в вашем районе, то вы на правильном пути. Скорее всего, ваше предложение заинтересует работодателя.

Наконец, вы можете вообще не указывать свой уровень дохода в резюме или добавить «с согласия». В такой ситуации результат сложно предугадать. Если на эту должность претендуют люди с квалификацией не ниже вашей, в первую очередь будет рассмотрено их резюме. Если рекрутер имеет отношение к вашему резюме, вас могут пригласить на собеседование. Главное - не жадничать и реально оценивать свои способности. В некоторых случаях вы можете достичь компромисса в отношении своей зарплаты, разговаривая со своим будущим работодателем.

Успешный поиск работы: самое главное за 6 минут

Вопрос спорный. Ответ на этот вопрос зависит от должности, на которую вы претендуете, публикуете ли вы свое резюме в открытом доступе для работодателей или подаете заявку на конкретную вакансию. Если вы укажете, какую зарплату включить в свое резюме? Если нет, как мне обсудить свою зарплату во время собеседования? Мы узнаем.

Причины включения заработной платы в резюме:

  • Облегчить работу рекрутера , увеличив тем самым шансы на ответ.Если зарплата не указана, рекрутер должен оценить вас по косвенным показателям - по опыту, уровню компаний, в которых вы работали, по сложности решаемых вами задач и т. Д. Это ненужная работа, и такая работа требует определенной квалификации.
  • Экономьте свое время - некоторые работодатели, сравнивая свое предложение с вашими ожиданиями, сразу понимают, что они не смогут вас заинтересовать. Этот аргумент действителен только тогда, когда на ваше резюме действительно много ответов и на каждый из них уходит много времени.
  • Больше просмотров и ответов на ваше резюме ... Работодатели с большей вероятностью будут просматривать ваше резюме с установленным уровнем заработной платы.

Аргументы ПРОТИВ спецификации заработной платы в резюме:

  • Немедленно установите максимальный уровень заработной платы, который может быть вам предложен. В процессе дальнейшего общения с работодателем эту планку также можно снизить. Как правило, никто не предлагает зарплату выше ожидаемого уровня.Зачем платить больше? Следовательно, есть риск «дешевизны».
  • Отсечение потенциально интересных для вас вариантов , но чьи предложения по зарплате ниже заявленного вами уровня. Работодатель не настроен инициировать переговоры о более низкой заработной плате, и вы упускаете потенциальную возможность.

Какая зарплата должна быть указана в CV

Прежде чем связываться с потенциальным работодателем, вы должны определить минимальную заработную плату в размере , ниже которой вы не упадете ни при каких обстоятельствах.Вы не передаете этот номер своему работодателю, просто запомните его.

Чтобы понять, какую зарплату указывать в резюме, нужно иметь представление о том, сколько специалистов вашей квалификации сейчас представлено на рынке в вашем городе. Для этого вам необходимо проанализировать как имеющиеся на данный момент предложения о работе в вашем профиле, так и имеющиеся резюме кандидатов по вашей специальности. Идите и соберите информацию.

Рассчитайте среднемесячный доход за последний год. Это будет уровень того, чего вы стоите на данный момент.Сравните вашу фактическую стоимость со среднерыночной. Они должны быть примерно равны. Если ситуация позволяет, к полученному числу допустимо прибавить 10-20% к полученному числу ... Это определит, какая зарплата должна быть включена в ваше резюме. При этом у вас будет некая дельта, в которой вы сможете двигаться без ущерба для себя.

Чего нельзя делать

Если у вас есть несколько вариантов резюме для разных должностей и в то же время все варианты доступны работодателям на сайтах вакансий, нежелательно, чтобы уровни заработной платы для разных вариантов сильно различались.В этом случае резюме с самым низким уровнем заработной платы перевешивает все остальные.

Например, вы подаете заявку на

вакансии
  • Менеджер по продажам
  • Менеджер по продажам
  • Менеджер по логистике

В то же время у вас есть солидный опыт работы менеджером по продажам. Вы как трейдер высоко цените себя, думаете, что на этой должности сразу принесете результат. Поэтому оценим желаемый уровень заработной платы по данной должности в 90 034 100 000 рублей 90 035... В то же время вы немного устали от самой продажи, вы глубоко в теме и хотите поделиться своими знаниями с другими. Вы хотели бы занять руководящие должности в отделе продаж малого бизнеса в своем профиле. Вы готовы к этой работе, но для вас это будет новый опыт. Вы не можете уверенно гарантировать успех в качестве менеджера по продажам, но вы полны энтузиазма, это что-то новое для вас. А здесь тактика может быть разной:

  1. Вы считаете, что работа на руководящей должности - это большая ответственность, и поэтому уровень оплаты труда должен быть выше (вы видели, что это было в вашей прошлой компании), и указываете желаемый уровень оплаты труда на уровне 90 034 120 000 руб. 90 035.
  2. Вам кажется, что вы можете претендовать на должность менеджера по продажам в более мелкой компании, чем та, в которой вы работали, из-за вашего неопытности в управлении продажами. Вам понадобится время, чтобы привыкнуть к новой роли и начать добиваться результатов, поэтому желаемый уровень заработной платы вы укажете в 90 034 80 000 рублей 90 035 ... Вы сами видите выгоду (переход на новый уровень, смена деятельности , возможность повышения квалификации), поэтому вы первый, кто готов двигаться дальше по заработной плате.

В третьем случае вас интересует изменение профиля работы. Работая менеджером по продажам, вы хорошо освоили все нюансы логистических процессов, все знаете изнутри, и вам было бы интересно пойти работать в этом направлении. У вас нет реального опыта работы в этой сфере, но эта работа привлекает стабильностью, кажется более спокойной, поэтому вы готовы перейти на более низкий уровень оплаты труда - 90 034 70 000 рублей 90 035.

В результате на вашем сайте вакансий одновременно размещено 3 резюме:

  1. Менеджер по продажам - 100000 руб.
  2. Менеджер по продажам - 80 000/120 000 руб.
  3. Менеджер по логистике - 70 000 руб.

Все вроде логично. Но это с точки зрения заявителя. Работодатель, увидев все 3 варианта резюме, отмечает, что ваш психологический уровень заработка составляет 90 034 70 000 рублей 90 035, следовательно, снизит предложенную зарплату до этого уровня вне зависимости от рассматриваемой должности. Или, увидев диапазон в 50 000 рублей, он решит, что вы бездумно указали на более высокую зарплату в надежде «а вдруг кто-то вас укусит».А для рекрутера это будет означать только то, что вы не знаете, чего стоите.

Следовательно, будьте осторожны с несколькими вариантами пробуждения. Возможно, вам не потребуется публиковать сразу 3 резюме на одном ресурсе. Опубликуйте первую версию своего резюме на одной странице, вторую - на другой, а третью - на третьей. Или разместите для себя наиболее предпочтительный вариант и специально отправьте других в конкретную компанию.

Нет необходимости отклоняться от обсуждения заработной платы. Если вы дадите понять своему работодателю, что вас не очень интересует конкретный уровень, у него сложится впечатление, что вы на самом деле не цените себя как специалиста, не относитесь к своей работе серьезно или готовы ко всему и все безнадежно.

Как вы можете обосновать зарплату, указанную в вашем резюме?

Когда вы сообщаете своему работодателю сумму, он может задать вам вопрос: «Как вы определили этот уровень заработной платы?» 90 130

Кандидатам обычно предлагаются следующие варианты ответа:

  • Посмотрел на рабочем месте, что это средняя зарплата человека с моей квалификацией. Неплохой вариант.
  • Это на 10% больше, чем на последнем месте работы. Вполне возможный вариант.
  • Это мой текущий прожиточный минимум. Неплохой вариант.
  • У меня есть ипотека и автокредит, поэтому мне нужен как минимум этот уровень. Не очень хороший вариант, т.к. в некотором смысле вы вешаете свои проблемы на работодателя. Почему работодатель будет страдать из-за того, что у вас есть ипотека или ссуда, или вы путешествуете далеко? Это твои проблемы. В этом случае работодатель отдает предпочтение кандидату, у которого нет таких обременений.С другой стороны, иногда для работодателя это своего рода индикатор вашей мотивации, особенно если вознаграждение на вашей должности состоит из заработной платы и переменной части. Вы не сможете «сидеть» на зарплате, но будете активно зарабатывать. Правда, с другой стороны, работодатель понимает, что, поскольку вы материально мотивированы, вы легко можете сменить место работы, перейдя в то место, где вы будете получать более высокую зарплату.
  • Я видел предложенную зарплату по вашей вакансии, она меня устраивает. Нежелательный вариант с «пассивной формулировкой» («подходит мне»). Работодатель всегда хочет видеть активного кандидата, а не «подходящего» кандидата. Лучше хотеть быть активным, чем довольствоваться.

Следующий вопрос: - Сколько вы сейчас получаете? То же, что и рекомендация. Предполагаемый работодатель считает, что ваш предыдущий работодатель хорошо знал вас и трезво оценивал ваш уровень, поэтому вы можете на него положиться. И для него это будет ценная информация.Зная причины вашего ухода с последнего места, потенциальный работодатель сможет судить, насколько вам подходит зарплата на последнем месте и каков ваш психологический уровень оплаты труда. Если на предыдущем месте вы получали 50 000 рублей, а теперь претендуете на 100 000 рублей, возникает закономерный вопрос: как вы вообще себя оцениваете и почему такой большой разброс?

Когда обсуждать заработную плату?

В какой-то момент во время телефонного интервью или собеседования вас обязательно спросят: «На какой уровень оплаты вы рассчитываете?» Рекомендуем обсуждать вашу заработную плату согласно основным требованиям, обязательствам, задачам, которые предстоит решить, критериям, по которым будет оцениваться эффективность вашей работы, т.е.в Вы узнали все ключевые нюансы работы. Имея в виду полную картину, вы сможете лучше оценить сложность будущей работы и уровень ответственности, а также обозначить уровень заработной платы, который будет вам интересен с учетом задач, которые предстоит решить. Поэтому постарайтесь поговорить о зарплате в конце собеседования.

Аналогичным образом, вам не нужно сначала спрашивать о предлагаемом уровне заработной платы, поскольку без полного понимания всех требований и условий вы не сможете судить, насколько привлекательна или нет предложенная сумма.Чтобы это не получилось как в анекдоте:

- Какое вознаграждение вы предлагаете?

- 150 000 руб.

- согласен!

- Тебе просто нужно идти на работу голым.

Кроме того, нужно обсудить зарплату, сразу заинтересовал потенциальный работодатель , т.е. любезно представил все «плюсы», которые он получит, приглашая вас на работу.

Как ответить на вопрос о заработке

Если рекрутер, разговаривая с вами по телефону, спрашивает о желаемом уровне оплаты труда, ответ может быть таким: «Я хотел бы узнать больше о вашей вакансии, требованиях к этой должности, о том, что для вас важно и насколько я могу быть полезен для вашей компании, а затем обсудить уровень вознаграждения » ... Вы можете осторожно спросить рекрутера о вилке зарплат на этой должности, и, если ваши ожидания находятся в пределах ажиотажа, скажите, что вы готовы к дальнейшему обсуждению.

Расскажите о перспективах: какой уровень заработной платы вам подойдет в течение испытательного срока, после его завершения и какого уровня вы бы хотели достичь через 6-12 месяцев с начала работы. Таким образом, вы показываете работодателю, что понимаете, что не сможете сразу добиться 100% эффективности на новой должности, но четко видите перспективу и имеете серьезные намерения развиваться в этой компании.

Указав в резюме желаемый уровень заработной платы, вы непременно облегчите работу HR-менеджеру. Если ваши желания полностью противоречат предложению компании, вы сможете избежать неловкой ситуации и сэкономить время и себе, и менеджеру по персоналу.

Опять же, стоит учитывать уровень должности, на которую вы претендуете.

Если вы ищете работу на руководящей должности среднего или высшего звена, зарплата не является обязательной.Обычно это связано с проблемой конфиденциальности.

Указывая желаемую зарплату, вы указываете, что можете оценить свой опыт и навыки. Но прежде чем вы это сделаете, проведите анализ рынка труда. Изучите уровень заработной платы в своей области и регионе, сравните свой уровень квалификации с другими резюме. Итак, если вы закончили учебу вчера, странно согласовывать свою зарплату с желаемой зарплатой кандидата с 10-летним опытом за плечами.

CV с пустой линией выплат также имеет свои преимущества. Вы можете, например, обсудить свою зарплату напрямую со своим работодателем, принимая во внимание различные обстоятельства: степень ответственности, график работы, обязанности и т. Д. Устанавливая точную сумму, вы указываете планку, выше которой зарплата вряд ли вырастет. .

Какую сумму мне указать?

Существует риск быть удешевленным и завышенным, и, следовательно, не получить ни одного предложения. Сначала определите для себя минимальную сумму, на которую вы можете согласиться, а затем проанализируйте рыночную ситуацию.Это поможет вам определить диапазон заработной платы, который вам подходит. В первую очередь, эти цифры должны быть разумными и понятными лично вам: почему вы стоите такую ​​сумму и что вы можете подарить компании за эти деньги. В такой ситуации работодатель, скорее всего, предложит вам наименьшее число в диапазоне. Поэтому добавьте к суммам еще 15-20% или возьмите среднее. Во время собеседования вы всегда можете обсудить вашу будущую зарплату и другие варианты бонусов. Например, вы можете получить размер минимальной заработной платы плюс ежемесячные бонусы, которые позволят вам достичь более привлекательной суммы.

Заработная плата кандидата должна соответствовать его профессиональному уровню. Если вы укажете заведомо завышенное число в надежде поторговаться в дальнейшем, помните, что в этом случае вас могут даже не вызвать.

Сложнее определить желаемую зарплату, если ваш заработок складывается из процентов.

Если вы привыкли работать и зарабатывать по максимуму, лучше не пугать работодателя кругленькой суммой. Всегда есть среднее значение, которое не отпугнет работодателя и в то же время даст понять, что вы знаете свое дело.И вы можете проявить себя прямо на работе.

Если у вас есть достаточно времени, чтобы найти работу или вы ищете работу, пока работаете, вы можете поэкспериментировать. Попробуйте создать разные резюме с разными пожеланиями по зарплате. И помните, что работодателей не всегда интересуют только материальные аспекты. (

Также проверьте следующую информацию (страницы), которые мы подготовили для вас (20 информационных страниц с информацией о резюме):

Современное кадровое агентство в Москве для быстрого и эффективного поиска и подбора персонала.Наше кадровое агентство окажет услуги по подбору необходимого персонала. Ищем и отбираем IT-специалистов, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по поиску и подбору персонала можно найти по адресу. На странице »

Писать или не писать.
Пишите, потому что HR может сразу оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов.

Риск : Однако есть риск потерять интересное место сверх указанной суммы.

Из них запрошенная сумма.
гигиенический минимум кандидата (минимальный уровень дохода за всю жизнь кандидата), рыночная ситуация (диапазон - «вилка» - заработная плата для данной должности), дополнительные возможности кандидата (например, знание английского языка - если должность этого не требует ).
Будет хорошо, если вы заранее определите для себя «планку заработной платы». Число должно быть разумным: вы должны понимать, почему вы хотите столько денег и что вы можете дать компании на эти деньги.

С другой стороны, лучше указать среднее значение в вашем «ценовом диапазоне» в вашем резюме. Тогда можно будет «снизить» зарплату до более низкого уровня (при условии, что работодатель предложит дополнительные стимулы) или пересмотреть свои ожидания по результатам собеседования.
Здесь важно понимать, какие бонусы и перспективы могут «осветить» интересующее вас снижение уровня дохода: профессиональное и профессиональное развитие, плата за обучение иностранному языку, льготное питание или оплачиваемый отпуск и т. Д.Я думаю, что, например, для молодого специалиста получить 30 000 рублей в «Сименс» интереснее с точки зрения профессионального роста и карьеры, чем 40 000 рублей в ООО «Роги и Копыц». Важно понимать, что в большинстве случаев при приеме на работу работодатель понимает «вилку» вакансии (иногда точную стоимость), которую не всегда удается обойти. Поэтому, если ваши требования к зарплате будут выше требований HR-рынка, уровень «неинтересных» предложений вырастет: рекрутеры не знают, что вы хотите получать больше, чем указано в вакансии.”

Риск : если мы переоценим ожидания по заработной плате в надежде, что« если они потерпят неудачу, мы будем торговаться », интересный работодатель может вообще не позвонить вам. Такой же эффект обычно дает резюме кандидата, готового на слишком низкую зарплату - рекрутер, скорее всего, сразу же усомнится в компетенции специалиста, готового работать за гроши, и побоится с ним связываться.

Бориса guczowa,
Консультант по поиску и найму
ПЕРСОНАЛ ИМПЕРИИ

Обычно в резюме указывается сумма, которую вы хотите получить после вычета всех налогов, но это не имеет особого значения.В любом случае стоит для себя понять, что заявленная сумма условна и подлежит обсуждению.
«На собеседовании и для HR-специалиста, и для кандидата могут появиться интересные подробности, которые будут связаны с обсуждением изменения объявленной суммы», - говорит Ольга Степанова. - Например, график работы обязательно продлевается допоздна, потому что руководитель будущего сотрудника - это классическая «сова» и привыкла работать со своим отделом с 12:00 до 20:00. А кандидат типичный «ранняя пташка», и для него такой график будет отягощен психологическими трудностями.Или количество командировок планируется намного больше, чем было изначально заявлено ».

Эксперты считают, что ваш работодатель будет лоялен к вам, что вы увеличите размер компенсации на 20% по сравнению с предыдущей работой. Однако переходить к обсуждению желаемых цифр стоит только в конце собеседования, когда уже обсуждаются все обязанности и перспективы развития, иначе ваш собеседник может решить, что работа вам совсем не интересна.


Что не так с CV

Если биографические данные, которые были на соответствующей странице в течение недели или двух, не дали требуемых результатов собеседования, то необходимо что-то изменить.Очень часто проблема заключается в заработке. Стоит немного поэкспериментировать: изменить номер или удалить и посмотреть результат. Конечно, можно попробовать схитрить. Кто мешает вам создать не одно, а сразу несколько резюме с разным уровнем заработной платы, то ждите, на какое из них ответит ваш потенциальный работодатель.

Risk : Но, к сожалению, для опытных рекрутеров такие уловки не останутся незамеченными. Лучше указать «с согласия».

Но не забывайте, что будущий работодатель хочет слышать от вас не о зарплатных ожиданиях, а о новых бизнес-идеях.Поэтому нужно заранее продумать, что, помимо более высокой зарплаты, привлекает вас в новой компании, чтобы, в первую очередь, выражая на собеседовании нематериальную выгоду, вы могли показать, что деньги есть деньги, но для такого профессионал - это прежде всего сам труд и успех общего дела.

На всю статью приходится

Обязательно ли указывать желаемую зарплату в моем резюме? У соискателей всегда есть опасения по этому поводу. Наш эксперт Хадина Марина , руководитель карьерного офиса HeadHunter, развеет все сомнения.

Почти каждый кандидат, отправляющий резюме, думает одним из следующих способов:

- Если я напишу столько, сколько есть, мне больше не предложат. 90 130

- Если я буду много писать, то не буду пользоваться большим спросом. 90 130

- Если я немного напишу, меня завалит телефонами с недорогими предложениями, и некоторые люди не оценят меня как профессионала. 90 130

Однако статистика HeadHunter показывает, что если в резюме нет зарплатных ожиданий, количество приглашений падает.Это связано с тем, что работодатель стремится минимизировать время, затрачиваемое на подбор персонала: в первую очередь он приглашает людей, резюме которых содержат исчерпывающую информацию - как о профессиональном уровне, так и о зарплатных ожиданиях. И только тогда он начинает рассматривать других кандидатов.

Что делать на основании вышеизложенного?

Во-первых, вы обязательно должны решить для себя, какую зарплату указывать. Во-вторых, тщательно подготовьтесь к переговорам о зарплате.

В резюме удобнее всего указывать доход от последней работы.Это лучший вариант как с точки зрения ответов, так и с точки зрения дальнейших переговоров с будущими работодателями.

На вопрос, каковы ваши ожидания в отношении заработной платы, смело отвечайте:

«Не меньше, чем в текущем месте. В целом, идеальной была бы зарплата на 10% выше, чем ваш текущий доход ». 90 130

Такой разговор кажется наиболее логичным и комфортным для обеих сторон. Здесь может быть минимум оговорок. На вопрос "Почему именно 10%?" можно ответить, что это в пределах прошлогодней инфляции (6,9-8%).

Если вы знаете о себе, что вы редкий и дорогой специалист, востребованный другими работодателями, даже не публикуя свое резюме, не стесняйтесь указывать ожидаемую заработную плату выше + 10% к вашему текущему доходу, но не более 30%.

Может возникнуть ситуация, когда вы захотите получить прибавку более чем на 30%, аргументируя это так: «Моему двоюродному брату, однокласснику вашего другого двоюродного брата, предложили двойную зарплату».

Не стоит этого делать. Скорее всего, вас кто-то ввел в заблуждение или это исключение из правил.Поэтому делать упор на такие варианты рискованно.

Также помните, что если вам срочно нужна работа и вас в принципе устраивает немного более низкая заработная плата, вы должны установить очень минимальную планку. Если в вашем резюме мало приглашений, возможно, вам стоит изменить число в поле «Ожидаемая зарплата» на немного меньшее.

Если вы все еще думаете, следует ли сообщать о своих доходах, подумайте об этом: кандидат, указывающий вашу зарплату, с большей вероятностью найдет «вашего» работодателя... Во-первых, зарплата может быть одним из параметров поиска работодателем подходящих кандидатов. Во-вторых, гораздо быстрее согласовать условия работы, когда карты открыты, желательно с обеих сторон.

Вы можете привлечь внимание к своему резюме не только указав желаемую заработную плату, которая «удобна» или выгодна работодателю. Используйте яркое резюме, чтобы выделить свое резюме из толпы.

Правильные карьерные решения для вас!

.

Следует ли мне указывать все места работы в своем резюме?

Когда работодатель планирует нанять новых сотрудников на вакантную должность в компании, он в первую очередь думает о том, какие требования, связанные с образованием, дополнительными навыками и опытом работы, должны быть выполнены. Почему так важно, чтобы соискатель уже проходил стажировку в других местах в течение своей карьеры?

Опыт работы - чрезвычайно важный элемент резюме, когда мы ищем работу.

Человек, который работал раньше, приобрел множество навыков, которые чрезвычайно необходимы для работы в производственной среде. Помимо предметной подготовки , профессиональных знаний, существует множество характеристик, которые определяют, окажется ли человек среди других коллег или нет.Например, предыдущая работа может быть полезна для формирования командных навыков и индивидуальной работы, организации времени, напористости, адаптации к окружающей среде или других социальных компетенций.

Обязательно ли указывать в резюме все места работы? Это не правило. Если кто-то имеет обширный профессиональный опыт, работал во многих местах, хотя и в течение короткого времени, или работал в нескольких местах одновременно, то его / ее резюме будет очень обширным, оно, безусловно, займет более одной страницы А4, а это невыгодно с точки зрения рекрутера.Такое длинное резюме может позволить себе только высококлассный специалист с большим профессиональным опытом - тогда это будет преимуществом для работодателя.

См .: Как эффективно искать работу?

Желательно вводить все вакансии , когда у человека мало опыта. Тогда каждый опыт очень важен. Это информация для работодателя о том, что кандидат на работу активно искал работу, и даже если это короткие периоды, они должны быть включены в биографические данные.

Еще одно преимущество ввода всех вакансий - это показать работодателю, что у нас есть непрерывность работы. Это очень ценная информация, потому что она дает представление о человеке, претендующем на данную должность, как об очень надежном, ответственном, активном и осведомленном кандидате, который смог убедить других работодателей в своей кандидатуре.

обширный профессиональный опыт также выглядит хорошо, если он соответствует уровню образования данного человека. Если в нашем резюме есть такие же или производные в профессиональной сфере места работы, то мы создаем свой имидж как соискателя, чьи профессиональные решения очень хорошо продуманы и соответствуют их интересам. Если должность, на которую мы претендуем, также является производным от нашего опыта, то работодатель может видеть, что у нас уже есть навыки, которые мы приобрели на предыдущих должностях.

См .: Юридическая консультация

Нельзя размещать информацию о трудоустройстве, если это разрушает наш имидж человека, который все время работал на одной должности. Например, если человек подает заявление о приеме на работу в качестве трейдера и в основном работал в этом качестве, вы не можете вводить короткие периоды работы на других должностях.
Если мы построим функциональное резюме, то не имеет значения, вводим ли мы все вакансии или только их часть.Главное - продемонстрировать практические навыки, которые человек приобрел в процессе профессиональной деятельности. Менее важно, какая была должность и место работы, а какую профессиональную квалификацию кандидат может предъявить своему работодателю.

Иногда для выгоднее не вводить все вакансий, особенно когда это были очень короткие периоды работы. Это вызывает у работодателя определенные сомнения относительно нашей личности. Кандидата, неоднократно менявшего работу, не очень хорошо воспринимают.Это может указывать на многие нежелательные черты будущего сотрудника, например, отсутствие социальных навыков, неспособность адаптироваться к условиям работы, отсутствие профессиональных навыков, ненадежность, безответственность, склонность к конфликтам с коллегами и т. Д. Также стоит проконсультироваться со специалистом, который поможет вам написать резюме, чтобы раскрыть все преимущества нашей персоны.

Контрольная служба: Эксплуатация

Трудовой кодекс 2022> Расширьте свои знания

Трудовой кодекс 2022 г.Практический комментарий с примерами

.

«Сколько ты хочешь заработать?» Плюсы и минусы заработной платы в вакансиях

Анализ финансовой консалтинговой компании PEOPLE показывает, что всего 10 процентов.компании в тексте рекламных объявлений предоставляют информацию о предлагаемом вознаграждении. По ту сторону баррикады - рабочие, 90% которых перед отправкой резюме он хотел бы знать, сколько он может заработать у своего нового работодателя. Решит ли наложение информационных обязательств на работодателей проблемы, с которыми кандидаты боролись годами?

Почему предприниматели так неохотно указывают информацию о вознаграждении в публикуемых рекламных объявлениях? Деньги в Польше по-прежнему являются запретной темой.Как видите, такая ситуация выражается в качестве предложений работодателей, которые, в отличие от своих коллег из Великобритании, Германии, Нидерландов или США, не хотят публично представлять диапазон заработной платы.

- Открытые зарплаты гарантируют прозрачность и часто большую эффективность найма, но системное навязывание такого решения все еще вызывает некоторые сомнения в нашей стране.Многие компании не хотят публиковать такую ​​информацию, в том числе из-за того, что нынешние сотрудники сравнивают свои заработки с заработками вновь принятых на работу, - говорит Себастьян Попель, член правления PEOPLE.

Работодатели неохотно раскрывают содержание отчетов о заработной плате, в том числе из-за конкуренции.

- Если бы во всех рекламных объявлениях были ставки, многие работодатели использовали бы это как легко доступный рыночный тест.Кроме того, конкуренты могут быстро отреагировать, предложив что-то более привлекательное, - говорит доктор Кинга Падзик, бизнес-психолог из Университета SWPS, владелец консалтинговой компании ESSEY.

Доктор Кинга Падзик отмечает, что компании часто не имеют четкой политики вознаграждения.Работодатели не оценивают должности и не применяют объективно определенные диапазоны заработной платы. Что это значит на практике? Люди, занятые на одинаковых должностях, получают разную заработную плату.

- Многие компании вообще отказались от диапазона заработной платы по данным позициям.Все чаще устанавливается вознаграждение в соответствии с собственными индивидуальными правилами. В компании можно платить одному человеку больше денег, а другому меньше, и четко обосновывать это, чтобы люди не чувствовали себя несправедливыми, - говорит доктор Падзик.

В основном это крупные компании, особенно со штаб-квартирами в разных регионах.

- Раскрытие информации о заработной плате может вызывать недовольство или просто сбивать с толку и вызывать эмоции.Есть места, где очень сложно найти сотрудников - там автоматически будут более высокие зарплаты. Если такая информация появится публично, то в другом, менее благоприятном в финансовом отношении регионе люди не будут выходить на работу или вообще будут недовольны своей зарплатой, - считает эксперт.

Это законно?

С точки зрения работодателя, индивидуальная установка заработной платы, несомненно, имеет свои преимущества - возможность легко урезать свой бюджет.Как выясняется, такая процедура не полностью соответствует нормативам. Судебная практика показывает, что если ситуация на рынке труда меняется и необходимо предложить более высокую ставку, а новый сотрудник делает то же самое, что и текущий сотрудник, вознаграждение должно быть уравновешено с более длительным сроком службы.

- Обязательство равной оплаты связано с запретом дискриминации.Однако, согласно последней судебной практике Верховного суда, даже если условие кодекса, по которому нам платят меньше, не выполняется, мы все равно можем получить компенсацию в суде, которая компенсирует разницу в вознаграждении. Суд постановил, что нет необходимости дискриминировать неравное обращение, и договорная ответственность работодателя является основанием для выплаты компенсации работнику за период, в течение которого он пережил несправедливость, - объясняет Каролина Кендзиора, председатель правления Польское общество закона о борьбе с дискриминацией, консультирующее по вопросам политики равенства в бизнесе.

Такое применение закона может вынудить работодателей изменить свою нынешнюю практику найма.Тем более, что на этапе работы в парламентских комитетах есть проект поправки, согласно которой работодатель при публикации предложения о приеме на работу должен включать размер предлагаемой основной заработной платы брутто. Он сможет указать это значение в виде диапазона, то есть указать минимальную и максимальную сумму такой заработной платы, но затем он также должен будет включить примечание о том, что окончательная сумма является предметом переговоров. За отсутствие информации о заработной плате может быть даже наложен штраф в размере 30 000 злотых. злотый.

- Когда работодатели должны ввести конкретный размер заработной платы, они должны руководствоваться тем, сколько зарабатывают сотрудники, которые уже работают на аналогичных должностях.Если им нужно предложить новому человеку больше денег, им следует подумать, смогут ли они соответствовать заработной плате существующих сотрудников. Это не так просто, но такой принцип вытекает из положений Трудового кодекса, - отмечает Каролина Кендзиора.

Кендзиора добавляет, что новое решение может также предотвратить дискриминацию в отношении женщин.

- Когда сотрудника спрашивают, сколько он хотел бы зарабатывать, исследования показывают, что женщины меньше ценят свою работу.Не потому, что они менее образованы или хуже работают, а из-за последствий такой, а не какой-либо другой социализации. «Они меньше верят в свои способности и компетенции, несмотря на то, что объективно не отличаются от навыков своих коллег», - отмечает он.
По данным Евростата за 2016 год, разница в заработках мужчин и женщин в Польше составляет 7,2%. в ущерб женщинам. Это очень хороший результат, если мы посмотрим на средний показатель по ЕС - 16,2 процента. Каролина Кендзиора, однако, отмечает, что разрыв в заработной плате - также в Польше - значительно увеличивается, если принимать во внимание только самые высокие должности 90 035. Однако преимущества, связанные с объявлением вознаграждения в объявлениях о вакансиях, не заметны доктором Кингой Падзик.

- Эта информация в объявлении автоматически блокирует переговоры.Если кто-то сделал вилки непривлекательными для ряда потенциальных кандидатов, они, очевидно, не будут претендовать на эту должность. Однако уже во время первого набора можно индивидуально установить ставку для выбранного кандидата, - говорит эксперт.

Деньги? Это

в конце

Из опыта людей, активно работающих на рынке труда, возникает довольно специфический способ информирования о доходах.Часто, чтобы узнать, сколько они могут заработать у конкретного работодателя, им необходимо пройти весь процесс найма, состоящий из пяти этапов. Во время них кандидату предлагается решить трудоемкие задачи или подготовить специальные презентации.

- Хранение в секрете ставки заработной платы до конца процесса приема на работу является полным упущением и требует честности и принципов отбора кандидатов.Именно сторона работодателя должна сразу же спросить, каковы финансовые ожидания кандидата. Если работодатель видит очень интересное резюме, он может предпринять шаги, чтобы убедиться, что сотруднику предложат ставку, которая его устраивает. «Заставлять людей тратить время на отборочные собрания без раскрытия предлагаемого вознаграждения - это злоупотребление положением на рынке и на сегодняшнем рынке, скорее, удар в колено», - говорит д-р Кинга Падзик.

Введение обязательства раскрывать информацию о заработной плате в объявлениях о вакансиях, вероятно, полностью устранило бы эту неэтичную практику.

- Все больше и больше компаний, работающих в Польше, решают участвовать в спредах, зная, что таким образом они экономят свое время и время кандидатов, которые имеют четко определенный уровень ожидаемой прибыли, - говорит Себастьян Попель, член правления PEOPLE.
- Предоставление условий заработной платы в объявлении о вакансии, на мой взгляд, является способом уважения к сотруднику. Он не тратит время на отправку заявки, участие в собеседовании, выполнение заданий по набору персонала, чтобы наконец услышать размер вознаграждения, не соответствующий его требованиям, - добавляет Кендзиора.
В настоящее время в Польше западную практику информирования о доходах переняли в первую очередь IT-компании. Однако природа этой отрасли специфична - без предварительной информации о предлагаемой заработной плате рекрутерам очень сложно убедить кандидата подать заявку.В польских реалиях диапазоны заработной платы также публикуются для должностей начального уровня, а также для должностей специалистов, например, в секторах информационных технологий или SSC / BPO. Более того, в ИТ-индустрии очень часто указываются почасовые ставки.

Заработная плата менеджеров, в свою очередь, регулируется другими правилами.Они являются результатом многих факторов, таких как уникальные компетенции и опыт, знание данной отрасли, готовность к переезду и многое другое.

- В результате управленческий персонал часто представляет собой индивидуализированные пакеты, которые, помимо заработной платы, включают в себя многочисленные не связанные с заработной платой льготы или бонусы, связанные с достижением целей.Обычно более высокие должности означают более высокий диапазон заработной платы и большие возможности для переговоров, - объясняет Себастьян Попель.

Придется немного подождать, пока не появятся обязательства по предоставлению информации о вознаграждении в объявлениях о вакансиях.Однако есть вероятность, что проект поправки к закону, несмотря на энтузиазм со стороны правящей партии, не будет окончательно утвержден на этапе голосования в Сейме. Эта идея возникла по инициативе членов Новочесны. Однако может оказаться, что работодатели из-за проблем, связанных с набором новых сотрудников, начнут дополнять свои объявления дополнительной информацией по собственной инициативе. Что обязательно понравится соискателям.

.90 000 CV шаг за шагом. Что нельзя включать в резюме?

Каждый работодатель хочет нанять лояльных и ответственных сотрудников, потому что только тогда отношения внутри компании имеют шанс на успех.Если рекрутер заметит, что вы включили ложную информацию в свое резюме или даже округлили даты, его заподозрят в правдивости другой предоставленной информации. Вы бы наняли кандидата, который лжет?

советников дляКарьера на Corson.pl ниже посвящена тому, что не следует указывать в вашем резюме.

При написании резюме стоит руководствоваться следующими правилами:

1.Не включайте в свое резюме опыт, которого на самом деле у вас нет.
2. Не сообщайте ложное семейное положение. Если вы опасаетесь, что ваше резюме будет отклонено по этой причине, лучше полностью воздержаться от размещения подобной информации.
3. Не используйте фиктивные даты для приема на работу, учебы и стажировки. Если рекрутер заметит неточности во время собеседования, вы попадете в неприятную ситуацию.
4. Не скрывайте периоды, когда вы были безработным.Укажите, что вы делали в то время.
5. Если вы когда-либо работали без контракта, вы можете указать этот факт в своем резюме, но указать, что у вас нет для этого трудового свидетельства.
6. Не перечисляйте в своем опыте обязанности, которых вы никогда не выполняли.
7. Не приписывайте себе какие-либо черты личности и навыки, которыми вы не обладаете. Во время собеседования рекрутер легко узнает, если вы представите все перечисленные функции. Рекрутер - это обычно образованный психолог или рекрутер с многолетним опытом работы.Во время встречи он может создать профессиональный профиль кандидата за очень короткое время.
8. Избегайте указания широкого круга компетенций. Сосредоточьтесь на деталях, которые будут важны с точки зрения предложения и работодателя.
9. Перечислите языки, которые вы сейчас хорошо знаете. Очень часто в своих резюме кандидаты пишут, что владеют иностранными языками на коммуникативном уровне, а потом при встрече выясняется, что они не могут поговорить с рекрутером на заданном языке. Это определенно не будет для вас комфортной ситуацией.
10. Фотография резюме должна быть актуальной. Вы можете использовать Photoshop, но убедитесь, что ваша фотография выглядит реалистичной.

Каковы последствия лежания на резюме?

Степень ответственности, которую может понести потенциальный сотрудник, представивший ложную информацию в своем резюме, зависит от последствий и последствий такого действия.Помимо потери возможности трудоустройства и потери репутации, человек может столкнуться с более суровыми санкциями.

В первую очередь должна быть указана уголовная ответственность в случае подделки или использования кандидатом фальшивого диплома о высшем образовании.Такое лицо подлежит штрафу, ограничению или тюремному заключению.

Вы можете быть оштрафованы или подвергнуты выговору за незаконное присвоение себе научной или профессиональной квалификации.Кроме того, если наличие определенного звания или ученой степени было решающим фактором при приеме на работу и сотрудник принимал зарплату, это можно было рассматривать как мошенничество. Если работодатель обнаружит неточности после приема на работу, он имеет право расторгнуть трудовой договор.

Согласно Трудовому кодексу, если работник не информирует работодателя в процессе приема на работу об отсутствии соответствующих прав, и в результате компания понесла некоторые убытки, работник должен принять во внимание финансовую ответственность.

Конечно, ложь в процессе найма - не лучшее решение.Об этом стоит помнить как при оформлении документов для подачи заявки, так и при участии в собеседовании.

.

Обязанности и опыт - как описать в резюме?

Обязанности по должности - очень важный элемент каждого резюме. Рекрутеры смотрят на нашу компетенцию и квалификацию через ее призму. Отвечаем на самые назойливые вопросы по этому поводу.

У нас небольшой профессиональный опыт. Как описать их в своем резюме?

Констанция Жизик, руководитель группы по привлечению талантов в Grupa Pracuj: Прежде всего, вы должны сосредоточиться на аспектах, которые важны с точки зрения конкретного предложения о работе и должности.Даже если кандидат не имеет большого опыта, он должен выделить задачи и обязанности, которые особенно важны при приеме на работу. В такой ситуации также хорошо вспомнить примеры ученичества и стажировки, точно описать задачи и проекты, которые выполнялись в то время. Стоит упомянуть деятельность университетов и неуниверситетов, благодаря которым удалось развить компетенции, востребованные работодателями. Если у нас нет большого профессионального опыта, давайте сосредоточимся на описании обязанностей, которые мы выполняли, работая в студенческой организации, исследовательском клубе, неправительственной организации, в рамках волонтерской работы, работы на условиях неполного рабочего дня или работы на каникулах. .Важно показать, что, несмотря на небольшой опыт работы в профессии, мы выполняли задания, которые позволили развить необходимые навыки.

У нас несколько лет профессионального опыта. Описание обязанностей на всех должностях означает, что ваше резюме займет много места. Что с этим делать?

Констанция Жизик: В случае большого профессионального опыта мы, безусловно, откажемся от описания стажировок и программ стажировок, а также случайных рабочих мест и должностей, не связанных с отраслью и профессией.Затем мы не описываем обязанности, которые не важны с точки зрения набора персонала, в котором мы сейчас участвуем. В списке должны быть указаны только те задачи, проекты и т. Д., Которые соответствуют требованиям к позициям, на которые мы претендуем. Мы также можем изменить пропорции в описаниях - сосредоточиться больше на описании обязанностей в должности, которая имеет большое значение для потенциального работодателя, и короче и в более общем плане перечислить те должности и задачи, которые не очень важны при текущем найме.

Как подробно описать круг обязанностей?

Констанция Жизик: При описании обязанностей следует использовать выборку - выбирать только те, которые важны и ценны для потенциального работодателя. Благодаря этому мы показываем свой опыт и компетенции. Будьте конкретны и по делу. Важно, чтобы человек, читающий резюме, понимал, чем кандидат занимался на данной должности, но нам не нужно указывать на каждом рабочем месте, например, что мы использовали программу Exel.Нам достаточно указать, какие именно отчеты мы создали.

Можно ли вообще отказаться от описания обязанностей, например, на одном или двух рабочих местах, и указать только название компании и должность?

Констанция Зизик: Нет, я не рекомендую этот тип практики. Рекрутер или работодатель должен получить самую важную информацию о кандидате на основе резюме. При чтении резюме наибольшее внимание уделяется опыту работы. Если мы не описываем обязанности, мы уменьшаем наши шансы на участие в процессе найма.Кроме того, на одной должности, но в разных компаниях, вы можете выполнять совершенно разные обязанности.

Стоит ли повторять описание обязанностей, если мы делаем то же самое на разных рабочих местах?

Констанция Жизик: Да, повторить, хотя это не обязательно должно быть повторение буквально. Мы определенно не добавляем то, что не входило в наши обязанности, просто чтобы это отличалось от других элементов. Однако стоит помнить, что рекрутеры обращают внимание на то, как мы заботимся о развитии карьеры, открыты ли мы для обучения или готовы принять новые вызовы.Мы можем сообщить об этом на этапе резюме. Хорошо указать, что именно мы делали для развития, даже если объем обязанностей на последующих рабочих местах был аналогичным.

А как насчет дизайнерской работы - если, как фрилансеры, мы выполняем много проектов, но краткосрочных, и наши обязанности каждый раз одни и те же, например, разработка графики, создание текстов и т. Д.?

Констанция Жизик: В такой ситуации, вместо того, чтобы каждый раз повторять название должности и один и тот же объем обязанностей, давайте создадим столбец «проекты» и опишем, что, когда и для какого бренда мы делали.А в самом начале резюме отметим, что мы работаем фрилансерами или ведем свой бизнес, и назовем профессию, например, графический дизайнер, копирайтер и т. Д.

В каком разделе резюме следует указать профессиональные достижения?

Констанция Жизик: Объем обязанностей указан под названием компании, названием должности и уровнем должности. А ниже объема обязанностей мы можем добавить жирным шрифтом информацию об особых достижениях на данной должности, наградах, отличиях, достигнутых результатах, результатах работы и т. Д.

Использовать специальную терминологию при описании обязанностей?

Констанция Жизик: Описание того, что мы делали на предыдущих рабочих местах, должно быть ясным и понятным для непрофессионала. Конечно, могут быть имена и термины, специфичные для работы, например, названия языков программирования. Поэтому мы используем профессиональную лексику только при необходимости. Также важно писать правильно, без грамматических и стилистических ошибок. Мы не используем деловой жаргон, сочетание английских и польских слов.

Чего нельзя делать при описании обязанностей?

Констанция Зизик: Мы, конечно, не можем лгать - мы должны возложить на себя ответственность и заслуги кого-то другого, искусственно повышать свою роль и участие в каком-то начинании. Также стоит обратить внимание на противоположное отношение, из-за которого мы можем упустить важную информацию. Так что не стоит принижать себя, а хвастаться своими достижениями и опытом, даже если он небольшой. Мы перечисляем самые важные обязанности, мы не составляем длинные списки.

Могу ли я пополнить свое портфолио резюме в качестве расширения моих обязанностей?

Констанция Жизик: Если в рекламе нет такого требования, мы не отправляем портфолио, но можем предоставить ссылку на портфолио, наш веб-сайт, блог и т. Д. Ниже объема обязанностей, где вы можете найти более подробную информацию информация о том, чем мы занимаемся профессионально.

Можем ли мы описать наши обязанности, какие навыки мы развивались в то время?

Констанция Жизик: Нет, эта информация доступна в отдельном разделе под названиемнавыки и умения. Описывая объем обязанностей, мы ориентируемся на то, что мы конкретно делали и какие задачи выполняли.

.

6 вещей, которые необходимо включить в

резюме

Анализируя ваше резюме, рекрутер хочет убедиться, что у вас есть необходимый опыт и квалификация для выполнения работы. Есть шанс, что вы примете участие на следующем этапе приема на работу, если предоставите ключевую информацию для потенциального работодателя. Также стоит подумать о том, чтобы дополнить свое резюме дополнительным содержанием, например, касающимся ваших профессиональных целей и интересов.

Перед тем, как начать создавать свое резюме, убедитесь, что вы хотите выполнять ту работу, на которую претендуете.Случайная отправка заявки может излишне увеличить время поиска и вызвать у вас неприятные эмоции, такие как нетерпение или разочарование. Важно, чтобы в вашем резюме было:

Имя и фамилия, адрес электронной почты, номер телефона - это основные данные для рекрутера. Они позволяют идентифицировать кандидата и предоставить ему информацию о результатах набора. Перед отправкой резюме убедитесь, что вы все записали правильно - небольшая ошибка в адресе электронной почты может помешать вам получить приглашение на собеседование.

Прошлые задания могут указывать на имеющиеся у вас навыки. Описывая свою историю занятости, начните с самых последних позиций, постепенно переходя к более ранним. В разделе «опыт» также стоит отметить успехов . Если вы до сих пор не работали, то можете упомянуть выигранные конкурсы и олимпиады, волонтерство и стажировки. Также стоит написать о деятельности в Интернете, такой как ведение блога или запись и публикация видеороликов - конечно, при условии, что сфера деятельности в сети совпадает с профессиональными задачами.Важно, чтобы ваш карьерный путь показывал, что вы достигаете своих целей и имеете конкретный план развития.

В процессе обучения приобретаются не только знания, но и квалификация. Они необходимы, если, например, вы хотите работать учителем, медсестрой или психологом. Описывая свое образование, начните с последнего уровня образования, например, аспирантуры или докторантуры. Вы также можете включить информацию о теме диссертации, если ваши исследовательские интересы связаны с работой, на которую вы подаете заявку .

Во время курсов также развиваются профессиональные компетенции. В своем резюме стоит упомянуть о пройденных вами тренингах - при условии, что они дадут вам навыки, полезные для конкретной работы. Не забудьте регулярно обновлять данные в этом разделе .

Знание иностранных языков положительно влияет на положение кандидата на рынке труда. Даже если ваш работодатель не требует этого, вы получаете доступ к многочисленным источникам знаний.При заполнении информации о языковых компетенциях в вашем резюме, укажите уровень ваших навыков и укажите название полученного вами сертификата .

Также стоит сообщить о дополнительных компетенциях , которые помогают лучше выполнять обязанности , закрепленные за должностью. Речь идет, например, о знании конкретного программного обеспечения, водительских правах и других навыках, важных с точки зрения работодателя.

Резюме, фото, интересы - доп. Содержание в CV

Биографическая справка может также содержать дополнительные данные и элементы, например , дату рождения .Вы можете подать его на этапе приема на работу, но это не обязательно. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право запросить у вас эту информацию позже, после принятия решения о приеме на работу. Он также может попросить, например, указать адрес для корреспонденции. Также фото размещено в резюме. Однако, если у вас нет подходящей фотографии, отсутствие этого элемента не должно существенно повлиять на ваши шансы на прием на работу.

Также стоит упомянуть ваши интересы и увлечения, если вы хотите, чтобы потенциальный работодатель узнал и запомнил вас лучше.Информация, которую вы предоставляете, должна быть точной. Недостаточно упомянуть свой интерес к искусству - важно подробно описать свой вкус и указать, что речь идет, например, о живописи в стиле барокко.

Защита персональных данных и процесс приема на работу

Разборчивость, лаконичность, адаптация к требованиям работодателя - вот основные характеристики профессионального резюме. В бесплатной электронной книге Pracuj.pl «Резюме и сопроводительное письмо. Как написать, чтобы привлечь внимание рекрутера? " вы найдете множество отличных советов, которые помогут вам составить полное резюме.

При подготовке документа вы можете использовать шаблоны, доступные на Pracuj.pl: https://cv.pracuj.pl/wzory-cv-i-listow-motywacyjnych/

.

Как описать свои интересы в резюме?

Независимо от того, компьютерные это или настольные игры, такой интерес многое говорит о человеке, ищущем работу. Можно добавить, что ей нравится и она умеет решать логические задачи, умеет планировать свои действия и прогнозировать их последствия. Это также свидетельство сильно развитого воображения и способности мыслить абстрактно. Человек, который часто играет в такие игры, также должен уметь работать как в одиночку, так и в группе, что очень желательно для многих профессий.

Этот довольно обширный пароль, скорее всего, заинтересует рекрутера и побудит его к разговору. Под ним можно спрятать все. От создания компьютеров и их компонентов до компьютерной графики и программирования на всех известных уровнях. У компьютеров много названий, и если нас интересует только проблема, связанная с ними, и мы знаем, как ориентироваться в данной теме, это стоит упомянуть. Особенно, если мы обращаемся в компанию, профиль или отрасль которой соответствует данной теме.

Здесь стоит добавить, что подразумевается под конкретным видом спорта. С одной стороны, это может указывать на нашу готовность идти на риск и повышенную вероятность получения травм, что довольно часто может исключать нас из жизни компании. Однако экстремальный спорт - это еще и мужество, ответственность и самообладание. И эти особенности уже высоко ценятся во многих профессиях. Готовность пересекать собственные границы, упорство и регулярность могут только повысить нашу эффективность на работе.И почему стоит упомянуть, о каком именно виде спорта идет речь? Если случится так, что наш будущий начальник тоже будет интересоваться этим видом спорта, у нас уже есть общая тема для разговоров и налаженная нить взаимопонимания.

Интересы CV - спорт как таковой

Нам не обязательно сразу заниматься экстремальным спортом.Под лозунгом «спорт» может быть много значений. Если нас интересует спорт только теоретически, об этом тоже стоит упомянуть. Для рекрутера это означает, что мы можем посвятить себя теме, что если нас что-то интересует, мы исследуем этот вопрос. Это также может быть доказательством того, что мы можем мыслить аналитически, у нас хорошая память или мы просто хотим быть в курсе изменений в данной области. А это очень необходимые качества. Кроме того, мы можем здесь заняться разработкой, если займемся спортом. Каждый активный спортсмен должен быть терпеливым, систематическим, энтузиазмом и скромным.Кроме того, вы можете выделить множество характеристик, характерных для данного вида спорта, например скорость, хитрость или тактику. Занятия спортом также свидетельствуют о том, что мы любим поддерживать форму и поэтому, скорее всего, обладаем крепким здоровьем, что также важно для будущего работодателя. Конечно, мы можем проинформировать рекрутера о деталях и нашем понимании термина, использованного в резюме, во время собеседования.

Интересы в CV - охрана окружающей среды

Если нас интересует эта тема, значит, мы можем мыслить в долгосрочной перспективе.Кроме того, нам свойственны сопереживание и осознание ответственности не только за себя, но и за других. Это также доказательство нашей осведомленности о текущих тенденциях и тенденциях в мире. Конечно, мы можем активно и пассивно интересоваться этой темой, но сам факт, что охрана окружающей среды - это близкая нам и хорошо известная проблема, безусловно, будет для нас плюсом.

Интересы в резюме - комиксы

Может, вы сами их нарисуете? Или вы просто фанат фантастических персонажей? Независимо от причины и уровня интереса к комиксам, об этом стоит упомянуть.Особенно, если вы претендуете на работу по профессии художника, например, графическим дизайнером. Это означает, что вы хорошо разбираетесь в том, как вы рисуете, вы можете это делать и приходить по вкусу клиенту. Конечно, после изучения этого вопроса он также может указывать на особенности вашей работы.

Интересы в CV - психология

Введите его, если вас интересуют нюансы общения между людьми.Это также будет указывать на то, что вам нравится и вы хотите работать над собой, что вы тестируете себя различными способами, например, как справляться со стрессом. И это умение очень важно во многих профессиях. Психология также будет полезна в работе продавца или маркетолога. Если вам это интересно, вы обязательно найдете способ спровоцировать клиента принять за вас положительное решение.

Интересы в CV - социология

Вам нравится знать, и вы замечаете, как работает толпа? Вы знакомы с социальной инженерией, знаете ли вы, как ее использовать и как защитить себя от них? Если да, то об этом обязательно стоит упомянуть в разделе хобби.Такие знания обязательно пригодятся на руководящих должностях. В конце концов, способность донести сообщение до каждого сотрудника имеет решающее значение, а высокая компетентность в этом отношении только способствует эффективному управлению командой.

Интерес к CV - история

Даже если такая запись должна касаться только определенной темы, напримерСтоит упомянуть историю войн или оружия. Интерес к истории показывает, что нам нравится углублять свои знания, мы легко усваиваем их и можем делать собственные выводы из наблюдений. Мы не боимся просматривать множество источников. Поскольку в истории есть много спорных вопросов, интерес к ней также указывает на то, что мы любим вступать в дискуссии и отстаивать свое мнение.

Интересы в резюме - что они могут нам дать?

Есть много интересов, которые следует включить в ваше резюме.Есть один главный принцип. Не стоит вводить темы, о которых мы мало знаем. Чтобы не вызывать стресса, когда его спрашивают о нашем интересе, лучше ввести тот, который нам действительно хорошо известен и о котором мы можем говорить часами. Это покажет нашу открытость к разговору и обмену мнениями. Внесение интересного интереса в свое резюме обязательно привлечет внимание рекрутера, вызовет интерес и спровоцирует разговор. И это займет драгоценное время во время встречи.

.

Смотрите также