Разбираемся, можно ли перечислять заработную плату на карту другого человека: что говорит на эту тему законодательство и как правильно оформить перевод.
Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект
Нужно ли соглашение о выплате зарплаты наличкой. Трудовой договор может предусматривать выдачу зарплаты переводом на банковский счет. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе распорядиться заработной платой по своему усмотрению. Он может получать ее лично или предоставить право получать свою зарплату третьему лицу. ТК РФ не требует, чтобы счет в банке, на который переводится зарплата работника, был открыт на его имя. Если, как говорится в вопросе, зарплата перечисляется на банковскую карточку, то это совсем не значит, что перечисляемая сумма проходит, скажем так, все стадии "белой" (официальной) зарплаты, с котор.
Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека?
| Можно ли получать зарплату на карту другого человека — что говорит закон? | Эль-Право | Получать заработную плату работник может как наличными в кассе работодателя, так и путем безналичного перевода денег на банковский счет. |
| Работник просит перечислять заработную плату другому лицу. Как быть? | имеет ли сотрудник право получать зарплату на любую карту и может ли руководитель выплачивать заработную плату со своей. |
| Операторы электронных кошельков поспорили с банками о «зарплатном рабстве» - Ведомости | осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке; сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту. |
Можно ли перечислять зарплату работника на карту другого человека?
Также, если работодатель принуждает сотрудников к получению зарплаты в определённой кредитной организации, можно обратиться в суд. Может ли работник отказаться от перевода зарплаты на карту и получать её наличными? Работник вправе распорядиться заработной платой по своему усмотрению. Он может получать ее лично или предоставить право получать свою зарплату третьему лицу. ТК РФ не требует, чтобы счет в банке, на который переводится зарплата работника, был открыт на его имя. Таким образом, если при заключении трудового договора сотрудник предоставил такое заявление, то уже первую зарплату нужно выплачивать на указанный счет. Стороннее лицо может получать заработную плату за работника, если это.
Принудительный перевод на зарплатную карту другого банка
Задолженность будет гаситься автоматически при поступлении денег на счет, вам не придется пополнять ее в банкомате или переводом. Если вы держатель зарплатной кредитной карты, то можете получить автокредит или ипотеку по более низкой ставке. Использование именно кредитной карты формирует кредитную историю, а так как зарплата поступает каждый месяц и задолженность по карте гасится регулярно, ваша кредитная история будет положительной. Если в пакете услуг обслуживания кредитной карты есть повышенные бонусы, кэшбэк, привилегии, это позволит получить дополнительный доход. Если размер вашей заработной платы и других доходов превышает расходы по кредитной карте, остаток перечисляется на счет, и вы можете пользоваться кредитной картой как дебетовой.
Порядок распределения средств по кредитной карте после получения зарплаты Порядок распределения зависит ваших кредитных обязательств, а именно — наличия задолженности по кредиту и обязательных платежей. При поступлении денег на счет они направляются на: Автоматическое погашение основного долга по карте. Списание процентов по кредиту, если грейс-период истек и активирована основная ставка. Погашение штрафов и пени, если они имеются.
Оплату смс-информирования, годового обслуживания, если они есть.
С 1 июня 2020 года для платежей в пользу работников необходимо указывать специальный код дохода. И в авансе, и в зарплате. Их три — коды нужны для того, чтобы приставы могли отделять выплаты, с которых можно производить взыскания и те, которые у должников являются неприкасаемыми. Таким образом, в реестре на перечисление зарплаты нужно указать: ФИО работников, номера лицевых счетов, суммы для зачисления, назначения платежей код задействован здесь , реквизиты банка.
Под ним понимается соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников, — рассказывает Зимина. По словам нашей собеседницы, на практике, в подавляющем большинстве случаев, выбор банка, где будет открыта карта для перечисления зарплаты сотрудникам, осуществляет руководителям. Его коллектив же просто уведомляют об этом. За работником закреплено право указать кредитную организацию по своему выбору, кроме того, он может заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработка, — указывает юрист. Елена добавляет, что руководитель также не может обязать сотрудника получать зарплтау в безналичной форме.
Если человеку удобнее забирать деньги из кассы, отказать ему в этом нельзя. Говоря о подготовке к зарплатному проекту, следует остановиться на том, что условия перевода доходов на банковскую карту обязательно должны быть зафиксированы в коллективном или трудовом договоре: — При этом сложилась судебная практика, согласно которой отказ работодателя переводить зарплату на карту работника признается нарушением права работника на получение заработной платы удобным для него способом. Если в организации не использовали банковские карты, то следует подготовить документ о переводе команды на такой зарплатный проект.
В этом случае направьте заявление почтой, но только с описью вложения и уведомлением о вручении.
Сотрудник почты оформит ваше отправление и поставит отметку о принятии на вашем экземпляре документов. Если хотите получить следующую зарплату или аванс на новую карту, напишите и подайте заявление не позднее, чем за 15 календарных дней до перевода денег ч. Подождать перевод. Дождитесь следующего зачисления аванса или зарплаты.
Деньги должны поступить по указанным вами реквизитам в новый банк. О том, что делать, если деньги не поступили на новую карту, или работодатель отказал в изменении реквизитов для переводов, расскажу дальше. Работодатель против, что делать? Работодатель может быть против, потому что получает преференции от банка в рамках зарплатного проекта.
Кроме того, когда работники получают деньги на разные карты, бухгалтер вынужден вручную формировать и загружать платежные документы с разными реквизитами счетов сотрудников. Организации также приходится платить комиссию за каждый перевод на счет в сторонний банк. Поэтому работодатель может устно ссылаться на условия трудового и коллективного договоров, где прописаны реквизиты конкретного банка. Но такое основание отказа не является законным, поскольку Трудовой кодекс разрешает работнику выбрать новый банк.
Что делать? Направить жалобу в трудовую инспекцию, в том числе через сайт Онлайнинспекция. В разделе «Сообщить о проблеме » выберите «Прочие вопросы», далее «Иное нарушение трудовых прав». ГИТ даст официальный ответ на ваше обращение через сайт Онлайнинспекция.
Это не будет официальным ответом ГИТ на обращение, но главное по вопросу вы узнаете. Если проблема не решится, обратитесь в суд. Там же можно взыскать с работодателя моральный вред и убытки. Например, если отказ переводить зарплату на ваши реквизиты повлек негативные последствия — моральные и материальные.
Действия и возможные компромиссы Если сотрудник и желает остаться на обслуживании в том же банке, то есть несколько возможных решений, которые обычно используются: осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке; сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту. Нагрузка на бухгалтерию увеличивается, так как необходимо делать переводы в два разных банка, а расходы фирмы растут из-за двух действующих договоров о зарплатном проекте. Если сотрудников устраивает подобный вариант с вычетом части зарплаты, то многие работодатели идут навстречу в решении вопроса. Нормативно-правовая база Когда работодатель хочет заставить сменить зарплатную карту, стоит рассказать ему о некоторых статья ГК РФ и ТК РФ и напомнить о том, что специалисты имеют право обращаться в ГИТ при несоблюдении их прав. Это может испортить отношения с руководством, но зато не придется менять учреждение, в котором клиент обслуживается изначально. Иногда бывает принципиально работать с конкретно-взятой кредитной организацией.
Перевод зарплаты на другую карту: статья 136 ТК РФ и практические советы
При выполнении перечисленных выше условий работник имеет право принять решение о получении зарплаты на счет в кредитной организации в любое время в течение действия трудового договора – в ТК РФ нет никаких ограничений по этому поводу. В трудовом договоре работника закреплено, что зарплата перечисляется на банковскую карту. Может ли работник отказаться от безналичных переводов и потребовать, чтобы ему выдавали деньги из кассы? Нет, не может. Подробнее — в статье «Обязан ли сотрудник участвовать в зарплатном проекте работодателя»? Можно ли переводить зарплату работнику на несколько карт? В законодательстве нет запрета на перевод заработной платы работнику на несколько банковских карт. осуществление вычета из зарплаты данных сотрудников суммы, необходимой на содержание зарплатного проекта в первоначальном банке; сотрудники сами несут расходы за осуществление перевода зарплаты на карту. Роструд сообщает, что зарплату можно получать одним из двух способов — наличными или на карту. Порядок получения зарплаты зафиксирован либо в коллективном договоре, либо в трудовом договоре. Кроме того, работник может подготовить заявление, попросив в нем переводить его зарплату иному человеку и указав реквизиты карты для перевода. Документ нужно подать не позже пятнадцати календарных дней с даты выдачи заработка.
Можно ли на зарплатную карту перечислять другие деньги кроме зарплаты
| Перевод зарплаты на другую карту: статья 136 ТК РФ и практические советы | Согласно установившимся правилам, заработная плата передается сотрудникам двумя способами — наличными или на банковскую карту. Второй вариант считается удобным для всех — и для руководителей, и для подчиненных. |
| Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон | Современный предприниматель | Перечисление зарплаты на карту Сбербанка без зарплатного проекта предполагает составление платежного поручения на перевод как физическому лицу. Для этого создайте платежку в в своем интернет-банке и укажите следующие данные. |
| Что делать, если сотрудник не хочет соглашаться на ваш зарплатный проект | Действующее законодательство предоставляет право работодателю перечислять заработную плату на электронный кошелек работника при их обоюдном согласии на это, напомнил адвокат юридической фирмы «Рустам Курмаев и партнеры» Ярослав Шицле. |
Можно ли получать зарплату на карту другого человека — что говорит закон?
В части 3 ст. Или это можно делать на счет указанный самим сотрудником, если такое предусмотрено трудовым договором или иным соглашением. То есть, закон позволяет работающему указывать любые координаты для перевода зарплаты. Но это должно быть заранее прописано в документах компании. В некоторых фирмах документально закреплено в собственном уставе то, что все заработные платы причисляются только в рамках зарплатного проекта и никак по-другому. Казалось бы, что здесь нельзя отступить в сторону. Но закон стоит именно на стороне сотрудника. И если сотрудник докажет, что ему реально необходимо получать деньги на иной счет, то работодатель обязан поменять трудовой договор. Внести туда соответствующее дополнение. Так что получать деньги без зарплатного проекта — это право каждого.
И работодатель должен помогать в осуществлении такого права. Как перечислять свою зарплату на карту, не участвуя в зарплатных проектах?
Тут не работают ограничения на удержание по исполнительным листам из ст. Перевод на чужую карту по заявлению работника — это не удержание, а распоряжение зарплатой. С новым работником такое условие можно сразу включить в трудовой договор. В заявлении работник пишет реквизиты счёта и ФИО получателя денег. Заявление работник обязан написать минимум за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если подаст заявление позже, работодатель может перевести деньги на его карту — это требование ст. Но уже следующая зарплата пойдет на новую карту.
Шаблон допсоглашения к трудовому договору Когда заявление и допсоглашение готовы, можно переводить деньги на чужую карту. В назначении платежа надо каждый раз указывать, что это зарплата вашего работника. Например так: «Зарплата Петрова П.
Размер шрифта: Специалисты Роструда уверены, что перечисление заработной платы на банковскую карту третьих лиц запрещено в любом случае. Что случилось? Роструд разъяснил работодателям, могут ли они переводить заработок работника на банковские счета и пластиковые карты третьих лиц, в число которых входят близкие родственники и супруги. Чиновники считают, что такая ситуация может нарушить права самого работника, даже если он просит работодателя перечислять заработную плату на банковскую карточку жены самостоятельно. Почему нельзя перечислять зарплату третьим лицам Каждый человек является собственником своей заработной платы. Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом. Работодатель удерживает с них НДФЛ, а остаток перечисляет работнику в банк на его расчетный счет или выплачивает наличкой.
А ведь организация позволяет банку прокручивать денежки и получает за это проценты. Рядовому работнику здесь ничего не обламывается. Если человек написал заявление, чтобы зарплату переводили на счет другого банка, бухгалтерия обязана переводить деньги именно на ту карточку, которую указал работник. И зарплату он должен получать одновременно со всеми работниками данного предприятия, а не в последнюю очередь. Просто бухгалтерия не хочет этим заниматься.
Устаревшие лимиты
- Можно ли получать зарплату на карту другого человека — что говорит закон?
- В чем суть новых законопроектов?
- Работодатель навязывает зарплатную карту — что делать? Варианты решений. Правовая база
- Можно ли часть зарплаты переводить на карту сына работника?
- Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
- Как заставить работодателя выдать зарплату наличными или перевести в другой банк?
Можно ли платить работнику зарплату на карту другого человека
При принятии на работу, сотрудника обязаны уведомить о наличии проекта и указать обслуживающий банк. Если все устраивает, то оформляется специальная карта, на которую будет переводиться зарплата. Но работник вовсе не обязан соглашаться на предложенные условия. Доступно перечисление средств на карту работника в другой банк. В этом случае, также как в случае отсутствия зарплатного проекта у компании, сотруднику необходимо написать письменное заявление с указанием реквизитов карты. Необходимо сделать это за пять дней до следующей выплаты. В противном случае средства придут прежним способом. Дополнительной возможностью является перевод зарплаты на карту другого человека. Для этого необходимо составить соответствующее заявление и передать его руководству компании. В качестве зарплатного носителя могут выступать следующие виды пластика: Кредитная карта с функцией погашения задолженности; Социальная или пенсионная карта.
Оформление и реквизиты Оформление перевода зарплаты работника на карту должно сопровождаться составлением следующих документов: Дополнительное соглашение к трудовому договору в том случае, если в изначальном виде не был предусмотрен безналичный расчет ; Письменное заявление работника. Заявление на перечисление заработной платы на карту составляется в свободной форме, с соблюдением основных правил оформления деловой документации. В нем обязательно должны присутствовать реквизиты: Полное наименование банка кредитной организации ; Банковский идентификационный код; Полное имя получателя платежа. Только при наличии этих данных организация сможет законно перечислить средства работнику. В некоторых ситуациях работник может запросить перечисление зарплаты сразу в несколько кредитных организаций. Но это право доступно только с согласия работодателя. Законных оснований для использования нескольких банков для получения зарплаты не существует.
Заявление необходимо написать минимум за 5 дней до того момента, когда необходимо начать отчисления. В заявлении необходимо указать данные владельца счета такие, как номер счета и фамилию, имя и отчество получателя. Закон о выборе банка для получения зарплаты Право работника на выбор кредитной организации указывается в ст. Суть данной правовой нормы состоит в том, что каждый наемный работник вправе выбрать банк, на карту или счет которого будет поступать его заработная плата. Никакого запрета на подобный выбор не действовало ранее. Если конкретный банк не был прописан в трудовом договоре, клиент мог сменить зарплатную кредитную организацию, заведомо заявив об этом работодателю. До принятия законодательной нормы между сторонами трудового соглашения достаточно часто возникали разногласия. Закон на этот счет ничего не указывал, поэтому работнику что-то доказать своему работодателю было сложно. После введения поправок в ТК РФ в июле 2019 года, в случае возникновения спорной ситуации, работники должны опираться на указанную правовую норму. Спорные моменты с налогообложением и учетом выплат Трудности с переводом сумм заработка на личные карты работников или в пользу третьих лиц обусловлены запутанным механизмом учета комиссионных вознаграждений банкам и возможными задержками перечислений сумм через сторонние банковские структуры. Для бухгалтера сложности могут возникнуть из-за разных сроков зачисления денег по картам банков. Если отправлять зарплату всем сотрудникам в один день с одновременной уплатой НДФЛ и взносов, то получится, что: часть персонала получит деньги в тот же день; сотрудники, чьи доходы должны зачисляться на чужие или на их личные карты, но в других банках, получат деньги с задержкой, что может стать причиной конфликтов. Второй нюанс — оплата комиссии банка. Если работник письменно выразил согласие на удержание из его доходов средств и направления их на оплату вознаграждения в пользу банковской организации за произведенный ею перевод, работодатель вправе воспользоваться этим. Не запрещается производить оплату комиссии за счет средств работодателя. Расходы по расчетам с банком должны засчитываться в налогооблагаемой базе по нормам п. Если средства перечисляются на карточные счета, которые не относятся к зарплатному проекту, то суммы по их обслуживанию не могут быть учтены при вычислении базы по налогу на прибыль. Эти суммы приравниваются к оплате товаров, предназначенных для личного потребления сотрудниками. Аналогичным образом учитываются средства, затрачиваемые на открытие карт, их перевыпуск. Суммы вознаграждений, которые взимаются банком при перечислении зарплаты, уменьшают базу для обложения налогом на прибыль пп. Такая позиция озвучена в Письме Минфина от 22 марта 2005 г. Как оформить кредитную карту для получения зарплаты Планируете открыть кредитную карту и перевести на нее зарплату? Следуйте инструкции от Банкирофф. Выберите «пластик» с выгодным кэшбэком, бесплатными выпуском и доставкой, дешевым обслуживанием. Оформите заказ через мобильное приложение или обратитесь в офис с паспортом. Дождитесь ответа от компании.
Работодатель может по заявлению работника перечислить его зарплату на счет третьего лица, в том числе члена семьи жены, мужа, детей или других родственников родителей, брата, сестры и т. Обоснован вывод следующим. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы ч. Иное лицо может получать за сотрудника.
А есть ли "рабство" вообще? Все легко, но есть нюансы. Первые самозанятые поделились опытом работы Впрочем, в Frank RG сделали вывод, что модель "жесткого зарплатного рабства" уже и так не работает. Ей мешает высокая текучка персонала — человек меняет работу, а вместе с ней и банк, и в результате может сам оценить, какая кредитная организация ему подходит больше. Кроме того, исследователи выяснили, что многие компании заключают договоры с тремя-пятью банками и предлагают работникам и так довольно широкий выбор. То есть нередко между работниками и их "зарплатной свободой" стоит незнание возможностей и бюрократия — люди просто не хотят возиться с заявлениями и дополнительными бумагами, когда проще после получения перевести зарплату на нужный счет.
Статья 136 Трудового Кодекса РФ
- Перечисление заработной платы на карту другого человека
- Зарплатный проект: как правильно организовать расчёты с сотрудниками
- Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
- Работник просит перечислять заработную плату другому лицу. Как быть? | Правоконтроль
- Ваше наличное дело: как не лишиться зарплаты, не успев её получить
- Смена банка для получения зарплаты
Можно ли перечислять заработную плату на банковскую карту, которая не принадлежит работнику?
Казалось бы, что здесь нельзя отступить в сторону. Но закон стоит именно на стороне сотрудника. И если сотрудник докажет, что ему реально необходимо получать деньги на иной счет, то работодатель обязан поменять трудовой договор. Внести туда соответствующее дополнение. Так что получать деньги без зарплатного проекта — это право каждого.
И работодатель должен помогать в осуществлении такого права. Как перечислять свою зарплату на карту, не участвуя в зарплатных проектах? Чтобы осуществить это, вам необходимо просто написать на имя руководства заявление в свободной форме, где вы укажете: Свои данные; Название банка, куда вы хотите отправлять деньги; БИК выбранного банка вот статья о том, что это такое ; Номер расчётного и корреспондентского счета кор. В течение одной рабочей недели ваше заявление должно быть рассмотрено.
Руководство создаст специальный приказ. И когда все оформится, то деньги будут уже платиться туда, куда вы их направили. Стоит отметить, что делать это надо не позднее чем 5 дней до зарплаты.
Можно ли обязать сотрудников получать зарплату на банковские карты? Ответы по кадрам и оплате труда Можно ли обязать сотрудников получать зарплату на банковские карты? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору Некоторые работники организации не желают оформлять зарплатные карты в банке. Выдавать деньги из кассы работодатель не хочет. Можно ли обязать таких сотрудников получать зарплату на карточки банка?
В ситуации речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. С нашей точки зрения, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 Кодекса в данном случае не применяются. Начальник службы по труду и занятости А.
Что случилось? Роструд разъяснил работодателям, могут ли они переводить заработок работника на банковские счета и пластиковые карты третьих лиц, в число которых входят близкие родственники и супруги. Чиновники считают, что такая ситуация может нарушить права самого работника, даже если он просит работодателя перечислять заработную плату на банковскую карточку жены самостоятельно. Почему нельзя перечислять зарплату третьим лицам Каждый человек является собственником своей заработной платы. Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом. Работодатель удерживает с них НДФЛ, а остаток перечисляет работнику в банк на его расчетный счет или выплачивает наличкой. Но иногда по тем или иным причинам работник просит перечислять его доход на счет третьего лица.